这个警钟不光是给企业的，更是给我们每一个人的。

身体一次次的提醒该休息了，却一次次的咬牙坚持。

扪心自问，用不要命式的高强度工作，去换钱真的值得吗？

市场的激烈可能造就有些企业和岗位就是有这个氛围，如果我们身陷其中很难独善起身。

对于加班我始终觉得它可以偶尔的，但不能是连续的。

就像救急不救穷一样，救急影响不大，甚至对关系和职场发展更有利，但是救穷就是对自身的无限消耗，且是永久性消耗，可能永远补不回来。

我们要劝诫自己的话：“你可以努力，但不是拼掉命。”

想起之前玩过的一款养成经营游戏 ，是关于社畜们996的游戏。

假使你是寻梦买菜新上任的总经理，你的任务是带领全公司的社畜，获得尽可能多的——“福报”。

在这个游戏中，你能看见社畜们都在忙碌中丢失了什么——生活的乐趣、一段感情、生育的机会甚至理想和生命。

原本只是个普通的游戏，没想到真的挺引人深思的。

背景就是你是一家创业公司的CEO，为了拿到融资每个阶段需要达到用户人数的要求，但同时有员工健康度(过低会猝死) ，现金流、员工士气和产出的限制。

我没有作弊，创建了一个没有996、007、团建、年会，对员工摸鱼睁一只眼闭一只眼，全员健康没出人命，最后结局达标还有大量现金流的创业公司。

我真是一个尊重life & work balance但肯定挣不了大钱的有情怀CEO吧。

印象挺深的几个点。

第一，身体不好的1号员工。

刚开始系统给配备了一个初创员工，能力数值不错都挺平均啥都能干，唯一一点 他身体非常不好，正常员工健康度是100，他最高只有20，大概高强度工作的话第二轮就会猝死的那种。

有两种选择，往死里用他，用他的命省几轮的钱。

要么花钱雇新的总监，后期等总监都雇齐了，其实这个初创员工的价值就不大了。

后期每个总监我都培训升级到满级，只有他，我知道没办法用他，还随时有猝死的可能，也不再花钱给他培训了，这个真是特别现实的一个点。

如果现实创业公司里有这样的人，念在是初创团队成员，不开除给一个闲职，也是良心企业了。

另外整个过程中，每个总监都出现了健康危机，我都选择牺牲这个月的用户量让他们歇着。

最后结局了，我再回看故事线，发现居然每一个总监都有死亡的结局，幸好我一个都没触发，我真是一个尊重生命的CEO啊。

但转念又想，啥时候一个公司不死人居然是值得称赞的事了？

第二，监控设备。

每个月系统都会提示你员工在厕所摸鱼，在茶水间闲聊，员工产量下降，然后有各种监控设备可以选择。

我只在公司现金流极度危险的时候用过茶水间摄像头监督工作，厕所里那个刷卡记录员工上厕所次数，还有计时设备从来没开过。

说真的，这个设备即便只是在游戏里我都觉得很过分。

员工首先是人，吃喝拉撒的事公司少插手。

对了，公司的食堂我从一开始就开着高付费模式，吃好喝好才能把活干好嘛。

不不说，我还挺喜欢我在游戏创建的这个公司的。

第23个月我完成了用户指标，第24个月我就给全员放假了。

我理解可能在现实生活中不进则退，用户就会被抢走，但通过烧钱，压榨员工换来的用户，可能也就是数据而已。

我是真的相信游戏最初的那句话，如果创业，我是希望能改变一些什么，让大家的生活更好一些，即便只有一小撮人，也已经很厉害了。

现在加班猝死的新闻太多了，而且都是知名大公司，几个隔一两个月就会来一次，然后大家骂一通，无法解决根源问题。

当然问题总体是在向好的，比如去年就明确了“996不合法”的事实，不少科技巨头也见风使舵，接二连三的推出了各自的反加班措施、并且提升员工福利。

虽然实际落地如何不能保证，但名义上已经扭转了舆论：加班并不是一件值得鼓励的事情。

这是大环境的改变，对于打工人个体而言影响不大，很多地方是隐形的强制加班。

但我们还可以改变自己。

尽量保证自己的休息时间，有条件的话加班也是可以摸鱼的，摸鱼在于节省精力、给大脑休息的时间，这非常重要。

身体和大脑连轴转这件事，并不是所有人都能撑得下来的，真的是要了解我们自己的工作极限在哪里。

有些人说，加班没有条件摸鱼？

没有条件就创造条件，你甚至可以去楼下买杯咖啡，晚饭去远一点的地方吃饭，开会的时候多说一点无聊的话题拉拉家常。

老油条都懂的套路，年轻人完全可以参考，有的时候，这还可以是“保命”小技巧。

如果外界条件限制太多，导致身心俱疲自己都有反应了。

千万不要有侥幸心理，一定要定期体检、有问题就赶紧去检查。

说的难听点，如果都有病例了有就医记录了，以后真的出现意外，企业赔偿都会多一些。

看过因为长期熬夜，而患癌症死亡的复旦年轻女教师写过的两句话：

“在生死临界点的时候，你就会发现，任何的长期熬夜，都等于慢性自杀。”

另一句是，“二十几岁的时候，觉得人生冗长。其实，有时候，人很短很短。”

也许正因为没有如此接近过死神，才没有认知到死亡的可怕。

有的人说，没有勇气对996说不的人很无奈，也没办法。

说实话，这何尝不是一种自我否定式的可悲呢？

因为不知道自己究竟喜欢什么，该付出什么，该如何规划自己，该如何平衡自己的物质与身体。

所以一直都是在被不好的环境驱使，明明清楚身体已经发出警告信号了，还不愿意放过自己。

记住，咱打工人是为了赚钱才来公司的，不是当蜡烛燃烧自我奉献的OK？

2022年，别再拿自己的生命开玩笑了。

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作者简介：大阎，三茅网主编，社会主义接班人，爱挖职场人文蹲坑读物。来源公众号。

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