走20年财运，将来能在经济上有较大跃升的人

文/乾坤解易

乾坤老师，您好，本人女，丈夫开厂，我主要辅助丈夫做事，自己也想创业单干，想请老师看看适不适合，看看未来的财运如何？

【财运分析】坤造：庚申、癸未、辛亥、庚寅，起大运周岁：9岁 11个月 23天，2020年 7月 29日起己卯运(公历)。大运：壬午、辛巳、庚辰、己卯、戊寅、丁丑、丙子、乙亥 ，辛金生于未月，癸亥水寅木泄耗，身旺，喜水木火，忌土金。

命局以寅木为正财，未土中的乙木为偏财，正财旺，偏财弱，所以你的财源，主要来自正业所得，八字食伤能生财，也可凭借一技之长赚钱，如目前的会计也属于一技之长。收入更稳定。2020年以前，你的财运一般般，主要是工资，虽然衣食无忧，但是谈不上自己发财致富。

好在2020—2039年，走20年财运，将来能够在经济上有较大跃升（尽管目前是以丈夫为主，但是自己的经济能力也是得到较大提升），经济上富足。

2020—2029年，己卯大运，亥卯未三合，财运大吉，发财之象。20，21年，财运一般般，收入增长不快，很可能经济增长主要功劳在丈夫身上。

2022—2027年，生财有道，财运节节攀升，收入翻倍增长，经济上更上一层楼，家肥屋润之象。

2028，29年，财运不佳，建议保守求财，安心做事，不能贪多求大。

这里提醒一句，这步大运，有机会的话也可以在2022年自己单干赚钱，成功几率大。不过，到了2028年，要见好就收，否则，容易亏本。

2030—2039年，戊寅大运，正财透出，意味着财运稳定增长，虽然没有大财快财横财，但是收入稳定，财源源源不断。

2030，31年，财运不佳。31年下半年财运有所提升。

2032—2035年，财运不错，收入增长较快，赚钱规模扩大，经济富足。

2037—2039年，财运趋于平淡，大财没有，细水长流之财不断。所以投资上要谨慎而为，不能贪心，总想着一口吃成个大胖子，这样很容易得不偿失。

2040年以后，走丁丑、丙子、乙亥大运，财运下滑，年纪大了，赚不到钱很正常，正好修生养性，锻炼身体，安享晚年。前面积累下来的钱木，足以供应命主过上富足晚年生活。

有利于财运的方位：北方、东方（如果一直和丈夫一起做，应该以丈夫为主）。

“你这新来的院长好威风，就因为我没有站起来跟你打招呼，你就把我劝退了，凭什么？”杭州的彭女士，是一家牙科的前台。因为院长进来的时候，她就坐着打了一声招呼，没想到院长觉得这样不尊重他，在晨会上对她点名劝退！彭女士不服，决定硬杠院长！

彭女士形象好，气质佳，去年11月的时候看到一家牙科招前台，她就去应聘了。面试成功后她就正式入职，期间一直敬岗爱业，没有出过任何差错。可是，3月6日的早上，她在前台值班，新的院长从门外走了进来，矛盾也就因此发生。

彭女士说，自己在位置上看到朱院长进来了，就坐着朝他说了一句：“朱院长，早上好。”对方听到后，也反过来和她打了个招呼。可是，令彭女士意想不到的是，在早会上面朱院长突然点名说她礼貌不好，对自己都不站起来打招呼， 更何况对来顾客呢？

彭女士解释，自己跟院长打过招呼，只是没有站起来，怎么能说她没有打招呼呢？而且诊所也没有规定，前台看到领导一定要站起来打招呼。

但是，朱院长对她的说法进行了否定，就是说彭女士连一声招呼也没打，只知道低头不知道在干嘛？他认为彭女士意识不到自己的错误，还敢狡辩顶撞领导。

后来，朱院长和牙科的另外几位领导开会，提出对彭女士进行劝退。其他领导听后，表示事情没有这么严重，这次可以先对她罚款500元，以示惩戒！

知道朱院长要对自己处罚后，彭女士情绪激动，她认为自己没有错，在员工群里直接发消息质问朱院长，凭什么要劝退她，还要罚她500元？让领导出面给自己一个解释，否则自己不排除用合法途径维护自己的权益。

彭女士认为公司不能对她进行罚款和劝退，她的理由如下：

1、自己当时真的跟朱院长打招呼了，就是没有站起来，这点可以通过监控求证，朱院长不能凭空污蔑自己！

2、对她劝退和罚款500元的依据是什么，没有相应的规章制度！

3、诊所不止一个前台，其他前台看到领导和顾客也没有站起来打招呼，为什么就拿她杀鸡儆猴？要罚应该要一起罚！

4、我不认为前台必须毕恭毕敬地对待领导或者病人，大家都是平等的，有规定按规定，没规定，按方便。

彭女士的理由看起来很充分，那么朱院长对此又有什么说法呢？

朱院长表示，自己是牙科诊所请来的顾问院长，一周也就来一次，跟彭女士又没有什么矛盾，
不可能故意去针对她。他说是自己先跟彭女士打招呼的，但是彭女士就是坐着不动，自己也没有听到她向自己打招呼。他认为前台应该要微笑服务，对领导和客户都要微笑。

不过，诊所的柜台做得相对高了一点，彭女士到底有没有抬头，他的视线里是看不到的，所以要求她站起来打招呼。而且她这样的工作态度肯定是不对的，自己只是在早会上说前台要站着跟客户打招呼，如果对领导都不站，那对客户肯定更敷衍。

可没想到彭女士直接对他进行了顶撞，他认为彭女士态度不端正，就交代人事罚彭女士500元，再让她写个检讨。如果她不接受，那就劝退！朱院长认为，员工做得不好，自己身为一个领导还不能说她几句了吗？可没想到彭女士直接在群里发威胁的消息，让公司给她解释，他觉得这样的员工留着已经没有意义了！（来源1818黄金眼）

其实，这事情，可以看监控证明彭女士的清白。但就算彭女士跟朱院长打招呼了，也不该去顶撞领导。我觉得她有点冲动了，至少朱院长说得没有错，前台就是要微笑服务，站着跟客户打声招呼，给顾客的感觉会更好！一个前台是公司的门面，前台接待客服的礼貌，影响到客户对诊所的第一印象！

可是彭女士非但听不进去，还反过来当众顶撞领导，还在群里发威胁的消息？这让领导如何下台？难道告诉大家，以后看不惯领导说的，都可以直接这样跟领导唱反调吗？如果这次不惩罚彭女士，那以后大家看到客户，也还是坐着打招呼，或者直接就没打！

那么，领导在早会上点名批判你，这种情况下该怎么做呢？

如果你觉得自己是对的，就私下找领导沟通，说服领导。如果自己真的错了，就说领导我知道了，谢谢你的指正！而不是在领导指出你错误的时候，你还拿什么法不责众来说事，难道大家都是错的，你还要跟着一起错吗？

当然，这件事情院长的做法也可能欠妥！其实可以先私下找彭女士沟通一下，给她一次机会。而不是直接在早会上当面点名批评她，想做一个令人尊敬爱戴的领导，也要适当照顾员工的感受，不然你这样新官上任三把火，大刀阔斧地很难让人接受！

我认为，好领导要让员工心服口服，发自内心的愿意听你的话。而好员工，要服从领导的命令，当众不能拆台！有意见，有想法、完全可以私下去提！

那么，你对此事有什么看法，你支持谁呢？欢迎留下你的看法？

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刘宇的ep什么时候出啊，挖机能不能麻利点，等的心焦火燎。
最后一句，不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep不如ep