#为什么看不见转发#
劳动者行为
劳动者行为是劳动者所发生的社会行为，是指劳动者在有意地建构其劳动世界时所进行的实践活动。企业文化
企业文化是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。群体结构
群体结构是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。
劳动者行为
劳动者行为是劳动者所发生的社会行为，是指劳动者在有意地建构其劳动世界时所进行的实践活动。企业文化
企业文化是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。群体结构
群体结构是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。
#我爱我嘉# 【读书会聊张爱玲、足球队赴西班牙……你确定说的是一家百亿级合资企业？】“十几年前，科世达华阳还在向销售额30亿元发起冲击。这几年，我们已壮大为亚太地区总部，并在嘉定安亭建成科世达集团在全球的三大研发中心之一和新工厂，预计今年可实现销售收入超100亿元。”在日前嘉定区开展的“促发展 保安全”大走访大排查的调研会上，科世达集团亚太地区人力资源及法务总经理向东原透露了这个好消息。
作为嘉定老牌的汽车零部件配套龙头企业，科世达蒸蒸日上的业绩背后，除了其生产、研发上过人的竞争力外，优秀成熟的企业文化也是“法宝”之一。
作为嘉定老牌的汽车零部件配套龙头企业，科世达蒸蒸日上的业绩背后，除了其生产、研发上过人的竞争力外，优秀成熟的企业文化也是“法宝”之一。
【薪酬管理給企業帶來的益處】
具優秀人力資源管理能力的企業，絕不會將薪酬當成一份工資看待。♀️♀️
1、營造良好的企業文化氛圍；
2、將企業的運營成本控制在合理範圍內；
3、爲企業人力資源規劃提供重要參考；
4、更容易吸引外部人才，增加企業招募到優秀人才的概率；
5、有效激發員工技能、工作效率的提升，有助於企業打造高素質高績效的團隊；
6、有效降低員工離職率，尤其是有效保留核心人才；
7、提高員工滿意度和忠誠度，減少各類內部矛盾；
8、有利於企業規範化績效管理的開展和實施。
——張文龍
具優秀人力資源管理能力的企業，絕不會將薪酬當成一份工資看待。♀️♀️
1、營造良好的企業文化氛圍；
2、將企業的運營成本控制在合理範圍內；
3、爲企業人力資源規劃提供重要參考；
4、更容易吸引外部人才，增加企業招募到優秀人才的概率；
5、有效激發員工技能、工作效率的提升，有助於企業打造高素質高績效的團隊；
6、有效降低員工離職率，尤其是有效保留核心人才；
7、提高員工滿意度和忠誠度，減少各類內部矛盾；
8、有利於企業規範化績效管理的開展和實施。
——張文龍
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