哪些三观很正的文案！+收藏、提醒自己，鼓励他人。#文案[超话]##朋友圈文案[超话]#
1、一个人最大的教养就是接受父母的平凡，最难的教养就是对家人和颜悦色。

2、成年人的快乐就是：买单不皱眉，事业有方向，低谷有人陪！

3、任何时候学进脑子里的知识和自身的阅历都不可能没用。

4、他们拿起了键盘，认为自己是至高无上的神 ，他们张开了嘴，认为自己站在道德的最顶端。

5、做个八面玲珑的女孩，不要只围一炉寂静的烟火，学会与人相处，善待自己，有能力也要学会，回馈社会！

6、生活是好的，峰回路转，柳暗花明，前面总会有另一番不同的风光。

7、生活总是这样，不能叫人处处都满意，但我们还要热情地活下去。

8、人活一世，值得爱的东西很多，不要因为一个不满意，就灰心。 ​

9、我们听过无数的道理，却仍旧过不好这一生。

10、付出爱本来就是获得爱的一个过程，所以尽情享受爱的过程，何必太过于纠结将来？

不定期更新发圈文案，希望能给大家提供文案灵感，感谢大家的支持和关注！#文案##朋友圈文案#

一个想法。

今天和一个新加的朋友聊天时，她提到，之前自己待的热圈会有不定期扫文推文，会标注类型，有推荐语，简介和读后感。

然后我就觉得，其实幻花也可以搞一搞这个。现在蛮多新人老师写得很好，真的很好，只是被埋没了，这说不定会是个鼓励和发掘新人太太的契机，也是个让产出太太重拾信心和创作欲的机会。

几乎是我认识的每一个产出太太，不论文手写手，都曾经表达过自己对反馈的渴望和对热度的无奈，现实与理想落差太大，凡是人都会被打击到。

emmm，我对这个事情有一点初步设想，但是后续肯定还是需要更多人的合作和帮助。

首先，我们其实是有推文bot，只不过蓝氢气文库皮下可能也是比较忙，最近没怎么活跃过。如果真的要再行推文，可以先和文库联系一下，看看能不能改变现有制度，翻新旧规，也就是说合作，在文库原有的基础上进行推文。

其次，因为扫文推文需要巨大的阅读量，工作量也不容小觑，大家三次都很忙，所以这个推文可以采取投稿制，届时由皮下工作人员一周一清稿，这样也简单得多。

最后，推文，推的可以不只是文，也可以安利画作，漫画，或者某个很宝藏的太太，甚至某个无人问津的好本或谷子都可以。只要和幻花有关就可以。

不过为了避免圈内状态固化，也为了避免太太亲友间相互玩笑式的安利（正经的可以），所以作品和老师尽量避免多次重复出现在投稿里，多关注关注新人老师，或是已经封神的老师们除了经典作以外的冷门作品。

总而言之，产出还是需要努力的，我很爱幻花两位正主，也很爱这个圈子。幻花这个圈子可以，也一定能够变得更好。

不过这也只是我自己的一些胡咧咧啦，如果有参与想法的宝们，读者或老师都可以，请来私聊我，啵啵！

曲阜市领导干部大讲堂暨“杏坛夜校”启动！
3月5日，曲阜市领导干部大讲堂暨“杏坛夜校”启动仪式举行。李丽、崔加清、朱险峰、董洪波、栾涛等市领导出席会议。
市委书记李丽指出
面对新形势新挑战，完成新时代新使命，必须有一支全新思想境界、全新能力标准、全新精神状态，并与之相适应的高素质干部队伍。迫切需要一支政治坚定，驾驭全局和超前谋划能力突出，能够应势而动、顺势而为、乘势而上的领导干部队伍；迫切需要一支落实决策部署态度坚决、行动迅速，完成任务不讲理由、不谈条件，豁得出来、冲得上去，在化解重大风险、推进重大项目、解决遗留问题中担苦担难担重的中层干部队伍；迫切需要一支本职业务精、相关业务通、其他业务懂，主动破解发展难题、技术难关的“专家”型干部队伍；迫切需要一支思维活跃、干事踏实、扎根一线，能够挺起脊梁、冲锋在前的年轻干部队伍。
李丽强调
围绕打造这样的干部队伍，要做到“三个坚决”。要坚决把干事创业的干部识别出来、选上去，坚决把不担当、不作为的干部拿下来，坚决把不守法的干部依纪依法严肃处理。要落实好推进干部作风建设“十条措施”。围绕“事争一流、唯旗是夺”要求，集中开展“六争一创”“六争攻坚”“五赛五比”三大活动；立足提升干部队伍专业化执行力，开展领导干部“双挂锻炼”“赋能提升”两大行动。市委将每月举办一次干部大讲堂，邀请各领域专家为我们答疑解惑，还要针对当前和今后一个时期的市委重点工作和热点难点问题，不定期开办“杏坛夜校”，进一步完善干部培训教育体系，提升干部的能力本领。
会议邀请浙江省之江科技智库学术委员会委员、浙江省社会主义学院兼职教授夏建勇就提升领导干部执行力作首场讲座。夏建勇教授以“务实创新，锤炼看家本领”为主题，从稳定是发展的前提、攻坚克难唯有创新、兢兢业业做好下属、实实在在当好上司、沟通充分合作均衡、廉洁自律干净干事六个方面展开，做了一场高质量的辅导报告。
会议采取电视会议形式，各镇街、市直部门单位设分会场，组织全体机关干部集中收听收看。