✨不要妄想去改变别人，也不要以为你可以拯救谁，也无须证明自己，你尽管活出自己就好了。
当你试图改变一个人，执念、麻烦和痛苦就会接踵而至。
当你总觉得对方应该听你的才是对的，慢慢你会感觉到全世界都不听你的，全世界都在和你作对。
当你想“拯救”一个人，只会越救越偏离初心，越救越自我怀疑，没有人会感激你的付出。
【只是因为你的能量还不够，你的选择也还太少了，却误以为这个世界就该围着你转】。
这个世界的话语权，总是掌握在更有能量也更有选择的人手中。更有能量，意味着更强的独立解决问题的能力，更强大的意志力，更快的成长速度。
最重要的是：更稳定的情绪。【当一个人坚定地做着自己认为对的事情，就会有一种发自内心的笃定感和从容感油然而生，更有信心解决当下棘手的问题，哪怕从挫败中也能看到积极的意义】，因为他知道自己为什么出发，也知道自己要去向哪里了。
还能稳定地向周围人输出着情绪价值，让身边人有安全感，值得信赖，这才是一个人服你的开始。若情绪底盘不稳，间歇性踌躇满志，间歇性自我放弃，根本无法带来实质性的进步，个人的价值和能力长期保持原样，毫无提升，在别人看来，你连自己都管不好，自己的生活都一塌糊涂，又有什么理由要求别人。
有能量的人，总是让人不自觉想亲近想依赖，能量总是从高向低流动的，内在真正强大的人输出的一定是柔和而有震撼力的气场 ，无形之中潜移默化影响着你的态度和决定，想要影响其他能量更低的人，只是时间问题。
更有选择，意味着手上更多的好牌，更广泛多元的圈子，更接纳兼容的人生形态，就算此路不通，也有条条大路通罗马，人生永远有保底的选择；就算当下的人没有结果，也始终有活出更精彩人生的可能，世界在他们眼中有无数可能性。
【有选择的人，甚少孤注一掷，也甚少急切难耐，不会因为别人一两句的反驳就歇斯底里，因为他们太清楚自身的价值，也太清楚有很多人需要自己，无须在没有意义的争辩中浪费时间，也向不懂自己的人去证明自己。留下啦更多时间去和自己喜欢的一切一起成长，久而久之，量变产生质变，选择越来越多，手上的好牌也越来越多，这份随和与随性能带他们去到任何想去的地方】。
这就是所有人都想成为，却极少有人可以做到的样子。如果你用自己的方式成为了他们理想中的样子，那么，很多事情都会为你敞开大门。【很多时候，你的周围人不是不相信你，而是不相信有人可以用超出他们想象的方式，做到他们做梦都想做的事情】：“原来，他真的可以，那我也一定可以”。
这时候，全世界都会站到你这一边。别解释，别争辩，去做，去实现就对了。
当你试图改变一个人，执念、麻烦和痛苦就会接踵而至。
当你总觉得对方应该听你的才是对的，慢慢你会感觉到全世界都不听你的，全世界都在和你作对。
当你想“拯救”一个人，只会越救越偏离初心，越救越自我怀疑，没有人会感激你的付出。
【只是因为你的能量还不够，你的选择也还太少了，却误以为这个世界就该围着你转】。
这个世界的话语权，总是掌握在更有能量也更有选择的人手中。更有能量，意味着更强的独立解决问题的能力，更强大的意志力，更快的成长速度。
最重要的是：更稳定的情绪。【当一个人坚定地做着自己认为对的事情，就会有一种发自内心的笃定感和从容感油然而生，更有信心解决当下棘手的问题，哪怕从挫败中也能看到积极的意义】，因为他知道自己为什么出发，也知道自己要去向哪里了。
还能稳定地向周围人输出着情绪价值，让身边人有安全感，值得信赖，这才是一个人服你的开始。若情绪底盘不稳，间歇性踌躇满志，间歇性自我放弃，根本无法带来实质性的进步，个人的价值和能力长期保持原样，毫无提升，在别人看来，你连自己都管不好，自己的生活都一塌糊涂，又有什么理由要求别人。
有能量的人，总是让人不自觉想亲近想依赖，能量总是从高向低流动的，内在真正强大的人输出的一定是柔和而有震撼力的气场 ，无形之中潜移默化影响着你的态度和决定，想要影响其他能量更低的人，只是时间问题。
更有选择，意味着手上更多的好牌，更广泛多元的圈子，更接纳兼容的人生形态，就算此路不通，也有条条大路通罗马，人生永远有保底的选择；就算当下的人没有结果，也始终有活出更精彩人生的可能，世界在他们眼中有无数可能性。
【有选择的人，甚少孤注一掷，也甚少急切难耐，不会因为别人一两句的反驳就歇斯底里，因为他们太清楚自身的价值，也太清楚有很多人需要自己，无须在没有意义的争辩中浪费时间，也向不懂自己的人去证明自己。留下啦更多时间去和自己喜欢的一切一起成长，久而久之，量变产生质变，选择越来越多，手上的好牌也越来越多，这份随和与随性能带他们去到任何想去的地方】。
这就是所有人都想成为，却极少有人可以做到的样子。如果你用自己的方式成为了他们理想中的样子，那么，很多事情都会为你敞开大门。【很多时候，你的周围人不是不相信你，而是不相信有人可以用超出他们想象的方式，做到他们做梦都想做的事情】：“原来，他真的可以，那我也一定可以”。
这时候，全世界都会站到你这一边。别解释，别争辩，去做，去实现就对了。
【靠“男女同休产假”解决就业歧视？工人日报：可能催生新歧视】#工人日报评男女同休产假# 3月2日，《工人日报》刊发评论文章《争论产假怎么休不如聊聊成本如何担》，全文如下：
“延长产假可能加剧就业歧视”等话题再次受到关注。一名浙江网友近日提议，妇女休产假，其另一半也必须休同等时间的产假，生育带来的对于职场的短期和长期影响，应该夫妻共同承担。对此，浙江省卫健委表示会向相关部门反映，供研究完善政策时参考。
“男方必须休同等时间产假”，网友的建议当然有一定合理性。一方面，在逻辑上，它有利于预防或减少因男女双方产假时间差异而对女性造成的就业歧视。另一方面，这有助于男女双方共担生育责任、提高男性对育儿活动的参与度。
但实际上，“男女同休产假”的做法，仍不足以根本解决就业歧视问题，甚至可能催生新的歧视。比如，在时下已实行“全面二孩”“放开三孩”的语境下，各地的产假天数实际都已明显增加，如果“男方必须休同等时间产假”，则意味着男女双方可同时享受长达数月甚至更长时间的带薪产假。这对用人单位来说，显然会新增一笔不菲的用工成本。而为规避这一成本，用人单位很可能会歧视、拒绝那些“已婚未育”或有二孩三孩生育意愿的劳动者，包括男性。
要有效消除因休产假而带来的就业歧视问题，靠“男女同休”并不科学，关键是如何更合理地化解、分担因休产假等增加的诸多成本。
“养育子女”不仅是生育者的责任，亦事关整个社会。共同担责的除了生育者和用人单位，还应包括地方政府及相应的公共财政。比如，公共财政可以通过税费减免、补贴等方式，帮用人单位适当分担劳动者的生育成本。此前就有人大代表提出过类似建议。
从“全面二孩”到“放开三孩”，我们一直强调要构建“生育友好型社会”。究竟如何充分体现“生育友好”，怎样才算是真正的“生育友好”？“延长产假”“男方必须休同等时间产假”等建议，当然可以考虑和落实，但除此之外，还需要一些更长远长效的，能配套化解、消弭生育、养育、教育过程中的风险和后顾之忧的举措。只有这样的兜底举措多一些，相关人群才能在生育养育的路上，多些笃定和信心，少些迷惘与纠结。
（张贵峰《工人日报》（2022年03月02日 05版）
“延长产假可能加剧就业歧视”等话题再次受到关注。一名浙江网友近日提议，妇女休产假，其另一半也必须休同等时间的产假，生育带来的对于职场的短期和长期影响，应该夫妻共同承担。对此，浙江省卫健委表示会向相关部门反映，供研究完善政策时参考。
“男方必须休同等时间产假”，网友的建议当然有一定合理性。一方面，在逻辑上，它有利于预防或减少因男女双方产假时间差异而对女性造成的就业歧视。另一方面，这有助于男女双方共担生育责任、提高男性对育儿活动的参与度。
但实际上，“男女同休产假”的做法，仍不足以根本解决就业歧视问题，甚至可能催生新的歧视。比如，在时下已实行“全面二孩”“放开三孩”的语境下，各地的产假天数实际都已明显增加，如果“男方必须休同等时间产假”，则意味着男女双方可同时享受长达数月甚至更长时间的带薪产假。这对用人单位来说，显然会新增一笔不菲的用工成本。而为规避这一成本，用人单位很可能会歧视、拒绝那些“已婚未育”或有二孩三孩生育意愿的劳动者，包括男性。
要有效消除因休产假而带来的就业歧视问题，靠“男女同休”并不科学，关键是如何更合理地化解、分担因休产假等增加的诸多成本。
“养育子女”不仅是生育者的责任，亦事关整个社会。共同担责的除了生育者和用人单位，还应包括地方政府及相应的公共财政。比如，公共财政可以通过税费减免、补贴等方式，帮用人单位适当分担劳动者的生育成本。此前就有人大代表提出过类似建议。
从“全面二孩”到“放开三孩”，我们一直强调要构建“生育友好型社会”。究竟如何充分体现“生育友好”，怎样才算是真正的“生育友好”？“延长产假”“男方必须休同等时间产假”等建议，当然可以考虑和落实，但除此之外，还需要一些更长远长效的，能配套化解、消弭生育、养育、教育过程中的风险和后顾之忧的举措。只有这样的兜底举措多一些，相关人群才能在生育养育的路上，多些笃定和信心，少些迷惘与纠结。
（张贵峰《工人日报》（2022年03月02日 05版）
【工人日报：#争论产假怎么休不如聊聊成本如何担# 】#如何分担因休产假增加的成本#“延长产假可能加剧就业歧视”等话题再次受到关注。一名浙江网友近日提议，妇女休产假，其另一半也必须休同等时间的产假，生育带来的对于职场的短期和长期影响，应该夫妻共同承担。对此，浙江省卫健委表示会向相关部门反映，供研究完善政策时参考。
要有效消除因休产假而带来的就业歧视问题，靠“男女同休”并不科学，关键是如何更合理地化解、分担因休产假等增加的诸多成本。
“养育子女”不仅是生育者的责任，亦事关整个社会。共同担责的除了生育者和用人单位，还应包括地方政府及相应的公共财政。比如，公共财政可以通过税费减免、补贴等方式，帮用人单位适当分担劳动者的生育成本。此前就有人大代表提出过类似建议。
从“全面二孩”到“放开三孩”，我们一直强调要构建“生育友好型社会”。究竟如何充分体现“生育友好”，怎样才算是真正的“生育友好”？“延长产假”“男方必须休同等时间产假”等建议，当然可以考虑和落实，但除此之外，还需要一些更长远长效的，能配套化解、消弭生育、养育、教育过程中的风险和后顾之忧的举措。只有这样的兜底举措多一些，相关人群才能在生育养育的路上，多些笃定和信心，少些迷惘与纠结。（工人日报；贝塔）
要有效消除因休产假而带来的就业歧视问题，靠“男女同休”并不科学，关键是如何更合理地化解、分担因休产假等增加的诸多成本。
“养育子女”不仅是生育者的责任，亦事关整个社会。共同担责的除了生育者和用人单位，还应包括地方政府及相应的公共财政。比如，公共财政可以通过税费减免、补贴等方式，帮用人单位适当分担劳动者的生育成本。此前就有人大代表提出过类似建议。
从“全面二孩”到“放开三孩”，我们一直强调要构建“生育友好型社会”。究竟如何充分体现“生育友好”，怎样才算是真正的“生育友好”？“延长产假”“男方必须休同等时间产假”等建议，当然可以考虑和落实，但除此之外，还需要一些更长远长效的，能配套化解、消弭生育、养育、教育过程中的风险和后顾之忧的举措。只有这样的兜底举措多一些，相关人群才能在生育养育的路上，多些笃定和信心，少些迷惘与纠结。（工人日报；贝塔）
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