农历二月,月建癸卯,流月飞星:一白
(二0二二年三月五日至四月四日)
本月仍算安定,财运也比较好
这个月的运气仍算安定,财运也比较好。但因为今年行的是[竹节运],在运气安定的时候,就要认真[揾银],千万不要瞻前顾后、三心两意,平白失机会,会是不再来的!
本月的事业运:运气较好。计划一决定了便要立即进行,但卻不能心急,以免周转有困难。
本月的财富运:好,但要小心周转不灵!
(二0二二年三月五日至四月四日)
本月仍算安定,财运也比较好
这个月的运气仍算安定,财运也比较好。但因为今年行的是[竹节运],在运气安定的时候,就要认真[揾银],千万不要瞻前顾后、三心两意,平白失机会,会是不再来的!
本月的事业运:运气较好。计划一决定了便要立即进行,但卻不能心急,以免周转有困难。
本月的财富运:好,但要小心周转不灵!
【《侠之道》第三年更新4月1日上线 届时微涨至98元】
今日,《#侠之道# 》官方发布Steam公告,宣布游戏第三年内容将于今年4月1日中午12时更新上线,届时游戏售价也将调涨为98元,在4月1日前购买游戏仍为68元,对游戏感兴趣的童鞋记得在4月1日前入手。
游戏介绍:
《侠之道》是河洛工作室继《侠客风云传》系列后推出的第四部单机作品,本次游戏再度回归系列玩家熟悉的养成玩法,以新颖的动漫画风将武侠世界观与青春校园生活相结合,扮演初入武林便身怀绝技的的少年侠客,拜入名为侠隐阁的武侠书院,与各色同侪砥砺成长,追寻心目中理想的侠道之路。
今日,《#侠之道# 》官方发布Steam公告,宣布游戏第三年内容将于今年4月1日中午12时更新上线,届时游戏售价也将调涨为98元,在4月1日前购买游戏仍为68元,对游戏感兴趣的童鞋记得在4月1日前入手。
游戏介绍:
《侠之道》是河洛工作室继《侠客风云传》系列后推出的第四部单机作品,本次游戏再度回归系列玩家熟悉的养成玩法,以新颖的动漫画风将武侠世界观与青春校园生活相结合,扮演初入武林便身怀绝技的的少年侠客,拜入名为侠隐阁的武侠书院,与各色同侪砥砺成长,追寻心目中理想的侠道之路。
同工同酬日:美国女性需多工作74天才能获得与男性相同的年收入
2022年的同工同酬日是3月15 日(星期二)。根据美国全国薪酬公平委员会的说法,“这个日子象征着女性必须多工作到这一天才能获得与男性前一年相同的收入(这意味着去年美国女性必须多工作74天才能达到这个目标)。因为女性的平均收入低于男性,所以她们必须工作更长时间才能取得同等数量的收入。对于大多数有色人种女性来说,工资差距甚至更大。”今年的同工同酬日是自1996年设立以来最早的一天。去年的同工同酬日是3月24日。
尽管美国基于性别的工资差距近年来有所缩小,但差异仍然存在:根据美国人口普查局2019年美国社区调查(ACS)的数据,在过去12个月中,美国男性全职工作者的全年收入中位数为53544美元,而女性仅为43394美元。在2020年,男性每挣1美元时女性只挣82美分 。年收入差距超过15000美元的地方包括:怀俄明州(21676美元)、犹他州(17303美元)和哥伦比亚特区(16032美元)。在美国各州以及华盛顿特区,波多黎各的男女收入中位数差距最小(男性 22804美元 ,女性23478美元)。
有许多因素可能导致男女之间的收入差异:年龄、工作时长、有无子女,以及教育水平。女性和男性所从事的工作类型以及这些职业之间的收入差异也是造成总体收入差距的原因。疫情也使之前缩小薪酬差距的成果停滞不前,裁员和缺乏儿童看护迫使许多女性完全退出劳动力市场。2021年2月,女性的劳动力参与率为55.8%——与1987年4月的比率相同。
那么我们可以做些什么来实现薪酬公平呢?美国劳工部首席经济学家珍妮尔·琼斯认为通过提高工资的透明度、打破职业性别隔离、扩大获得带薪休假和对儿童和老人的看护的机会,以及创造更多良好的工会工作,为职业妇女提供公平的竞争环境是可能的。
正如拜登总统去年所说:“......要确保我们的女儿获得与我们的儿子一样的权利和机会,仍有大量工作要做......这是一个呼吁我们采取行动的日子——重申我们对公平和平等机会原则的承诺,这些原则定义了我们作为美国人的身份。"
2022年的同工同酬日是3月15 日(星期二)。根据美国全国薪酬公平委员会的说法,“这个日子象征着女性必须多工作到这一天才能获得与男性前一年相同的收入(这意味着去年美国女性必须多工作74天才能达到这个目标)。因为女性的平均收入低于男性,所以她们必须工作更长时间才能取得同等数量的收入。对于大多数有色人种女性来说,工资差距甚至更大。”今年的同工同酬日是自1996年设立以来最早的一天。去年的同工同酬日是3月24日。
尽管美国基于性别的工资差距近年来有所缩小,但差异仍然存在:根据美国人口普查局2019年美国社区调查(ACS)的数据,在过去12个月中,美国男性全职工作者的全年收入中位数为53544美元,而女性仅为43394美元。在2020年,男性每挣1美元时女性只挣82美分 。年收入差距超过15000美元的地方包括:怀俄明州(21676美元)、犹他州(17303美元)和哥伦比亚特区(16032美元)。在美国各州以及华盛顿特区,波多黎各的男女收入中位数差距最小(男性 22804美元 ,女性23478美元)。
有许多因素可能导致男女之间的收入差异:年龄、工作时长、有无子女,以及教育水平。女性和男性所从事的工作类型以及这些职业之间的收入差异也是造成总体收入差距的原因。疫情也使之前缩小薪酬差距的成果停滞不前,裁员和缺乏儿童看护迫使许多女性完全退出劳动力市场。2021年2月,女性的劳动力参与率为55.8%——与1987年4月的比率相同。
那么我们可以做些什么来实现薪酬公平呢?美国劳工部首席经济学家珍妮尔·琼斯认为通过提高工资的透明度、打破职业性别隔离、扩大获得带薪休假和对儿童和老人的看护的机会,以及创造更多良好的工会工作,为职业妇女提供公平的竞争环境是可能的。
正如拜登总统去年所说:“......要确保我们的女儿获得与我们的儿子一样的权利和机会,仍有大量工作要做......这是一个呼吁我们采取行动的日子——重申我们对公平和平等机会原则的承诺,这些原则定义了我们作为美国人的身份。"
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