#拒绝下班后应酬就该被辞退#？
最近，媒体报道了这样一件事。今年2月14日，重庆女子小刘入职了一家公司，职位是行政人事专员，工作内容包含处理日常行政和人事事务，包括接待工作。28日，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户，小刘认为这不属于自己的工作职责，拒绝了。公司以“不服从工作安排”为由辞退了她。这事上了微博热搜。
事情的来龙去脉、谁是谁非可谓清晰明了。对于下班时间、工作场所之外的应酬，员工有拒绝的权利。企业自然也有辞退员工的权利，但应有正当理由，“员工拒绝下班后应酬”显然不属于正当理由。企业以员工在解除、终止劳动关系表格上签字，作为结算工资的条件，涉嫌违反劳动合同法、侵犯员工正当利益。这些并不需要专业人士来解读，已经是每一位打工人都有的基本认知。目前，小刘已向当地劳动仲裁部门投诉。相信随着监管部门的介入，事情能得到圆满解决。

不过，抛开法律层面，小刘的遭遇也具有广泛的现实代表性。比如很多网友指出的，为什么很多企业管理者至今仍把下班后要求员工干活视作理所当然？比如，“酒桌文化”早已在全社会被吐槽够多够久的了，年轻一代对之尤其深恶痛绝，还不乏一些极端事件和悲剧在这一场合发生，为什么还有企业将之视为正常业务往来的一部分？难道离开了酒桌、饭局，企业就不能正常运转、管理者就不会经营？

前一个问题，表面是法律问题，根源是管理理念的问题。尊重员工感受、保障员工权益是企业的必备课，其中守法是底线，不容讨价还价。要求员工利用下班时间应酬，本就于法不合。企业管理者在如此要求员工时，应当有起码的敬畏和审慎态度。即便真是迫于无奈，也应当充分征求员工意见，理解和尊重其拒绝的权利。再退一步说，哪怕员工出于被辞退的顾虑参加了应酬，企业事后也应在工资福利或调休假等方面给予关怀。无论如何，企业都不能肆意跨过法律底线，以工作为名，将要求员工下班后参加应酬视作员工的应尽义务，尤其不能将之当作辞退员工、扣罚工资的挡箭牌。

萌萌，我想投个与考研无关的稿[跪了]
本人女，浙江省内教育专业硕士研一在读，家是浙江农村，父母都是小学初中文化，普普通通干苦力的打工人，家里还有一个高中的妹妹，长相中上，性格内向，上高中之后一直觉得家庭条件比身边同学差有点自卑。最近一直在想以后谈恋爱结婚的问题，身边朋友难免有主观因素，就想问问大家我这种条件大概在什么水平。拜托了，如有打扰请大家自动略过[苦涩]

#如果有一天我将会离开你上映# 从《奇迹》到今天上映的《如果有一天我将会离开你》，“打工人”专业户齐溪演技一如既往地在线。一群远离故乡的人，在一个完全陌生的地方抱团取暖交换善意，体会过这种温暖的人自然会懂。相逢虽然短暂，但我们总会在共同面对的那段日子里找到生活的力量。#牛超邱天对手戏#