去年的愿望实现了一半
要求不高
今年的愿望也能部分实现就好
看了今年考研分数线
不禁感叹
考再高来了不还得客气的叫声师兄[哈哈]
24岁了
一定要学会做一个情绪稳定的大人哈[奥特曼]
“We all live in the past.We take a minute to know someone,one hour to like someone,and one day to love someone, but the whole life to forget someone. ”

【米体】米兰希望通过签下高质量的中场球员来加强中场，他们在全力以赴签下桑切斯。桑切斯是米兰加强中场和取代凯西的头号目标。
这位24岁的球员在里尔度过了一个非凡的赛季，他已经明确表示他非常喜欢加入米兰，在那里他将与他的朋友迈尼昂重聚。
然而，米兰必须提防来自欧洲和意大利的竞争（来自尤文），这就是为什么他们与他的经纪人进行了一段时间的对话后，将与里尔谈判的原因。但如果里尔想开始竞拍，事情可能会变得困难。
这位国脚目前的估值约为2000-2500万。米兰准备为他提供一份5年合同，每年300-350万。

#企业管理# 英年早退，也许是企业发展的损失。

昨天，接到一个老大哥的电话，告诉我他明年就退休了，让我没事找他喝茶。我愣了一下，没反应过来。他明年也不过五十二岁，而且经营的是自己的医药公司，不存在退休的问题啊？

我问他，是不是准备把公司交给儿子？可他儿子今年好象才24岁，是不是年轻了点？

老大哥叹了口气，说他儿子才瞧不上他这种古董生意，喜欢往高科技里钻，自己是觉得越来越跟不上时代发展，原来的老观念、老方法、老资源创造不了什么新价值了。公司他正在做些处理，转给一个合作伙伴，自己彻底养鱼浇花。

我认识这个老大哥十五年了，他的医药公司已经有二十年历史。当年他可是这行业里的风云人物，擅长操盘，也是资本运作的高手，一手挽救过几个濒临倒闭的药企。

我印象里，他十年前就是某高校EMBA的特聘教授，是少数理论课里能讲出真东西的老师。他曾告诉我，二零零九年一年，他做了二十七场讲座，参加了十几个论坛，结果大病一场，之后就推掉了所有活动，专心经营自己的企业。

很难想象，五十二岁，经验、阅历、能力最巅峰的时候，他竟然要退休了。

再想想周围，这样的例子真的不少。五十岁左右退下管理岗位的大把。有的四十六七岁隐居山野，有的干脆移居海外，还有个四十三岁的新生代房企高管，去年改行当了畅销书作家。

除了极少数真的是给年轻人腾位置，我想真正的原因，大多数都是跟不上飞速发展的技术、经济、商业模式，在重大决策、在用人放权、甚至是运营架构上都会有误判，特别是经济变革发生之时，晚节不保常常萦绕心头，挥之不去。

但反过来想，大批优秀的管理者在当打之年离职，对本就缺管理人才的中国企业真的有利吗？上点儿岁数以后的管理者真的跟不上企业发展的脚步吗？高龄管理者的再就业只能靠创业了吗？

前文的老大哥曾说，很多企业当下重模式不重管理，虽然管理能出效益，但来得太慢，企业没等到效益出来，商业模式先走死了。快钱当头，也就只有管，没有理。

也许急流勇退的中老年高管们，对未来并不是心虚，而是律己。