9年前我把张小龙对产品经理提出的要求：“一千一百十”写在本子上，后来发现原来高手都在做三三机制。
一千：每月在微博、QQ空间等谈论相关行业话题需要和他们互动一千次，点赞也算；
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十：每月需要与客户、消费者互动十次，最好是深度访谈。这样每月坚持完成这些数字，一段时间后就能成为此行业的资深从业者，就能接到行业地气。#社群##赚钱#

《装修工人易犯的低级错误有哪些？》装修工人易犯的低级错误有哪些？作为从业十三年的资深人士，曾亲力亲为参与施工上百个工地。可以肯定的告知我们的消费者：装修质量的好坏，和装修工人紧密相关。出了差错，多半是因为工人误操作和不小心造成的。一写东西，就禁不住要透露这些秘密出来。装修工人易犯的低级错误到底有哪些？1、水管热熔焊接水管普遍采用的是PPR管道，连接时一般采用热熔焊接。如果施工时水管连接时直接头、弯头不够用，那工人在操作中就可能胡乱操作。会给后期使用带来一定的漏水隐患，过几年一旦发生问题的话，那就是整个家伤筋动骨了。热熔不规范建议：水路相对简单，完工验收时，顺着水路走向一处处检查，有不清楚的就问施工负责人，并拍照咨询有行业经验的https://t.cn/EoGInyJ

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收到@进击的新职人 的邀请来分享我的职业故事。接这个邀请单纯是因为职业兴趣。作为从业十几年的还算资深的人力资源从业者+小新不靠谱穿搭博，很开心看到这么多小伙伴在这个平台分享自己的故事、和这么多种不同的人生和选择。

和其他行业一样，人力资源管理也分各种不同的工作职能/模块： 薪酬福利、招聘、培训、绩效、员工关系、战略规划等等——我的小伙伴们有专精某个领域的、也有兼管多模块的，有从多模块做起、做到某领域专家的，也有从某个模块做起、一步步做成多面手的。拿自己来举个栗子，我属于很典型的随着国内人力资源体系发展而成长起来的一代HRBP (人力资源业务合作伙伴)。想当年，我也是没事爬论坛发小广告、扛易拉宝进校园、拉着外包谈业务的哈[允悲]

这次收到@ICY全球设计师平台 邀请分享”新”职人故事，坦白讲，入行十多年，”新职人”历程已经久远到几乎记不清。但细回想，还能清晰记得最最最初那个我。默默感谢当日的自己、更提醒自己要不忘初心：不懈怠、不退缩、面对成长的可能性和机会面前不胆怯。

#好羡慕这样的工作# https://t.cn/AiCygGze