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【宽城人社：社会保障系民生 踔厉奋发拓新程】#宽城幸福里 我为群众办实事# 2021年，宽城区人社局坚持“民生为本，人才优先”的主线，情系全区社会保障服务工作，砥砺奋进、实干笃行，在加快长春北部核心区建设过程中迈出铿锵有力的步伐。
提服务 解民忧 用心构建和谐劳动关系
民惟邦本，本固邦宁。宽城人社从群众看得见、摸得着的身边事、关心事做起，增强百姓获得感，不断带领人民创造更加幸福美好的生活。
“智慧人社”优化服务便民增效。为进一步规范驻区企业劳动用工管理，保障劳动关系和谐稳定，简化用工备案办理流程，宽城区就业服务局积极推广“智慧人社”网上备案业务，全年累计为997户用人单位注册及变动备案，审核网上新签劳动合同信息备案16280人，全区企业劳动合同签订率达到90%。
“精准支付”构建和谐劳动关系。为进一步建立农民工工资支付保障体系，宽城区劳动保障监察大队持续开展建筑领域农民工工资“e网”监管工作，通过监管平台对全区69个项目进行监管，实现了农民工工资银行代发，代发工资总额13.93亿元，签订劳动合同16518份，建筑工地农民工劳动合同签订率达到100%，实现了“精准支付”全覆盖；制定《宽城区关于根治拖欠农民工工资问题的实施意见》，有效地维护了劳动者的合法权益。
“调解+裁决”打造高效仲裁。坚持“调解先行、以调为主”的纠纷处理原则，切实维护当事人的合法权益。宽城区劳动人事争议仲裁院全年接待和解答咨询2800余人次，处理劳动人事争议案件647件，其中开庭审理279件，开庭审理案件已结案279件，当期结案率达到100％；其中裁决案件129件，一裁终局案件79件，一裁终局占裁决案件的62%。
抓落实 保稳定 用力促进就业稳中向好
就业是民生之本，也是安国之策。一直以来，人社局把确保就业局势稳定作为第一任务，坚持推进积极的就业措施，促进就业创业稳中向好。
主动服务，打造高校毕业生就业平台。宽城区人才开发服务中心积极拓宽高校毕业生就业渠道，摸排走访驻区企业，调查宽城区57家企业，需求就业岗位621个，涉及专业19个；征集大学生创业项目55个；与高校建立就业信息共享机制，开展“2021吉林工师应用型人才网络视频春季线上双选会”；组织大学生专场招聘会11场，在“人才夜市”招聘活动中，全区共有141家企业入市，提供296个就业岗位,参与大学生总计261人，达成就业意向94人。
精准援助，抓好重点群体就业工作。为帮扶农民工、城镇困难人员等重点群体实现就业，宽城区就业服务局积极开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘月”、“百日千万网络招聘专项行动”、“金秋招聘月”等各类招聘活动34场，参与招聘企业620余家，提供岗位6000余个，达成求职意向850余人；全年开发就业岗位18481个，城镇新增就业14938人，城镇零就业家庭援助率达到100%。
多措并举，积极促进人才引进。为加快实施人才强区战略，优化人才队伍梯次结构，2021年面向吉林大学、东北师范大学等高校人才引进，分四批共引进56人；积极开展开展“首批乡村人才高级职称评审和乡村振兴优秀人才选拔”工作，宽城区成功推荐并申报通过了乡村人才初级职称评审22人、中级职称评审6人、高级职称评审2人；扎实推进“长春市高端人才年度奖励项目”和“长春市人才住房保障支持项目”两项工作。
强保障 夯基础 用情践行为民服务宗旨
人社工作事关民生，宽城人社一直把增进民生福祉的责任扛在肩上，做好各项社会保障工作，不断提升群众幸福指数。
积极服务企业和社区。为助力全区乡村振兴和带动农村劳动力就地就近就业，成功推荐吉林省荣发生态农业开发有限公司评选为省级返乡入乡创业基地；始终把市级充分就业社区推荐认定工作做为推动基层做好就业服务、促进基层平台能力提升的一项重要举措，成功推荐长山花园社区入选全国第五批国家级充分就业社区。
织密扎牢社会保障网。扎实做好企业职工退休审批工作，全年共计办理企业职工退休380余人，办理人数同比增长80%；累计认定工伤案件161件，工亡案件2件，调解处理案件80余件，接待受伤职工来电来访1000余人次，较好地维护了劳动者权益。
凝心聚力谋发展，奋楫扬帆再出发。保障和改善民生没有终点，只有连续不断的起点，在“十四五”砥砺奋进的新征程上，宽城人社始终把百姓福祉放在心上，把民生工作抓在手上，全力推进社会保障服务事业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
提服务 解民忧 用心构建和谐劳动关系
民惟邦本，本固邦宁。宽城人社从群众看得见、摸得着的身边事、关心事做起，增强百姓获得感，不断带领人民创造更加幸福美好的生活。
“智慧人社”优化服务便民增效。为进一步规范驻区企业劳动用工管理，保障劳动关系和谐稳定，简化用工备案办理流程，宽城区就业服务局积极推广“智慧人社”网上备案业务，全年累计为997户用人单位注册及变动备案，审核网上新签劳动合同信息备案16280人，全区企业劳动合同签订率达到90%。
“精准支付”构建和谐劳动关系。为进一步建立农民工工资支付保障体系，宽城区劳动保障监察大队持续开展建筑领域农民工工资“e网”监管工作，通过监管平台对全区69个项目进行监管，实现了农民工工资银行代发，代发工资总额13.93亿元，签订劳动合同16518份，建筑工地农民工劳动合同签订率达到100%，实现了“精准支付”全覆盖；制定《宽城区关于根治拖欠农民工工资问题的实施意见》，有效地维护了劳动者的合法权益。
“调解+裁决”打造高效仲裁。坚持“调解先行、以调为主”的纠纷处理原则，切实维护当事人的合法权益。宽城区劳动人事争议仲裁院全年接待和解答咨询2800余人次，处理劳动人事争议案件647件，其中开庭审理279件，开庭审理案件已结案279件，当期结案率达到100％；其中裁决案件129件，一裁终局案件79件，一裁终局占裁决案件的62%。
抓落实 保稳定 用力促进就业稳中向好
就业是民生之本，也是安国之策。一直以来，人社局把确保就业局势稳定作为第一任务，坚持推进积极的就业措施，促进就业创业稳中向好。
主动服务，打造高校毕业生就业平台。宽城区人才开发服务中心积极拓宽高校毕业生就业渠道，摸排走访驻区企业，调查宽城区57家企业，需求就业岗位621个，涉及专业19个；征集大学生创业项目55个；与高校建立就业信息共享机制，开展“2021吉林工师应用型人才网络视频春季线上双选会”；组织大学生专场招聘会11场，在“人才夜市”招聘活动中，全区共有141家企业入市，提供296个就业岗位,参与大学生总计261人，达成就业意向94人。
精准援助，抓好重点群体就业工作。为帮扶农民工、城镇困难人员等重点群体实现就业，宽城区就业服务局积极开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘月”、“百日千万网络招聘专项行动”、“金秋招聘月”等各类招聘活动34场，参与招聘企业620余家，提供岗位6000余个，达成求职意向850余人；全年开发就业岗位18481个，城镇新增就业14938人，城镇零就业家庭援助率达到100%。
多措并举，积极促进人才引进。为加快实施人才强区战略，优化人才队伍梯次结构，2021年面向吉林大学、东北师范大学等高校人才引进，分四批共引进56人；积极开展开展“首批乡村人才高级职称评审和乡村振兴优秀人才选拔”工作，宽城区成功推荐并申报通过了乡村人才初级职称评审22人、中级职称评审6人、高级职称评审2人；扎实推进“长春市高端人才年度奖励项目”和“长春市人才住房保障支持项目”两项工作。
强保障 夯基础 用情践行为民服务宗旨
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