在房子里当花草
人有时会多愁善感
情绪化

在野外，丛林，人会逐渐变得冷酷理智
这是普遍现象

从某种意义上讲是客观规律

但是此一时彼一时

当大家都这样时
就要反着来

在房子里的人学会更多的理性
在丛林反而要尽可能保留纯真的一面

水至清则无鱼

是阴阳辩证思维在不同环境的具象化

我几个月前和某大佬聊起，
我不怎么同意他关于”人际关系就是价值”想法

根据我的人生经历，算正确，但偏颇

世间流传的东西往往就是不怎么准确的

当时没写下来，今天就谈下吧

人与人之间，不是只有利益
应该是立体有温度，有血有肉的

比如内心的真实独白
和商业文是不同感觉

太过理性是另一个极端
这样的人也许受过伤，可以理解
但有时候外象和遭遇，
都是我们内心个性的直观映射！

如果别人都对你冷冰冰的，那就是自己的问题

类似谈恋爱，1。2个人是别人的问题
若觉得其他人个个都有问题
那就是 自己的问题

人与人之间也是共鸣，认同，欣赏，好奇，愉悦
是共同的理念，追求，价值观，人生观

是对真理的追寻和探索
是成长的不懈追求

事实上，我对所有人都是一视同仁的
对清洁工和大佬态度都是一样

不是所有东西都用利益衡量

世事洞明皆学问，人情练达即文章
只有当你本身不利益时，
才会有人以不利益的方式对你
只有你本身是个温暖的人，
才会遇到同样温暖的人

见识过世界的黑暗，依然选择天真

从个人经历来说
那时候刚毕业，不懂什么，有什么价值？
帮助我的人非常多

如果我是个纯利益的人，
不会遇到这么多善良的人

这个世界太利益的人还不够多么？
希望人们也不要如此

从阴阳之理来说
一个人太过理性也不行
潜藏的感性同样不逊分毫

如果只从理性来分析一些事情
永远无法找到答案
有些事，本身就是”不可理喻”的
感性思维是钥匙

我在转行学命理前，
遇到过很多次客户愿意帮助我

只不过和我最初设定的发展道路不同，
运势问题，各种阴差阳错没有去成

有时候是别人印象好，愿意给机会。
根本就不是常规人们认为的价值，地位。什么的

因为很成功的人，有些事一句话的事
对他们来说不算什么
但是对普通人意义却不同。也许让你省掉10。20年功夫

但是我们不是因为如此才去接近别人。没有那么功利
甚至起初你也不知道他们是谁。

好多时候是其他认可我的本地客户，私下偷偷告诉我，
哪个是谁，哪个是做什么的

起初我自己都不清楚

别人如何对你，取决于你是谁
还是做人做事的问题

很多人就把功利写在脸上
这也许不会阻碍成功，但没什么大机会

以前那是喷人的时候，那肯定是有什么说什么
正常情况时，是不同的。

这就是世界的复杂，很多眼见为实的东西
背后分阴阳

那些大佬往往一眼就能看透人的本质
所以人品差的人，在基层也许好混。
别人看不透。换了环境直接面对照妖镜

我和一个领导
我们都喜欢早上起来看书，共鸣
我们都想下个阶段要做什么。怎么做
共鸣

我们会互相指出对方的缺点，并且都愿意接受
并且都很开心，共鸣

所以，价值只占一部分

比如我和这个领导，本质是同类
我们都想变强，且愿意每天去做

我和工作中的领导大部分都关系不错。
就是命局原因，生活位置隔的远了

言归正传
其他员工聊天的内容和我们不一样
不知道每天在闲扯什么。
所以不是不和他们玩，是聊不下去
有了理想。是没有功夫搞乱七八糟的事
学不完的内容。
今年的，明年的，未来的

你会写作文
会去听拼音怎么拼么?

所以，不是别人冷血
高手打游戏也不愿意和臭棋篓子玩
没劲啊

但是你讲骚段子，大家愿意去听
有趣啊
讲什么也好

人与人之间，能聊天很重要
所以，有时候，不是别人利益

人们往往有个误区--以己推人
拿自己的角度去分析别人。

即使是生意，也不能只有理性的力量
百岁山的广告蛮好的啊
男女初次约会，似有若无
不买百岁山传递氛围还买其他的么?

人要往上走，真的是会失去旧日的朋友，同学
在一起慢慢的没有了话题

能聊天，互相认同很重要

人是社会性动物，
一个人真诚不套路，
本身也是吸引人的品质

这就和铁直男找不到女朋友，
喜欢谈'还不是我没钱？”一样

人与人之间，也不能什么都谈利益
（某些铁直男也别太耿耿于怀，写文章肯定是照实写，得增加内心硬度）

这也是另一种形式的--自我设限
即使是丛林，也可以有温情

做人，不要太利益，太现实
有阳无阴，怎么行

不符合阴阳之理

【拓展团建---拓展团建基地--华东互联网产学研基地】
团队建设的意义
团队建设是一个伟大的创造，它是现代企业管理的一个基础，是一个平台，也是构建公司的一个基本出发点。
一、 合作弥补能力不足：
　　无论何种性质的企业，都存在一个投入和产出的问题。每个人的能力都有一定限度，善于与人合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。自己力量有限，这是我们每一个人存在的问题，但是只要有心与人合作，善假于物，那就要取人之长，补己之短。而且能互惠互利，让合作的双方都能从中受益。“每年的秋季，大雁由北向南以V字形状长途迁行，雁在飞行时，V字形的形状基本不变，但头雁却是经常替换的。头雁对雁群的飞行起着很大的作用。因为头雁在前面开路，它的身体和展开的羽翼在冲破阻力时，能使它左右两边形成真空。其它的雁在左右两边的真空区域飞行，就等于乘坐一辆已经开动的列车，自己无需再费太大的力气克服阻力。这样，成群的雁以V字形飞行，就比一只雁单独飞行要省力，也就能飞的更远”。人们只要相互合作，也会产生类似的效果。只要你以一种开放的心态做好准备，只要你能包容他人，你就有可能在与他人的协作中实现仅凭自己的力量无法实现的理想。
　　有一句名言：“帮助别人往上爬的人，会爬的更高。”如果你帮助另一个孩子上了果树，你因此也就得到了你想尝的果实，而且你越是善于帮助别人，你能尝到的果实就越多。
二、 携手才能做出更大的蛋糕：
　　但是有些年轻人却信奉特长，使一个企业在竞争中增强生存力，才能飞的更高、 更远，而且更快。
三、 团对建设需要集思广益：
　　所谓集思广益，就是指放开胸襟，接纳一切稀奇古怪的想法，同时也贡献自己的浅见。即使你是“天才”，凭借自己的想象力，也许可以获得一定的财富。但如果你懂得让自己的想象力与他人的想象力结合，就定然会产生更大的成就。我们每个人的“心智”都是一个独立的“能量体”，而我们的潜意识则是一种磁体，当你去行动时，你的磁力就产生了，并将财富吸引过来。但如果你一个人的心灵力量，与更多的磁力”相同的人结合再一起，就可以形成一个强大的“一加一等于三，甚至更多。
　　可见，一个好的创意的产生与实施，企业家光靠自身的力量和努力是不够的，必须集思广益，必须在自己周围聚拢起一批专家，让他们各显其能，各尽其才，充分发挥他们的创造性作用。
四、 不团结导致失败：
　　我们生存在一个努力合作的时代中，几乎所有的企业，都是在某种合作的形式下经营。我们只要浏览一下当天报纸上的新闻，必会看到这样一个报道：在同一管理机构下合并的工商业，创造了无比的力量。今天是一群银行合作，明天又是一群铁路公司合作，过几天又是几家钢铁公司联合起来，这一切的联合行动，其目的全是为了运用高度的团结及合作，发展出无比的力量。
　　曾经有这样一个实验，想测试以下在一个于世隔绝的地方， 有足够的食物、水以及其它维持生命的一切物质，但没有人，也没有任何与外界沟通信息的可能，在这种情况下，单独一个受试者最多可以坚持多少天。一开始报名参试者有很多，可没过多久，人们便纷纷告退了，坚持时间最长的一位也未能超过20天。在问及这些人的感受时，他们的回答是：最不能忍受的就是孤独。人需要有一种归属感，必须与他人共存。不仅如此，每一个人还属于某一个甚至多个团体，也即是属于有一定组织和联系，有着共同利益、目标的正式或非正式的群体。团队精神则是指为了实现或达到这种利益和目标，在团队中所表现出来的相互帮助、相互支持、相互合作的精神。无论对个人还是团队来说，为实现自己的利益或达到自己的目标，团队精神是不可缺少的必要条件。
　　每一种能源形式及每一种动植物的生命，若要生存，就必须 团结起来。远古时代那些庞大的动物在绝种之后，遗骸塞满在大自然之中。它们已消失得无影无踪，但留下了很肯定的证据，不团结就会造成灭绝的命运。
五、“窝里斗”与内耗是建设团队精神的最大障碍：
　　尽管人们都知道“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的道理，可在我们现实生活中仍会经常出现“窝里斗”的现象。有人打了一个比方，说中国是“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”日本是“每个单独的日本人，看起来像是一头猪，可是三个日本人加起来就是一条龙”；英国人是，“一个英国人，一个呆子，两个 英国人是一场柏杨”在《丑 陋的中国人》中曾这样写道：“至于中国人的窝里斗，可是天下闻名的重要特性。中国人做生意，就显出中国人丑陋程度，你卖50，我卖40，你卖30，我卖20。所以说，每一个中国人都是一条龙。 但是三个中国人——也就是三条龙加在一起，就成了一条虫，这些话虽不尽客观，却也事实在在道出了某些国人的劣根性。
　　有这样一个事例：我国是一次性卫生筷子出口大国，为了改变出口时被外商压价的状况，国内300多家有关企业成立了协会，联合起来与外商谈判，这样就使我们占据了主动，每年可以为国家增加2500万美元的外汇收入。但是好景不长，个别成员企业为了一己利益，私下以低于协会规定的价格与外商进行交易，外商抓住这个机会向国内企业施压，迫不得已，其他一些企业也竟相降价。最后，国家的利益受到损失，这就是相互拆台的代价。所以说，只要发生了“窝里斗”就没有团结可言，更不用说团队精神了。“内耗”浪费着每个人的能量，“窝里斗”没有赢家。
六、团结就是力量：
　　在军营里经常可以听到这样一首歌：《团结就是力量》。歌中唱道：团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。这首歌曲唱出了团结所产生的巨大力量。中国古代流传着这样一个故事：一个老者在临终前，把自己的几个儿子叫到床前，并让大儿子拿来几根筷子，然后他让一个儿子拿出一根用力折断，结果不费吹灰之力就把筷子折断了，之后，老人让把所有的一起折断，可是儿子使出浑身的力气也未能做到。老人向围绕在床前的几个儿子说：“你们兄弟几个就好比这筷子，单独一支很容易断，可放在一起就难了”，说完来人就去世了。兄弟几个明白了老父亲的意思，在以后的日子里他们相互帮助，从来没有受到别人的欺辱。当我们这些万物的精灵还在为团结而呼吁时，让我们来看看蚂蚁，在动物界中及富团体精神的代表：一个蚂蚁的力量很弱小，但是它们却能将是它们体重几十倍甚至上百倍的食物从远出抬回“家“中，靠的就是团体作业，联合起来才有力量。
七、双赢的竞争才有助于团队的发展：
　　团队精神不会自发产生，需要人们有意识、自觉地来培养，首先就要从改变观念开始。现代社会是一个高度竞争的社会，激烈甚至残酷的竞争常常使人们联想到自然界的法则：弱肉强食，适者生存。实际真的如此吗？竞争使人们将自己潜能最大限度地发挥出来，每个人都做得比自己以前好，真正的竞争应该是双赢的，尽管在与他人比较时有高低之分，所以竞争只让大家都变成强者。竞争不是靠尔虞我诈，而是挖掘自己的潜能，相互合作，这将使你发挥出更大的能量。特别是在团队内部，为了让自己的团队在竞争中处于不败之地，发扬团队的精神，就尤显重要。这是我们共同的目标，也有助于团队精神的发展。
　　团队合作意识是指团队和团队成员表现为协作合为一体的特点，团队成员间相互依存、同舟共济、互敬互重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。力量和成功是相辅相成的。因此任何人只要拥有这项知识及能力—和谐地联合个人思想的原则而发展出力量，就能在任何行业中获得成功。
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面诊分享:我是属于正面看上去没啥问题，但一笑毁所有的类型，因为牙齿不齐而且颜色不白一直很自卑，基本上不笑。从2017年开始陆续面诊了各大医院的主任，给的答复都是排齐可以，但是改善凸嘴和上下中线对齐可能做不到，关节弹响问题也不能保证解。

因为牙齿矫正一做就是1-2年时间，维持一辈子的事情不甘心将就。直拖到今年6月份，偶然遇到一位小姐姐也是咬合有问题，是何畏院长那里做的，且效果很不错，她说何畏院长对咬合差的患者，会上颌架来判断设计方案。果断上网找资料，最终通过医生助理终于挂到何畏院长的号!

面诊当天正畸病人真的超级多，感觉何畏院长忙的像陀螺样，开始很担心医生这么忙会很给我看的很仓促，但是就诊后才发现，原来每位患者都会预留足够的时间，而且人真的很nice，耐心听完我的诉求，研究我的片子帮我测量了牙齿中线偏斜的距离，又帮我用了专业的工具做了咬合的检查和测试，告诉我可以做，想要改善的问题也可以做到。我说觉得自己笑起来不好看，何院说可以调整微笑弧，这方面他擅长，然后感觉自己终于遇到对的医生了，喜大普奔啊!

面诊下来的感受就是普通医生和专家的区别，普通医生会一直否定你的想法告诉你要求高达不到，甚至怕你不满意而放弃不建议做，但是大牌专家会结合你的实际情况客观的给出方案并且帮你优化，这就是专业的底气吧!

所以正畸一定要坚持初衷，不要怕麻烦，多沟通，多比较，选择一个适合自己的医生，早做优于晚做。最后祝每位小仙女都能像我一样找到一位合适、专业又懂你的医生。
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