“公司提倡环保，所以年终奖发的是空气”：烂公司3个特征很明显

所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：

同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”

同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”

同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”

同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”

其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。

比方说：

公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……

不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。

小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。

特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。

本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。

有网友在论坛分享自己的遭遇：

到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。

多早呢？

晚上8点……

同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……

八点？早退？这说的是人话吗？

网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。

这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。

第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。

小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。

但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。

第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。

你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？

有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。

最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。

刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。

这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：

这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#

战山为王分析贴（九十一）
合集链接https://t.cn/A6AYYsnG
一五三 高情商

首先感谢@leonora020姐妹提供的完整花絮，因为之前的站姐花絮放出来都是一段一段的，时间线不清楚，但这两天站姐卖出的花絮都陆续到了，所以我终于看到了各种片段是怎么串联到一起的。其中有一段我看了很感慨，我真的觉得战博两个人都是很好很温柔的男孩子，两人都是能很好的控制自己的情绪，不给对方负担的个性，我以前都是从逻辑的角度来分析，但今天我想感性的断定，他们到现在为止应该从没分手或者大吵冷战过，因为两个人都不会给对方吵起来的机会[偷乐]。

让我感触的这一整段的花絮其实各个片段大家都见过，就是十六年后魏婴和蓝湛在野外拍的戏份，魏婴怕狗那段。

大家都知道赞在拍那段戏期间一直拉肚子，很不舒服，啵很关心他，但是他是个拙于口舌的人，所以花絮里看到赞肚子痛他就开始安抚的捏赞的后肩(我有看到有姐妹说捏那个位置能让肚子好受一点不知道是不是真的)，但赞不知道，所以他对啵说别捏了，求你了，在啵劝他难受就别吹凉风的时候，更是直接喊他闭嘴[黑线]。

其实也不是不能理解赞，他脑子里还要记台词，但是肚子痛会让他无法集中精神，大热天又穿着很厚的衣服，这时候特别容易生气，但是相对来说啵也是很无辜，关心人还被骂，自己一片好意被嫌弃，而且周围围满了人，被赞当众吼，啵的面子也被伤到了，任谁都会有点小情绪的[失望]。

但是赞真的是很理智很温柔的人，下个镜头里他已经反省了自己的暴躁，对啵道歉，对不起啊老王，我不是故意的，赞这种自我反省的能力真的很强，他不像有的男人那样就算知道自己错了也觉得当众道歉丢脸，他立马道歉，不会让啵的不高兴发酵，但这时候气氛其实是有点尴尬的，啵被道歉了有了台阶下，他真的也是很温柔的个性，没有因为被伤了心就不理人或者因为赞道歉就抱怨来发泄自己的情绪，先是抽避尘轻轻抽打赞屁屁表示不满，接着开玩笑说我这样打你你会不会拉出来，他一调皮赞又无奈了，“我现在真的没力气跟你闹”，啵接着说的就是当初只有音频那段，“那你要对我好点哦？”重复了三次，赞被啵的戏谑都弄的没脾气了，“超好，你闭嘴”。

通过啵的这一阵插科打诨，整个气氛又活跃了起来，他没有明确的表示我原谅你了，但他开玩笑的态度会让赞宽心，知道啵并没有生气，而他打赞还有那你要对我好点哦的说辞，确也明白的表示他确实是有伤心的，你以后可不能再这样对我哦～，啵真的是高情商，姐妹们，啵这样处理小吵架的方式太招人疼了，有点小脾气但是又乖又温柔，还很会撒娇，这是什么绝世小可爱，赞喜欢温婉居家但是又要有点小作，这不就是他的天菜么[嘻嘻]！

后面一段花絮更精彩，啵看赞的情绪还是不高，说要给花絮老师看他剧本的封面？说实话我不懂这个梗，反正这个梗应该能制住赞，他立马一步跨过去跪在了啵的面前，让啵别再说了，“我错了，王老师，我真的错了，我再也不敢惹你了”

这段我是不懂他们的段子，但是赞在啵面前真的已经毫无讲究，说跪就跪，其实是带着讨好啵的意味在的。啵其实很懂轻重，他能拿出来玩笑的应该不是什么大事，但是赞就顺着他的玩笑在大家的面前向啵下跪，其实是因为之前他在众人面前伤了啵的面子，他这样跪下来道歉，虽然是半开玩笑的，但是把啵抬得高高的，让啵面子里子都有了，真的是很彻底的抚慰了啵受伤的自尊心，也让周围的gzry明白他俩的感情到底有多好，不会乱传些不好的谣言[并不简单]。

这段花絮几分钟真的是很彻底的展示了两人的性格，这样高情商的两个人，互相都很为对方着想，我相信他俩就算有了什么情绪双方也能很快消解，负面情绪不会有长期存在于他俩之间的机会，所以啥分手啊冷静期啊根本不可能发生在他们之间，真是很合适的两个人啊，啊啊啊，我又嗑到了[舔屏]。

#明日方舟[超话]#偶尔来次超话发现最近好多难民啊哈哈哈哈哈
大家都在手把手的教萌新玩游戏啥的，那我就讲讲其他的吧
明日方舟的剧情一直都是所有玩家津津乐道的，无论是在职博还是出坑博
1到4的贫乏就先放下，5678章肉眼可见的进步实在是有目共睹。到精彩绝伦的第一次夏活，补充设定的微型故事集和side story更是让这个世界变得如此丰满
玩家们的二设到拜年纪的成功举办，让我看到了一个有活力的亚文化圈子的成型
这一切的基础来自于yj饼学严谨深厚的背景，虽然变成了量子饼学（笑）
作为一个憨批开服博士，时常莫得理智还抄作业都抄不会，但我是如此深深的喜欢这种值得开课题研究的世界
这个游戏的魅力不仅仅是各类cp，干员之间，各方势力之间，过去与现在，科技与传统等等……
作为一个开服博士，希望能有更多的人能看到鹰小姐美貌之下的东西
以蠡测海，管中窥豹，至少我是认真的在追寻着一切真理，希望也有你的身影