成年人的爱情是什么样的呢？
除了年龄增长带来的紧迫感，如今的时代背景也在改变着爱情的面貌。
我们总是一边抗拒着快节奏，一边却不得不融入这种节奏之中，试着在悲观中找寻一点希望。
谈起成熟的爱情，我想起一部去年上映的很有意思的电影——《爱情神话》。
电影中的男主角老白，身上融合了中年人生活的一切复杂性，与前妻离异，儿子正处在青春期，有两三个旧友，事业不温不火。
每天的生活重复而单调，像被洗褪色的旧床单。
可这样的他，在这样的年纪，还是义无反顾地对另一个成熟漂亮的女人李小姐，一见钟情了。
看到老白追求李小姐的过程，你会发现无论在任何年纪，爱情的起因都那么单纯：
只是在某一刻，你感到和某个人心灵相通，仅此而已。
而无论在任何年纪，恋爱中的人都那么可爱。
老白会因为李小姐给他朋友圈的一个点赞而高兴地手舞足蹈，追去李小姐家只为了送她一本书，甚至替李小姐接孩子放学。
然而，当老白和李小姐相处一段时间之后，他迈出了危险的一步——邀请李小姐带着孩子搬到他家同住。
而这个提议，换来的是李小姐果断的拒绝，两人关系就此降到冰点。
李小姐难道没有心动吗？其实她是心动的，也是纠结的。
连她自己都说：“换成我年轻的时候，最吃这一套了。”
可到了这个年纪，她有了太多顾虑。于是在对爱情的怀疑与相信之间，她只能战战兢兢地走一步看一步。
而当进度突然被拉快，压力激增时，她又会立马掉头撤退。
这多像当代的爱情，因为听过、看过、经历过太多“失败案例”，我们总是充满警惕，一言不合就快速抽离，似乎没有任何转圜余地。
毕竟成年人最擅长给自己泼冷水，即使看到希望，也会亲手熄灭，提醒自己不要抱有幻想。
老白和李小姐从此保持着尴尬的距离。直到有一次，老白的一个朋友在饭桌上说了一个亦真亦假的爱情故事，李小姐也在场。
说完故事的第二天早上，老白的朋友就带着对那份爱情的怀念去世了。
这件事让所有人开始重新思考，世界上真的有那样浪漫到极致，只看一眼就念一生的爱情吗？
不知道是不是受此影响，在葬礼之后，李小姐主动邀约老白出去，打算重新面对这份感情。
有人说，爱情神话也是“爱情麻药”。它让人们从疲惫与失望中短暂解脱出来，甚至借着那一份冲动，选择再相信一次爱情。
尽管每个成年人都知道完美的爱情有多奢侈，可每一份真挚的感情，都是让普通的人生通向不俗的机会啊。
或许放下一切顾虑真的不现实，但是愿意为了那份心动，再试一试，这才是最勇敢的地方。
而爱情的正果，就是从这样的相信与接纳中生长出来的。
其实我们身边有很多人，即使遇到了自己喜欢的优秀的人，但是也缺乏真正恋爱的能力。
所以要记得，不要封闭自己，也不要过度挑剔他人，而是学着去接纳、包容喜欢的人，才能勇于迈出恋爱的一步。
最后，愿每个相信爱情的人，都能与期待中的爱情撞个满怀。
除了年龄增长带来的紧迫感，如今的时代背景也在改变着爱情的面貌。
我们总是一边抗拒着快节奏，一边却不得不融入这种节奏之中，试着在悲观中找寻一点希望。
谈起成熟的爱情，我想起一部去年上映的很有意思的电影——《爱情神话》。
电影中的男主角老白，身上融合了中年人生活的一切复杂性，与前妻离异，儿子正处在青春期，有两三个旧友，事业不温不火。
每天的生活重复而单调，像被洗褪色的旧床单。
可这样的他，在这样的年纪，还是义无反顾地对另一个成熟漂亮的女人李小姐，一见钟情了。
看到老白追求李小姐的过程，你会发现无论在任何年纪，爱情的起因都那么单纯：
只是在某一刻，你感到和某个人心灵相通，仅此而已。
而无论在任何年纪，恋爱中的人都那么可爱。
老白会因为李小姐给他朋友圈的一个点赞而高兴地手舞足蹈，追去李小姐家只为了送她一本书，甚至替李小姐接孩子放学。
然而，当老白和李小姐相处一段时间之后，他迈出了危险的一步——邀请李小姐带着孩子搬到他家同住。
而这个提议，换来的是李小姐果断的拒绝，两人关系就此降到冰点。
李小姐难道没有心动吗？其实她是心动的，也是纠结的。
连她自己都说：“换成我年轻的时候，最吃这一套了。”
可到了这个年纪，她有了太多顾虑。于是在对爱情的怀疑与相信之间，她只能战战兢兢地走一步看一步。
而当进度突然被拉快，压力激增时，她又会立马掉头撤退。
这多像当代的爱情，因为听过、看过、经历过太多“失败案例”，我们总是充满警惕，一言不合就快速抽离，似乎没有任何转圜余地。
毕竟成年人最擅长给自己泼冷水，即使看到希望，也会亲手熄灭，提醒自己不要抱有幻想。
老白和李小姐从此保持着尴尬的距离。直到有一次，老白的一个朋友在饭桌上说了一个亦真亦假的爱情故事，李小姐也在场。
说完故事的第二天早上，老白的朋友就带着对那份爱情的怀念去世了。
这件事让所有人开始重新思考，世界上真的有那样浪漫到极致，只看一眼就念一生的爱情吗？
不知道是不是受此影响，在葬礼之后，李小姐主动邀约老白出去，打算重新面对这份感情。
有人说，爱情神话也是“爱情麻药”。它让人们从疲惫与失望中短暂解脱出来，甚至借着那一份冲动，选择再相信一次爱情。
尽管每个成年人都知道完美的爱情有多奢侈，可每一份真挚的感情，都是让普通的人生通向不俗的机会啊。
或许放下一切顾虑真的不现实，但是愿意为了那份心动，再试一试，这才是最勇敢的地方。
而爱情的正果，就是从这样的相信与接纳中生长出来的。
其实我们身边有很多人，即使遇到了自己喜欢的优秀的人，但是也缺乏真正恋爱的能力。
所以要记得，不要封闭自己，也不要过度挑剔他人，而是学着去接纳、包容喜欢的人，才能勇于迈出恋爱的一步。
最后，愿每个相信爱情的人，都能与期待中的爱情撞个满怀。
前任对你的挽回不主动，不拒绝的背后，就是你的价值不够！假如你有足够的价值，前任也不至于与你分手。你或许在某一方面能满足的他的价值，但不足以让他选择和你在一起。#分手了怎么挽回前任#
其实，不管对你还有感情也好，还是对你有些“其它”的想法，又或者是把你当备胎，这都证明你自身有让他弃之可惜的价值。
所以，这种情况，假如你想挽回：
首先，不要做出一些更让自己掉价的事情。例如，为了挽回，答应他的无理要求；不断的向他要结果之类的，或者是纠缠他。
你要明白，价值可不是别人赋予给你的，而是自己创造的，只有先觉得自己有价值，别人才会认可你的价值。
其次，找准他的需求点。前任之所以不跟你复合，一定是心理最大的需求点，你还没有解决。而这个需求点就是你挽回的关键。
需求点，往往对应的就是你们分手的原因，例如，你平时经常“作闹”，作闹的背后是：以自我为中心。只考虑自己的感受，不会顾及对方的感受。
那前任需要的就是，看到你的变化，什么样的变化？能考虑到前任感受的改变。而这种改变就体现在你的一言一行里面。
最后，持续的一致性！改变不可能马上就改变，相信是一个过程，只有你不断的向他传递你的改变，量变才会达到质变，印象才会扭转，他才会相信你改变了。
其实，不管对你还有感情也好，还是对你有些“其它”的想法，又或者是把你当备胎，这都证明你自身有让他弃之可惜的价值。
所以，这种情况，假如你想挽回：
首先，不要做出一些更让自己掉价的事情。例如，为了挽回，答应他的无理要求；不断的向他要结果之类的，或者是纠缠他。
你要明白，价值可不是别人赋予给你的，而是自己创造的，只有先觉得自己有价值，别人才会认可你的价值。
其次，找准他的需求点。前任之所以不跟你复合，一定是心理最大的需求点，你还没有解决。而这个需求点就是你挽回的关键。
需求点，往往对应的就是你们分手的原因，例如，你平时经常“作闹”，作闹的背后是：以自我为中心。只考虑自己的感受，不会顾及对方的感受。
那前任需要的就是，看到你的变化，什么样的变化？能考虑到前任感受的改变。而这种改变就体现在你的一言一行里面。
最后，持续的一致性！改变不可能马上就改变，相信是一个过程，只有你不断的向他传递你的改变，量变才会达到质变，印象才会扭转，他才会相信你改变了。
【员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果赔了11万！】
高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。
2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。（高山流称辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写，经法院核对，其中预定离职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致，该两处文字有事后制作的嫌疑。）
30天法定通知期届满后，双方并未办理离职手续，而是继续正常上班。（高山流事后解释称，其递交辞职申请书后，公司对其进行了挽留，因此继续留下工作，该份辞职申请已失效。）
2019年1月2日，公司向高山流发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。（公司事后解释称，高山流于2018年12月29日获准离职，其后又到公司恐吓跟拍，扰乱公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公，故公司再次于2019年1月2日发离职到期通知。）
高山流于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。
双方就劳动关系解除发生争议，高山流申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元，仲裁委不予支持。
高山流不服，提起诉讼。
一审法院：员工提出辞职后，公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理，之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废
一审法院认为，高山流提出辞职申请后，公司应至少在30日内作出明确答复。该公司未能提交证据证明已于2018年11月25日前答复了高山流准予离职，明确通知高山流离职的时间为2019年1月2日。公司未在合理期限内对高山流的辞职申请作出处理，之后高山流继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。
鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应支付高山流违法解除劳动合同赔偿金。
综上，一审法院判决如下：公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。
公司上诉：劳动合同中约定辞职需要提前二个月通知，公司无需支付赔偿金
公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：
1、一审法院认为高山流提出辞职申请后公司没有给予明确答复不符合事实，公司在《辞职申请书》中明确同意高山流辞职。2018年10月25日，高山流向公司提交了《辞职申请书》，人事部签字“武沛2018年10月30日”，并注明“预计12月31日离职正常交接”，总经理签字“同意，高婷2018年12月”。该辞职书清楚表明公司同意高山流辞职，由于高山流是公司高管，根据公司辞职的规定需要提前2个月申请，目的是找到合适替代者后工作能顺利交接。由于时间不确定，总经理签字“同意，高婷2018年12月”，合情合理。从2018年10月30日到2018年12月31日是交接期，高山流是了解的。
2、公司发布的《离职到期通知》，是公司于2018年10月30日同意高山流2018年12月31日离职的延续，两者并不冲突。一审法院单方面解读《离职到期通知》，完全抛开《辞职申请书》，把两者分割、对立，本末倒置，对公司不公平。
3、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定,不是效力性规定，不能以劳动合同中关于辞职需提前二个月通知的约定违反上述规定而认定无效。劳动合同中关于辞职需要提前二个月通知的约定，没有排除劳动者的权利。提前通知解除劳动合同不仅仅是义务，也是权利，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。
二审判决：高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任
二审法院认为，本案二审争议的主要问题是高山流与公司的劳动关系是因劳动者行使解除权而解除还是用人单位违法解除。
首先，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出,系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。
第二、没有证据证实高山流接受了公司设定的附加条件。争议双方持有的《劳动合同》约定，劳动者若离职需提前1个月提出。而公司单方向一审法院提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员辞职需提前2个月提出。即使该《员工手册》是真实的，公司没有举证证明已向高山流发放了该《员工手册》，或者至少已向其明示了上述要求。该公司举证不能，应认定双方并未就辞职需提前两个月申请的内容达成一致。
第三、认定双方劳动关系于2019年1月2日解除的证据更具优势。高山流向一审法院提交的离职到期通知、工作交接单、与公司行政经理、人力资源部经理离职前协商离职补偿金的谈话录音、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等,形成了证据链，足以证明高山流虽于2018年10月申请离职,但未获公司批准,双方继续履行原劳动合同直至2018年年末。而公司为证明其主张向一审法院提交的主要证据是高山流的《辞职申请书》。公司自认，离职日期栏目中“预计12月31日离职正常交接”内容系人事部武某所写。该申请书由公司保存，不能排除上述内容系事后变造，也没有证据证明公司确已通知高山流同意其离职及办理离职手续的日期，该书证的证明力与对方提交的系列证据比较，显然处于劣势地位，不足以反驳对方的主张。另一方面，高山流完成的2018年11月、12月份工作内容也证实其仍在正常工作，并没有办理离职交接手续。
综上所述，二审法院认定，高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知高山流解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：(2020）粤03民终4353号（当事人系化名）
https://t.cn/A66qTx9F
高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。
2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。（高山流称辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写，经法院核对，其中预定离职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致，该两处文字有事后制作的嫌疑。）
30天法定通知期届满后，双方并未办理离职手续，而是继续正常上班。（高山流事后解释称，其递交辞职申请书后，公司对其进行了挽留，因此继续留下工作，该份辞职申请已失效。）
2019年1月2日，公司向高山流发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。（公司事后解释称，高山流于2018年12月29日获准离职，其后又到公司恐吓跟拍，扰乱公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公，故公司再次于2019年1月2日发离职到期通知。）
高山流于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。
双方就劳动关系解除发生争议，高山流申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元，仲裁委不予支持。
高山流不服，提起诉讼。
一审法院：员工提出辞职后，公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理，之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废
一审法院认为，高山流提出辞职申请后，公司应至少在30日内作出明确答复。该公司未能提交证据证明已于2018年11月25日前答复了高山流准予离职，明确通知高山流离职的时间为2019年1月2日。公司未在合理期限内对高山流的辞职申请作出处理，之后高山流继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。
鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应支付高山流违法解除劳动合同赔偿金。
综上，一审法院判决如下：公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。
公司上诉：劳动合同中约定辞职需要提前二个月通知，公司无需支付赔偿金
公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：
1、一审法院认为高山流提出辞职申请后公司没有给予明确答复不符合事实，公司在《辞职申请书》中明确同意高山流辞职。2018年10月25日，高山流向公司提交了《辞职申请书》，人事部签字“武沛2018年10月30日”，并注明“预计12月31日离职正常交接”，总经理签字“同意，高婷2018年12月”。该辞职书清楚表明公司同意高山流辞职，由于高山流是公司高管，根据公司辞职的规定需要提前2个月申请，目的是找到合适替代者后工作能顺利交接。由于时间不确定，总经理签字“同意，高婷2018年12月”，合情合理。从2018年10月30日到2018年12月31日是交接期，高山流是了解的。
2、公司发布的《离职到期通知》，是公司于2018年10月30日同意高山流2018年12月31日离职的延续，两者并不冲突。一审法院单方面解读《离职到期通知》，完全抛开《辞职申请书》，把两者分割、对立，本末倒置，对公司不公平。
3、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定,不是效力性规定，不能以劳动合同中关于辞职需提前二个月通知的约定违反上述规定而认定无效。劳动合同中关于辞职需要提前二个月通知的约定，没有排除劳动者的权利。提前通知解除劳动合同不仅仅是义务，也是权利，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。
二审判决：高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任
二审法院认为，本案二审争议的主要问题是高山流与公司的劳动关系是因劳动者行使解除权而解除还是用人单位违法解除。
首先，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出,系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。
第二、没有证据证实高山流接受了公司设定的附加条件。争议双方持有的《劳动合同》约定，劳动者若离职需提前1个月提出。而公司单方向一审法院提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员辞职需提前2个月提出。即使该《员工手册》是真实的，公司没有举证证明已向高山流发放了该《员工手册》，或者至少已向其明示了上述要求。该公司举证不能，应认定双方并未就辞职需提前两个月申请的内容达成一致。
第三、认定双方劳动关系于2019年1月2日解除的证据更具优势。高山流向一审法院提交的离职到期通知、工作交接单、与公司行政经理、人力资源部经理离职前协商离职补偿金的谈话录音、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等,形成了证据链，足以证明高山流虽于2018年10月申请离职,但未获公司批准,双方继续履行原劳动合同直至2018年年末。而公司为证明其主张向一审法院提交的主要证据是高山流的《辞职申请书》。公司自认，离职日期栏目中“预计12月31日离职正常交接”内容系人事部武某所写。该申请书由公司保存，不能排除上述内容系事后变造，也没有证据证明公司确已通知高山流同意其离职及办理离职手续的日期，该书证的证明力与对方提交的系列证据比较，显然处于劣势地位，不足以反驳对方的主张。另一方面，高山流完成的2018年11月、12月份工作内容也证实其仍在正常工作，并没有办理离职交接手续。
综上所述，二审法院认定，高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知高山流解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：(2020）粤03民终4353号（当事人系化名）
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