网友：老公的同事在华为工作5年多，还停留在15级，年薪勉强达到50万，还包括了年终奖，前几年拿到手的更少。这两年年终奖每年涨了70%到80%，算下来基本工资并不高。

老公没去华为之前，我以为那里面工作的人大部分都年薪百万。慢慢地才了解，在华为18级是一个重大的门槛，很多人眼看着一脚快要跨进去了，突然又被扯了一下后腿，止步原地，百万俱乐部不是传说，却也难以上青天。至少一半以上的人，即使是工作好多年，依旧是14-17级，上升缓慢。

也难怪很多人说，在华为的前3年非常的难熬，工作强度高，涨薪困难，这是在华为的第一道坎，很多人临阵而逃。

也有的人属于一路升级打怪兽，顺风顺水地就进了百万俱乐部。老公的高中校友从研究生毕业之后就校招进去华为，基本工资对他来说只是一个小数目，每年的分红比工资还要多。

年终奖同样如此，非常的给力。也许要不了多久，这位同学就迈进了千万俱乐部，我们这些普通人也只能仰视一番。毕竟，这需要靠实力来说话。

老公是通过社招进去的，同级别里面，他的工资算高的。所以这几年涨薪幅度并不大，也是慢慢熬出来的。过了18级之后，再想往上提升，那必须付出双倍的努力。

简单来说，出差可能变多，以前只要守在南京就可以，升级之后就需要全国各地四处跑，有可能十天半个月都不着家。

有一部分人不止是出差，还得出国，尤其是一些经济欠发达国家，需要这些技术人才去指导。当然，这里面给出的补助不会少，综合待遇会有大幅度的提升。

可以这么说，有家属在华为工作，对于家庭的付出，你只能指望他挣得相对不错的物质，其他的不要去奢望。

对于中年人来说，没有哪项工作是轻松的。既想要挣得高薪，又想要多抽出时间来陪同家人，这原本就不是多选题，很多时间只能二选一。

老公在华为的这几年，肉眼可见的疲惫和老去，听他说得最多的一个字就是累。钱挣得越来越多，时间却越来越少，只能自己一个人扛下去。

老公说，还好，至少在华为工作，物质上得到的回报还算丰厚，自己不去努力，将来小孩和老人都要吃苦。咬紧牙关再去坚持几年，也许过了45岁以后就能实现提前退休，只要身体还算健康，这一切都是值得的。

任正非有一句名言：什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。他的主张就是：好员工，拿钱砸啊。

每个社会打工人都很不容易，你看到的是他们高薪的表面，看不到背后的付出，是在拿身体健康做博弈。他们其实也算三高人群：高收入、高强度、高风险，您能理解华为这样的工作和薪资模式吗？（九九随心记）

对此你有什么看法？ &xe627;女妖精超话

她是谢霆锋陈冠希梦中情人，和杨颖一起出道，现变这样！在很多人眼里面，大家都觉得年轻时候的谢霆锋非常帅气，以前的时候看《小鱼儿与花无缺》觉得谢霆锋简直帅爆了，但是从这作品之后就很难有更好的作品出现。不过这作品成功奠定了谢霆锋在影坛的位置，如今在感情方面也非常幸福，让很多人觉得现在的生活才是最想要的。

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