｛持续阅读第2311本书 +完｝《Humans Are Underrated: Proving Your Valu 》人类被低估，人工智能无法战胜人类的N条理由，As technology races ahead, what will people do better than computers?What hope will there be for us when computers can drive cars better than humans, predict Supreme Court decisions better than legal experts, identify faces, scurry helpfully around offices and factories, even perform some surgeries, all faster, more reliably, and less expensively than people?存在就是意义，只是机器人没有心识，没有同理心，而一切法从心想生，机器人是很好的工具，凡所有相皆是虚妄，享受但不要执著与占有控制，佛陀告诉过我们：在无尽的生死轮回中，每一世的身体终会消失，但心识不会。只有懂得这个道理，我们才会为自己的未来打算。否则，认为人生不过几十年，那最后得到的，充其量只是几十年的安乐 #善学讲堂##善学书舍#
电商的爆发不仅惠及物流平台，也让各种全新的线上支付方式深入人心。“先买后付”（Buy now, pay later, 简写 BNPL）就是最大的受益者之一。疫情期间，这一业务在中东也得到了迅速普及。Cashew、Postpay、ValU 等平台进入了人们的视野。疫情让很多中东国家失业率飙升，居民收入变得极不稳定，各种延期付款的金融工具魅力凸显。而中东地区对“货到付款”这一消费方式的追捧也助推先买后付在中东迅速被消费者和商家接受。蓄势待发：“先买后付”会成为中东支付领域的新星吗？ https://t.cn/A6tSrvps
McDonald's associe une partie des primes des dirigeants à la promotion de la diversité
McDonald's a annoncé jeudi qu'il associerait une partie des primes de ses dirigeants aux nouveaux objectifs de diversité, notamment l'atteinte de la parité hommes-femmes dans la gestion à l'échelle mondiale d'ici 2030, et a promis de rendre publique la répartition démographique de sa main-d'œuvre aux États-Unis.
La décision de l'entreprise intervient alors que les sociétés américaines sont sous surveillance pour des pratiques d'embauche discriminatoires, des écarts de salaire et des possibilités d'avancement limitées pour les femmes et les « personnes de couleur ».
Les hauts dirigeants seraient évalués sur des mesures liées aux valeurs de l'entreprise, aux objectifs de diversité raciale et de genre afin de créer une culture d'inclusion, leur travail dans ces domaines sera traduit par une partie de leur rémunération.
Selon les nouvelles règles, le PDG Chris Kempczinski de McDonald's risque de perdre 15 % de sa prime annuelle d'environ 2,25 millions de dollars s'il manque les objectifs fixés par l'entreprise.
La chaîne de restauration rapide envisage d'augmenter le pourcentage des femmes qui assument la charge des leaders, des directrices principales et des postes supérieurs, de 37 % à 45 % dans le monde d'ici la fin de 2025 et de 50 % d'ici la fin de 2030. Elle souhaite également augmenter la part de ces groupes sous-représentés dans ces rôles aux États-Unis, de 29 % actuellement à 35 % au cours des cinq prochaines années.
McDonald's publiera également pour la première fois sa composition raciale, ethnique et sexuelle de ses travailleurs aux États-Unis.
McDonald's a annoncé jeudi qu'il associerait une partie des primes de ses dirigeants aux nouveaux objectifs de diversité, notamment l'atteinte de la parité hommes-femmes dans la gestion à l'échelle mondiale d'ici 2030, et a promis de rendre publique la répartition démographique de sa main-d'œuvre aux États-Unis.
La décision de l'entreprise intervient alors que les sociétés américaines sont sous surveillance pour des pratiques d'embauche discriminatoires, des écarts de salaire et des possibilités d'avancement limitées pour les femmes et les « personnes de couleur ».
Les hauts dirigeants seraient évalués sur des mesures liées aux valeurs de l'entreprise, aux objectifs de diversité raciale et de genre afin de créer une culture d'inclusion, leur travail dans ces domaines sera traduit par une partie de leur rémunération.
Selon les nouvelles règles, le PDG Chris Kempczinski de McDonald's risque de perdre 15 % de sa prime annuelle d'environ 2,25 millions de dollars s'il manque les objectifs fixés par l'entreprise.
La chaîne de restauration rapide envisage d'augmenter le pourcentage des femmes qui assument la charge des leaders, des directrices principales et des postes supérieurs, de 37 % à 45 % dans le monde d'ici la fin de 2025 et de 50 % d'ici la fin de 2030. Elle souhaite également augmenter la part de ces groupes sous-représentés dans ces rôles aux États-Unis, de 29 % actuellement à 35 % au cours des cinq prochaines années.
McDonald's publiera également pour la première fois sa composition raciale, ethnique et sexuelle de ses travailleurs aux États-Unis.
✋热门推荐