【优化营商环境 迸发经济活力——一本产权证见证了康平营商大环境】（康平V生活）#振兴#振兴新突破 我要当先锋# 振兴新突破 我要当先锋# #喜迎二十大 辽宁在行动# “家有梧桐树，自有凤来栖。”营商环境是市场经济的培育之土，是市场主体的生命之氧，只有进一步优化营商环境，才能真正解放生产力、提高竞争力。市委、市政府提出在全市范围内开展“振兴新突破、我要当先锋”活动以来，康平县委、县政府迅速行动，充分结合康平实际，围绕确定的12个重点突破方向，第一时间明确了“康平化”的任务清单，在全县范围各条战线形成了勇当先锋、创新突破的浓厚氛围。
近日，康平提出“十破十立”以思想“破冰”引领振兴发展。在营商环境建设上率先实现了突破，打破常规采取创新路径为沈阳富莱碳纤维项目成功办理了不动产证，在康平营商环境“四我”精神的基础上，再次开启了助企纾困的“康平模式”。
坚持“店小二”理念
精准纾困助企开“良方”
康平县坚持“店小二”理念对待到康平投资、旅游、发展的人，当成最尊贵的客人，做到眼亮、心明、腿勤、嘴甜、服务好，把康平营商环境打造成为响当当的品牌。
沈阳富莱碳纤维有限公司于2020年3月16日入驻康平，同年9月25日通过竞拍获得原破产企业沈阳某新材料有限公司土地使用权和地上建筑物及构筑物所有权。某新材料公司已经破产多年，当时地上建筑的验收手续没能如期办结，导致地上建筑物及构筑物未取得不动产权证，导致现在富莱公司历时14个月仍无法按正常审批流程办理不动产产权证。
该企业因计划上市发展亟需大量资金，却因无固定资产可抵押，不能获取银行贷款，企业的融资渠道遇到了极大阻碍。在“振兴新突破 我要当先锋”专项行动中，康平县委县政府通过“十破十立”，进一步撬动了广大党员干部思想中的桎梏，于是，一场“融冰”行动开始了：
聚合力
营商环境是一个复杂多元的系统工作，县委县政府提出要求，要千方百计在“老问题”和“新目标”之间打通路径，尽快为企业办理不动产产权证，要求各部门之间主动做“辅助线”，为企业“搭桥”服务。
敢担当
按照县委县政府主要领导的要求，破“闭门造车”老窠臼，立“一线现场”新气象。县政府主管领导多次深入企业，与企业一道重新细致梳理，考虑到重新办理相关审批手续会对企业上市造成不利影响的实际情况，改变原工作路径，帮助企业解决上市培育和发展资金需求问题。
善作为 实现从0到1的突破
康平县委、县政府多次组织召开协调会，详细调研富莱公司的实际情况，经过研究讨论，一致认为现有的资料要件名称无论是“中恒公司”还是“富莱公司”均应该被认作为有效资料，缺失的部分，聘请第三方评估单位做安全结构鉴定，以第三方检验为准，作为资料要件补充材料，具有同样的合法性，突破条条框框，特事特办。在消防和竣工备案等审批环节的办理工作中，采用“线上+线下”相结合的方式办理，走进企业进行上门指导服务，在办理的过程中采用了“容缺办理+企业承诺制”相结合的方式，由企业出具承诺，聘请有资质施工单位，严格按照消防设计标准施工，为企业办理相关验收手续，通过消防验收。县招商引资领导小组通过集体决策的方式，为企业捋顺相关手续。解决了存在原盘活破产企业的个别资料要件遗失不全；超过办理时限；原有产权人姓名不符；因原厂房建筑时间较早，原企业建筑未作验收，中途国家消防验收标准发生变化，消防验收不合格等问题。协助富莱公司在短时间内办理完结审批手续。最终企业于2022年1月21日提前4个月取得了不动产产权证，为企业上市培育和融资抢出了最关键的四个月宝贵时间。
加速度
企业足不出户，实现了不动产产权证办理。富莱碳纤维董事长张永福的感悟是：康平县委县政府时时、处处站在企业角度考虑，聚焦简化程序、办事方便和“一网通办”“一窗受理”“一表共享”，让优化营商环境成为了企业实实在在的投资优势。张永福感叹道：“在康平没有互相推诿，没有互相指责，只有互相揽活，主动出手，大胆揽责。这种环境是我们投资人最为看重的，也是未来康平能够吸引更多更大的投资商的支撑和法宝。”
持续优化营商环境
任重而道远
如今的康平，良好的营商环境，产生了极大的“磁吸效应”，吸引了越来越多的域内外投资者来康投资兴业。2月10日，在全市今年首批大项目集中签约暨开工活动上，康平县签约项目25个，投资总额227.42亿元。优化营商环境是一场深刻的体制改革和制度创新，是一项基础性、系统性工程，营商环境优化没有完成时，只有进行时。新时代、新征程，康平县委、县政府将继续以“争、拼、抢”激情和“行、成、能”决心，打破常规、大胆创新，用自己的实际行动诠释了“振兴新突破，我要当先锋”的内涵。持续深化“4+2”营商服务理念，县委、县政府也将继续本着全心全意为服务企业的高度，以更加创新的思维认真梳理并积极为开发区40余家因各种原因造成无法办理产权手续的企业寻求解决路径，解决制约企业发展的瓶颈问题，实现营商环境建设和区域产业发展的新突破，以良好的营商环境涵养东北振兴发展 。
编辑: 张骁娃
近日，康平提出“十破十立”以思想“破冰”引领振兴发展。在营商环境建设上率先实现了突破，打破常规采取创新路径为沈阳富莱碳纤维项目成功办理了不动产证，在康平营商环境“四我”精神的基础上，再次开启了助企纾困的“康平模式”。
坚持“店小二”理念
精准纾困助企开“良方”
康平县坚持“店小二”理念对待到康平投资、旅游、发展的人，当成最尊贵的客人，做到眼亮、心明、腿勤、嘴甜、服务好，把康平营商环境打造成为响当当的品牌。
沈阳富莱碳纤维有限公司于2020年3月16日入驻康平，同年9月25日通过竞拍获得原破产企业沈阳某新材料有限公司土地使用权和地上建筑物及构筑物所有权。某新材料公司已经破产多年，当时地上建筑的验收手续没能如期办结，导致地上建筑物及构筑物未取得不动产权证，导致现在富莱公司历时14个月仍无法按正常审批流程办理不动产产权证。
该企业因计划上市发展亟需大量资金，却因无固定资产可抵押，不能获取银行贷款，企业的融资渠道遇到了极大阻碍。在“振兴新突破 我要当先锋”专项行动中，康平县委县政府通过“十破十立”，进一步撬动了广大党员干部思想中的桎梏，于是，一场“融冰”行动开始了：
聚合力
营商环境是一个复杂多元的系统工作，县委县政府提出要求，要千方百计在“老问题”和“新目标”之间打通路径，尽快为企业办理不动产产权证，要求各部门之间主动做“辅助线”，为企业“搭桥”服务。
敢担当
按照县委县政府主要领导的要求，破“闭门造车”老窠臼，立“一线现场”新气象。县政府主管领导多次深入企业，与企业一道重新细致梳理，考虑到重新办理相关审批手续会对企业上市造成不利影响的实际情况，改变原工作路径，帮助企业解决上市培育和发展资金需求问题。
善作为 实现从0到1的突破
康平县委、县政府多次组织召开协调会，详细调研富莱公司的实际情况，经过研究讨论，一致认为现有的资料要件名称无论是“中恒公司”还是“富莱公司”均应该被认作为有效资料，缺失的部分，聘请第三方评估单位做安全结构鉴定，以第三方检验为准，作为资料要件补充材料，具有同样的合法性，突破条条框框，特事特办。在消防和竣工备案等审批环节的办理工作中，采用“线上+线下”相结合的方式办理，走进企业进行上门指导服务，在办理的过程中采用了“容缺办理+企业承诺制”相结合的方式，由企业出具承诺，聘请有资质施工单位，严格按照消防设计标准施工，为企业办理相关验收手续，通过消防验收。县招商引资领导小组通过集体决策的方式，为企业捋顺相关手续。解决了存在原盘活破产企业的个别资料要件遗失不全；超过办理时限；原有产权人姓名不符；因原厂房建筑时间较早，原企业建筑未作验收，中途国家消防验收标准发生变化，消防验收不合格等问题。协助富莱公司在短时间内办理完结审批手续。最终企业于2022年1月21日提前4个月取得了不动产产权证，为企业上市培育和融资抢出了最关键的四个月宝贵时间。
加速度
企业足不出户，实现了不动产产权证办理。富莱碳纤维董事长张永福的感悟是：康平县委县政府时时、处处站在企业角度考虑，聚焦简化程序、办事方便和“一网通办”“一窗受理”“一表共享”，让优化营商环境成为了企业实实在在的投资优势。张永福感叹道：“在康平没有互相推诿，没有互相指责，只有互相揽活，主动出手，大胆揽责。这种环境是我们投资人最为看重的，也是未来康平能够吸引更多更大的投资商的支撑和法宝。”
持续优化营商环境
任重而道远
如今的康平，良好的营商环境，产生了极大的“磁吸效应”，吸引了越来越多的域内外投资者来康投资兴业。2月10日，在全市今年首批大项目集中签约暨开工活动上，康平县签约项目25个，投资总额227.42亿元。优化营商环境是一场深刻的体制改革和制度创新，是一项基础性、系统性工程，营商环境优化没有完成时，只有进行时。新时代、新征程，康平县委、县政府将继续以“争、拼、抢”激情和“行、成、能”决心，打破常规、大胆创新，用自己的实际行动诠释了“振兴新突破，我要当先锋”的内涵。持续深化“4+2”营商服务理念，县委、县政府也将继续本着全心全意为服务企业的高度，以更加创新的思维认真梳理并积极为开发区40余家因各种原因造成无法办理产权手续的企业寻求解决路径，解决制约企业发展的瓶颈问题，实现营商环境建设和区域产业发展的新突破，以良好的营商环境涵养东北振兴发展 。
编辑: 张骁娃
【#无锡哪里最吸引人# ？人口迁徙数据告诉你】
人口流动迁移和空间分布关乎城市发展布局，近年来，无锡的人口总量和人口结构发生了怎样的改变？人口分布出现了怎样的变迁？
#无锡人口分布全貌图#
长期以来，无锡市城市规划编制研究中心结合人口普查数据与互联网人口大数据，对我市人口特征与城市化趋势进行着持续地调研。近日，一组人口流动迁移数据出炉，勾勒出无锡人口分布的“全貌图”。
市区人口吸引能力显著增强
从近20年的人口演变特征来看，无锡市域常住人口持续增长，从2000年的518万人增长到2020年的746万人，其中2000-2010年，人口年均增速为2.10%，2011-2020年人口年均增速为1.59%。
人口素质结构不断优化，大专以上人口显著提升，小学学历人口下降明显。
人口年龄结构显示双升趋势，老龄人口、学龄人口占比提升。
翻开无锡市域人口密度图，人口分布呈现“一元两点”的空间格局，即以市区的梁溪老城为中心，江阴、宜兴中心城区为副中心。
无锡市城市规划编制研究中心负责人介绍，从第六次人口普查到第七次人口普查的人口规模变化来看，市区、江阴、宜兴呈现不同的人口变化特征，其中市区人口吸引能力显著增强，2010-2020年所占市域人口比重提升3%；江阴、宜兴人口增长缓慢，所占市域人口比重降低；宜兴部分街镇出现人口负增长，呈人口收缩趋势。
“研究中还发现了一个现象，市区常住人口由外围向中心街道迁徙和集中，江阴、宜兴有明显的从中心城区向外部城镇迁徙的特点。”规划人士表示，这是城镇化发展阶段不同呈现的人口流动特征。另外，受疫情影响，一些就业密集区、职教园、高校等区域出现人口密度降低的现象。
梁溪区迁入与迁出指数双第一
从数据来看，无锡市区人口密度以老城为核心，圈层外溢，“孔雀东南飞”效应更强。
市区人口在市中心5公里圈层范围最为集中；
惠山新城、太湖新城、新吴城区等人口密度中心集中出现在5-15公里的圈层范围；15-20公里的圈层范围出现多个外围街镇人口中心；
相比西北方向，东南方向出现更多的人口密度中心。
“人口流动影响着人口分布，人口分布影响着城市空间，无论是规划主体功能区、优化国土空间布局还是其他规划与政策，都不能脱离人口要素。”市城市规划编制研究中心负责人介绍：
从2018—2020年常住人口的迁徙指数来看：
梁溪区迁入与迁出都位列第一，与新吴区、滨湖区的人口迁移最为密切；
经开区外区人口导入特征明显，主要与梁溪区、滨湖区、新吴区的人口迁移最为密切；
惠山区、锡山区人口相对稳定，除与相邻区有密切人口迁出外，其他人口迁出指数并不高，是人口迁入经开区最少的两个区；
滨湖区也处于外来人口导入的阶段，迁入指数高于区内迁移指数。
相比2019年，市区老城人口外溢趋势较为明显，人口密度中心向东南方向的新城转移，太湖新城、新吴城区、锡东新城的人口密度持续上升，集聚规模持续扩大。
规划人士指出，尽管老城区人口外溢明显，但依然是人口高度集聚区，最高人口密度达3.2万人/平方公里，高密度人口空间的连绵发展趋势更明显。
互动高峰多位于新老城交界
按照2035年国土空间规划，无锡规划为“双核、四片、六组团”的空间结构。
即梁溪老城、太湖新城“双核 ”，惠山城区、锡东城区、新吴城区、湖山片区四个片区，玉祁—前洲、洛社、阳山、东港—锡北、羊尖、鹅湖六个城镇组团。
从“双核”空间来看 人口分布呈现“一主一副”
市自然资源和规划局人士分析，2020年梁溪老城人口密度为13969人/平方公里，太湖新城人口密度为4729人/平方公里，作为“新核”仍在快速成长中。
随着新老城“双核”人口互动的不断增强，“龟背城”内人口压力逐步纾解，人口高峰多位于新老城的交界板块，人口向滨湖城区、新吴城区聚集；太湖新城的高密度人口中心仍然保持集聚趋势，人口密度增长明显。
“人口分布与流动特征研究给优化城市空间布局带来新的启发和思考。”市自然资源和规划局人士表示，在未来发展中，作为“双核”之一的“龟背城”是无锡历史文化、城市记忆的重要承载地，将以城市更新为主要手段，提升老城文化底蕴与魅力，进一步焕发人口活力。
太湖新城作为城市“新核”，人口潜力仍然很大，将保持较高的人口聚集速度，要关注随之而来的公共管理新问题。规划人士建议，未来太湖新城要统筹好生活与就业功能，优化公共服务设施布局，营造更具都市气息的生活空间，引导新城人口高质量聚集。
人口流动折射城市发展新动向
从四大片区来看，人口发展规模差异较大，存在发展阶段差异
其中惠山城区人口密度位于四城区之首；锡东城区人口密度仅次于惠山城区，人口聚集空间位于东亭、安镇、查桥等老镇区；四城区中最高人口密度中心出现在新吴城区的梅村，同时围绕空港、梅村、鸿山形成了多个人口中心，硕放东北方向人口密度明显增长；湖山片区的人口规模、人口密度最低，与其他三区发展差异较大。
再将目光聚焦至六个城镇组团，玉祁—前洲、洛社、阳山所在的西部组团人口规模、密度总体高于东港—锡北、羊尖、鹅湖所在的东部组团。规划人士分析，人口是产业布局的映射，西部城镇组团为工业重镇，对就业人口的吸引力强，而东部城镇组团主要为郊区，人口密度聚集低于西部组团。
规划人士建议：
惠山城区加强人口导入，做好锡北人口中心带动，未来要加强高铁新区的功能提升，吸引人口聚集；
锡东城区人口聚集空间仍在镇区，需在推动人口集聚、区域城镇化政策方面加强规划引导，加快锡东新城核心功能的注入，带动人口密度的提升；
新吴城区人口集聚空间相对分散，建议在空间布局上打造明确的核心，加强各中心之间的用地功能联系；
湖山片区以山水文旅为功能定位，重点加强内部人口联系，实现功能平衡。
（江南晚报）
人口流动迁移和空间分布关乎城市发展布局，近年来，无锡的人口总量和人口结构发生了怎样的改变？人口分布出现了怎样的变迁？
#无锡人口分布全貌图#
长期以来，无锡市城市规划编制研究中心结合人口普查数据与互联网人口大数据，对我市人口特征与城市化趋势进行着持续地调研。近日，一组人口流动迁移数据出炉，勾勒出无锡人口分布的“全貌图”。
市区人口吸引能力显著增强
从近20年的人口演变特征来看，无锡市域常住人口持续增长，从2000年的518万人增长到2020年的746万人，其中2000-2010年，人口年均增速为2.10%，2011-2020年人口年均增速为1.59%。
人口素质结构不断优化，大专以上人口显著提升，小学学历人口下降明显。
人口年龄结构显示双升趋势，老龄人口、学龄人口占比提升。
翻开无锡市域人口密度图，人口分布呈现“一元两点”的空间格局，即以市区的梁溪老城为中心，江阴、宜兴中心城区为副中心。
无锡市城市规划编制研究中心负责人介绍，从第六次人口普查到第七次人口普查的人口规模变化来看，市区、江阴、宜兴呈现不同的人口变化特征，其中市区人口吸引能力显著增强，2010-2020年所占市域人口比重提升3%；江阴、宜兴人口增长缓慢，所占市域人口比重降低；宜兴部分街镇出现人口负增长，呈人口收缩趋势。
“研究中还发现了一个现象，市区常住人口由外围向中心街道迁徙和集中，江阴、宜兴有明显的从中心城区向外部城镇迁徙的特点。”规划人士表示，这是城镇化发展阶段不同呈现的人口流动特征。另外，受疫情影响，一些就业密集区、职教园、高校等区域出现人口密度降低的现象。
梁溪区迁入与迁出指数双第一
从数据来看，无锡市区人口密度以老城为核心，圈层外溢，“孔雀东南飞”效应更强。
市区人口在市中心5公里圈层范围最为集中；
惠山新城、太湖新城、新吴城区等人口密度中心集中出现在5-15公里的圈层范围；15-20公里的圈层范围出现多个外围街镇人口中心；
相比西北方向，东南方向出现更多的人口密度中心。
“人口流动影响着人口分布，人口分布影响着城市空间，无论是规划主体功能区、优化国土空间布局还是其他规划与政策，都不能脱离人口要素。”市城市规划编制研究中心负责人介绍：
从2018—2020年常住人口的迁徙指数来看：
梁溪区迁入与迁出都位列第一，与新吴区、滨湖区的人口迁移最为密切；
经开区外区人口导入特征明显，主要与梁溪区、滨湖区、新吴区的人口迁移最为密切；
惠山区、锡山区人口相对稳定，除与相邻区有密切人口迁出外，其他人口迁出指数并不高，是人口迁入经开区最少的两个区；
滨湖区也处于外来人口导入的阶段，迁入指数高于区内迁移指数。
相比2019年，市区老城人口外溢趋势较为明显，人口密度中心向东南方向的新城转移，太湖新城、新吴城区、锡东新城的人口密度持续上升，集聚规模持续扩大。
规划人士指出，尽管老城区人口外溢明显，但依然是人口高度集聚区，最高人口密度达3.2万人/平方公里，高密度人口空间的连绵发展趋势更明显。
互动高峰多位于新老城交界
按照2035年国土空间规划，无锡规划为“双核、四片、六组团”的空间结构。
即梁溪老城、太湖新城“双核 ”，惠山城区、锡东城区、新吴城区、湖山片区四个片区，玉祁—前洲、洛社、阳山、东港—锡北、羊尖、鹅湖六个城镇组团。
从“双核”空间来看 人口分布呈现“一主一副”
市自然资源和规划局人士分析，2020年梁溪老城人口密度为13969人/平方公里，太湖新城人口密度为4729人/平方公里，作为“新核”仍在快速成长中。
随着新老城“双核”人口互动的不断增强，“龟背城”内人口压力逐步纾解，人口高峰多位于新老城的交界板块，人口向滨湖城区、新吴城区聚集；太湖新城的高密度人口中心仍然保持集聚趋势，人口密度增长明显。
“人口分布与流动特征研究给优化城市空间布局带来新的启发和思考。”市自然资源和规划局人士表示，在未来发展中，作为“双核”之一的“龟背城”是无锡历史文化、城市记忆的重要承载地，将以城市更新为主要手段，提升老城文化底蕴与魅力，进一步焕发人口活力。
太湖新城作为城市“新核”，人口潜力仍然很大，将保持较高的人口聚集速度，要关注随之而来的公共管理新问题。规划人士建议，未来太湖新城要统筹好生活与就业功能，优化公共服务设施布局，营造更具都市气息的生活空间，引导新城人口高质量聚集。
人口流动折射城市发展新动向
从四大片区来看，人口发展规模差异较大，存在发展阶段差异
其中惠山城区人口密度位于四城区之首；锡东城区人口密度仅次于惠山城区，人口聚集空间位于东亭、安镇、查桥等老镇区；四城区中最高人口密度中心出现在新吴城区的梅村，同时围绕空港、梅村、鸿山形成了多个人口中心，硕放东北方向人口密度明显增长；湖山片区的人口规模、人口密度最低，与其他三区发展差异较大。
再将目光聚焦至六个城镇组团，玉祁—前洲、洛社、阳山所在的西部组团人口规模、密度总体高于东港—锡北、羊尖、鹅湖所在的东部组团。规划人士分析，人口是产业布局的映射，西部城镇组团为工业重镇，对就业人口的吸引力强，而东部城镇组团主要为郊区，人口密度聚集低于西部组团。
规划人士建议：
惠山城区加强人口导入，做好锡北人口中心带动，未来要加强高铁新区的功能提升，吸引人口聚集；
锡东城区人口聚集空间仍在镇区，需在推动人口集聚、区域城镇化政策方面加强规划引导，加快锡东新城核心功能的注入，带动人口密度的提升；
新吴城区人口集聚空间相对分散，建议在空间布局上打造明确的核心，加强各中心之间的用地功能联系；
湖山片区以山水文旅为功能定位，重点加强内部人口联系，实现功能平衡。
（江南晚报）
#静海新闻# 【换届进行时丨严肃换届纪律，确保换届风清气正】
今年将召开党的二十大，我市市级领导班子也将进行换届，这是全市政治生活的一件大事。中央对加强换届风气监督工作高度重视，明确提出“十严禁”纪律要求，各级领导干部要带头严格执行，把纪律挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪。
“十严禁”纪律要求是：
一、严禁结党营私。对拉帮结派、上下勾联、搞团团伙伙和小圈子的，以人划线、任人唯亲、排斥异己的，培植个人势力、结成利益集团的，一律给予党纪政务处分。
二、严禁拉票贿选。对通过宴请、安排消费活动，快递邮寄、电子红包、网上转账等方式赠送礼品礼金，以及打电话、发信息、当面拜访、委托他人出面等形式，在民主推荐和选举中搞拉票、串联、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节轻重给予党纪政务处分，贿选的依法处理。
三、严禁买官卖官。对以谋取职务、提高职级待遇等为目的贿赂他人的，通过帮助他人谋取职务、提高职级待遇索取、收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依规依纪依法处理。
四、严禁跑官要官。对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务、提高职级待遇的，一律不得提拔或者进一步使用，并视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分。
五、严禁个人说了算。对以个人决定代替党组织集体研究决定的，授意、暗示、指定提拔调整人选的，一律取消相关任用决定，并严肃追究相关领导和有关人员责任。
六、严禁说情打招呼。对为他人推荐提名、提拔调整疏通关系的，违规干预下级或者原任职地区和单位干部选拔任用的，一律作为领导干部违规插手干预重大事项的情形记录在案，并视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分。
七、严禁违规用人。对借换届之机突击提拔调整干部、超职数配备干部、违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并对相关人员依规依纪进行处理。
八、严禁跑风漏气。对泄露、扩散换届人事安排等保密信息的，一律追究相关人员责任。
九、严禁弄虚作假。对篡改、伪造干部人事档案材料的，在换届考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的，一律予以纠正，并视情节轻重对相关人员给予组织处理或者党纪政务处分。
十、严禁干扰换届。对境内外敌对势力搅扰破坏换届的，严加防范、坚决打击；对黑恶势力、家族势力、宗教势力干扰影响换届选举的，违规接受境外机构、组织、个人提供资助或者培训的，以威胁、欺骗、利诱等手段妨害他人自由行使选举权的，造谣诽谤、诬告陷害或者打击报复他人的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的依法追究法律责任。
为便于广大干部群众举报违反换届纪律的问题，加强换届风气监督，营造良好换届环境，换届期间，静海区委组织部将通过“12380”电话、来信、网络、短信“四位一体”的综合举报平台，全天候受理违反换届纪律问题的举报。干部群众可以通过电话、电子邮件、短信或信件等方式，反映有关问题。
区委组织部“四位一体”举报平台：
1.举 报 电 话：12380—17
2.举 报 网 站：www.tj12380.gov.cn
3.举 报 短 信：13902012380（仅限接收短信）
4.来 信 地 址：天津市静海区迎宾大道99号行政办公中心1031室（静海区委组织部干部监督室），邮编：301600
今年将召开党的二十大，我市市级领导班子也将进行换届，这是全市政治生活的一件大事。中央对加强换届风气监督工作高度重视，明确提出“十严禁”纪律要求，各级领导干部要带头严格执行，把纪律挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪。
“十严禁”纪律要求是：
一、严禁结党营私。对拉帮结派、上下勾联、搞团团伙伙和小圈子的，以人划线、任人唯亲、排斥异己的，培植个人势力、结成利益集团的，一律给予党纪政务处分。
二、严禁拉票贿选。对通过宴请、安排消费活动，快递邮寄、电子红包、网上转账等方式赠送礼品礼金，以及打电话、发信息、当面拜访、委托他人出面等形式，在民主推荐和选举中搞拉票、串联、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节轻重给予党纪政务处分，贿选的依法处理。
三、严禁买官卖官。对以谋取职务、提高职级待遇等为目的贿赂他人的，通过帮助他人谋取职务、提高职级待遇索取、收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依规依纪依法处理。
四、严禁跑官要官。对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务、提高职级待遇的，一律不得提拔或者进一步使用，并视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分。
五、严禁个人说了算。对以个人决定代替党组织集体研究决定的，授意、暗示、指定提拔调整人选的，一律取消相关任用决定，并严肃追究相关领导和有关人员责任。
六、严禁说情打招呼。对为他人推荐提名、提拔调整疏通关系的，违规干预下级或者原任职地区和单位干部选拔任用的，一律作为领导干部违规插手干预重大事项的情形记录在案，并视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分。
七、严禁违规用人。对借换届之机突击提拔调整干部、超职数配备干部、违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并对相关人员依规依纪进行处理。
八、严禁跑风漏气。对泄露、扩散换届人事安排等保密信息的，一律追究相关人员责任。
九、严禁弄虚作假。对篡改、伪造干部人事档案材料的，在换届考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的，一律予以纠正，并视情节轻重对相关人员给予组织处理或者党纪政务处分。
十、严禁干扰换届。对境内外敌对势力搅扰破坏换届的，严加防范、坚决打击；对黑恶势力、家族势力、宗教势力干扰影响换届选举的，违规接受境外机构、组织、个人提供资助或者培训的，以威胁、欺骗、利诱等手段妨害他人自由行使选举权的，造谣诽谤、诬告陷害或者打击报复他人的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的依法追究法律责任。
为便于广大干部群众举报违反换届纪律的问题，加强换届风气监督，营造良好换届环境，换届期间，静海区委组织部将通过“12380”电话、来信、网络、短信“四位一体”的综合举报平台，全天候受理违反换届纪律问题的举报。干部群众可以通过电话、电子邮件、短信或信件等方式，反映有关问题。
区委组织部“四位一体”举报平台：
1.举 报 电 话：12380—17
2.举 报 网 站：www.tj12380.gov.cn
3.举 报 短 信：13902012380（仅限接收短信）
4.来 信 地 址：天津市静海区迎宾大道99号行政办公中心1031室（静海区委组织部干部监督室），邮编：301600
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