企业中管理者对他人是否处于强势和自身是否居于弱势之评价的不同可以分为：

视他弱、视己弱
　　

对他人和自己的评价都不高。消极、悲观、放弃，不律己、不求人、不进取，以弱者自居，破罐破摔。其实，只要正视问题，恰恰可以发现，居弱图强，是双方真正的需求。正确的人际关系处理方式建议如下：
　　

1、示弱-结盟：这也分为积极和消极两种。积极的是彼此都坦陈自己在能力、经验、学识、地位等方面的弱势，而不是矫情掩饰。彼此促进、互相帮助，结盟而图强便成为自然的反应。消极的则很不可取，明明是技术低能、经验欠缺、过失多多，却偏要在对方面前以怀才不遇者自居，发牢骚、说怪话是他们的常规动作，讲故事分析对方的“委屈”，企图让对方明白大家都是上司、老板偏心眼的受害者，是这种人屡屡得逞的杀手锏。让对方与自己结盟，以便在自己需要时让对方做“马前卒”、当“机关枪”，便成为这种人自然的追求。
　　

2、示弱-自闭：这是最消极的选择。除了持续强化自身的弱势之外，惟一剩下的好处只可能是引发关注者的怜悯和恩赐。但是，企业中人都应该明白，职场不是心理诊所，别人的关注和支持都是有限的。
　　

3、藏弱-对立：这是最愚蠢的行为，因为“对立”会引发相应的“回击”，对手不知你弱不堪击而打出“重拳”，怪谁都太晚了。
　　

4、藏弱-自强：是最艰难的一种选择。好处是肯定砥砺心志，而且图强得成可以出人意料。坏处当然是因为藏弱过甚，自己会压力太大，同时也会丧失环境中一些原本可能向你施以援手的善意和帮助。

#天性凉薄的人是什么样子的#
天性凉薄，视弱者为蚂蚁，他人遭受不公待遇，他只会冷嘲热讽，以吃瓜的态度在一边煽风点火
假设那团火烧在你身上呢，或者你最爱最爱的人身上呢，你也置之不理，袖手旁观吗
刀不砍在自己身上不知道疼啊
不要以为不幸的遭遇，只会他人会遭遇，俗话说：天有不测风云，人有旦夕祸福
望人人有公义之心，善良之心 https://t.cn/RXnN82h

12月14日-18日，太阳行进在11号闸门

第11基因天命：伊甸之光
阴影：晦涩
天赋：理想主义者
悉地：光

“在现代世界，理想主义被冠以恶名。理想主义被视为现实主义的对立面，现实主义与「有实践能力」相关，而理想主义通常被视为弱者。然而，第60天赋的现实主义，却是建立在一个魔幻的真相上的——要实现魔法，唯一需要的就是某种结构形式及一颗敞开的心。而这完全不违背理想主义的本质。大多数人所认为的理想主义，似乎都是无法实现的梦想，不过那其实是第11阴影的晦涩状态。要让理想主义显化于世，所需要的只是一个可以显现的结构。”

——基因天命