#小素读报#【多维度拓展司法为民平台 全方位提升法律服务效能】拂晓报讯

为深化“我为群众办实事”实践活动，多维度拓展司法为民平台，全方位优化法律服务环境，市司法局整合既有资源，积极创新法律服务模式，不断推进公共法律服务实体平台迭代升级，高标准打造800余平方米的市级公共法律服务中心，规范设置办公区、服务区、等候区三个功能区域，并根据工作需要配备与窗口服务相配套的专门业务用房。目前，该平台已整合进驻多项公共法律服务职能，为群众提供“一站式”法律服务。（丁家明）

#微博萧县# 【萧县：健全“赛马”机制 不断提高干部队伍专业化能力】为进一步优化干部队伍结构，持续提升干部实战能力，近年来，萧县健全和完善“赛马”机制，持续在储备、选用、管理等方面下功夫，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

健全发现培养机制，储备“良马”。坚持把政治标准放在首位，实施干部“优才计划”，建立“良马”库，公开选聘急需紧缺的金融类、规划建筑类等高校毕业生作为党政干部储备人才；从各领域各行业发现人才，重点了解经过一线历练、有发展潜力的优秀干部，特别是事业发展和领导班子急需紧缺的专业人才。同时，注重加大培养锻炼力度。围绕长三角一体化、乡村振兴等重大战略，持续实施干部培养思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练计划，加大选派优秀干部到沪苏浙以及改革发展一线实践锻炼力度。创新实践锻炼平台，选派200余名新考录公务员、选调生、党政储备人才等到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线“墩苗”，让干部在急难险重任务中磨炼意志、增长才干，不断提高干部队伍专业化能力。

健全选拔使用机制，一线“选马”。探索常态开展专项考核。总结运用近年来在脱贫攻坚、疫情防控一线考察识别干部的经验，组织开展机动灵活、针对性强的专项考核，在重大决策部署、重要专项工作、急难险重任务一线、应对处置重大突发事件中考察使用干部，着力发现、识别和使用一批在承担重点工作中善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部。大力实施年轻干部“淘金计划”，及时将优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，并有目的地放到复杂艰苦的岗位上锻炼，早压担子、早成才。积极探索干部“下”的渠道，为优秀干部成长腾出更多位子，挤出更多空间。2021年以来，共选拔30名县直单位年轻干部到乡镇基层一线锻炼，85名乡镇年轻干部予以提拔重用。

健全监督管理机制，用好“战马”。坚持严管与厚爱相结合，不断加强对干部的全方位监管，健全廉政风险防控机制。广泛开展谈心谈话活动，进一步加强做好思想政治工作。对苗头性、倾向性、潜在性问题，及时采取约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等措施，精准科学实施谈话、函询和问责。同时，进一步完善干部考核评价机制和容错纠错机制，对敢于担当作为的一线干部，给予特别关注，工作出现失误时，注意从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱，真心实意帮助他们总结教训，让他们既“轻装上阵”又“负重前行”，切实增强干部监督工作的实效性。

#教育头条#【国家中小学智慧教育平台为疫情期间“停课不停学”提供有力支撑】教育部在原“国家中小学网络云平台”基础上改版升级了“国家中小学智慧教育平台”，并于3月1日正式上线试运行。目前，平台有专题教育、课程教学、课后服务、教师研修、家庭教育、教改实践经验等6个版块，资源数量比原来增加了一倍。据统计，3月1日—14日，国家中小学智慧教育平台日均浏览次数高达1687万，资源质量得到社会广泛认可。特别是疫情暴发以后实施“停课不停学”的有关地区，平台浏览人次呈高位激增态势。国家中小学智慧教育平台入口请戳→https://t.cn/A66wdVKA