《恋爱小行星》改编自Quro著连载于芳文社旗下的《MANGA TIME KIRARA Carat》上的百合四格漫画，于2019年2月在其连载杂志上宣布了动画化决定。
故事讲述了高中生木之幡米拉，小时候一次野外露营上遇见了一位名为苍的少年，米拉在和少年仰望星空的时候得知天空上有一颗和自己同名的星星（蒭藁增二米拉红巨星），但是却没有一颗和少年同名的星星，两人约定一定要寻找到一颗小行星命名为苍星。时光流转长大后的米拉进入了星咲高中，为了实现小时候的约定，米拉想要加入天文部，不过她入学的那年学校的天文部和地质研究会合并成了「地学部」，米拉决定加入地学部，而在地学部里米拉遇到了当初和自己约定寻找小行星的少年真中苍，然而真中苍的真实性别是女性，只是当初因为短发和姓名被误认为是男性，于是木之幡米拉在地学部里与真中苍、森野真理、猪濑舞、樱井美景等女生开始了高中生活。。。
故事讲述了高中生木之幡米拉，小时候一次野外露营上遇见了一位名为苍的少年，米拉在和少年仰望星空的时候得知天空上有一颗和自己同名的星星（蒭藁增二米拉红巨星），但是却没有一颗和少年同名的星星，两人约定一定要寻找到一颗小行星命名为苍星。时光流转长大后的米拉进入了星咲高中，为了实现小时候的约定，米拉想要加入天文部，不过她入学的那年学校的天文部和地质研究会合并成了「地学部」，米拉决定加入地学部，而在地学部里米拉遇到了当初和自己约定寻找小行星的少年真中苍，然而真中苍的真实性别是女性，只是当初因为短发和姓名被误认为是男性，于是木之幡米拉在地学部里与真中苍、森野真理、猪濑舞、樱井美景等女生开始了高中生活。。。
芳文社《恋爱小行星》新视觉绘公开 2020年一月播出
高中生木之幡米拉，小时候一次野外露营上遇见了一位名为苍的少年，米拉在和少年仰望星空的时候得知天空上有一颗和自己同名的星星（蒭藁增二米拉红巨星），但是却没有一颗和少年同名的星星，两人约定一定要寻找到一颗小行星命名为苍星。时光流转长大后的米拉进入了星咲高中，为了实现小时候的约定，米拉想要加入天文部，不过她入学的那年学校的天文部和地质研究会合并成了「地学部」，米拉决定加入地学部，而在地学部里米拉遇到了当初和自己约定寻找小行星的少年真中苍，然而真中苍的真实性别是女性，只是当初因为短发和姓名被误认为是男性，于是木之幡米拉在地学部里与真中苍、森野真理、猪濑舞、樱井美景等女生开始了高中生活——
高中生木之幡米拉，小时候一次野外露营上遇见了一位名为苍的少年，米拉在和少年仰望星空的时候得知天空上有一颗和自己同名的星星（蒭藁增二米拉红巨星），但是却没有一颗和少年同名的星星，两人约定一定要寻找到一颗小行星命名为苍星。时光流转长大后的米拉进入了星咲高中，为了实现小时候的约定，米拉想要加入天文部，不过她入学的那年学校的天文部和地质研究会合并成了「地学部」，米拉决定加入地学部，而在地学部里米拉遇到了当初和自己约定寻找小行星的少年真中苍，然而真中苍的真实性别是女性，只是当初因为短发和姓名被误认为是男性，于是木之幡米拉在地学部里与真中苍、森野真理、猪濑舞、樱井美景等女生开始了高中生活——
工作就是修行，高手都是用结果倒逼自己开悟
“最让你感到困扰的难题是什么？”
如果你问中小企业的老板这样的一个问题，他可能会给到你一连串的答案：营销、收入、利润、团队...
但如果你换一个词，问他：最让你感到痛苦的难题是什么？得到的结果大多都是团队，都是人。
问为啥的，都是没有带过团队的，或者是没有带过团队干过大事情的。
因为：人会以各种不同的方式，持之以恒地，坚持不懈地，气你！
反正就是在通往公司战略结果的路上，绝对是九九八十一难，老板要像孙猴子一样，不但得自己打怪，还得开导、鼓励、手把手教导员工扛过火焰山！那真叫一个累。
就像谁也不会把自己家的家丑拿出来晃荡。
老板们在外都谈论的是行业，是资源，是商业模式...前景一片大好，思维绝对先进。而回到家里，当面对模式该如何落地，这事儿那事儿该由谁来做，该搭什么样的班子来承担责任执行的时候就犯难了。
因此，要能仰望星空，也要能脚踏大地！老板要将注意力的最高级别，放在人上。
01.企业干不成事的原因：搞不定人！
今天我们很多企业做改革做创新，比如我们在此过程中做互联式营销、社群营销、颠覆式营销等等各种创新和改变，但是与此同时，我们发现，无论产品有多好，无论营销方式有多好，它都必须要有一个底层来做支撑，这个底层就是团队，就是人。
再伟大的事其实都是人干出来的，很多企业干不成事，主要原因还是因为搞不定人！到底怎样去经营人，已经成为很多团队很多领导的硬伤。
然而产品、营销、团队是一个公司的内核，在此基础上的顶层商业设计才有意义，否则就像在一座沼泽之上建立摩天大楼一样，早晚会垮掉。
团队问题是内核中的内核，那么到底该怎样经营人？ 打造出一支有凝聚力和超强执行力的“商战特种兵”呢？
最重要的一点，就是我们要塑造起员工的结果思维，结果思维在企业里面，是这个企业里面所有文化的中轴。
老板要用培训和训练，把一个普通员工变成干部，把一个一般干部变成优秀干部，再把一个初级干部变成高级干部，老板就成了！而从员工到干部，再到高级干部，很重要的评价指标，依然是结果。
02.工作就是一种修行，用结果倒逼自己开悟
每一个人都有自己的固执、自我和认知的盲区，这个叫个人认知黑洞，但是如果一个人想要获得成长，就不能把这个认知的黑洞牢牢地抱在手上，舍不得撒手，不把这个黑洞打开，你的成就永远都有局限。
所以只要一个人没有把事情做出结果，其实就是没有开悟。有一种人很悲剧，就是一辈子没有干成事，然后还安慰自己说平平淡淡才是真。
“平平淡淡才是真”其实是指那些把事情干成了，然后又能坦然放下、功成身退的，才叫平平淡淡才是真！
就像巴菲特，能够在获得名誉和财富的结果之后，风轻云淡地跟比尔盖茨说，我的钱给你的基金做慈善去，这叫平平淡淡才是真。
淡泊名利首先是在能够有名利的能力后，看淡名利。如果连名利都没有，还拿什么来淡泊？没干出什么结果，还有什么好淡然的？
工作就是修行，所以很多时候我们一定要通过干成结果来倒推自己的觉悟，一个公司的所有的员工都应该坚守一个文化：
我们是通过工作来修炼自身，让我们自己变得更好，这样你才能成为一个不断增值的人，而不是一事无成还安慰自己平平淡淡才是真！
03.系统性结果：勿把平台结果当个人能力！
要说最近最受欢迎的美妆主播，你一定会想到“口红一哥”李佳琦， 一个92年的美妆男主播，入驻抖音两个月，凭着在直播间的几句“oh my god”，“我的妈呀~”火速吸粉1400万，五分钟卖掉15000支口红，成为新一代的“带货小王子”。
然而深究其背后的商业模式，我们不难发现，其实在这一巨大成功背后，平台的力量远大于个人的努力。
直播的平台给了网红直播更多的曝光机会，很多比李佳琦努力，却没有和他拥有一样优秀的平台的人，还在默默无闻地努力着。
我们企业当中，存在着这样一群人——错把平台当能力，很多人很多时候并不知道他之所以有机会做一些事情、出一些成果，主要是因为身处的环境和平台决定了他的高度。
有时候公司就是一个平台，能够在这个公司当总经理，只是因为这个公司给了你平台，并不是代表着你去其他公司也可以当总经理！
试想，如果没有直播这个平台，那么那些努力而优秀的李佳琦们，还能存在吗？因此，千万不要错把平台当本事，然后停滞不前、不思进取，其本质不亚于自毁前程！
“最让你感到困扰的难题是什么？”
如果你问中小企业的老板这样的一个问题，他可能会给到你一连串的答案：营销、收入、利润、团队...
但如果你换一个词，问他：最让你感到痛苦的难题是什么？得到的结果大多都是团队，都是人。
问为啥的，都是没有带过团队的，或者是没有带过团队干过大事情的。
因为：人会以各种不同的方式，持之以恒地，坚持不懈地，气你！
反正就是在通往公司战略结果的路上，绝对是九九八十一难，老板要像孙猴子一样，不但得自己打怪，还得开导、鼓励、手把手教导员工扛过火焰山！那真叫一个累。
就像谁也不会把自己家的家丑拿出来晃荡。
老板们在外都谈论的是行业，是资源，是商业模式...前景一片大好，思维绝对先进。而回到家里，当面对模式该如何落地，这事儿那事儿该由谁来做，该搭什么样的班子来承担责任执行的时候就犯难了。
因此，要能仰望星空，也要能脚踏大地！老板要将注意力的最高级别，放在人上。
01.企业干不成事的原因：搞不定人！
今天我们很多企业做改革做创新，比如我们在此过程中做互联式营销、社群营销、颠覆式营销等等各种创新和改变，但是与此同时，我们发现，无论产品有多好，无论营销方式有多好，它都必须要有一个底层来做支撑，这个底层就是团队，就是人。
再伟大的事其实都是人干出来的，很多企业干不成事，主要原因还是因为搞不定人！到底怎样去经营人，已经成为很多团队很多领导的硬伤。
然而产品、营销、团队是一个公司的内核，在此基础上的顶层商业设计才有意义，否则就像在一座沼泽之上建立摩天大楼一样，早晚会垮掉。
团队问题是内核中的内核，那么到底该怎样经营人？ 打造出一支有凝聚力和超强执行力的“商战特种兵”呢？
最重要的一点，就是我们要塑造起员工的结果思维，结果思维在企业里面，是这个企业里面所有文化的中轴。
老板要用培训和训练，把一个普通员工变成干部，把一个一般干部变成优秀干部，再把一个初级干部变成高级干部，老板就成了！而从员工到干部，再到高级干部，很重要的评价指标，依然是结果。
02.工作就是一种修行，用结果倒逼自己开悟
每一个人都有自己的固执、自我和认知的盲区，这个叫个人认知黑洞，但是如果一个人想要获得成长，就不能把这个认知的黑洞牢牢地抱在手上，舍不得撒手，不把这个黑洞打开，你的成就永远都有局限。
所以只要一个人没有把事情做出结果，其实就是没有开悟。有一种人很悲剧，就是一辈子没有干成事，然后还安慰自己说平平淡淡才是真。
“平平淡淡才是真”其实是指那些把事情干成了，然后又能坦然放下、功成身退的，才叫平平淡淡才是真！
就像巴菲特，能够在获得名誉和财富的结果之后，风轻云淡地跟比尔盖茨说，我的钱给你的基金做慈善去，这叫平平淡淡才是真。
淡泊名利首先是在能够有名利的能力后，看淡名利。如果连名利都没有，还拿什么来淡泊？没干出什么结果，还有什么好淡然的？
工作就是修行，所以很多时候我们一定要通过干成结果来倒推自己的觉悟，一个公司的所有的员工都应该坚守一个文化：
我们是通过工作来修炼自身，让我们自己变得更好，这样你才能成为一个不断增值的人，而不是一事无成还安慰自己平平淡淡才是真！
03.系统性结果：勿把平台结果当个人能力！
要说最近最受欢迎的美妆主播，你一定会想到“口红一哥”李佳琦， 一个92年的美妆男主播，入驻抖音两个月，凭着在直播间的几句“oh my god”，“我的妈呀~”火速吸粉1400万，五分钟卖掉15000支口红，成为新一代的“带货小王子”。
然而深究其背后的商业模式，我们不难发现，其实在这一巨大成功背后，平台的力量远大于个人的努力。
直播的平台给了网红直播更多的曝光机会，很多比李佳琦努力，却没有和他拥有一样优秀的平台的人，还在默默无闻地努力着。
我们企业当中，存在着这样一群人——错把平台当能力，很多人很多时候并不知道他之所以有机会做一些事情、出一些成果，主要是因为身处的环境和平台决定了他的高度。
有时候公司就是一个平台，能够在这个公司当总经理，只是因为这个公司给了你平台，并不是代表着你去其他公司也可以当总经理！
试想，如果没有直播这个平台，那么那些努力而优秀的李佳琦们，还能存在吗？因此，千万不要错把平台当本事，然后停滞不前、不思进取，其本质不亚于自毁前程！
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