#社恐为何成为年轻人的流行病#
港真，那是病，何为病，为什么是病，又是谁定义的病，又是谁被定义了。现在我们一年到头，365天，每一分钟都在被各种定义。
只要不同于人就是有病，不同的人多了，就是流行病。啥玩意啊，小众，不随大流就是生病了，那呼吸是不是也病着?
因为你的呼吸空气的量跟别人不同，你就是生病了。
OMG，下次是不是轮到我一口喝多大的水都需要被定义呢？
不喜欢无效的社交，喜欢讲时间，将心思用于自己的身上，应该是一种对自我认知的表现。过去很多人应该都有这样的做法，为了显得合群，我需要不断的去扮演大家喜欢的“角色”，在大家的心里，我是合群融洽的活跃分子，但是只有自己才知道，那只是为了不显得那么离群，逗着玩的。
朋友应该是在精不在多，多了也管不过来，一个人大概能时常凑就是10个核心朋友，有的人多一些，有的人会少一些，没有关系，知道自己需要什么就可以了。
有的人因为不了解自己，所以看上去朋友很多，每天花大量的时间去应酬这样，应酬那个，结果一旦有什么问题，一个人都找不到，全是酒肉朋友。
交朋友就是交心的，明明知道身边就是些交面的朋友，又何必浪费自己的心思去应酬那些没有意义的人，做些没有意义的事情呢？
正是因为现在的人，只有不做主流事情就被定义成这个，定义成那个，就连作者自己都没想到的问题，硬生生说作者自己不懂作品。添加了大量没有必要，什么可以说没有意义的压力，总是压着自己，强迫着自己要去迎合大众，迎合主流。
30岁前你就要结婚，25岁后你就要成为管理，要是做不到你就是有病。但是却没有人去在乎你到底喜欢什么，到底想要怎样的生活，有没有遇到自己合适的人，有没有能够有下去的准备。
什么都没有，人是不会关心别人的，他们自会关心自己关心的事情。
过年的亲戚的提问，父母的逼婚，全都是这样。
如果自己混的好的话，完全不恐，甚至可以社交牛皮的说一通虚话，但是混的不好的时候，连应对他们的心情都没有。
生活是很需要运气的，与人交往也是。
遇到合适的人就多聊两句，遇不到就是少说两句瞎话。
当运气不好的时候，想停一下，那就停一下嘛，有什么关系呢。
对吧，有什么关系呢。
#微博新知博主#
港真，那是病，何为病，为什么是病，又是谁定义的病，又是谁被定义了。现在我们一年到头，365天，每一分钟都在被各种定义。
只要不同于人就是有病，不同的人多了，就是流行病。啥玩意啊，小众，不随大流就是生病了，那呼吸是不是也病着?
因为你的呼吸空气的量跟别人不同，你就是生病了。
OMG，下次是不是轮到我一口喝多大的水都需要被定义呢？
不喜欢无效的社交，喜欢讲时间，将心思用于自己的身上，应该是一种对自我认知的表现。过去很多人应该都有这样的做法，为了显得合群，我需要不断的去扮演大家喜欢的“角色”，在大家的心里，我是合群融洽的活跃分子，但是只有自己才知道，那只是为了不显得那么离群，逗着玩的。
朋友应该是在精不在多，多了也管不过来，一个人大概能时常凑就是10个核心朋友，有的人多一些，有的人会少一些，没有关系，知道自己需要什么就可以了。
有的人因为不了解自己，所以看上去朋友很多，每天花大量的时间去应酬这样，应酬那个，结果一旦有什么问题，一个人都找不到，全是酒肉朋友。
交朋友就是交心的，明明知道身边就是些交面的朋友，又何必浪费自己的心思去应酬那些没有意义的人，做些没有意义的事情呢？
正是因为现在的人，只有不做主流事情就被定义成这个，定义成那个，就连作者自己都没想到的问题，硬生生说作者自己不懂作品。添加了大量没有必要，什么可以说没有意义的压力，总是压着自己，强迫着自己要去迎合大众，迎合主流。
30岁前你就要结婚，25岁后你就要成为管理，要是做不到你就是有病。但是却没有人去在乎你到底喜欢什么，到底想要怎样的生活，有没有遇到自己合适的人，有没有能够有下去的准备。
什么都没有，人是不会关心别人的，他们自会关心自己关心的事情。
过年的亲戚的提问，父母的逼婚，全都是这样。
如果自己混的好的话，完全不恐，甚至可以社交牛皮的说一通虚话，但是混的不好的时候，连应对他们的心情都没有。
生活是很需要运气的，与人交往也是。
遇到合适的人就多聊两句，遇不到就是少说两句瞎话。
当运气不好的时候，想停一下，那就停一下嘛，有什么关系呢。
对吧，有什么关系呢。
#微博新知博主#
趋势报告：品牌未来营销方向
趋势一：构建元宇宙
元宇宙牢牢占据着2021年上半年的头条标题和热搜榜。现在，各种品牌和企业都在争先恐后地准备参与这种新的数字互动迭代。
趋势二：更真实的虚拟网红
网红的影响力正在发生变化。英国《卫报》在2021年8月报道称：“现在已经不流行励志了。” 这种观念也渗入了虚拟领域，各品牌都可以利用这个机会，围绕核心价值观和亲民特点，塑造自己的虚拟网红。
趋势三：新企业宣言
企业正在经历重塑品牌的过程——通过更新内部政策以满足当今的需求，以便保持与时俱进和吸引当今的员工。
趋势四：共创平台
下一代数字平台将把创造的权力交给用户。在数字世界中，人们并非被动的消费者，而是能够通过创作进行自我表达和策划自己的虚拟身份的创意人士。
趋势五：超级粉丝
社交平台正不断演变以提供更多种多媒体内容，而不仅仅是娱乐内容。能够吸引、获得和维持大量粉丝的增强功能和激励措施正在驱动人们的创造力，并促进创作者与消费者在社交媒体展开对话。
趋势六：贴牌虚拟世界
有许多传统营销方式对年轻人来说都已经过时了。游戏才能吸引他们的注意力。随着越来越多企业和营销人员进入这个不断增长的领域，我们有望在未来看到更多贴牌虚拟世界。
趋势七：无头品牌
在去中心化组织的支持和激励下，一波新的消费者创意人士正在掌控讲述品牌故事的权力。就目前来看，无头创业公司可能是以文化为主导的行业类别（例如时尚休闲服饰、音乐）中最具潜力的企业，但各品牌应密切关注消费者将在品牌故事中占据重要地位的趋势。
趋势八：再生品牌
在各行各业中，越来越多品牌都开始致力于采取再生实践，大力推进它们的可持续发展目标。
趋势九：无比乐观
各品牌都以积极向上的态度展望2022年，鼓励人们享受乐趣和发挥创意。潘通受到这种启发，为2022年创造了一种全新的色彩（长春花蓝），以此鼓励人们发挥创造力。
趋势十：增强广告
AR广告的出现为下一个数字营销和广告时代开辟了道路为那些消费者想要参与的广告创造了条件。
AR 将在未来的营销和商务中发挥重要的作用
趋势十一：新美妆标签
越来越多美妆品牌正通过包装信息，清晰地展现其生产方法的可持续性，以便符合消费者对其信息透明度的期望。
趋势十二：“标准”审美的消亡
有一个新的包容性词汇正在重新定义美妆产业，为更加个性化和易于接受的审美表达及审美诠释铺路。一刀切式的美妆理念已经被时代抛弃，并且不可能再卷土重来。
趋势十三：元美妆
游戏系统正在向其虚拟世界引进虚拟美妆和现实世界 的化妆品，以此提高用户粘性，并为美妆品牌和创意人 士提供业务机会。
趋势十四：DTA营销模式
从B2B和DTC到DTA——各时尚品牌在2021年推出了DTA营销模式 - 将产品直接销售给消费者的虚拟化身。
趋势十五：零售业务转型
在新零售时代，消费者不再将品牌视为仅有一个核心用途的服务。人们希望与他们信任的品牌展开深度互动，所以各品牌可以由此获得新的创收机会。多样化可能是实体零售业复苏的关键
趋势十六：虚拟旗舰店
数字旗舰店正在接管电商店铺。虚拟旗舰店正在成为吸引购物者和增强品牌整体数字体验的新门店。
趋势十七：百货商店重组
零售商们正在重新思考传统百货商店模式。最新的百货商店更像是城市广场而不像零售商店，这反映了零售格局从大型奢侈品店向社区微型世界转变的趋势。
趋势十八：大型科技品牌实体店
大型科技公司已将目光转向实体零售业，这将进一步巩固它们整合线上和线下购物的战略。
趋势十九：复古零售
最新的高端设计商店正在采用复古风格的室内装潢，以呈现时光倒流的情怀。
趋势二十：低调奢华
面对中国的共同富裕政策，奢侈品牌正在重新调整其定位。新冠危机之后，奢侈品牌获得了复兴。奢侈品牌曾经仅与地位、标识和独有性有关，如今，在一种新的使命感和责任感的推动下，它们成了社交对话中的参与者。
趋势二十一：郊区奢侈品店
随着奢侈品消费者纷纷涌向广阔的乡野和度假胜地，设计师品牌和高端零售商正追随他们的步伐，从市中心转移到了郊区。
趋势二十二：打击假货
假冒商品很快就会成为历史。品牌商正在使用人工智能（AI）和区块链技术来识破乃至打击在二手市场上流通的假冒奢侈品。
趋势二十三：抖音疗法
世代正在通过抖音寻求心理健康建议。抖音是备受Z世代喜爱的APP，其使用率超越了Instagram和Snapchat。对于并不讳谈心理健康问题的Z世代来说，抖音就是一个获得碎片化见解、教育和专业咨询服务的来源。
趋势二十四：元工作
元宇宙正在改变我们与人交流、生活和工作的方式。未来的工作将促使许多人采用混合办公设置，能够产生新的创造、协作形式和沉浸感的虚拟工作空间将成为主流。
趋势二十五：首席影响官
有一个新的高管职位正在受到热捧，它就是首席影响官（CIO），首席影响官作为公司面向公众的负责人，需要参与慈善事业，确保品牌以积极的方式影响社区和消费者。
趋势二十六：企业家2.0
人们正在重新评估自己的工作生活，掀起了一股 前所未有的辞职和转行热潮。
趋势二十七：大规模技能再培训
“重新培训”是下一代员工关注的焦点。业务正不断变化所需的员工技能也在随之变化。随着数字革命的加速发展，各品牌都意识到，如果要与时俱进，最快速和有效的方法就是提升现有员工的技能。过去，专业大学或研究生学位可能是必备的入职条件，现在的企业则鼓励员工边工作边进修。人们正在重塑传统职业路径，以务实的教育和现场技能再培训来取代专业学位。
趋势一：构建元宇宙
元宇宙牢牢占据着2021年上半年的头条标题和热搜榜。现在，各种品牌和企业都在争先恐后地准备参与这种新的数字互动迭代。
趋势二：更真实的虚拟网红
网红的影响力正在发生变化。英国《卫报》在2021年8月报道称：“现在已经不流行励志了。” 这种观念也渗入了虚拟领域，各品牌都可以利用这个机会，围绕核心价值观和亲民特点，塑造自己的虚拟网红。
趋势三：新企业宣言
企业正在经历重塑品牌的过程——通过更新内部政策以满足当今的需求，以便保持与时俱进和吸引当今的员工。
趋势四：共创平台
下一代数字平台将把创造的权力交给用户。在数字世界中，人们并非被动的消费者，而是能够通过创作进行自我表达和策划自己的虚拟身份的创意人士。
趋势五：超级粉丝
社交平台正不断演变以提供更多种多媒体内容，而不仅仅是娱乐内容。能够吸引、获得和维持大量粉丝的增强功能和激励措施正在驱动人们的创造力，并促进创作者与消费者在社交媒体展开对话。
趋势六：贴牌虚拟世界
有许多传统营销方式对年轻人来说都已经过时了。游戏才能吸引他们的注意力。随着越来越多企业和营销人员进入这个不断增长的领域，我们有望在未来看到更多贴牌虚拟世界。
趋势七：无头品牌
在去中心化组织的支持和激励下，一波新的消费者创意人士正在掌控讲述品牌故事的权力。就目前来看，无头创业公司可能是以文化为主导的行业类别（例如时尚休闲服饰、音乐）中最具潜力的企业，但各品牌应密切关注消费者将在品牌故事中占据重要地位的趋势。
趋势八：再生品牌
在各行各业中，越来越多品牌都开始致力于采取再生实践，大力推进它们的可持续发展目标。
趋势九：无比乐观
各品牌都以积极向上的态度展望2022年，鼓励人们享受乐趣和发挥创意。潘通受到这种启发，为2022年创造了一种全新的色彩（长春花蓝），以此鼓励人们发挥创造力。
趋势十：增强广告
AR广告的出现为下一个数字营销和广告时代开辟了道路为那些消费者想要参与的广告创造了条件。
AR 将在未来的营销和商务中发挥重要的作用
趋势十一：新美妆标签
越来越多美妆品牌正通过包装信息，清晰地展现其生产方法的可持续性，以便符合消费者对其信息透明度的期望。
趋势十二：“标准”审美的消亡
有一个新的包容性词汇正在重新定义美妆产业，为更加个性化和易于接受的审美表达及审美诠释铺路。一刀切式的美妆理念已经被时代抛弃，并且不可能再卷土重来。
趋势十三：元美妆
游戏系统正在向其虚拟世界引进虚拟美妆和现实世界 的化妆品，以此提高用户粘性，并为美妆品牌和创意人 士提供业务机会。
趋势十四：DTA营销模式
从B2B和DTC到DTA——各时尚品牌在2021年推出了DTA营销模式 - 将产品直接销售给消费者的虚拟化身。
趋势十五：零售业务转型
在新零售时代，消费者不再将品牌视为仅有一个核心用途的服务。人们希望与他们信任的品牌展开深度互动，所以各品牌可以由此获得新的创收机会。多样化可能是实体零售业复苏的关键
趋势十六：虚拟旗舰店
数字旗舰店正在接管电商店铺。虚拟旗舰店正在成为吸引购物者和增强品牌整体数字体验的新门店。
趋势十七：百货商店重组
零售商们正在重新思考传统百货商店模式。最新的百货商店更像是城市广场而不像零售商店，这反映了零售格局从大型奢侈品店向社区微型世界转变的趋势。
趋势十八：大型科技品牌实体店
大型科技公司已将目光转向实体零售业，这将进一步巩固它们整合线上和线下购物的战略。
趋势十九：复古零售
最新的高端设计商店正在采用复古风格的室内装潢，以呈现时光倒流的情怀。
趋势二十：低调奢华
面对中国的共同富裕政策，奢侈品牌正在重新调整其定位。新冠危机之后，奢侈品牌获得了复兴。奢侈品牌曾经仅与地位、标识和独有性有关，如今，在一种新的使命感和责任感的推动下，它们成了社交对话中的参与者。
趋势二十一：郊区奢侈品店
随着奢侈品消费者纷纷涌向广阔的乡野和度假胜地，设计师品牌和高端零售商正追随他们的步伐，从市中心转移到了郊区。
趋势二十二：打击假货
假冒商品很快就会成为历史。品牌商正在使用人工智能（AI）和区块链技术来识破乃至打击在二手市场上流通的假冒奢侈品。
趋势二十三：抖音疗法
世代正在通过抖音寻求心理健康建议。抖音是备受Z世代喜爱的APP，其使用率超越了Instagram和Snapchat。对于并不讳谈心理健康问题的Z世代来说，抖音就是一个获得碎片化见解、教育和专业咨询服务的来源。
趋势二十四：元工作
元宇宙正在改变我们与人交流、生活和工作的方式。未来的工作将促使许多人采用混合办公设置，能够产生新的创造、协作形式和沉浸感的虚拟工作空间将成为主流。
趋势二十五：首席影响官
有一个新的高管职位正在受到热捧，它就是首席影响官（CIO），首席影响官作为公司面向公众的负责人，需要参与慈善事业，确保品牌以积极的方式影响社区和消费者。
趋势二十六：企业家2.0
人们正在重新评估自己的工作生活，掀起了一股 前所未有的辞职和转行热潮。
趋势二十七：大规模技能再培训
“重新培训”是下一代员工关注的焦点。业务正不断变化所需的员工技能也在随之变化。随着数字革命的加速发展，各品牌都意识到，如果要与时俱进，最快速和有效的方法就是提升现有员工的技能。过去，专业大学或研究生学位可能是必备的入职条件，现在的企业则鼓励员工边工作边进修。人们正在重塑传统职业路径，以务实的教育和现场技能再培训来取代专业学位。
不被定义的人生，与众不同的#女王节#
在生活中每个精彩的瞬间，心的颜色都会随当下的情绪而变色。它可以是高贵黑、清冷白，可以是热情金、炽热红。
这次，让你们来做独一无二的#试色女王#
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在生活中每个精彩的瞬间，心的颜色都会随当下的情绪而变色。它可以是高贵黑、清冷白，可以是热情金、炽热红。
这次，让你们来做独一无二的#试色女王#
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