#清行孝道[超话]#清行孝道文化正能量分享：每一条都是曾经打在自己身上的鞭子
感恩关注“清行孝道文化”公众号，传播真理智慧！
孝道文化是中国人的根蒂，是东方科学智慧之源，是中国人自己的宗教，是天地对人间最慈善的叮咛，传承华夏文明，弘扬孝道文化，孝道文化的弘扬离不开您的支持与鼓励，共同努力传播孝道文化智慧！
1、如果你是个普通人，坚持在一个领域深挖是回报率最高的做法。
十年前你看到机械专业火，你从计算机转到机械；
五年前你看到土木工程火，你又从机械转到土木；
今年计算机火了，但是你再也转不回去了。
专业这东西，都是三十年河东，三十年河西。如果没有足够的前瞻眼光，就认定一个方向，踏踏实实的做，这是回报率最高的办法。
2、要敢担重任
假如某天，领导/导师让你负责一个陌生的项目，让你组织一场年度晚会，让你参加竞赛。
千万不要以自己“没经验”，“没做好准备”这种理由拒绝。
机会一旦错过，就再也不属于你了。
勇敢一点！
3、会哭的娃娃有奶吃
领导/导师就像奶妈。
你这次没吃到奶，没关系，但一定要哭出来，让“奶妈”看到。
下次有了奶，“奶妈”心里就会记着：上次小李没吃饱，这次要给他补上。
“若你总是一无所求，别人索性就不给了。”就是这个道理。
4、清楚并严格坚守自己的底线
平常不要随便发脾气，但别人碰到你的底线，就要雷霆万钧。
这样做的好处是：别人不会觉得你脾气不好，也不会随意越过你的底线，让你不舒服。
5、不要上报杂事
你上报的事，领导/导师一般就会让你负责。时间久了，你就成内务总管了。
在团队中，定位与能力同等重要。
如果你是个管家婆的定位，那大家就会真的把你当管家婆，什么杂事都找你。
你的工作还做不做了？
6、即使不创业，也不要和平庸的人合伙创业
和优秀的人共事很简单，告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定，不需讲究条件。
因为经过无数次经验的积累，他本人就成了成事最大的“条件”，缺了他，这事就搞不定。
所以，越是出色的人，越善于在缺乏条件的状态下把事做好。
越是平庸的人，越对做事的条件挑三拣四。
7、莫被他人给你设定的形象
所累别人夸一句酒量好，你便不顾身体把自己喝得七荤八素。
别人夸你一句有钱人，你就省吃俭用也要对他人大方。
别人夸一句口才好，你不分场合也要坚持滔滔不绝。
这样，容易当冤大头的！
请对自己好一点！坚持做最真实自己啊，朋友！
8、放弃无谓的争辩
争辩一旦开始，便没有赢家。
曾国藩曾言：“欲以口舌胜人，转为人所不服也。”
即便你赢了辩论，对方也很难心服你的观点。
若你不慎落得下风，那就要憋得满腹怒火，无处发泄。
损人不利己的事情，要少做。
9、不要在背后议论任何人
先不说会不会传到别人耳朵里，最起码听你议论的那个人会知道你是个长舌妇。
10、如果宿舍(或办公室)团队内部出现了小群体，切莫急着站队
不要对任何人太好，也不要对任何人很坏。
以孤立为目的组建的小团体，必然因孤立为目的再次分裂。
今天你支持他孤立别人，明天他就可能联合别人孤立你。
没有任何联盟精神可言。
11、对别人的恩情，不可逢人便讲
12、若你的嬉笑太盛，便无人在意你的认真
脾气好是优点。
但若你凡事忍让，一切都能原谅。
时间久了，别人就自然地忘记你也会不开心，遇到问题也不用考虑你的意见。
假如有一天，你想板起脸为自己争取起码的尊重，别人会以为你今天发了神经。
13、不要好为人师
孟子讲：人之忌，在好为人师。
别人没请教到你头上，就不要主动跟别人讲。
不合时宜的好心，效果适得其反。
14、切勿委屈自己，维护所谓的“友谊”
太多人，近在眼前，却看不清。
有些人，隔着一片又一片人海，却不停地向你挥手。
真正的好朋友，一生两个足矣。
15、学业、事业，应该永远是你最优先的追求。
你若盛开，清风自来。
决定人际地位的，永远都是个人实力，而非社交技巧。
16、小钱不可计较，大钱定要谨慎
总之一句话：钱是照妖镜，处处见人品。
花点小钱看清一个人，很值。
但是，借钱一定谨慎！
一切根源于自己，说该说的话，做该做的事。感恩、自信、相信、坚持。清行孝道分享人生智慧，传播孝道真理，与时代同步，与真理同行。温暖天下人的灵魂，让人间化天堂。让自己的生命更精彩，让自己的灵魂更纯洁。正心正念自觉自律自悟！相信你自己是最棒的
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孝道文化是中国人的根蒂，是东方科学智慧之源，是中国人自己的宗教，是天地对人间最慈善的叮咛，传承华夏文明，弘扬孝道文化，孝道文化的弘扬离不开您的支持与鼓励，共同努力传播孝道文化智慧！
1、如果你是个普通人，坚持在一个领域深挖是回报率最高的做法。
十年前你看到机械专业火，你从计算机转到机械；
五年前你看到土木工程火，你又从机械转到土木；
今年计算机火了，但是你再也转不回去了。
专业这东西，都是三十年河东，三十年河西。如果没有足够的前瞻眼光，就认定一个方向，踏踏实实的做，这是回报率最高的办法。
2、要敢担重任
假如某天，领导/导师让你负责一个陌生的项目，让你组织一场年度晚会，让你参加竞赛。
千万不要以自己“没经验”，“没做好准备”这种理由拒绝。
机会一旦错过，就再也不属于你了。
勇敢一点！
3、会哭的娃娃有奶吃
领导/导师就像奶妈。
你这次没吃到奶，没关系，但一定要哭出来，让“奶妈”看到。
下次有了奶，“奶妈”心里就会记着：上次小李没吃饱，这次要给他补上。
“若你总是一无所求，别人索性就不给了。”就是这个道理。
4、清楚并严格坚守自己的底线
平常不要随便发脾气，但别人碰到你的底线，就要雷霆万钧。
这样做的好处是：别人不会觉得你脾气不好，也不会随意越过你的底线，让你不舒服。
5、不要上报杂事
你上报的事，领导/导师一般就会让你负责。时间久了，你就成内务总管了。
在团队中，定位与能力同等重要。
如果你是个管家婆的定位，那大家就会真的把你当管家婆，什么杂事都找你。
你的工作还做不做了？
6、即使不创业，也不要和平庸的人合伙创业
和优秀的人共事很简单，告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定，不需讲究条件。
因为经过无数次经验的积累，他本人就成了成事最大的“条件”，缺了他，这事就搞不定。
所以，越是出色的人，越善于在缺乏条件的状态下把事做好。
越是平庸的人，越对做事的条件挑三拣四。
7、莫被他人给你设定的形象
所累别人夸一句酒量好，你便不顾身体把自己喝得七荤八素。
别人夸你一句有钱人，你就省吃俭用也要对他人大方。
别人夸一句口才好，你不分场合也要坚持滔滔不绝。
这样，容易当冤大头的！
请对自己好一点！坚持做最真实自己啊，朋友！
8、放弃无谓的争辩
争辩一旦开始，便没有赢家。
曾国藩曾言：“欲以口舌胜人，转为人所不服也。”
即便你赢了辩论，对方也很难心服你的观点。
若你不慎落得下风，那就要憋得满腹怒火，无处发泄。
损人不利己的事情，要少做。
9、不要在背后议论任何人
先不说会不会传到别人耳朵里，最起码听你议论的那个人会知道你是个长舌妇。
10、如果宿舍(或办公室)团队内部出现了小群体，切莫急着站队
不要对任何人太好，也不要对任何人很坏。
以孤立为目的组建的小团体，必然因孤立为目的再次分裂。
今天你支持他孤立别人，明天他就可能联合别人孤立你。
没有任何联盟精神可言。
11、对别人的恩情，不可逢人便讲
12、若你的嬉笑太盛，便无人在意你的认真
脾气好是优点。
但若你凡事忍让，一切都能原谅。
时间久了，别人就自然地忘记你也会不开心，遇到问题也不用考虑你的意见。
假如有一天，你想板起脸为自己争取起码的尊重，别人会以为你今天发了神经。
13、不要好为人师
孟子讲：人之忌，在好为人师。
别人没请教到你头上，就不要主动跟别人讲。
不合时宜的好心，效果适得其反。
14、切勿委屈自己，维护所谓的“友谊”
太多人，近在眼前，却看不清。
有些人，隔着一片又一片人海，却不停地向你挥手。
真正的好朋友，一生两个足矣。
15、学业、事业，应该永远是你最优先的追求。
你若盛开，清风自来。
决定人际地位的，永远都是个人实力，而非社交技巧。
16、小钱不可计较，大钱定要谨慎
总之一句话：钱是照妖镜，处处见人品。
花点小钱看清一个人，很值。
但是，借钱一定谨慎！
一切根源于自己，说该说的话，做该做的事。感恩、自信、相信、坚持。清行孝道分享人生智慧，传播孝道真理，与时代同步，与真理同行。温暖天下人的灵魂，让人间化天堂。让自己的生命更精彩，让自己的灵魂更纯洁。正心正念自觉自律自悟！相信你自己是最棒的
【平安银行上海分行：实现员工最大价值，建设良性企业文化】
2020 年，注定是个不平凡的一年，平安银行的成绩依然不负众望，继续呈现稳健均衡的发展态势。这一年，平安银行上海分行在新一届行班子带领下，经营业绩全面提升，资产质量持续改善，合规风险管控有力，积极履行社会责任，支持、服务实体经济及上海区域经济发展，在稳健、高效的发展中不断提升自身竞争力，而这出色的成绩背后离不开上海分行每一位员工的努力工作，多年来，分行全面坚持“可持续发展”理念，关怀员工、培养员工、激发员工，充分调动员工的积极性，让员工和企业共同成长，打造出有温度有凝聚力的企业文化。
丰富多彩的员工活动，打造和谐温馨家文化
平安银行一直坚持对员工的培养及共同成长，相信员工是企业实现可持续发展的重要推动力，为提高员工归属感，丰富银行员工的生活，2020 年上海分行以工会为核心，联动党委、团委，开展丰富多彩的各类文化活动，打造和谐温馨的“家”文化。
2020年，上海分行成立以来首次举办全员参与的员工文化节，持续近一个月。这是上海分行加强企业文化建设的重要举措，也是丰富员工业余文化生活的一次有益尝试。在趣味嘉年华活动中各支队伍除了智慧和体力的角逐，也展现团结和协作的完美比拼:在歌唱比赛中，才华横溢的十佳歌手除了歌声和才艺的对决，更有激情和活力的尽情绽放。此次员工文化节，尽显上海分行的“人才济济，群英荟萃”，也完美诠释了上海分行“快乐工作、健康生活”的文化理念。
上海分行工会还举行了“无止之境，阅见平安”读书文化节，引导全体员工通过阅读《无止之境》深入了解集团及银行历史发展、战略升级、业务重点、文化内涵等。在“不一样的银行”视频接力阅读中，上海分行员工代表用沪语进行朗诵，展现“海派”风采。在去年 9月，上海分行更邀请《无止之境》作者，人文财经观察家秦朔先生为分行同事献上了一场精彩纷呈的演讲，畅谈企业发展的无止之境。
深化送温暖工程，关注员工差异化需求
上海分行工会一直把“竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点”，打造深受职工欢迎的温馨之家、和谐之家、快乐之家。
在去年的疫情期间，上海分行积极关注员工健康与安全，做好疫情防控宣导工作，为了保障全行员工的安全问题，上海分行工会历经千难万难联系供应商采购防疫物品，包括口罩、消毒液、酒精、护目镜等各类物资，确保上海分行安稳复工。
针对不同类型员工群体，上海分行工会举行各类员工关怀活动。坚持开展“关爱四有”员工探视慰问活动，对员工生日，结婚，生育，退休进行庆贺；举办女神节慰问活动，关心关爱女员工；在“六一儿童节”，在线上举办了“放飞童心，'神兽”们对这个世界有画说”绘画活动。上海分行员工带领孩子们通过手中的画笔，展现他们心目中最可爱的人或场景，用美丽的画作向抗疫英雄致敬，获得了家长和孩子的好评。对于困难员工，上海分行党委每年和各单位面向全行，对困难员工信息进行收集统计，结合员工困难情况制定了慰问方案送上组织的温暖。
员工的终身大事也一直是上海分行工会的重要关注议题之一，在去年8月，上海分行携手平安科技、复星集团等优质企业，为单身男女青年提供平台，举办了“七夕游轮之约”活动。为不少单身员工的终身幸福提供了一个沟通交流的平台。
在春节前夕，上海分行工会还邀请退休员工回到分行，为老前辈们送上了新春问候和新春礼包，期间，老员工们相谈甚欢，共同回忆其曾经奋斗过的时光。
广阔的发展空间，员工和企业共同成长
2020 年平安银行上海分行的培训工作紧跟战略，致力提升“创新、效率、协同”的，组织能力，强化数据化经营的意识和能力，拥抱科技、拥抱生态、持续推进潜才培养，进一步提升干部年轻化水平。在去年5月 31 日，为进一步贯彻总行新三年发展规划及总行 2020 年全行会议工作精神,深化转型成果,上海分行对公和零售条线分别举行“战在一起”职能部门竞奖大赛，创造性地通过比赛的方式达到“培训”目的。此次大赛采用“现场比赛+知鸟直播”的形式，全员参与，针对“业务怎么拓，战术怎么用，风险怎么控”进行观点的碰撞，思想的激荡。在教师节当天，分行还举办 WE TALK 感恩集市主题活动，为各条线培训师和培训工作者献上了节日的祝福，并向 2019-2020 年度优秀讲师、培训组织者及组织单位颁奖。
作为一家一直以来奉行“海纳百川”人才战略的企业，上海分行营造出一片开放包容的文化土壤。在 2020 年度，上海分行也加快建立干部梯队建设和人才引入，积极引进具备投行、审批和大数据背景的专业人士，选拔一批想干事、能干事的优秀人才走向领导岗位。并且多措并举，进一步吸引具有半导体、医疗、互联网平台、先进制造和新能源等方面专业知识的优质综合性背景人才加入上海分行。
践行社会责任，实现最大价值
在金融转型发展的进程中，上海分行始终不忘恪守企业的社会责任，全行上下通过联合社会各界的资源，将银行公益融入到客户服务、企业文化、品牌建设和形象塑造中，使之成为培育践行社会主义核心价值观的重要载体和教育凝聚员工的重要手段。上海分行积极发动员工，参与公益志愿活动，鼓励他们通过“三村晖”平台(企业内部公益 APP)和其它线下渠道投身志愿者活动。
2020年疫情发生后，上海分行坚决贯彻抗疫情、助复产、降低中小企业和实体经济负担的监管政策，提出了对相关企业抗疫复产的授信救助方案。上海分行工会也第一时间响应全市慈善捐款的号召，组织员工捐赠善款。
同时，上海分行在平安集团“三村工程”和总行的指导和支持下，打造“益起向上”公益品牌，积极链接政府、企业、公益组织、学校、媒体等公益领域核心要素，整合资源，聚力向善。上海分行与云南省青基会、腾冲团市委合作，升级支持已对口援建十三年的腾冲平安希望小学，邀请学校师生来沪进行参观交流，并继续捐赠村教基金，推动学校软硬件水平提高。在上海，发起设立“银企媒”共建合作机制，支持和推广本地公益组织的公益项目，吸引公众广泛参与。首次活动由平安银行上海分行发起，获得文汇报和东方航空客舱部等的积极响应。三家机构约50 名员工和来自上海的公益组织“蓝睛灵”的视障跑者及陪跑员，共同完成了一次“特殊”的公益活动，呼吁社会各界进一步关注视障者的生活，为进一步推动沪上公益事业发展责献自身的力量。
2020 年，注定是个不平凡的一年，平安银行的成绩依然不负众望，继续呈现稳健均衡的发展态势。这一年，平安银行上海分行在新一届行班子带领下，经营业绩全面提升，资产质量持续改善，合规风险管控有力，积极履行社会责任，支持、服务实体经济及上海区域经济发展，在稳健、高效的发展中不断提升自身竞争力，而这出色的成绩背后离不开上海分行每一位员工的努力工作，多年来，分行全面坚持“可持续发展”理念，关怀员工、培养员工、激发员工，充分调动员工的积极性，让员工和企业共同成长，打造出有温度有凝聚力的企业文化。
丰富多彩的员工活动，打造和谐温馨家文化
平安银行一直坚持对员工的培养及共同成长，相信员工是企业实现可持续发展的重要推动力，为提高员工归属感，丰富银行员工的生活，2020 年上海分行以工会为核心，联动党委、团委，开展丰富多彩的各类文化活动，打造和谐温馨的“家”文化。
2020年，上海分行成立以来首次举办全员参与的员工文化节，持续近一个月。这是上海分行加强企业文化建设的重要举措，也是丰富员工业余文化生活的一次有益尝试。在趣味嘉年华活动中各支队伍除了智慧和体力的角逐，也展现团结和协作的完美比拼:在歌唱比赛中，才华横溢的十佳歌手除了歌声和才艺的对决，更有激情和活力的尽情绽放。此次员工文化节，尽显上海分行的“人才济济，群英荟萃”，也完美诠释了上海分行“快乐工作、健康生活”的文化理念。
上海分行工会还举行了“无止之境，阅见平安”读书文化节，引导全体员工通过阅读《无止之境》深入了解集团及银行历史发展、战略升级、业务重点、文化内涵等。在“不一样的银行”视频接力阅读中，上海分行员工代表用沪语进行朗诵，展现“海派”风采。在去年 9月，上海分行更邀请《无止之境》作者，人文财经观察家秦朔先生为分行同事献上了一场精彩纷呈的演讲，畅谈企业发展的无止之境。
深化送温暖工程，关注员工差异化需求
上海分行工会一直把“竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点”，打造深受职工欢迎的温馨之家、和谐之家、快乐之家。
在去年的疫情期间，上海分行积极关注员工健康与安全，做好疫情防控宣导工作，为了保障全行员工的安全问题，上海分行工会历经千难万难联系供应商采购防疫物品，包括口罩、消毒液、酒精、护目镜等各类物资，确保上海分行安稳复工。
针对不同类型员工群体，上海分行工会举行各类员工关怀活动。坚持开展“关爱四有”员工探视慰问活动，对员工生日，结婚，生育，退休进行庆贺；举办女神节慰问活动，关心关爱女员工；在“六一儿童节”，在线上举办了“放飞童心，'神兽”们对这个世界有画说”绘画活动。上海分行员工带领孩子们通过手中的画笔，展现他们心目中最可爱的人或场景，用美丽的画作向抗疫英雄致敬，获得了家长和孩子的好评。对于困难员工，上海分行党委每年和各单位面向全行，对困难员工信息进行收集统计，结合员工困难情况制定了慰问方案送上组织的温暖。
员工的终身大事也一直是上海分行工会的重要关注议题之一，在去年8月，上海分行携手平安科技、复星集团等优质企业，为单身男女青年提供平台，举办了“七夕游轮之约”活动。为不少单身员工的终身幸福提供了一个沟通交流的平台。
在春节前夕，上海分行工会还邀请退休员工回到分行，为老前辈们送上了新春问候和新春礼包，期间，老员工们相谈甚欢，共同回忆其曾经奋斗过的时光。
广阔的发展空间，员工和企业共同成长
2020 年平安银行上海分行的培训工作紧跟战略，致力提升“创新、效率、协同”的，组织能力，强化数据化经营的意识和能力，拥抱科技、拥抱生态、持续推进潜才培养，进一步提升干部年轻化水平。在去年5月 31 日，为进一步贯彻总行新三年发展规划及总行 2020 年全行会议工作精神,深化转型成果,上海分行对公和零售条线分别举行“战在一起”职能部门竞奖大赛，创造性地通过比赛的方式达到“培训”目的。此次大赛采用“现场比赛+知鸟直播”的形式，全员参与，针对“业务怎么拓，战术怎么用，风险怎么控”进行观点的碰撞，思想的激荡。在教师节当天，分行还举办 WE TALK 感恩集市主题活动，为各条线培训师和培训工作者献上了节日的祝福，并向 2019-2020 年度优秀讲师、培训组织者及组织单位颁奖。
作为一家一直以来奉行“海纳百川”人才战略的企业，上海分行营造出一片开放包容的文化土壤。在 2020 年度，上海分行也加快建立干部梯队建设和人才引入，积极引进具备投行、审批和大数据背景的专业人士，选拔一批想干事、能干事的优秀人才走向领导岗位。并且多措并举，进一步吸引具有半导体、医疗、互联网平台、先进制造和新能源等方面专业知识的优质综合性背景人才加入上海分行。
践行社会责任，实现最大价值
在金融转型发展的进程中，上海分行始终不忘恪守企业的社会责任，全行上下通过联合社会各界的资源，将银行公益融入到客户服务、企业文化、品牌建设和形象塑造中，使之成为培育践行社会主义核心价值观的重要载体和教育凝聚员工的重要手段。上海分行积极发动员工，参与公益志愿活动，鼓励他们通过“三村晖”平台(企业内部公益 APP)和其它线下渠道投身志愿者活动。
2020年疫情发生后，上海分行坚决贯彻抗疫情、助复产、降低中小企业和实体经济负担的监管政策，提出了对相关企业抗疫复产的授信救助方案。上海分行工会也第一时间响应全市慈善捐款的号召，组织员工捐赠善款。
同时，上海分行在平安集团“三村工程”和总行的指导和支持下，打造“益起向上”公益品牌，积极链接政府、企业、公益组织、学校、媒体等公益领域核心要素，整合资源，聚力向善。上海分行与云南省青基会、腾冲团市委合作，升级支持已对口援建十三年的腾冲平安希望小学，邀请学校师生来沪进行参观交流，并继续捐赠村教基金，推动学校软硬件水平提高。在上海，发起设立“银企媒”共建合作机制，支持和推广本地公益组织的公益项目，吸引公众广泛参与。首次活动由平安银行上海分行发起，获得文汇报和东方航空客舱部等的积极响应。三家机构约50 名员工和来自上海的公益组织“蓝睛灵”的视障跑者及陪跑员，共同完成了一次“特殊”的公益活动，呼吁社会各界进一步关注视障者的生活，为进一步推动沪上公益事业发展责献自身的力量。
#肖战东方卫视春晚#
东方卫视一镜到底录制MV的方式真的绝了。
前面有肖战讲述自己对于异乡人的理解，背后还有肖战以前微博的图[羞嗒嗒]又感人又温馨，特别符合舞台的韵味。
绝美的舞台，节目组有心了[牛年大吉][牛年大吉][牛年大吉]夸夸你@东方卫视春晚@东方卫视番茄台 好棒好棒[打call]
因为一些原因之前肖战唱的《用尽我的一切奔向你》不是那么的完美，这次弥补了上次的一丢丢遗憾，真的蛮好的，而且是晚上10：05播，霸霸有心了[心]。尤其后期舞美和之前的特别相似，太有心了。看完一整套下来好像小型MV，真的超级棒。
中间的采访也超级棒，肖战第一次在台上作画，他回答的很认真，画的也好认真，我看的也超级超级认真。最搞笑的是学上海话那里，嘎嘎嘎哈哈哈哈哈哈主持人说了一大段，给孩子整懵了[允悲]。
可以看得出是肉眼可见的开心幸福[抱一抱]好像回家了一样。
#肖战异乡人# /#肖战用尽我的一切奔向你好燃# /#肖战现场画牛#
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因为一些原因之前肖战唱的《用尽我的一切奔向你》不是那么的完美，这次弥补了上次的一丢丢遗憾，真的蛮好的，而且是晚上10：05播，霸霸有心了[心]。尤其后期舞美和之前的特别相似，太有心了。看完一整套下来好像小型MV，真的超级棒。
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