在职场，不建议“讨好”你的领导
很多公司都有这样的人：面对老板，态度很卑微。老板有什么安排，马上相应，自己的事都不是事，领导的事才是最重要的事。
李丽是一个非常重视上下级人际关系的人，在领导面前毕恭毕敬，阿谀奉承，对领导的安排从不拒绝。逢年过节，缺人值班，领导让她顶上，她也毫无怨言。甚至领导家里孩子办10岁宴请，她也忙里忙外，还给领导准备了一个大红包。
慢慢地，李丽成为领导身边红人，领导心中的好员工，尤其是领导遇到安排不开的工作时，总能想到她。一年过后，李丽如愿升为部门主管。
正当李丽准备大干一番的时候，原领导因业绩不好被辞退，新上任的领导，对李丽这种工作方式不是很满意，最终，以年度绩效不达标，把李丽辞退了。
和领导搞好关系确实很有必要，但一味地讨好，忽视自身的本职工作，非但不能获得认可，反而还会被嫌弃。
前两天朋友阿杜打电话请我吃饭，还非要去大馆子，搞得我很诧异，平时都抠得很，难道中邪了。见面之后发现他春风得意，细问之下得知：他晋升主管了。
阿杜有些内向，不擅交际，但做事认真踏实。跟他一起进公司的同学大鹏却是个非常懂得察言观色的人，溜须拍马、嘘寒问暖，没多久，大鹏就升职了做了经理助理，因为同期进入公司的，大鹏觉得高了阿杜一等，就处处挤兑。
今年由于业绩原因，经理换了人，新来的经理不吃大鹏那一套，没多久，大鹏也就辞职了。阿杜由于一直不服气，业绩一直比较突出，这下受新领导重视，直接晋升为主管。
职场上，总有阿杜和大鹏这样的两种人，但像大鹏这种凭借刻意讨好上位的人，我们总是瞧不起他们。真正在职场上混得好的人，根本就不用“低三下四”地去讨好领导。
一味地讨好领导，意味着我们经常要放低自己的原则，不断地拉低自己的底线，最后成为一个几乎没有原则的人。
正如我们都能看到的，讨好领导的人，总是在妥协，当工作安排出现冲突时，他首先想到的是先放弃自己的工作。领导开口讲话，不敢有其他意见，一味盲从。以为服从领导，领导就会把自己当自己人。殊不知这种讨好和迎合，在别人眼里却是懦弱，没有原则的表现，欺压久了，别人也会觉得理所当然，自己也很难被认可。
在职场和领导相处要掌握好分寸，既不能走得太近，又不能离得太远。几点建议仅供参考：
1、对领导要尊重。
职场中有些领导不喜欢高高在上，愿意和年轻人打成一片；员工也不主张对领导毕恭毕敬，那样反而少了很多亲切感。但这绝不意味着，你可以不顾上下级关系胡乱说话。因此在讲话时，就必须注意这种地位的分寸。对领导沟通可以平等，可以不卑不亢，但不要自以为是，言语不客气。对下属讲话可以亲切，可以平易近人，但不要盛气凌人，更不可失了尊重，在言语中透露对他人的轻视。
2、做事要懂得变通。
做事要懂得变通，不懂得变通的人会给人一种难以接近的感觉。只有懂得圆融变通的人，才更容易赢得机遇。职场中，无论一个人多么有天赋，如果不能学会灵活变通地为人处世，那么他就很难有效地发挥自己的才能。人在遇到困难的时候，如果不懂得变通和灵活机动，那么就很难找到解决困难的办法。
3、做好本职工作，及时反馈工作，主动承担工作。
做好本职工作是对团队最大的支持！做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情；具有认真负责的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。
及时向领导反馈工作，一方面能够让领导及时的知道，你在做工的过程当中会出现什么问题，这样他们才能够及时的帮助你和指导你；从另一方面来说，当你及时向领导反馈工作的时候，这样也有助于领导工作的开展，也利于领导及时作出相应的调整和安排。同时，向领导作出工作反馈，也会让领导觉得你这个人是一个很会工作的人，你对这份工作确实很上心。
主动替领导分担一些难做的工作。面对一些很棘手的工作任务，领导也会感到比较为难，在这种情况之下，如果你自己主动的去接受那个任务，然后自己愿意花费精力多去研究，并且能够加班加点的提前完成任务，这样你就会在领导心中产生很好的印象。当你这样去做的时候，一方面领导会觉得，你是一个勇于承担责任的人，你能够及时的替领导分担一些难做的事情，这样领导自然会加深对你的印象；从另一方面来说，通过你自己主动的去承担一些很困难的工作，领导也会觉得你是一个可培养的人才，那以后再遇到一些很重要的事情的时候，他们自然也会安排你去做。
4、要和领导站在一个战壕
作为一个下属，你首先要明白，你的领导并没有独立在你的群体之外，他同你一样，需要为这个群体工作。领导不仅仅是一个领导，他同样也是他的领导的下属，对他的领导，他可能与你抱有同样的心态。他们和你一样，需要工作，需要挣薪水来支撑家庭。只不过他们充当了一个管理者的角色而已。既然大家都是为了公司或企业共同的发展走到一起来，那么就要同心协力，建立良好的工作关系，为了共同的利益努力。也就是说，要与领导和睦相处，你首先要和你的领导站在同一个战壕。
想要在职场上混得好，就不能一味地讨好领导，必须有一套过硬的本领。
在职场上越是有能力的人越有个性，从来不屈从于那些潜规则，甚至规则还会为他们而改变。
如若真的遇到糊涂的领导，不能施展自己的能力，那不如索性辞职，此处不留爷，自有留爷处。
当你具备随时离开的能力，就有生活的底气，爱谁谁，不伺候了！
很多公司都有这样的人：面对老板，态度很卑微。老板有什么安排，马上相应，自己的事都不是事，领导的事才是最重要的事。
李丽是一个非常重视上下级人际关系的人，在领导面前毕恭毕敬，阿谀奉承，对领导的安排从不拒绝。逢年过节，缺人值班，领导让她顶上，她也毫无怨言。甚至领导家里孩子办10岁宴请，她也忙里忙外，还给领导准备了一个大红包。
慢慢地，李丽成为领导身边红人，领导心中的好员工，尤其是领导遇到安排不开的工作时，总能想到她。一年过后，李丽如愿升为部门主管。
正当李丽准备大干一番的时候，原领导因业绩不好被辞退，新上任的领导，对李丽这种工作方式不是很满意，最终，以年度绩效不达标，把李丽辞退了。
和领导搞好关系确实很有必要，但一味地讨好，忽视自身的本职工作，非但不能获得认可，反而还会被嫌弃。
前两天朋友阿杜打电话请我吃饭，还非要去大馆子，搞得我很诧异，平时都抠得很，难道中邪了。见面之后发现他春风得意，细问之下得知：他晋升主管了。
阿杜有些内向，不擅交际，但做事认真踏实。跟他一起进公司的同学大鹏却是个非常懂得察言观色的人，溜须拍马、嘘寒问暖，没多久，大鹏就升职了做了经理助理，因为同期进入公司的，大鹏觉得高了阿杜一等，就处处挤兑。
今年由于业绩原因，经理换了人，新来的经理不吃大鹏那一套，没多久，大鹏也就辞职了。阿杜由于一直不服气，业绩一直比较突出，这下受新领导重视，直接晋升为主管。
职场上，总有阿杜和大鹏这样的两种人，但像大鹏这种凭借刻意讨好上位的人，我们总是瞧不起他们。真正在职场上混得好的人，根本就不用“低三下四”地去讨好领导。
一味地讨好领导，意味着我们经常要放低自己的原则，不断地拉低自己的底线，最后成为一个几乎没有原则的人。
正如我们都能看到的，讨好领导的人，总是在妥协，当工作安排出现冲突时，他首先想到的是先放弃自己的工作。领导开口讲话，不敢有其他意见，一味盲从。以为服从领导，领导就会把自己当自己人。殊不知这种讨好和迎合，在别人眼里却是懦弱，没有原则的表现，欺压久了，别人也会觉得理所当然，自己也很难被认可。
在职场和领导相处要掌握好分寸，既不能走得太近，又不能离得太远。几点建议仅供参考：
1、对领导要尊重。
职场中有些领导不喜欢高高在上，愿意和年轻人打成一片；员工也不主张对领导毕恭毕敬，那样反而少了很多亲切感。但这绝不意味着，你可以不顾上下级关系胡乱说话。因此在讲话时，就必须注意这种地位的分寸。对领导沟通可以平等，可以不卑不亢，但不要自以为是，言语不客气。对下属讲话可以亲切，可以平易近人，但不要盛气凌人，更不可失了尊重，在言语中透露对他人的轻视。
2、做事要懂得变通。
做事要懂得变通，不懂得变通的人会给人一种难以接近的感觉。只有懂得圆融变通的人，才更容易赢得机遇。职场中，无论一个人多么有天赋，如果不能学会灵活变通地为人处世，那么他就很难有效地发挥自己的才能。人在遇到困难的时候，如果不懂得变通和灵活机动，那么就很难找到解决困难的办法。
3、做好本职工作，及时反馈工作，主动承担工作。
做好本职工作是对团队最大的支持！做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情；具有认真负责的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。
及时向领导反馈工作，一方面能够让领导及时的知道，你在做工的过程当中会出现什么问题，这样他们才能够及时的帮助你和指导你；从另一方面来说，当你及时向领导反馈工作的时候，这样也有助于领导工作的开展，也利于领导及时作出相应的调整和安排。同时，向领导作出工作反馈，也会让领导觉得你这个人是一个很会工作的人，你对这份工作确实很上心。
主动替领导分担一些难做的工作。面对一些很棘手的工作任务，领导也会感到比较为难，在这种情况之下，如果你自己主动的去接受那个任务，然后自己愿意花费精力多去研究，并且能够加班加点的提前完成任务，这样你就会在领导心中产生很好的印象。当你这样去做的时候，一方面领导会觉得，你是一个勇于承担责任的人，你能够及时的替领导分担一些难做的事情，这样领导自然会加深对你的印象；从另一方面来说，通过你自己主动的去承担一些很困难的工作，领导也会觉得你是一个可培养的人才，那以后再遇到一些很重要的事情的时候，他们自然也会安排你去做。
4、要和领导站在一个战壕
作为一个下属，你首先要明白，你的领导并没有独立在你的群体之外，他同你一样，需要为这个群体工作。领导不仅仅是一个领导，他同样也是他的领导的下属，对他的领导，他可能与你抱有同样的心态。他们和你一样，需要工作，需要挣薪水来支撑家庭。只不过他们充当了一个管理者的角色而已。既然大家都是为了公司或企业共同的发展走到一起来，那么就要同心协力，建立良好的工作关系，为了共同的利益努力。也就是说，要与领导和睦相处，你首先要和你的领导站在同一个战壕。
想要在职场上混得好，就不能一味地讨好领导，必须有一套过硬的本领。
在职场上越是有能力的人越有个性，从来不屈从于那些潜规则，甚至规则还会为他们而改变。
如若真的遇到糊涂的领导，不能施展自己的能力，那不如索性辞职，此处不留爷，自有留爷处。
当你具备随时离开的能力，就有生活的底气，爱谁谁，不伺候了！
今天下午在昌平永旺西衔核检处看到的一幕、中间有肩章者、不知此人是谁？！全员核酸检测、按理无可厚非、不管是街道办还是社区居委会组织核检、都应该对群众好好解释。但此人态度不是很平和、有点恶劣、疫情面前、一定要引导大家做好疫情测控。不管有没有单位预约、既然大家从不同方向赶到此处来做核检、而不是你一句今天不做了而了之的话题。。。
“很多文学爱好者开始重新读加缪的小说《鼠疫》，发现今天的人还真不如上个时代的人端庄。如今的情况，可以说是两种危机的叠加：人类既处于前所未有的，由病毒引起的公共健康危机，又共同陷入了抑郁和疲劳的精神危机。
这种叠加状态里有一个关键词：孤独。孤独不只是和他人隔绝的生活状态，更是感觉到自己身在隔绝之中。也就是说，当一个人感到了孤独，那他才是真正的孤独。
隔离生活对心理的杀伤力就在这儿，它让人明确地感到了孤独。现代人的孤独其实不是一天两天了，只是之前大家自以为有选择。我们觉得，既然通信这么发达，也就没有必要凑在一起瞎聊，亲戚朋友们可以“有事儿说事儿”，我尽力帮你办就是了。可是，真正的不孤独，不见得只是有人帮你办大事，也是有人陪着你做好像无关紧要的小事，陪着你一起闲聊。”
这种叠加状态里有一个关键词：孤独。孤独不只是和他人隔绝的生活状态，更是感觉到自己身在隔绝之中。也就是说，当一个人感到了孤独，那他才是真正的孤独。
隔离生活对心理的杀伤力就在这儿，它让人明确地感到了孤独。现代人的孤独其实不是一天两天了，只是之前大家自以为有选择。我们觉得，既然通信这么发达，也就没有必要凑在一起瞎聊，亲戚朋友们可以“有事儿说事儿”，我尽力帮你办就是了。可是，真正的不孤独，不见得只是有人帮你办大事，也是有人陪着你做好像无关紧要的小事，陪着你一起闲聊。”
✋热门推荐