#芜湖之声#
在3月15日召开的市委人才工作会议上，8位知名企业家受聘为芜湖首批招才大使：
◈奇瑞集团董事长 尹同跃
◈海螺集团董事长 王诚
◈北京旷视科技有限公司董事长兼CEO 印奇
◈科大讯飞股份有限公司董事长 刘庆峰
◈北京科锐国际人力资源股份有限公司联合创始人、CEO 李跃章
◈春光里产业资本集团创始人 杨守彬
◈得到App创始人 罗振宇
◈三只松鼠股份有限公司创始人兼CEO 章燎原

段永平：如何理解、判断好企业家

段永平：关注企业应该从关注产品开始吧？没有例外。强大的产品是必要条件。找到有定价权的公司对投资非常重要，理解他们为什么有定价权也非常重要，不然几个市场起伏就会睡不好觉了。

段永平：现在最简单的过滤器是商业模式和企业文化，过不去就不再看了，省很多时间。企业领导最重要的事是建立企业文化，确立什么东西不能做，如何把对的事情做对当然也很重要，但只要是在坚持做对的事情，时间就会站在你这边。

段永平：一个企业要长期做下去，要保持竞争力，要基业长青，就一定要有自己的文化。产品可以模仿，而文化是不可以模仿的。步步高公司走过了十年的历程，一路走来，虽然有点磕磕碰碰的，但总的来说还算顺利，不论企业的规模、发展速度、产业结构、产品质量都逐步得到了大的发展和提升。这十年来我们看到好多竞争对手倒下去，包括很多的知名企业和民营企业家。“你方唱罢我登台，各领风骚三五年”，从“明星”很快就变成“流星”，中国社科院专门做了一个调查统计，中国的民营企业的平均寿命只有 3 岁左右，这反映一个问题：企业规模可以做大，但是做不长、做不强。

除了体制上的原因外，企业或企业家本身的问题是主要的，中国的有些人比较好大喜功，急功近利，动不动就要做世界 500 强。缺乏一个长远的目光和持续发展的愿景，没有把企业文化的“内功”练好，出问题是早晚的事。我们企业小的时候，可以不去倡导企业文化，因为人少，好多事情大家心里都清楚怎样去做，但企业做大了就一定要有自己的行为准则，不断完善我们的管理制度，日积月累下来，沉淀了我们的企业文化内涵。 #投资##价值投资日志[超话]#

#人才# 【芜湖公布首批8位招才大使！】打造人才工作“芜湖样本”，海纳百川汇聚天下英才——在3月15日召开的市委人才工作会议上，8位知名企业家受聘为芜湖首批招才大使，为芜湖招才引智工作增添强劲动能。

芜湖市首批8位招才大使：
◈奇瑞集团董事长 尹同跃
◈海螺集团董事长 王诚
◈北京旷视科技有限公司董事长兼CEO 印奇
◈科大讯飞股份有限公司董事长 刘庆峰
◈北京科锐国际人力资源股份有限公司联合创始人、CEO 李跃章
◈春光里产业资本集团创始人 杨守彬
◈得到App创始人 罗振宇
◈三只松鼠股份有限公司创始人兼CEO 章燎原

招才大使将对芜湖引进人才
起到怎样的作用？

市委人才办相关负责同志介绍，招才大使的主要职责为：

▶积极引荐符合我市产业发展的高层次人才和急需紧缺人才，协助开展招才引智活动，或提供优质岗位吸引人才来芜创新创业；

▶推介我市人才政策环境，邀请市外人才到我市参观、考察、交流，也可适时参与我市进校园宣讲活动；

▶对我市招才引智工作和举办的重大人才活动提出建设性建议，协助我市策划实施各类专题招才活动。

8位招才大使，在各自的行业领域本身也是最为优秀的人才。记者注意到，在此次大会上，招才大使们和市领导一起坐在了主席台上。“芜湖一直把人才放在‘C位’，比如在之前的早餐会合影中，人才站在最中间位置。这次更是邀请人才坐上了主席台，体现了这座城市对人才发自内心的尊重和爱护。”芜湖首批招才大使、春光里产业资本集团创始人杨守彬说，没有人才这个“1”，其他的一切都是“0”，今后愿尽己所能，为爱才重才敬才的芜湖牵线搭桥招引更多人才，助力芜湖起飞。

当前，芜湖正迎来前所未有、千载难逢的大好时期，长江经济带建设、长三角一体化、中部地区高质量发展、“东数西算”工程等一系列国家战略在芜湖交织叠加，芜湖比以往任何时期都更加需要人才、渴求人才。以人才引领高质量发展，芜湖以超常规的决心、力度、功夫加以推进：深入实施“双招双引”一号工程，出台含金量十足的“紫云英人才计划”，成立全省首家人才发展集团……以此次聘任招才大使为新起点，芜湖将以更大力度推进人才引进、培养、激励、服务等工作，努力开创新时代人才工作新局面。