华容还是喜欢韩朗的吧，只是这恨意远大于喜欢，他觉得像他那样的人，根本不配拥有爱，更别说喜欢的是韩朗，所以从来没想过，他对韩朗是否有一点点心动；至少我觉得他不爱林落音，爱一个人怎么会忍心让他断臂，林将军也说了比起残身，更希望死去。用自己的血，给韩二解毒，以身犯险，除了恨？难道没有一点点爱吗？我觉得有！
华总受，愿你心口如一，当真无爱无憾！！！！

新年伊始，富士康、福耀玻璃、比亚迪开始了“抢人大战”，谁才能笑到最后？

在制造业普遍的招工难，招年轻员工更难的前提下，2022年刚开始，各大制造业工厂就纷纷出手，开始了新一轮的“抢人大战”。比亚迪给出的条件是综合工资税后5000~8000，五险一金，包住，有餐补。比起那些老板们举着牌子在用工市场“守株待兔”的公司，比亚迪技高一筹，在抖音上开启了招工之路。而福耀玻璃厂以招小时工为主，主要负责玻璃搬运，年龄放宽到了45岁，小时工资19元，两班倒，吃饭厂里给补贴7元。富士康的“杀手锏”则是旺季激励金8500元，五险一金，综合收入6850元，48岁以内都可以。

看这几家制造业大厂给开出的条件还是不错的，但是都知道进这种制造业工厂就代表了枯燥，遵守各种管理制度的约束以及数不尽的加班。所以即使待遇优厚，能招到多少人还是个未知数。毕竟对于年轻人来说，更倾向于送外卖，开网约车这类工作，收入也不少，关键是自由。

所以制造业工厂要想解决用工荒的问题，除了在薪资待遇上下功夫外，也应该在改变工作环境，给员工更多的提升等方面进行改善，这样才能够真正的吸引到年轻人。

不知道大家觉得这几个制造业大厂哪家的条件更好一些呢？

相互宝终究还是关停了，一年百八十块钱的互助产品。确诊重疾可以得10万或30万的好产品。比起大多数买重疾险动不动每年给几千块便宜了不知多少倍。可是随着加入相互宝的人越多，得重疾的越多，分摊到每个人的金额也越来越多，不过每个月也不过几块钱，就这还有很多人说分摊贵，于是越来越多人退出相互宝，导致留下的健康人越来越少，费用也上涨。我一直没退，是因为我觉得哪怕我用不着，每个月出个10块八块也是在帮助得病的人。也是值得做的事情。而今，相互宝也走不下去了，我觉得还是透漏出一些问题。1是还是有很多人在意那每个月十块八块的分摊费。2是大多数人都是只考虑自己的利益的，自己出了钱自己用不着，就觉得不划算。可惜了相互宝领导人的初心。至少他们在一定时间担负了社会责任，帮助了许多人