优秀中层管理3类素质才干，30项能力指标：
1、奋斗才干
①成就：具备内在自发且持久的源动力。
②能动：保持旺盛的精力与充沛的体力。
③竞争：通过与他人比较评估自身成功。
④胜任：努力专注做行业专家胜任岗位。
⑤信仰：用核心价值来指引工作与生活。
⑥使命：将信仰化为实际行动坚决执行。
⑦服务：心怀利他努力用心的服务他人。
⑧道德：是非分明言行一致的处事原则。
⑨远见：对事业发展空间的洞见与行动。
⑩追求：全力执行创造佳绩来追求功名。
2、思维才干
①专注：善于精确制定目标并指导行动。
②纪律：善于将日常工作规范化流程化。
③统筹：善于整合资源进行指挥与协调。
④理念：善于建立了解事物的思维框架。
⑤绩效：善于规划并量化达成业绩方法。
⑥战略：善于设想各类未来可行的方案。
⑦排难：善于梳理各类数据并系统分析。
⑧模式：善于在无序的规则中寻找规律。
⑨经营：善于将战略思维转化商业运作。
⑩创造：善于打破常规并在创新中突破。
3、交际才干
①体谅：善于理解体恤他人感情与观点。
②交往：善于借助资源建立广泛关系网。
③人际：善于利用人际关系来解决问题。
④伯乐：善于发现与投资人才获得成就。
⑤激发：善于激励与鼓动他人营造气氛。
⑥团队：善于融合团队成员并建立互信。
⑦积极：善于保持乐观积极的工作心态。
⑧说服：善于运用逻辑思维来说服他人。
⑨行动：善于组织推动他人有效的执行。
⑩勇气：善于运用理性情感来克服阻力。
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优秀中层干部3类素质才干，30项能力指标

1、奋斗才干
①成就：具备内在自发且持久的源动力。
②能动：保持旺盛的精力与充沛的体力。
③竞争：通过与他人比较评估自身成功。
④胜任：努力专注做行业专家胜任岗位。
⑤信仰：用核心价值来指引工作与生活。
⑥使命：将信仰化为实际行动坚决执行。
⑦服务：心怀利他努力用心的服务他人。
⑧道德：是非分明言行一致的处事原则。
⑨远见：对事业发展空间的洞见与行动。
⑩追求：全力执行创造佳绩来追求功名。

2、思维才干
①专注：善于精确制定目标并指导行动。
②纪律：善于将日常工作规范化流程化。
③统筹：善于整合资源进行指挥与协调。
④理念：善于建立了解事物的思维框架。
⑤绩效：善于规划并量化达成业绩方法。
⑥战略：善于设想各类未来可行的方案。
⑦排难：善于梳理各类数据并系统分析。
⑧模式：善于在无序的规则中寻找规律。
⑨经营：善于将战略思维转化商业运作。
⑩创造：善于打破常规并在创新中突破。

3、交际才干
①体谅：善于理解体恤他人感情与观点。
②交往：善于借助资源建立广泛关系网。
③人际：善于利用人际关系来解决问题。
④伯乐：善于发现与投资人才获得成就。
⑤激发：善于激励与鼓动他人营造气氛。
⑥团队：善于融合团队成员并建立互信。
⑦积极：善于保持乐观积极的工作心态。
⑧说服：善于运用逻辑思维来说服他人。
⑨行动：善于组织推动他人有效的执行。
⑩勇气：善于运用理性情感来克服阻力。

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1、奋斗才干
①成就：具备内在自发且持久的源动力。
②能动：保持旺盛的精力与充沛的体力。
③竞争：通过与他人比较评估自身成功。
④胜任：努力专注做行业专家胜任岗位。
⑤信仰：用核心价值来指引工作与生活。
⑥使命：将信仰化为实际行动坚决执行。
⑦服务：心怀利他努力用心的服务他人。
⑧道德：是非分明言行一致的处事原则。
⑨远见：对事业发展空间的洞见与行动。
⑩追求：全力执行创造佳绩来追求功名。

2、思维才干
①专注：善于精确制定目标并指导行动。
②纪律：善于将日常工作规范化流程化。
③统筹：善于整合资源进行指挥与协调。
④理念：善于建立了解事物的思维框架。
⑤绩效：善于规划并量化达成业绩方法。
⑥战略：善于设想各类未来可行的方案。
⑦排难：善于梳理各类数据并系统分析。
⑧模式：善于在无序的规则中寻找规律。
⑨经营：善于将战略思维转化商业运作。
⑩创造：善于打破常规并在创新中突破。

3、交际才干
①体谅：善于理解体恤他人感情与观点。
②交往：善于借助资源建立广泛关系网。
③人际：善于利用人际关系来解决问题。
④伯乐：善于发现与投资人才获得成就。
⑤激发：善于激励与鼓动他人营造气氛。
⑥团队：善于融合团队成员并建立互信。
⑦积极：善于保持乐观积极的工作心态。
⑧说服：善于运用逻辑思维来说服他人。
⑨行动：善于组织推动他人有效的执行。
⑩勇气：善于运用理性情感来克服阻力。