【#吉林省还有新冠初筛阳性3868例#！多地疫情最新通报】
国家卫健委有关负责人14日介绍，目前本土疫情已波及全国27个省份，呈现出点多、面广、频率大的特点。根据目前情况来看，吉林、广东、上海疫情还在发展中，部分地方上升的速度还很快。
14日，吉林省、北京市、河北廊坊、辽宁沈阳、山东青岛等地召开新冠肺炎疫情防控新闻发布会，介绍疫情防控最新情况。
吉林省
14日0至14时，吉林省新增本地确诊病例144例，其中长春市120例、吉林市18例、延边州6例；新增本地无症状感染者9例，其中长春市3例，吉林市、延边州、梅河口市各2例。
截至14日12时，吉林省还有新冠病毒初筛阳性人员3868例，是近期疫情重点地区开展全员核酸检测筛查出的初筛阳性、待临床诊断人员。
目前吉林省全省中小学及幼儿园全部停课，居家开展线上教学。
14日，吉林省新冠肺炎疫情防控工作领导小组发布通告：14日起，禁止本省人员跨省、跨地区流动。如有特殊情况需要外出，请到当地派出所登记，返回后按疫情防控有关规定隔离管控。对违反上述规定的，有关部门将依法依纪追究责任。
北京
13日15时至14日16时，北京市新增本地确诊病例5例（朝阳区3例，东城区1例，顺义区1例）。
从疫情处置、流调中发现，14日确诊的2名学生存在两个方面的可疑暴露史：
一是家长近期有出京史，存在因家长出京将病毒传入家庭的可能；
二是学生曾有校外非学科类线下培训场所及其他人群密集场所的暴露史，不排除外出时因接触病毒污染的环境或接触感染者而被感染的可能。
北京东城区公布该区新增确诊病例活动轨迹，曾上游泳课、钢琴课，在儿童医院就诊。
病例详情
确诊病例是东城区和平里四小（东校区）二年级学生，现住在东城区民旺园13号楼。日常周一至周五在朝阳区转角楼姥姥家居住，由姥姥、姥爷步行接送上下学，中午在学校用餐，周六周日在东城民旺园13号楼父母家居住。
3月6日，父亲带病例步行上游泳课，16时55分进入和平新城小区阳光四季游泳健身会所，18时44分离开回家。
3月12日上午，姥姥步行送病例到东城家中，14时30分父母带病例步行前往姥姥家，在姥姥家楼下打羽毛球约1小时，后沿护城河北岸步行，经由地坛东门附近至和平里东街。病例和母亲步行去盒马超市（和平里店）购物15分钟。
3月13日10时30分，病例一家三口自驾车前往东城区北三环姜杰钢琴城上钢琴课，12时结束开车返回东城家中用午餐。17时，病例出现发热症状，一家三口开车，19时到达北京儿童医院发热门诊就诊。
北京朝阳区公布该区新增的3名确诊病例行程轨迹，涉及多家餐厅、购物中心。
病例详情
病例1：住址为香河园街道西坝河中里29号楼，为东城区和平里四小在校学生。3月14日确诊，临床分型为轻型。
主要活动轨迹：
3月8日8时，前往东城区和平里四小上学；课后16时45分，到7-11（东土城店）购物；17时30分至19时在时间国际8号楼北区（曙光西里甲6号院）活动；19时05分在万记麻辣烫（国展总店）用餐。
3月9日8时，前往东城区和平里四小上学，课后17时至18时，在西坝河西里28号楼英特公寓A座游泳。
3月10日至11日8时至16时30分，在东城区和平里四小上学。
3月12日13时30分至16时，随家人在望京街道四元桥购物中心购物。
3月13日8时40分到中日医院儿科发热急诊就诊。9时40分至10时，前往和平街派出所办事大厅等候。
病例2：住址为十八里店乡吕家营村鑫宝公寓南楼，工作地点为十八里店乡吕家营家和家美旧货市场，为3月11日通报确诊病例的密切接触者。3月13日确诊，临床分型为轻型。
主要活动轨迹：
3月8日9时15分由鑫宝公寓步行到达家和家美旧货市场，18时20分至18时50分在丰亿盈华联超市购物。
病例3：住址为十八里店乡吕家营村张家坊子新村，工作地点位于小红门乡城环城汽配城，3月9日居家隔离。3月13日确诊，临床分型为轻型。
主要活动轨迹：
3月8日8时40分步行至城环城汽配城上班，19时下班步行回家；
3月9日，15时20分乘坐网约车前往泰普大厦核酸采样点（大兴区旧宫镇三台山路1号）进行核酸检测，后乘坐网约车前往羊棒骨烩面（旧宫店）就餐；16时到永辉超市（旧宫店）购物；16时30分到好利来（旧宫店）购物；16时40分乘坐网约车返回。
顺义区新增确诊病例现住顺义区空港街道优山美地B区，为12日确诊病例的住家家政服务人员。
北京市全市校外培训机构暂停线下培训。
河北
河北廊坊市本轮疫情感染毒株为奥密克戎BA.2进化分支，传播速度极快、防控难度极大，无症状病例占比较高，目前疫情仍处于上升期。从阳性数据分析看，虽然98%的阳性检出出现在集中隔离点和封控区、管控区，但社会面仍存在扩散蔓延风险。
目前，廊坊市已全面进入应急状态，严格落实封控管控措施，有序开展全员核酸检测。
辽宁
14日8时起，辽宁沈阳市全市进行扩面核酸检测。全市高等院校，校园内封闭管理。全市中小学暂停线下教学，线上授课。（图为13日，辽宁沈阳，市民有序进行核酸检测。）
14日，网传沈阳儿童医院、南京一校等医院、学校相继出现阳性病例系谣言。请广大市民不造谣、不传谣、不信谣，一切以官方权威信息发布为准。
山东
自4日山东莱西疫情发生以来，截至14日12时，山东青岛莱西疫情累计有确诊病例741例、无症状感染者926例。
13日，莱西市启动第八轮全员核酸检测，目前已全部完成检测，隔离点共检出阳性感染人员35例，封控区共检出阳性感染人员3例，管控区共检出阳性感染人员3例。14日，莱西市已启动第九轮全员核酸检测。
浙江
14日，浙江省公务员局发布公告：推迟原定于19日至20日举行的浙江省各级机关单位考试录用公务员、省市级机关单位面向基层公开遴选优秀公务员的笔试工作，请广大考生密切关注“浙江组织工作网”、“浙江省公务员考试录用网”发布的相关通知，了解最新考试安排。
福建
14日起，福建泉州丰泽区滨海酒店调整为高风险地区，丰泽街道丰泽新村88号调整为中风险地区。
江苏
14日，江苏常州市钟楼区清云澜湾项目工地（常州市钟楼区五星街道龙江中路8-2高架桥下）调整为高风险地区；常州市新北区薛家镇顺园六村194栋、天宁区红梅街道新城蓝钻北区调整为中风险区。
原定于3月26日至28日举行的江苏省全国计算机等级考试（NCRE）延期至5月28日至30日举行。因考试时间推迟无法参加5月考试的考生，可向报名考点申请退费，请考生关注江苏省教育考试院官方网站或官方微信公众号“江苏招生考试”，及时了解相关政策信息。（新闻联播）
国家卫健委有关负责人14日介绍，目前本土疫情已波及全国27个省份，呈现出点多、面广、频率大的特点。根据目前情况来看，吉林、广东、上海疫情还在发展中，部分地方上升的速度还很快。
14日，吉林省、北京市、河北廊坊、辽宁沈阳、山东青岛等地召开新冠肺炎疫情防控新闻发布会，介绍疫情防控最新情况。
吉林省
14日0至14时，吉林省新增本地确诊病例144例，其中长春市120例、吉林市18例、延边州6例；新增本地无症状感染者9例，其中长春市3例，吉林市、延边州、梅河口市各2例。
截至14日12时，吉林省还有新冠病毒初筛阳性人员3868例，是近期疫情重点地区开展全员核酸检测筛查出的初筛阳性、待临床诊断人员。
目前吉林省全省中小学及幼儿园全部停课，居家开展线上教学。
14日，吉林省新冠肺炎疫情防控工作领导小组发布通告：14日起，禁止本省人员跨省、跨地区流动。如有特殊情况需要外出，请到当地派出所登记，返回后按疫情防控有关规定隔离管控。对违反上述规定的，有关部门将依法依纪追究责任。
北京
13日15时至14日16时，北京市新增本地确诊病例5例（朝阳区3例，东城区1例，顺义区1例）。
从疫情处置、流调中发现，14日确诊的2名学生存在两个方面的可疑暴露史：
一是家长近期有出京史，存在因家长出京将病毒传入家庭的可能；
二是学生曾有校外非学科类线下培训场所及其他人群密集场所的暴露史，不排除外出时因接触病毒污染的环境或接触感染者而被感染的可能。
北京东城区公布该区新增确诊病例活动轨迹，曾上游泳课、钢琴课，在儿童医院就诊。
病例详情
确诊病例是东城区和平里四小（东校区）二年级学生，现住在东城区民旺园13号楼。日常周一至周五在朝阳区转角楼姥姥家居住，由姥姥、姥爷步行接送上下学，中午在学校用餐，周六周日在东城民旺园13号楼父母家居住。
3月6日，父亲带病例步行上游泳课，16时55分进入和平新城小区阳光四季游泳健身会所，18时44分离开回家。
3月12日上午，姥姥步行送病例到东城家中，14时30分父母带病例步行前往姥姥家，在姥姥家楼下打羽毛球约1小时，后沿护城河北岸步行，经由地坛东门附近至和平里东街。病例和母亲步行去盒马超市（和平里店）购物15分钟。
3月13日10时30分，病例一家三口自驾车前往东城区北三环姜杰钢琴城上钢琴课，12时结束开车返回东城家中用午餐。17时，病例出现发热症状，一家三口开车，19时到达北京儿童医院发热门诊就诊。
北京朝阳区公布该区新增的3名确诊病例行程轨迹，涉及多家餐厅、购物中心。
病例详情
病例1：住址为香河园街道西坝河中里29号楼，为东城区和平里四小在校学生。3月14日确诊，临床分型为轻型。
主要活动轨迹：
3月8日8时，前往东城区和平里四小上学；课后16时45分，到7-11（东土城店）购物；17时30分至19时在时间国际8号楼北区（曙光西里甲6号院）活动；19时05分在万记麻辣烫（国展总店）用餐。
3月9日8时，前往东城区和平里四小上学，课后17时至18时，在西坝河西里28号楼英特公寓A座游泳。
3月10日至11日8时至16时30分，在东城区和平里四小上学。
3月12日13时30分至16时，随家人在望京街道四元桥购物中心购物。
3月13日8时40分到中日医院儿科发热急诊就诊。9时40分至10时，前往和平街派出所办事大厅等候。
病例2：住址为十八里店乡吕家营村鑫宝公寓南楼，工作地点为十八里店乡吕家营家和家美旧货市场，为3月11日通报确诊病例的密切接触者。3月13日确诊，临床分型为轻型。
主要活动轨迹：
3月8日9时15分由鑫宝公寓步行到达家和家美旧货市场，18时20分至18时50分在丰亿盈华联超市购物。
病例3：住址为十八里店乡吕家营村张家坊子新村，工作地点位于小红门乡城环城汽配城，3月9日居家隔离。3月13日确诊，临床分型为轻型。
主要活动轨迹：
3月8日8时40分步行至城环城汽配城上班，19时下班步行回家；
3月9日，15时20分乘坐网约车前往泰普大厦核酸采样点（大兴区旧宫镇三台山路1号）进行核酸检测，后乘坐网约车前往羊棒骨烩面（旧宫店）就餐；16时到永辉超市（旧宫店）购物；16时30分到好利来（旧宫店）购物；16时40分乘坐网约车返回。
顺义区新增确诊病例现住顺义区空港街道优山美地B区，为12日确诊病例的住家家政服务人员。
北京市全市校外培训机构暂停线下培训。
河北
河北廊坊市本轮疫情感染毒株为奥密克戎BA.2进化分支，传播速度极快、防控难度极大，无症状病例占比较高，目前疫情仍处于上升期。从阳性数据分析看，虽然98%的阳性检出出现在集中隔离点和封控区、管控区，但社会面仍存在扩散蔓延风险。
目前，廊坊市已全面进入应急状态，严格落实封控管控措施，有序开展全员核酸检测。
辽宁
14日8时起，辽宁沈阳市全市进行扩面核酸检测。全市高等院校，校园内封闭管理。全市中小学暂停线下教学，线上授课。（图为13日，辽宁沈阳，市民有序进行核酸检测。）
14日，网传沈阳儿童医院、南京一校等医院、学校相继出现阳性病例系谣言。请广大市民不造谣、不传谣、不信谣，一切以官方权威信息发布为准。
山东
自4日山东莱西疫情发生以来，截至14日12时，山东青岛莱西疫情累计有确诊病例741例、无症状感染者926例。
13日，莱西市启动第八轮全员核酸检测，目前已全部完成检测，隔离点共检出阳性感染人员35例，封控区共检出阳性感染人员3例，管控区共检出阳性感染人员3例。14日，莱西市已启动第九轮全员核酸检测。
浙江
14日，浙江省公务员局发布公告：推迟原定于19日至20日举行的浙江省各级机关单位考试录用公务员、省市级机关单位面向基层公开遴选优秀公务员的笔试工作，请广大考生密切关注“浙江组织工作网”、“浙江省公务员考试录用网”发布的相关通知，了解最新考试安排。
福建
14日起，福建泉州丰泽区滨海酒店调整为高风险地区，丰泽街道丰泽新村88号调整为中风险地区。
江苏
14日，江苏常州市钟楼区清云澜湾项目工地（常州市钟楼区五星街道龙江中路8-2高架桥下）调整为高风险地区；常州市新北区薛家镇顺园六村194栋、天宁区红梅街道新城蓝钻北区调整为中风险区。
原定于3月26日至28日举行的江苏省全国计算机等级考试（NCRE）延期至5月28日至30日举行。因考试时间推迟无法参加5月考试的考生，可向报名考点申请退费，请考生关注江苏省教育考试院官方网站或官方微信公众号“江苏招生考试”，及时了解相关政策信息。（新闻联播）
【员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果赔了11万！】
高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。
2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。（高山流称辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写，经法院核对，其中预定离职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致，该两处文字有事后制作的嫌疑。）
30天法定通知期届满后，双方并未办理离职手续，而是继续正常上班。（高山流事后解释称，其递交辞职申请书后，公司对其进行了挽留，因此继续留下工作，该份辞职申请已失效。）
2019年1月2日，公司向高山流发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。（公司事后解释称，高山流于2018年12月29日获准离职，其后又到公司恐吓跟拍，扰乱公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公，故公司再次于2019年1月2日发离职到期通知。）
高山流于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。
双方就劳动关系解除发生争议，高山流申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元，仲裁委不予支持。
高山流不服，提起诉讼。
一审法院：员工提出辞职后，公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理，之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废
一审法院认为，高山流提出辞职申请后，公司应至少在30日内作出明确答复。该公司未能提交证据证明已于2018年11月25日前答复了高山流准予离职，明确通知高山流离职的时间为2019年1月2日。公司未在合理期限内对高山流的辞职申请作出处理，之后高山流继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。
鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应支付高山流违法解除劳动合同赔偿金。
综上，一审法院判决如下：公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。
公司上诉：劳动合同中约定辞职需要提前二个月通知，公司无需支付赔偿金
公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：
1、一审法院认为高山流提出辞职申请后公司没有给予明确答复不符合事实，公司在《辞职申请书》中明确同意高山流辞职。2018年10月25日，高山流向公司提交了《辞职申请书》，人事部签字“武沛2018年10月30日”，并注明“预计12月31日离职正常交接”，总经理签字“同意，高婷2018年12月”。该辞职书清楚表明公司同意高山流辞职，由于高山流是公司高管，根据公司辞职的规定需要提前2个月申请，目的是找到合适替代者后工作能顺利交接。由于时间不确定，总经理签字“同意，高婷2018年12月”，合情合理。从2018年10月30日到2018年12月31日是交接期，高山流是了解的。
2、公司发布的《离职到期通知》，是公司于2018年10月30日同意高山流2018年12月31日离职的延续，两者并不冲突。一审法院单方面解读《离职到期通知》，完全抛开《辞职申请书》，把两者分割、对立，本末倒置，对公司不公平。
3、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定,不是效力性规定，不能以劳动合同中关于辞职需提前二个月通知的约定违反上述规定而认定无效。劳动合同中关于辞职需要提前二个月通知的约定，没有排除劳动者的权利。提前通知解除劳动合同不仅仅是义务，也是权利，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。
二审判决：高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任
二审法院认为，本案二审争议的主要问题是高山流与公司的劳动关系是因劳动者行使解除权而解除还是用人单位违法解除。
首先，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出,系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。
第二、没有证据证实高山流接受了公司设定的附加条件。争议双方持有的《劳动合同》约定，劳动者若离职需提前1个月提出。而公司单方向一审法院提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员辞职需提前2个月提出。即使该《员工手册》是真实的，公司没有举证证明已向高山流发放了该《员工手册》，或者至少已向其明示了上述要求。该公司举证不能，应认定双方并未就辞职需提前两个月申请的内容达成一致。
第三、认定双方劳动关系于2019年1月2日解除的证据更具优势。高山流向一审法院提交的离职到期通知、工作交接单、与公司行政经理、人力资源部经理离职前协商离职补偿金的谈话录音、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等,形成了证据链，足以证明高山流虽于2018年10月申请离职,但未获公司批准,双方继续履行原劳动合同直至2018年年末。而公司为证明其主张向一审法院提交的主要证据是高山流的《辞职申请书》。公司自认，离职日期栏目中“预计12月31日离职正常交接”内容系人事部武某所写。该申请书由公司保存，不能排除上述内容系事后变造，也没有证据证明公司确已通知高山流同意其离职及办理离职手续的日期，该书证的证明力与对方提交的系列证据比较，显然处于劣势地位，不足以反驳对方的主张。另一方面，高山流完成的2018年11月、12月份工作内容也证实其仍在正常工作，并没有办理离职交接手续。
综上所述，二审法院认定，高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知高山流解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：(2020）粤03民终4353号（当事人系化名）
https://t.cn/A66qTx9F
高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。
2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。（高山流称辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写，经法院核对，其中预定离职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致，该两处文字有事后制作的嫌疑。）
30天法定通知期届满后，双方并未办理离职手续，而是继续正常上班。（高山流事后解释称，其递交辞职申请书后，公司对其进行了挽留，因此继续留下工作，该份辞职申请已失效。）
2019年1月2日，公司向高山流发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。（公司事后解释称，高山流于2018年12月29日获准离职，其后又到公司恐吓跟拍，扰乱公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公，故公司再次于2019年1月2日发离职到期通知。）
高山流于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。
双方就劳动关系解除发生争议，高山流申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元，仲裁委不予支持。
高山流不服，提起诉讼。
一审法院：员工提出辞职后，公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理，之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废
一审法院认为，高山流提出辞职申请后，公司应至少在30日内作出明确答复。该公司未能提交证据证明已于2018年11月25日前答复了高山流准予离职，明确通知高山流离职的时间为2019年1月2日。公司未在合理期限内对高山流的辞职申请作出处理，之后高山流继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。
鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应支付高山流违法解除劳动合同赔偿金。
综上，一审法院判决如下：公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。
公司上诉：劳动合同中约定辞职需要提前二个月通知，公司无需支付赔偿金
公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：
1、一审法院认为高山流提出辞职申请后公司没有给予明确答复不符合事实，公司在《辞职申请书》中明确同意高山流辞职。2018年10月25日，高山流向公司提交了《辞职申请书》，人事部签字“武沛2018年10月30日”，并注明“预计12月31日离职正常交接”，总经理签字“同意，高婷2018年12月”。该辞职书清楚表明公司同意高山流辞职，由于高山流是公司高管，根据公司辞职的规定需要提前2个月申请，目的是找到合适替代者后工作能顺利交接。由于时间不确定，总经理签字“同意，高婷2018年12月”，合情合理。从2018年10月30日到2018年12月31日是交接期，高山流是了解的。
2、公司发布的《离职到期通知》，是公司于2018年10月30日同意高山流2018年12月31日离职的延续，两者并不冲突。一审法院单方面解读《离职到期通知》，完全抛开《辞职申请书》，把两者分割、对立，本末倒置，对公司不公平。
3、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定,不是效力性规定，不能以劳动合同中关于辞职需提前二个月通知的约定违反上述规定而认定无效。劳动合同中关于辞职需要提前二个月通知的约定，没有排除劳动者的权利。提前通知解除劳动合同不仅仅是义务，也是权利，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。
二审判决：高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任
二审法院认为，本案二审争议的主要问题是高山流与公司的劳动关系是因劳动者行使解除权而解除还是用人单位违法解除。
首先，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出,系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。
第二、没有证据证实高山流接受了公司设定的附加条件。争议双方持有的《劳动合同》约定，劳动者若离职需提前1个月提出。而公司单方向一审法院提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员辞职需提前2个月提出。即使该《员工手册》是真实的，公司没有举证证明已向高山流发放了该《员工手册》，或者至少已向其明示了上述要求。该公司举证不能，应认定双方并未就辞职需提前两个月申请的内容达成一致。
第三、认定双方劳动关系于2019年1月2日解除的证据更具优势。高山流向一审法院提交的离职到期通知、工作交接单、与公司行政经理、人力资源部经理离职前协商离职补偿金的谈话录音、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等,形成了证据链，足以证明高山流虽于2018年10月申请离职,但未获公司批准,双方继续履行原劳动合同直至2018年年末。而公司为证明其主张向一审法院提交的主要证据是高山流的《辞职申请书》。公司自认，离职日期栏目中“预计12月31日离职正常交接”内容系人事部武某所写。该申请书由公司保存，不能排除上述内容系事后变造，也没有证据证明公司确已通知高山流同意其离职及办理离职手续的日期，该书证的证明力与对方提交的系列证据比较，显然处于劣势地位，不足以反驳对方的主张。另一方面，高山流完成的2018年11月、12月份工作内容也证实其仍在正常工作，并没有办理离职交接手续。
综上所述，二审法院认定，高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知高山流解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：(2020）粤03民终4353号（当事人系化名）
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“班主任”在群里叫交费要注意！
骗子们针对广大家长又想出一套骗术
家长们一定要擦亮眼睛
因为你身边的班主任
有可能是假的！
接着，我们一起来看看冒充班主任的新骗局
此群有诈？
王先生的孩子今年刚上幼儿园。为了方便跟家长们沟通，开学前班主任就建了一个QQ群，有什么通知都会在群里公布。
毕竟是孩子第一次离开父母，走进一个陌生的环境，王先生对孩子上幼儿园这件事特别上心，群里公布的消息总是第一时间点开看。
最近，家长群里又发布了一条新消息。
消息一发，“班主任”十分认真尽责，不仅要求家长回复“收到”，还不忘提醒家长缴费后要截图留记录。
转眼间，几位家长就完成转账了，率先把转账截图发到群里。
王先生看这些家长都很积极配合工作，他自己也想在老师面前留下个好印象，正准备转账，发现有点不对劲。
有个家长在扫描“班主任”发出的收款二维码时，发现弹出一个信息框【当前交易存在风险，暂时无法支付】
该账号由于交易过于频繁被微信暂时关闭交易功能，证明它是一个私人账号。而学校正规的缴费会通过一个私人账号吗？家长们慢慢察觉事情有不妥，于是纷纷在群里发出质疑。
后来更有家长扒出该班主任的QQ个人信息有虚假成分。而此时，真正的班主任才获悉实情，迅速喊停转账行为，让家长们立即停止缴费，并立即报警求助。可惜已有5名家长上当受骗。
新学期，警惕假班主任上线
新学期即将开始，针对家长们的骗局正轮番上演，全国各地都有类似的案件发生。
骗局发生后，很多人都在怀疑，是不是班主任的QQ、微信被盗了？接下来，让小侦为大家揭开这类规模化诈骗背后的秘密。主要分为以下几步：
1.广撒网，搜索QQ群
和微信群必须要扫码或者有人邀请才能加入不同，QQ群通过搜索功能就可以发现。
骗子通过群名搜到班级群后，如果该群没有设置相应的验证机制，或者班主任验证不严格，骗子就会顺利加入该群。
为了能顺利行骗，骗子有时会操纵两个QQ号同时进入该群。
2.以学生为目标，诱导其将自己拉入家长微信群
针对微信群必须要扫码或者有人邀请才能加入的特点，骗子会在各类手机游戏中物色正在使用家长手机打游戏的“小学生”，通过“带升级”、“送皮肤”、“给装备”等方式，引诱学生使用家长微信将骗子拉进学校家长群
3.换头像，伺机行动
骗子进群后，一般会先潜水，观察谁是班主任，以及班主任的活动规律，下载好班主任的头像照片备用。
在班主任上课或工作的时机，他们会迅速将自己的头像换成班主任的头像，并将自己的备注名修改为和班主任一模一样，这样没有加班主任为好友的家长，看到的就是一个活脱脱的班主任。
4.演双簧，骗完就走
在班主任上课或休息等没空看手机的时候，骗子会冒充班主任在群里发送收取学费、资料费的信息，并附上收款方式。
如果有家长质疑，假“班主任”就会直接回应，或者控制另外一个加入群的骗子号和自己演双簧，对质疑的人进行“敲打”。
绝大部分家长都不敢得罪班主任，所以马上就交了钱。等真的班主任看到这条信息的时候，骗子直接退群走人，而他们骗取的钱也已经迅速洗白了。
家长和班主任都要当心
这些骗子们的手法虽然经过精心设计，但其实破绽百出。
防止被骗最好的办法，还是要各位家长和老师们提高警惕：
1.速自查
请各班主任迅速对本班级的QQ群、微信群成员身份进行核查，对身份存疑的尽快清除出群。
2.验身份
请各班主任开启入群验证功能，避免陌生人随意加入班级QQ群、微信群。
3. 核查群头像
假如遇班主任在群内收费情况，请学生家长先核查群内是否有两个头像、昵称都相同的班主任（微信、QQ头像和昵称是可以随时更改的），如果有，基本可以确定是骗子。
4. 三思而行
如果在家长群中看到老师要求缴纳相关费用的通知，不要轻信，不要急于转账汇款，不要通过对方提供的联系方式求证确认。
应当通过电话或者短信与老师进行联系、核实，或者等孩子放学回来后再确认缴费事宜。
5.及时报警
一旦发现涉嫌诈骗，一定要记得保存好相关凭证，立即拨打110报警。
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应当通过电话或者短信与老师进行联系、核实，或者等孩子放学回来后再确认缴费事宜。
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