2024年立春当天进入九运，
现在想创业的和已经在创业路上的创始团队，在做战略规划、做目标判断、做产品的同时建议结合九运的大势，可保未来20年平稳增长[福气虎][福气虎][福气虎]
*八运（2004——2023）的时候给朋友们价值千万的两个字是“房产”；
*九运（2024——2043）同样有价值千万的两个字和避坑宝典给大家；
有兴趣的朋友单独私信我，礼金小高
*提前布局九运20年，把握战略先机，继续开启上升通道[福气虎][福气虎][福气虎]

想创业，
想做生意，
找到一个可复制的模式，
然后不断地复制，不断地复制。
很多人喜欢开街店，小超市 、小餐馆 、服装店 、药店等等 。
每天开店 ，客人来接待 ，客人不来看手机，关门下班。
每个月赚个万把块，比打工收入高一点点。
咱看来这根本就不能算#创业# ，最多就算个糊口。
大奔卖车，联想卖电脑，百事卖糖水，小米卖手机，空客卖飞机，盖茨卖软件，马爸爸卖游戏，统统是可标准化可复制的产品。
咱#二房东##收租# 也是可以复制的产品，拿房-装修-出房-维护，从零到壹，从壹到拾金……持续进步，持续做大。

以前听野雨分享樊登的可复制的领导力 从来没听过
后来因为团队事情越来越多 很多事情自己拿不定主意 然后就没事就开始听 事实是真的很有用 如果想创业 或者管理团队真的推荐大家听一下
前几天通过心理暗示 暗示了几个最近有点不上紧的运营 当天晚上加班到五点不带走的 另一个开播率飙升第一 因为团队需要扩张
昨天给新人开会 让老运营都讲了讲自己的目标 和在野行已经实施了多少 得到了多大的晋升
然后又轻描淡写了一下 要比同龄人优秀多少 年底要买车买房 这多酷啊 结果晚上的时候新人都不下班了
有人在挑选公司 尤其是新媒体 姿态太低了 只是待遇好其实留不住90后95后这些人才的 但是如果企业价值观深入人心 团队氛围好 待遇好 有晋升空间 就绝对不是员工挑公司了 是他们都想留下来。