同事A （办公室里我最讨厌她 一天到晚逼逼她的肚子 真稀奇 怀个孕巴不得去桐乡电视台开一个专栏《我的怀孕生涯》）
这几天她客户都下单了 就在那里一直BBB “今年客户下单都好早哦”“哇这个客户居然下了300件”等等[二哈]
其实我无所谓 她单子多 说明她能力好 客户好
但是 在我也有订单时候 她会酸溜溜的说“你这个客户今年也下了这么多啊 不得了了”
或者在同事姐姐的大客户下单时候 会酸溜溜说“你这个客户不错不错”
怎么？就你可以接单吗？要不要等你生完孩子回来，我们集体辞职，把客户都给你？或者说把大客户都给你，我们就活该只能接小客户 烂客户？
真搞笑呀[微笑]

职场上领导夸奖你、奖励你，给你特殊照顾，给你升职加薪，就是真的把你当自己人了吗？就是真心待你吗？就值得你赴汤蹈火、全力以赴？

答案还真是未必。

为什么这么说呢？

因为我反复说过，领导表扬、夸奖、赞美你，未必是认同你这个人，而是认同你被称赞的言行，是为了让大家都效仿你。

比如你每次聚会都特别积极主动为领导端茶倒水，每次都能捕捉到领导衣着的变化并及时称赞，每次开口都把领导哄得很开心，每次都积极响应领导的指令，他夸你懂事、善解人意、会说话，就是希望大家都像你一样去做这些事，说这些话。

但并不代表领导就因此接纳你为自己人，而只是为了满足他的需求或便于管理

为什么说领导给你特殊关照甚至是升职加薪也并不代表他把你当自己人？

因为他给你的特殊照顾或加薪，也有可能偷偷地给了其他人一样的待遇，只不过他会单独悄悄地分别告诉每个人，让大家都以为自己得到了领导的特殊优待。

而领导给你升职，如果把你从核心岗位的基层岗升职到边缘岗位的管理岗，如果给你升职却反而降低你的薪酬待遇，如果给你升职到没有实权的位置，就说明他对你并不好。

所以领导给你好处和利益只能说明你当下对她来说是有价值的，并不能代表他真的把你当自己人，更不能说明他是真心待你。

毕竟激励下属的手段特别多，虚情假意的小恩小惠都是领导想让你干劲十足的鸡血，很多单纯的老实人最容易因此被迷惑和感动而肝脑涂地。

那领导真心待人的标准是什么？

要如何判断领导真的把你当自己人？

其实很简单，没有对比就没有伤害。

真心是对比出来的。

只有当领导给你的利益、资源和好处都比同等级别的人高出两三档及以上，或者是人无你有，人有你优，才能说明领导是真心待你，是把你当作自己人。

除此以外，都只是领导拉拢人心的手段和伎俩，不要被轻易感动和拿捏。

领导都是老江湖和老狐狸，能免费利用的，他们绝对不会给一分钱，给一分钱能搞定的下属，他们绝对不会给两分钱。

所以无论是和领导相处，还是在重要的人际关系中，最怕的不是遇到明目张胆的恶人和小人，而是遇到深藏不露的伪君子，把你卖了，你还替对方数钱，还因此感恩戴德。

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一直想找一句话来描述遇见你之后的心情
直到听到了那句“遇到你是我今生最大的惊喜”
我们之间那份无言的默契注定我们会一起走下去
相遇如沐春风，源来是你
回忆温暖如初，幸好是你
未来繁花似锦，终点是你
纵山长水阔春风十里，
然兜兜转转往后余生，
我的惊喜都是为你！
阳光不锈的日子里
期待有你的小惊喜！

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