这段时间，做的最多的就是刷鸡汤，慢慢的觉得是毒鸡汤，慢慢的会觉得毒不毒好像与我无关，每个人都有自己的生活方式，如果每个人都按照鸡汤生活，那就没有丰富多彩的大千世界了[笑cry]。全部依赖鸡汤只会让自己走向两个极端，错全是对方的，或者悔恨自己当初为什么这么做。
鸡汤给我最大的收获就是回归了和自己的内心世界对话，在不怎么理智的时候到底失去了什么，学会了什么，将来要如何面对生活中的种种快乐和不快乐，平衡生活，关注自己到底成长了什么。
稻盛和夫的书中说他的计划只做当天。确实每一天都是未知，但是每一天也都是已知的，因为今天做了什么，就会在明天、后天、将来呈现出来，这是自然规律。
重要的是改善自身，而不是改善和某一个人的相处，每天我们都在见不同的人，自身价值，自身魅力，才是我们与我们同频的人和谐愉快相处的基石。
我也希望，不管发生什么，我都是在成长的过程中，或许会有弯路，只要还回到我自己的路上，我会原谅我自己。容错也是成长过程中必须具备的心里素质，哪有圣人啊[挤眼]。 https://t.cn/z8yTKnv
鸡汤给我最大的收获就是回归了和自己的内心世界对话，在不怎么理智的时候到底失去了什么，学会了什么，将来要如何面对生活中的种种快乐和不快乐，平衡生活，关注自己到底成长了什么。
稻盛和夫的书中说他的计划只做当天。确实每一天都是未知，但是每一天也都是已知的，因为今天做了什么，就会在明天、后天、将来呈现出来，这是自然规律。
重要的是改善自身，而不是改善和某一个人的相处，每天我们都在见不同的人，自身价值，自身魅力，才是我们与我们同频的人和谐愉快相处的基石。
我也希望，不管发生什么，我都是在成长的过程中，或许会有弯路，只要还回到我自己的路上，我会原谅我自己。容错也是成长过程中必须具备的心里素质，哪有圣人啊[挤眼]。 https://t.cn/z8yTKnv
#离职时加工资你会留下吗#
先说结论：不要！千万别要！
员工的成长与企业的成长是同步的，员工的付出只要是在正常的企业，领导起码都看在眼里，那么对于员工的能力上的认可就应该能够有比较及时的反馈，这样做对大家都有好处。
现在说说一些非正常的情况：
1、私企里面老板—占便宜思想
很多小规模的企业（20人以下的小微企业），老板在员工的个人发展这块基本就不可能在乎，他在乎的是自己的事情是不是已经落了，今天应该赚到的钱是不是已经到手，下面的人只要不闹就当着没看见。
甚至私下也了解过市场的行情价，但是员工笨笨的。啥也不说，他就当着没看见。这就是典型的占便宜思想。如果你以离职相要挟。处在特别艰难时期的老板可能会以加工资的方式稳住你。目的就是把项目做好，随后要人接替你。万一他完成这一步。那么你会非常被动！
有没有特例呢。我觉得还是有的。以下的情形你可以考虑留下：
老板私下请你吃饭，私聊公司的形式，行业状况，你自己的个人发展，并且真诚表达了对你的忽视，导致让你产生了换地方的想法。这种情况下给你涨工资希望你留下。
多半是真心的。这种老板是大熊猫，特别稀少。他留下你以后应该会对人事制度加以改进，这种老板值得跟的。但是实在太少了！
2、大型企业—有稳定的人事制度
那就别犹豫了，老板（领导）加多少都不能留，大致分析如下：
a、你的离职，让你老板措手不及，没办法找到接替你的人，会影响整个项目的进展，留下你权宜之计而已。为的就是项目，而非你个人。
b、你是一些领导的工具人，他们留下你的目的本质上是满足部门之间博弈的平衡，这种情况下你留下可能要受更多的夹板气。利用你撬动一些事务。这种环境下比较烧脑，博弈的很厉害。如果你没这夹缝生存的本事，千万别留。会死的很惨。因为你属于鄙视链的低端。
总之一句话。如果决定要走。不管加多少钱，走就得了。你留下来，别人也会以这种方式要挟加工资，队伍咋带？还是会弄你的。
先说结论：不要！千万别要！
员工的成长与企业的成长是同步的，员工的付出只要是在正常的企业，领导起码都看在眼里，那么对于员工的能力上的认可就应该能够有比较及时的反馈，这样做对大家都有好处。
现在说说一些非正常的情况：
1、私企里面老板—占便宜思想
很多小规模的企业（20人以下的小微企业），老板在员工的个人发展这块基本就不可能在乎，他在乎的是自己的事情是不是已经落了，今天应该赚到的钱是不是已经到手，下面的人只要不闹就当着没看见。
甚至私下也了解过市场的行情价，但是员工笨笨的。啥也不说，他就当着没看见。这就是典型的占便宜思想。如果你以离职相要挟。处在特别艰难时期的老板可能会以加工资的方式稳住你。目的就是把项目做好，随后要人接替你。万一他完成这一步。那么你会非常被动！
有没有特例呢。我觉得还是有的。以下的情形你可以考虑留下：
老板私下请你吃饭，私聊公司的形式，行业状况，你自己的个人发展，并且真诚表达了对你的忽视，导致让你产生了换地方的想法。这种情况下给你涨工资希望你留下。
多半是真心的。这种老板是大熊猫，特别稀少。他留下你以后应该会对人事制度加以改进，这种老板值得跟的。但是实在太少了！
2、大型企业—有稳定的人事制度
那就别犹豫了，老板（领导）加多少都不能留，大致分析如下：
a、你的离职，让你老板措手不及，没办法找到接替你的人，会影响整个项目的进展，留下你权宜之计而已。为的就是项目，而非你个人。
b、你是一些领导的工具人，他们留下你的目的本质上是满足部门之间博弈的平衡，这种情况下你留下可能要受更多的夹板气。利用你撬动一些事务。这种环境下比较烧脑，博弈的很厉害。如果你没这夹缝生存的本事，千万别留。会死的很惨。因为你属于鄙视链的低端。
总之一句话。如果决定要走。不管加多少钱，走就得了。你留下来，别人也会以这种方式要挟加工资，队伍咋带？还是会弄你的。
我出生于1980年6月23日下午6点10分，我是男，我小时候是在父母的争吵和责骂中成长，从来没有得到父母对我的肯定，让我的生活过得很压抑，以至于在以后的工作生活中，都没有自信，到现在也一事无成。
后来在父母的催促下闪婚，可笑的是结婚后女友和之前的对象不清不楚的，后来无奈离婚，从结婚到离婚前后不到一个月的时间，后来也谈过几个，最终都没有结果。
一直被父母催婚，很是苦恼，老师，我何时才能遇到命中的缘分呢，以后的婚姻会幸福吗？
工作中也是不是很好，之前和朋友合伙开过公司，可是一直没有成功，感觉前途一片黑暗，不论怎么努力都无法到达成功的彼岸。不知我的适合何时才能转好，财运会好吗。
乾造：庚申，壬午，丁卯，己酉大运：癸未，甲申，乙酉，丙戌，丁亥，戊子，己丑，庚寅，5岁上运
你八字分析：
日主丁火生于午月得令，且午月为禄，对日主帮身有利，月干壬水得年柱庚申干支一气生扶有利，且年支申金为昌盛之地，说明壬水正官力量还是很大的。
且与日主丁壬相合，日主坐下卯木偏印岁生身有利，但地支卯午相破，卯酉相冲，且时支酉金得己土食神之力，为财星酉金克卯木印星的组合，所以卯木逢冲破难以生扶日主丁火。
时柱食神生财，所以说虽然你为建禄格，但是日主偏弱，难担财官，故取印比为喜用，食伤、财、官杀为忌。
你事业分析：
八字财旺克印，日主丁火有月令帮扶，且月令为禄，说明你为人孤傲，细化独立自主，做事亲力亲为，贵人运势不是很强，凡是不喜欢麻烦别人。
另外你八字印比为用，财官食神为忌，但命局财星较旺生官有利，且官合身，又有食神生财的组合。财为财富，官印为事业，说明你会为了事业钱财而努力奋斗，是一个有事业心且积极努力的人。
但你财官为忌克身不利，且八字身弱正官旺克合日主，说明你做事缺乏魄力，缺乏自信，没有主见，做事畏首畏尾，往往付出和回报难成正比，这种性格很难对你做生意起到帮助。
虽然你有食神生财的组合，但八字身弱财旺，说明你适合合伙做生意，但是地支卯酉相冲，卯午相破，卯木印星难以生身，说明你做事困难重重，花钱投资破耗多，收益少，事业多不顺，做生意风险大，及易破财。
你格局组合不是很好，只有比劫旺的时候，事业才有发展的机会，从你后面的玉石看，35岁之后运势有所好转，45岁以后事业能得到一定的发展，虽然整体格局不是很高，但禄神无损伤，事业上是可以获得发展成就，生活定能衣食无忧。
你婚姻分析：
你八字卯木为婚姻宫，正财在年柱，且地支卯身暗合，卯酉相冲，年柱为父母，婚姻宫为父母长辈之星，两者暗合，说明你的婚姻易受到父母的干涉。
另外婚姻宫午卯破，地支卯酉相冲，对你婚姻发展多不利，卯午相破，说明你感情竞争压力大，且财生官杀克身不利，财为妻子，说明对象对你感情带来压力。
你八字身弱财旺生官为忌克身不利，且命犯桃花，酉金为桃花与婚姻宫卯木相冲，说明你遇到的对象条件不是很好，对你帮助不大，往往给你带来烦恼，加上婚姻宫卯午相破，说明你婚姻难成，妻子难留，感情多不稳定。
综合看，找对象忌讳找八字中金水旺的人为对象。同时如果能找到比你大一些的或者同龄的人为对象也是比较好的。
大运流年：
35-45岁丙戌运中，为劫财帮身的运势，地支午戌半合比劫也是帮身的玉石，说明做事行为成熟老练一些，也能积累一些经验，你事业财运能得到一定的提升，但地支卯戌相害，说明做事切勿急于求成，避免考虑不周造成的破财之象发生。
45-55岁丁亥运中，与命局丁壬合住正官为喜用，地支亥卯半合，为官印相生的组合，这个大运正官星被合住，地支官印相生，说明对你事业财运发展有帮助，工作会有贵人帮扶，事业上先苦后甜的，只要用心努力，事业定能有不错的发展和收获。
55-75岁戊子运和己丑运中，皆属于食伤大运，对事业发展不利，为钱财破耗的运势，建议你做事谨慎低调为主，晚年运势一般。
你八字身弱且财旺生官，难以担起财官，且有卯酉相冲，午卯祥批，说明你用神还是比较弱的，但对求财欲望还是比较大的，大运帮扶不利，说明你不是很适合创业做生意，建议你找份稳定的行业，安稳的上班比较适合你。
关于你的婚姻，夫妻是缘，善缘恶缘都是缘。缘分好，则夫妻恩爱，缘分不好则各种麻烦。不管是什么缘，都要积极面对才可以，人生本就是如此#情感##愿你遇到的人都是温暖的#
后来在父母的催促下闪婚，可笑的是结婚后女友和之前的对象不清不楚的，后来无奈离婚，从结婚到离婚前后不到一个月的时间，后来也谈过几个，最终都没有结果。
一直被父母催婚，很是苦恼，老师，我何时才能遇到命中的缘分呢，以后的婚姻会幸福吗？
工作中也是不是很好，之前和朋友合伙开过公司，可是一直没有成功，感觉前途一片黑暗，不论怎么努力都无法到达成功的彼岸。不知我的适合何时才能转好，财运会好吗。
乾造：庚申，壬午，丁卯，己酉大运：癸未，甲申，乙酉，丙戌，丁亥，戊子，己丑，庚寅，5岁上运
你八字分析：
日主丁火生于午月得令，且午月为禄，对日主帮身有利，月干壬水得年柱庚申干支一气生扶有利，且年支申金为昌盛之地，说明壬水正官力量还是很大的。
且与日主丁壬相合，日主坐下卯木偏印岁生身有利，但地支卯午相破，卯酉相冲，且时支酉金得己土食神之力，为财星酉金克卯木印星的组合，所以卯木逢冲破难以生扶日主丁火。
时柱食神生财，所以说虽然你为建禄格，但是日主偏弱，难担财官，故取印比为喜用，食伤、财、官杀为忌。
你事业分析：
八字财旺克印，日主丁火有月令帮扶，且月令为禄，说明你为人孤傲，细化独立自主，做事亲力亲为，贵人运势不是很强，凡是不喜欢麻烦别人。
另外你八字印比为用，财官食神为忌，但命局财星较旺生官有利，且官合身，又有食神生财的组合。财为财富，官印为事业，说明你会为了事业钱财而努力奋斗，是一个有事业心且积极努力的人。
但你财官为忌克身不利，且八字身弱正官旺克合日主，说明你做事缺乏魄力，缺乏自信，没有主见，做事畏首畏尾，往往付出和回报难成正比，这种性格很难对你做生意起到帮助。
虽然你有食神生财的组合，但八字身弱财旺，说明你适合合伙做生意，但是地支卯酉相冲，卯午相破，卯木印星难以生身，说明你做事困难重重，花钱投资破耗多，收益少，事业多不顺，做生意风险大，及易破财。
你格局组合不是很好，只有比劫旺的时候，事业才有发展的机会，从你后面的玉石看，35岁之后运势有所好转，45岁以后事业能得到一定的发展，虽然整体格局不是很高，但禄神无损伤，事业上是可以获得发展成就，生活定能衣食无忧。
你婚姻分析：
你八字卯木为婚姻宫，正财在年柱，且地支卯身暗合，卯酉相冲，年柱为父母，婚姻宫为父母长辈之星，两者暗合，说明你的婚姻易受到父母的干涉。
另外婚姻宫午卯破，地支卯酉相冲，对你婚姻发展多不利，卯午相破，说明你感情竞争压力大，且财生官杀克身不利，财为妻子，说明对象对你感情带来压力。
你八字身弱财旺生官为忌克身不利，且命犯桃花，酉金为桃花与婚姻宫卯木相冲，说明你遇到的对象条件不是很好，对你帮助不大，往往给你带来烦恼，加上婚姻宫卯午相破，说明你婚姻难成，妻子难留，感情多不稳定。
综合看，找对象忌讳找八字中金水旺的人为对象。同时如果能找到比你大一些的或者同龄的人为对象也是比较好的。
大运流年：
35-45岁丙戌运中，为劫财帮身的运势，地支午戌半合比劫也是帮身的玉石，说明做事行为成熟老练一些，也能积累一些经验，你事业财运能得到一定的提升，但地支卯戌相害，说明做事切勿急于求成，避免考虑不周造成的破财之象发生。
45-55岁丁亥运中，与命局丁壬合住正官为喜用，地支亥卯半合，为官印相生的组合，这个大运正官星被合住，地支官印相生，说明对你事业财运发展有帮助，工作会有贵人帮扶，事业上先苦后甜的，只要用心努力，事业定能有不错的发展和收获。
55-75岁戊子运和己丑运中，皆属于食伤大运，对事业发展不利，为钱财破耗的运势，建议你做事谨慎低调为主，晚年运势一般。
你八字身弱且财旺生官，难以担起财官，且有卯酉相冲，午卯祥批，说明你用神还是比较弱的，但对求财欲望还是比较大的，大运帮扶不利，说明你不是很适合创业做生意，建议你找份稳定的行业，安稳的上班比较适合你。
关于你的婚姻，夫妻是缘，善缘恶缘都是缘。缘分好，则夫妻恩爱，缘分不好则各种麻烦。不管是什么缘，都要积极面对才可以，人生本就是如此#情感##愿你遇到的人都是温暖的#
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