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虎牙被误认成多生牙？替牙期的早期干预很重要！
患者面诊是主诉牙齿不整齐，左上方“多长了一颗牙”，检查后发现是因为牙齿太拥挤，左上的尖牙也就是虎牙颊侧阻生。这也导致了她的上颌中线往左边偏移了很多。
通过矫正顺利的将尖牙牵引到了正确的位置，患者和家属都对矫正效果非常满意。
但是作为一名正畸医生，我观察的会比患者更加仔细。仔细观察会发现左侧尖牙的牙龈位置与右侧的是不一样的，这个问题目前没有很好的办法去解决。如果在孩子替牙期就进行早期干预，让左上尖牙正常萌出，那么最终矫正后的效果会更加惊喜，所以在孩子换牙的时候也要注意牙齿的萌出情况，出现问题进行早期干预，也会降低矫正难度，效果也会更好！
虎牙被误认成多生牙？替牙期的早期干预很重要！
患者面诊是主诉牙齿不整齐，左上方“多长了一颗牙”，检查后发现是因为牙齿太拥挤，左上的尖牙也就是虎牙颊侧阻生。这也导致了她的上颌中线往左边偏移了很多。
通过矫正顺利的将尖牙牵引到了正确的位置，患者和家属都对矫正效果非常满意。
但是作为一名正畸医生，我观察的会比患者更加仔细。仔细观察会发现左侧尖牙的牙龈位置与右侧的是不一样的，这个问题目前没有很好的办法去解决。如果在孩子替牙期就进行早期干预，让左上尖牙正常萌出，那么最终矫正后的效果会更加惊喜，所以在孩子换牙的时候也要注意牙齿的萌出情况，出现问题进行早期干预，也会降低矫正难度，效果也会更好！
浙江杭州，一名女子是一家教培公司的招生主管，每月工资有2万左右，可没想到，公司却突然给她下达了辞退通知书，理由竟然是她的考勤有问题，也就是她经常迟到，对于这个理由，吴女士显然不认同，并表示既然公司这样做，那就怪不得她了，她手里有很多的证据，这到底是怎么回事？难道还有什么隐情吗？
吴女士是18年进的浙江**教育科技有限公司，在这3年时间里，她经过自己的努力，一步步做到了招生主管的位置，按理说也算是比较成功的了。但是公司却以她迟到的原因而辞退她，显然不能让人信服。
她表示因为晚上经常加班，远远超过了8小时工作时间，所以对于迟到这一块，公司一直都是默许的态度。但为何公司会突然拿她“开刀”呢？吴女士收到通知后，提出了加班费的问题，然而公司却让她把自己手里家长群的群主权限交出来。
我们都知道一般教培机构都会有很多的家长群，如果吴女士乖乖地交出去，那么她就真的只能“任人宰割”了，移交工作群说白了，就是把工作给交出去了，所以吴女士明确拒绝了这个要求，公司眼看着来明的不行，那就来暗的吧。
公司的俞经理召集了吴女士的组员开会，但并没有叫上吴女士，对组员说，吴女士以后都不是他们主管了，汇报工作不用管吴女士，并表示希望能从他们中间提拔一人来当主管，唯一的要求的就是三观要正！我们是不是可以这样理解，他的言外之意就是吴女士三观不正呢？
由于吴女士一直不同意，公司直接发了解除劳动合同通知函给她，但是吴女士在通知函上写道：
“通知已收到，对解除理由及内容不认可。”
公司这样的做法让她很寒心，她也不准备继续呆着了，但是希望公司能赔偿她N+1的工资，但是却被公司拒绝了。担心胳膊扭不过大腿，随后她找到了媒体。
记者陪同吴女士找到了公司人事，对方表示既然发了通知函，那么员工肯定是违反了相关制度。对于吴女士所说的工作时间远超8小时，而且还经常加班的情况，人事竟然表示他们并没有强制加班的规定。她的意思就是吴女士加班是自愿的，和公司完全没有关系？实情真的是这样吗？
吴女士显然早有准备，她拿出了微信群的聊天记录，这家公司是做美术培训的，从聊天记录来看，吴女士的上级官经理经常要求他们加班，而且理由更是五花八门，比如：
“今天正常加班；这2天好好加班，抓进度；晚上乖乖加班吧；今天大家全部加班到10点吧......”
从这些话我们可以看出，吴女士他们不仅存在加班的情况，而且经常加至很晚。这和人事的说辞完全矛盾，对此人事则表示自己完全不知情，再次表示公司是不能强制要求员工加班的，这个情况还需要进一步核实才能确定。
至少从这一点来看，以吴女士考勤不达标这个理由辞退她，显然是有问题的。相反，吴女士不仅考勤没问题，甚至是超额完全的状态。随后公司的俞经理出面，跟吴女士进行协商，而吴女士则拿出了相关录音。
录音里面，这位俞经理表示吴女士是业务部门，所以没有N+1，而且是吴女士主动提出的辞职，吴女士当即表示从来没提过。
随后吴女士又播放了第二段录音，其中俞经理表示让吴女士把群主权限交给经理，并表示她考勤确实有点问题，但是公司不会辞退她的。通过前面的调查，已经证实了吴女士考勤没问题，那么俞经理也表示不会辞退，但是那份通知函又是什么呢？不是睁眼说瞎话嘛。
最后吴女士拿出第3段录音，这份录音是俞经理背着吴女士开的会，是吴女士的一位组员录的，其中的内容主要就是架空吴女士，让他的组员直接向官经理汇报工作，并提拔一位三观正的人来当主管。
最后吴女士表示，公司辞退自己，需要赔偿N+1的薪资，但是公司不肯赔偿。吴女士则当着记者的面，爆了公司的一个秘密，那就是家长缴费后，他们公司会1年赠送12个画材
，也就是1个月1个，但是现在却缩减成了1年1个。
对此俞经理表示，现在是把画材集中到一个盒子里，所以才变成送一个。话还没说完，吴女士就打断了他的话，并很严肃地说道：
“俞老师，这个事情你要谨慎地说，画材的对比图我全有，少了什么东西你应该比我清楚。”
从这只言片语中，我们可以看到关于画材的事情，这家公司好像存在欺骗消费者的行为，12个画材变成1个，收拾集中到了一个盒子，但是实际会少很多，对此肯定家长们都不知道，估计都还被蒙在鼓里吧，这样的性质就很恶劣了。
见吴女士说出了这样的隐秘，俞经理表示需要公司法务出面，自己聊不下去了。随后记者陪同吴女士，将相关的材料递交给了劳动部门。
可以看出，吴女士是个较真的妹子！大多数劳动纠纷不是不能维权，而是大家闲麻烦！就像吴女士所搜集的这些材料，一般人还真没这个精力去弄。
但是也提醒了企业，千万不要自认为手段高明，现在的人法制意识比较好，没那么好欺负的，公司的做法的确不太厚道，现在的员工法律意识也在提升，可不是那么好糊弄的。
吴女士是18年进的浙江**教育科技有限公司，在这3年时间里，她经过自己的努力，一步步做到了招生主管的位置，按理说也算是比较成功的了。但是公司却以她迟到的原因而辞退她，显然不能让人信服。
她表示因为晚上经常加班，远远超过了8小时工作时间，所以对于迟到这一块，公司一直都是默许的态度。但为何公司会突然拿她“开刀”呢？吴女士收到通知后，提出了加班费的问题，然而公司却让她把自己手里家长群的群主权限交出来。
我们都知道一般教培机构都会有很多的家长群，如果吴女士乖乖地交出去，那么她就真的只能“任人宰割”了，移交工作群说白了，就是把工作给交出去了，所以吴女士明确拒绝了这个要求，公司眼看着来明的不行，那就来暗的吧。
公司的俞经理召集了吴女士的组员开会，但并没有叫上吴女士，对组员说，吴女士以后都不是他们主管了，汇报工作不用管吴女士，并表示希望能从他们中间提拔一人来当主管，唯一的要求的就是三观要正！我们是不是可以这样理解，他的言外之意就是吴女士三观不正呢？
由于吴女士一直不同意，公司直接发了解除劳动合同通知函给她，但是吴女士在通知函上写道：
“通知已收到，对解除理由及内容不认可。”
公司这样的做法让她很寒心，她也不准备继续呆着了，但是希望公司能赔偿她N+1的工资，但是却被公司拒绝了。担心胳膊扭不过大腿，随后她找到了媒体。
记者陪同吴女士找到了公司人事，对方表示既然发了通知函，那么员工肯定是违反了相关制度。对于吴女士所说的工作时间远超8小时，而且还经常加班的情况，人事竟然表示他们并没有强制加班的规定。她的意思就是吴女士加班是自愿的，和公司完全没有关系？实情真的是这样吗？
吴女士显然早有准备，她拿出了微信群的聊天记录，这家公司是做美术培训的，从聊天记录来看，吴女士的上级官经理经常要求他们加班，而且理由更是五花八门，比如：
“今天正常加班；这2天好好加班，抓进度；晚上乖乖加班吧；今天大家全部加班到10点吧......”
从这些话我们可以看出，吴女士他们不仅存在加班的情况，而且经常加至很晚。这和人事的说辞完全矛盾，对此人事则表示自己完全不知情，再次表示公司是不能强制要求员工加班的，这个情况还需要进一步核实才能确定。
至少从这一点来看，以吴女士考勤不达标这个理由辞退她，显然是有问题的。相反，吴女士不仅考勤没问题，甚至是超额完全的状态。随后公司的俞经理出面，跟吴女士进行协商，而吴女士则拿出了相关录音。
录音里面，这位俞经理表示吴女士是业务部门，所以没有N+1，而且是吴女士主动提出的辞职，吴女士当即表示从来没提过。
随后吴女士又播放了第二段录音，其中俞经理表示让吴女士把群主权限交给经理，并表示她考勤确实有点问题，但是公司不会辞退她的。通过前面的调查，已经证实了吴女士考勤没问题，那么俞经理也表示不会辞退，但是那份通知函又是什么呢？不是睁眼说瞎话嘛。
最后吴女士拿出第3段录音，这份录音是俞经理背着吴女士开的会，是吴女士的一位组员录的，其中的内容主要就是架空吴女士，让他的组员直接向官经理汇报工作，并提拔一位三观正的人来当主管。
最后吴女士表示，公司辞退自己，需要赔偿N+1的薪资，但是公司不肯赔偿。吴女士则当着记者的面，爆了公司的一个秘密，那就是家长缴费后，他们公司会1年赠送12个画材
，也就是1个月1个，但是现在却缩减成了1年1个。
对此俞经理表示，现在是把画材集中到一个盒子里，所以才变成送一个。话还没说完，吴女士就打断了他的话，并很严肃地说道：
“俞老师，这个事情你要谨慎地说，画材的对比图我全有，少了什么东西你应该比我清楚。”
从这只言片语中，我们可以看到关于画材的事情，这家公司好像存在欺骗消费者的行为，12个画材变成1个，收拾集中到了一个盒子，但是实际会少很多，对此肯定家长们都不知道，估计都还被蒙在鼓里吧，这样的性质就很恶劣了。
见吴女士说出了这样的隐秘，俞经理表示需要公司法务出面，自己聊不下去了。随后记者陪同吴女士，将相关的材料递交给了劳动部门。
可以看出，吴女士是个较真的妹子！大多数劳动纠纷不是不能维权，而是大家闲麻烦！就像吴女士所搜集的这些材料，一般人还真没这个精力去弄。
但是也提醒了企业，千万不要自认为手段高明，现在的人法制意识比较好，没那么好欺负的，公司的做法的确不太厚道，现在的员工法律意识也在提升，可不是那么好糊弄的。
【中疾控周报：北美来的邮件是如何导致本土奥密克戎聚集传播的】澎湃新闻：中疾控周报（CDC Weekly）最新一期披露了一起可能由北美邮寄文件导致的新冠奥密克戎变异株北京聚集传播案例。
中疾控周报近日刊登了《2022年1月北京一起可能由国际邮寄文件引起的新冠Omicron新冠变异毒株传播》。论文披露，1月15日，北京一名26岁女性（病例A）因为疲劳和发烧两天，来核酸检测点进行新冠核酸检测，结果呈阳性。当地疾控中心随后对该结果进行了复核。此外，基于qRT-PCR的快速位点突变检测显示：该女性感染的新冠病毒携带Q498R突变，L452R、T478K缺失和P681R突变。这表明该患者感染了新冠病毒Omicron变异毒株。
在接下来的7天内，病例A的5名密切接触者筛查呈阳性，包括她的母亲（病例B）、同事（病例C，也是指示病例）和病例C的三名家庭成员（病例D、E和F）。
北京疾控中心随即进行实地调查以确定感染源。病例A在北方某市高校云集区域生活和工作，没有外出旅行史，也没有与本地或输入的高危人群密切接触。进一步调查显示，该病例因工作需要，会不定期收发国际邮递来的文件。
值得注意的是，该病例于1月11日（发病前2天）收到了一份国际邮寄的文件，该文件于1月7日从海外寄出，到达该市后文件的外包装进行消毒。当地疾控共采集了1054个环境样本，其中22个样本为该病例收到的国际邮件。
qRT-PCR显示22份样本中有12份SARS-CoV-2的ORF1ab/N基因片段检测呈阳性，其中2份取自包装外表面，2份取内包装，另外8份取自内部文件纸上。此外，快速位点突变测试表明所有12个阳性样本都携带Q498R突变，表明这是Omicron变异株。
全部6个病例的呼吸道样本和12个环境样本，包括内包装和病例A未触及的内含纸，共收集到了六个完整的病毒基因组。总体而言，由于病毒载量低，从环境样本中获得了1个全基因组和1个近全长基因组，覆盖率为88.8%。
测序分析得出结论：整个病毒属于BA.1谱系，即Omicron。此外，7个全基因组和1个近全长基因组共享100%的核苷酸相似性。系统发育分析表明，该病毒位于2021年12月中旬在北美和东南亚采集的部分毒株簇附近，与同期中国的局部簇存在显着差异。
这是北京首个由Omicron变异株引起的本地集群感染。Omicron变异株于2021年11月9日首次报道，并被世界卫生组织(WHO)列为关切变异株（VOC）。截至2022年2月1日，该变体已在170多个国家/地区发现，并已成为全球主要新冠变异毒株。
这项研究的一个显著发现是该聚集感染的可能来源是国际邮件。中疾控周报称，提出感染源是国际邮寄文件，主要基于以下证据：实地调查显示，除了国际邮寄的文件外，该病例没有潜在的暴露风险，发病间隔为2天。所有发现的病例都与病例A有流行病学联系。环境监测从包装内文件中发现了新冠病毒阳性样本，其中部分页面的阳性样本未被病例A触碰。更重要的是，病例A感染的新冠变异毒株基因组与从邮寄文件中收集的样本相匹配，并与当时中国其他新冠变异毒株不同。
值得注意的是，1月17日北京市疾控中心副主任、全国新型冠状病毒肺炎专家组成员庞星火曾在发布会上通报海淀区新冠肺炎确诊病例的溯源情况。庞星火表示，病例自述近期曾收发过国际邮件。该国际邮件于1月7日自加拿大发出，途经美国及中国香港到达北京，病例于1月11日收到邮件。
庞星火表示，既往我国多个省（市）也曾报道经冷链或非冷链物品传播的案例，近期我国多地也曾有境外邮件及其他物品阳性的报道。新冠病毒可在低温下长时间存活，冬季经物传播的风险增大。
中疾控周报建议，在新冠流行期间，加强对进口快递货物的监测和消毒。
香港大学近日发布的一份研究也从侧面支持了前述发现。研究称，奥密克戎变异株在玻璃、塑料、不锈钢等光滑表面上可带毒传播7天。
事实上，为了防控境外物品携带病毒入境，国务院联防联控机制曾多次发布文件，要求各口岸对进口邮件和货物进行全面消毒，希望在关口拦截被污染的物品。口岸消杀，快件公司也会消杀，但现实中还是出现了进口水果、国际邮件核酸检测阳性的案例。
中国疾控中心消毒学首席专家张流波此前表示，目前国际上新冠疫情大流行的态势仍在持续，进入到中国的邮件和货物，存在被新冠病毒污染的可能性。一些病毒在转运过程中可能会逐渐死掉，但在特定条件下，有些病毒不会死亡，货品就会具有传染性。
张流波说，假设在国外物品上污染的新冠病毒量比较大，同时转运工人一咳嗽，一喷嚏，可能唾液、痰液上面有机物比较多，对病毒有比较好的保护作用。再加上现在北半球是冬天，病毒存活的时间就会长很多。如果再经过空运，时间又短，这个时候我们在接触到这些货品的时候，接触到这些包装表面的时候，就可能存在着感染风险。
中疾控周报近日刊登了《2022年1月北京一起可能由国际邮寄文件引起的新冠Omicron新冠变异毒株传播》。论文披露，1月15日，北京一名26岁女性（病例A）因为疲劳和发烧两天，来核酸检测点进行新冠核酸检测，结果呈阳性。当地疾控中心随后对该结果进行了复核。此外，基于qRT-PCR的快速位点突变检测显示：该女性感染的新冠病毒携带Q498R突变，L452R、T478K缺失和P681R突变。这表明该患者感染了新冠病毒Omicron变异毒株。
在接下来的7天内，病例A的5名密切接触者筛查呈阳性，包括她的母亲（病例B）、同事（病例C，也是指示病例）和病例C的三名家庭成员（病例D、E和F）。
北京疾控中心随即进行实地调查以确定感染源。病例A在北方某市高校云集区域生活和工作，没有外出旅行史，也没有与本地或输入的高危人群密切接触。进一步调查显示，该病例因工作需要，会不定期收发国际邮递来的文件。
值得注意的是，该病例于1月11日（发病前2天）收到了一份国际邮寄的文件，该文件于1月7日从海外寄出，到达该市后文件的外包装进行消毒。当地疾控共采集了1054个环境样本，其中22个样本为该病例收到的国际邮件。
qRT-PCR显示22份样本中有12份SARS-CoV-2的ORF1ab/N基因片段检测呈阳性，其中2份取自包装外表面，2份取内包装，另外8份取自内部文件纸上。此外，快速位点突变测试表明所有12个阳性样本都携带Q498R突变，表明这是Omicron变异株。
全部6个病例的呼吸道样本和12个环境样本，包括内包装和病例A未触及的内含纸，共收集到了六个完整的病毒基因组。总体而言，由于病毒载量低，从环境样本中获得了1个全基因组和1个近全长基因组，覆盖率为88.8%。
测序分析得出结论：整个病毒属于BA.1谱系，即Omicron。此外，7个全基因组和1个近全长基因组共享100%的核苷酸相似性。系统发育分析表明，该病毒位于2021年12月中旬在北美和东南亚采集的部分毒株簇附近，与同期中国的局部簇存在显着差异。
这是北京首个由Omicron变异株引起的本地集群感染。Omicron变异株于2021年11月9日首次报道，并被世界卫生组织(WHO)列为关切变异株（VOC）。截至2022年2月1日，该变体已在170多个国家/地区发现，并已成为全球主要新冠变异毒株。
这项研究的一个显著发现是该聚集感染的可能来源是国际邮件。中疾控周报称，提出感染源是国际邮寄文件，主要基于以下证据：实地调查显示，除了国际邮寄的文件外，该病例没有潜在的暴露风险，发病间隔为2天。所有发现的病例都与病例A有流行病学联系。环境监测从包装内文件中发现了新冠病毒阳性样本，其中部分页面的阳性样本未被病例A触碰。更重要的是，病例A感染的新冠变异毒株基因组与从邮寄文件中收集的样本相匹配，并与当时中国其他新冠变异毒株不同。
值得注意的是，1月17日北京市疾控中心副主任、全国新型冠状病毒肺炎专家组成员庞星火曾在发布会上通报海淀区新冠肺炎确诊病例的溯源情况。庞星火表示，病例自述近期曾收发过国际邮件。该国际邮件于1月7日自加拿大发出，途经美国及中国香港到达北京，病例于1月11日收到邮件。
庞星火表示，既往我国多个省（市）也曾报道经冷链或非冷链物品传播的案例，近期我国多地也曾有境外邮件及其他物品阳性的报道。新冠病毒可在低温下长时间存活，冬季经物传播的风险增大。
中疾控周报建议，在新冠流行期间，加强对进口快递货物的监测和消毒。
香港大学近日发布的一份研究也从侧面支持了前述发现。研究称，奥密克戎变异株在玻璃、塑料、不锈钢等光滑表面上可带毒传播7天。
事实上，为了防控境外物品携带病毒入境，国务院联防联控机制曾多次发布文件，要求各口岸对进口邮件和货物进行全面消毒，希望在关口拦截被污染的物品。口岸消杀，快件公司也会消杀，但现实中还是出现了进口水果、国际邮件核酸检测阳性的案例。
中国疾控中心消毒学首席专家张流波此前表示，目前国际上新冠疫情大流行的态势仍在持续，进入到中国的邮件和货物，存在被新冠病毒污染的可能性。一些病毒在转运过程中可能会逐渐死掉，但在特定条件下，有些病毒不会死亡，货品就会具有传染性。
张流波说，假设在国外物品上污染的新冠病毒量比较大，同时转运工人一咳嗽，一喷嚏，可能唾液、痰液上面有机物比较多，对病毒有比较好的保护作用。再加上现在北半球是冬天，病毒存活的时间就会长很多。如果再经过空运，时间又短，这个时候我们在接触到这些货品的时候，接触到这些包装表面的时候，就可能存在着感染风险。
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