【春节回宝鸡具体有哪些要求？ 这份疫情防控通告请收好】近期，疫情防控形势依然复杂，为巩固来之不易的防控成果，按照中省最新防控政策要求，现就进一步做好宝鸡市春节前后“外防输入、内防扩散”工作通告如下：
一、春节期间拟来宝返宝人员要主动提前向目的地村（社区）报备，说明离返地点、来宝返宝时间、交通工具等。来宝返宝途中全程做好个人防护，来宝返宝后积极配合落实属地疫情防控措施：
1、国内低风险地区人员（中高风险地区所在设区市以外区域）来宝返宝，我省来宝返宝人员持陕西健康场所码绿码自由通行，外省来宝返宝人员需查扫陕西健康场所码、查验大数据行程卡。
2、对国内中高风险地区及其所在县（县级市、市辖区、旗，直辖市和副省级城市的乡镇或街道）来宝返宝人员，落实集中隔离观察14天管控措施（隔离时间从离开上述地区时间起算），期间第1、3、7、13天各进行一次核酸检测。
3、对国内中高风险地区所在设区市（直辖市和副省级城市的县、县级市、市辖区）其他区县来宝返宝人员，查验陕西健康场所码、48小时内核酸检测阴性证明后通行。
4、社区（村）要建立外来人员（含返乡人员）排查台账，明确专人负责，分类落实风险人群管控措施。
二、高铁站、火车站、汽车客运站、高速公路出口和跨省公路交界处设置疫情防控查验点，查验来宝返宝人员大数据行程卡和陕西健康场所码，发现异常情况及时报告并分类处置。国内中高风险地区所在设区市（直辖市和副省级城市的县、县级市、市辖区）来宝返宝人员同时查验48小时内核酸检测阴性证明，未持有48小时内核酸检测阴性证明的，就地核酸采样并登记相关信息后正常通行。
三、图书馆、美术馆、文化馆等文博场馆，旅游景区，网吧、歌舞厅、影剧院、棋牌室、洗浴场所、营业性演出场所等全面恢复营业，实行“预约、错峰、限流”管理。个体诊所恢复营业，未设置发热门诊的医疗机构一律不得接诊发热患者。
四、隔离对象及隔离场所工作人员，发热门诊患者，境外入境人员，国内重点地区（有病例发生的县、县级市、市辖区及边境城市）返回人员，医疗机构工作人员，新住院患者及陪护人员，学校托幼和教育培训机构从业人员，客运服务人员，宾馆饭店、商场超市等密闭场所工作人员，文博场馆、旅游景区等公共场所服务人员，出租车、网约车、货运车辆司机及三轮车拉货人员，农贸市场关联人员，药店购买“退烧、止咳、抗生素、抗病毒”药物人员，外资企业工作人员，物流快递从业人员，冷冻食品及进口货物从业人员，机场转运工作人员，养老和福利机构工作人员，医废处置场所从业人员，殡葬场所工作人员，监所工作人员等21类重点人群要严格按照规定频次主动进行核酸检测。
五、春节期间提倡少聚集，倡导电话（微信）拜年，提倡“喜事、丧事、宴事”向村（社区）报备，尽量控制规模。进入村、小区、宾馆饭店、商场超市、文博场馆、旅游景区等各类公共场所、密闭场所、可留宿场所人员要严格落实“戴口罩、测温、查扫陕西健康场所码、查验大数据行程卡”等常态化防控措施。
六、继续控制庙会、民俗、文化等非必要聚集活动，室内线下会议、论坛、培训等要落实好常态化疫情防控措施，原则上不邀请中高风险地区所在设区市代表参加。
七、广大市民要牢固树立“个人是自己健康第一责任人”理念，戴口罩、勤洗手、不握手、用公筷、分餐制、多通风、常消毒、打疫苗、保持安全社交距离。如出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退等症状，要避免与他人接触，及时就近到设有发热门诊的医疗机构就诊。接触境外商品、包裹、邮件、冷链物品等，要规范佩戴口罩和一次性乳胶手套，打开外包装前先消毒并尽量在户外进行，接触后要及时用流水洗手或进行手消毒。
八、继续把外防输入作为重中之重，夯实属地、部门、单位、个人疫情防控“四方责任”，配足配强防疫力量，做到防疫工作24小时不间断。落实早发现、早报告、早隔离、早治疗“四早”要求，毫不放松抓好人、物、环境同防，营造“人人参与、群防群控”的社会氛围。各级各部门各单位要坚持科学防控、精准防控、分类防控，切实做到管控对象不漏一人，严禁疫情防控政策“一刀切”，全力保障人民群众生命安全和经济社会健康发展。
九、广大市民要密切关注官方通报的疫情信息，不信谣、不造谣、不传谣，积极配合执行疫情防控政策，服从防疫人员管理，如实履行相关报告报备责任。
十、本《通告》自发布之日起实施，此前发布的《通告》内容与本《通告》不一致的，以本《通告》为准。https://t.cn/A6iL54ei
一、春节期间拟来宝返宝人员要主动提前向目的地村（社区）报备，说明离返地点、来宝返宝时间、交通工具等。来宝返宝途中全程做好个人防护，来宝返宝后积极配合落实属地疫情防控措施：
1、国内低风险地区人员（中高风险地区所在设区市以外区域）来宝返宝，我省来宝返宝人员持陕西健康场所码绿码自由通行，外省来宝返宝人员需查扫陕西健康场所码、查验大数据行程卡。
2、对国内中高风险地区及其所在县（县级市、市辖区、旗，直辖市和副省级城市的乡镇或街道）来宝返宝人员，落实集中隔离观察14天管控措施（隔离时间从离开上述地区时间起算），期间第1、3、7、13天各进行一次核酸检测。
3、对国内中高风险地区所在设区市（直辖市和副省级城市的县、县级市、市辖区）其他区县来宝返宝人员，查验陕西健康场所码、48小时内核酸检测阴性证明后通行。
4、社区（村）要建立外来人员（含返乡人员）排查台账，明确专人负责，分类落实风险人群管控措施。
二、高铁站、火车站、汽车客运站、高速公路出口和跨省公路交界处设置疫情防控查验点，查验来宝返宝人员大数据行程卡和陕西健康场所码，发现异常情况及时报告并分类处置。国内中高风险地区所在设区市（直辖市和副省级城市的县、县级市、市辖区）来宝返宝人员同时查验48小时内核酸检测阴性证明，未持有48小时内核酸检测阴性证明的，就地核酸采样并登记相关信息后正常通行。
三、图书馆、美术馆、文化馆等文博场馆，旅游景区，网吧、歌舞厅、影剧院、棋牌室、洗浴场所、营业性演出场所等全面恢复营业，实行“预约、错峰、限流”管理。个体诊所恢复营业，未设置发热门诊的医疗机构一律不得接诊发热患者。
四、隔离对象及隔离场所工作人员，发热门诊患者，境外入境人员，国内重点地区（有病例发生的县、县级市、市辖区及边境城市）返回人员，医疗机构工作人员，新住院患者及陪护人员，学校托幼和教育培训机构从业人员，客运服务人员，宾馆饭店、商场超市等密闭场所工作人员，文博场馆、旅游景区等公共场所服务人员，出租车、网约车、货运车辆司机及三轮车拉货人员，农贸市场关联人员，药店购买“退烧、止咳、抗生素、抗病毒”药物人员，外资企业工作人员，物流快递从业人员，冷冻食品及进口货物从业人员，机场转运工作人员，养老和福利机构工作人员，医废处置场所从业人员，殡葬场所工作人员，监所工作人员等21类重点人群要严格按照规定频次主动进行核酸检测。
五、春节期间提倡少聚集，倡导电话（微信）拜年，提倡“喜事、丧事、宴事”向村（社区）报备，尽量控制规模。进入村、小区、宾馆饭店、商场超市、文博场馆、旅游景区等各类公共场所、密闭场所、可留宿场所人员要严格落实“戴口罩、测温、查扫陕西健康场所码、查验大数据行程卡”等常态化防控措施。
六、继续控制庙会、民俗、文化等非必要聚集活动，室内线下会议、论坛、培训等要落实好常态化疫情防控措施，原则上不邀请中高风险地区所在设区市代表参加。
七、广大市民要牢固树立“个人是自己健康第一责任人”理念，戴口罩、勤洗手、不握手、用公筷、分餐制、多通风、常消毒、打疫苗、保持安全社交距离。如出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退等症状，要避免与他人接触，及时就近到设有发热门诊的医疗机构就诊。接触境外商品、包裹、邮件、冷链物品等，要规范佩戴口罩和一次性乳胶手套，打开外包装前先消毒并尽量在户外进行，接触后要及时用流水洗手或进行手消毒。
八、继续把外防输入作为重中之重，夯实属地、部门、单位、个人疫情防控“四方责任”，配足配强防疫力量，做到防疫工作24小时不间断。落实早发现、早报告、早隔离、早治疗“四早”要求，毫不放松抓好人、物、环境同防，营造“人人参与、群防群控”的社会氛围。各级各部门各单位要坚持科学防控、精准防控、分类防控，切实做到管控对象不漏一人，严禁疫情防控政策“一刀切”，全力保障人民群众生命安全和经济社会健康发展。
九、广大市民要密切关注官方通报的疫情信息，不信谣、不造谣、不传谣，积极配合执行疫情防控政策，服从防疫人员管理，如实履行相关报告报备责任。
十、本《通告》自发布之日起实施，此前发布的《通告》内容与本《通告》不一致的，以本《通告》为准。https://t.cn/A6iL54ei
【春节回宝鸡具体有哪些要求？ 这份疫情防控通告请收好】近期，疫情防控形势依然复杂，为巩固来之不易的防控成果，按照中省最新防控政策要求，现就进一步做好宝鸡市春节前后“外防输入、内防扩散”工作通告如下：
一、春节期间拟来宝返宝人员要主动提前向目的地村（社区）报备，说明离返地点、来宝返宝时间、交通工具等。来宝返宝途中全程做好个人防护，来宝返宝后积极配合落实属地疫情防控措施：
1、国内低风险地区人员（中高风险地区所在设区市以外区域）来宝返宝，我省来宝返宝人员持陕西健康场所码绿码自由通行，外省来宝返宝人员需查扫陕西健康场所码、查验大数据行程卡。
2、对国内中高风险地区及其所在县（县级市、市辖区、旗，直辖市和副省级城市的乡镇或街道）来宝返宝人员，落实集中隔离观察14天管控措施（隔离时间从离开上述地区时间起算），期间第1、3、7、13天各进行一次核酸检测。
3、对国内中高风险地区所在设区市（直辖市和副省级城市的县、县级市、市辖区）其他区县来宝返宝人员，查验陕西健康场所码、48小时内核酸检测阴性证明后通行。
4、社区（村）要建立外来人员（含返乡人员）排查台账，明确专人负责，分类落实风险人群管控措施。
二、高铁站、火车站、汽车客运站、高速公路出口和跨省公路交界处设置疫情防控查验点，查验来宝返宝人员大数据行程卡和陕西健康场所码，发现异常情况及时报告并分类处置。国内中高风险地区所在设区市（直辖市和副省级城市的县、县级市、市辖区）来宝返宝人员同时查验48小时内核酸检测阴性证明，未持有48小时内核酸检测阴性证明的，就地核酸采样并登记相关信息后正常通行。
三、图书馆、美术馆、文化馆等文博场馆，旅游景区，网吧、歌舞厅、影剧院、棋牌室、洗浴场所、营业性演出场所等全面恢复营业，实行“预约、错峰、限流”管理。个体诊所恢复营业，未设置发热门诊的医疗机构一律不得接诊发热患者。
四、隔离对象及隔离场所工作人员，发热门诊患者，境外入境人员，国内重点地区（有病例发生的县、县级市、市辖区及边境城市）返回人员，医疗机构工作人员，新住院患者及陪护人员，学校托幼和教育培训机构从业人员，客运服务人员，宾馆饭店、商场超市等密闭场所工作人员，文博场馆、旅游景区等公共场所服务人员，出租车、网约车、货运车辆司机及三轮车拉货人员，农贸市场关联人员，药店购买“退烧、止咳、抗生素、抗病毒”药物人员，外资企业工作人员，物流快递从业人员，冷冻食品及进口货物从业人员，机场转运工作人员，养老和福利机构工作人员，医废处置场所从业人员，殡葬场所工作人员，监所工作人员等21类重点人群要严格按照规定频次主动进行核酸检测。
五、春节期间提倡少聚集，倡导电话（微信）拜年，提倡“喜事、丧事、宴事”向村（社区）报备，尽量控制规模。进入村、小区、宾馆饭店、商场超市、文博场馆、旅游景区等各类公共场所、密闭场所、可留宿场所人员要严格落实“戴口罩、测温、查扫陕西健康场所码、查验大数据行程卡”等常态化防控措施。
六、继续控制庙会、民俗、文化等非必要聚集活动，室内线下会议、论坛、培训等要落实好常态化疫情防控措施，原则上不邀请中高风险地区所在设区市代表参加。
七、广大市民要牢固树立“个人是自己健康第一责任人”理念，戴口罩、勤洗手、不握手、用公筷、分餐制、多通风、常消毒、打疫苗、保持安全社交距离。如出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退等症状，要避免与他人接触，及时就近到设有发热门诊的医疗机构就诊。接触境外商品、包裹、邮件、冷链物品等，要规范佩戴口罩和一次性乳胶手套，打开外包装前先消毒并尽量在户外进行，接触后要及时用流水洗手或进行手消毒。
八、继续把外防输入作为重中之重，夯实属地、部门、单位、个人疫情防控“四方责任”，配足配强防疫力量，做到防疫工作24小时不间断。落实早发现、早报告、早隔离、早治疗“四早”要求，毫不放松抓好人、物、环境同防，营造“人人参与、群防群控”的社会氛围。各级各部门各单位要坚持科学防控、精准防控、分类防控，切实做到管控对象不漏一人，严禁疫情防控政策“一刀切”，全力保障人民群众生命安全和经济社会健康发展。
九、广大市民要密切关注官方通报的疫情信息，不信谣、不造谣、不传谣，积极配合执行疫情防控政策，服从防疫人员管理，如实履行相关报告报备责任。
十、本《通告》自发布之日起实施，此前发布的《通告》内容与本《通告》不一致的，以本《通告》为准。https://t.cn/A6iL54ei
一、春节期间拟来宝返宝人员要主动提前向目的地村（社区）报备，说明离返地点、来宝返宝时间、交通工具等。来宝返宝途中全程做好个人防护，来宝返宝后积极配合落实属地疫情防控措施：
1、国内低风险地区人员（中高风险地区所在设区市以外区域）来宝返宝，我省来宝返宝人员持陕西健康场所码绿码自由通行，外省来宝返宝人员需查扫陕西健康场所码、查验大数据行程卡。
2、对国内中高风险地区及其所在县（县级市、市辖区、旗，直辖市和副省级城市的乡镇或街道）来宝返宝人员，落实集中隔离观察14天管控措施（隔离时间从离开上述地区时间起算），期间第1、3、7、13天各进行一次核酸检测。
3、对国内中高风险地区所在设区市（直辖市和副省级城市的县、县级市、市辖区）其他区县来宝返宝人员，查验陕西健康场所码、48小时内核酸检测阴性证明后通行。
4、社区（村）要建立外来人员（含返乡人员）排查台账，明确专人负责，分类落实风险人群管控措施。
二、高铁站、火车站、汽车客运站、高速公路出口和跨省公路交界处设置疫情防控查验点，查验来宝返宝人员大数据行程卡和陕西健康场所码，发现异常情况及时报告并分类处置。国内中高风险地区所在设区市（直辖市和副省级城市的县、县级市、市辖区）来宝返宝人员同时查验48小时内核酸检测阴性证明，未持有48小时内核酸检测阴性证明的，就地核酸采样并登记相关信息后正常通行。
三、图书馆、美术馆、文化馆等文博场馆，旅游景区，网吧、歌舞厅、影剧院、棋牌室、洗浴场所、营业性演出场所等全面恢复营业，实行“预约、错峰、限流”管理。个体诊所恢复营业，未设置发热门诊的医疗机构一律不得接诊发热患者。
四、隔离对象及隔离场所工作人员，发热门诊患者，境外入境人员，国内重点地区（有病例发生的县、县级市、市辖区及边境城市）返回人员，医疗机构工作人员，新住院患者及陪护人员，学校托幼和教育培训机构从业人员，客运服务人员，宾馆饭店、商场超市等密闭场所工作人员，文博场馆、旅游景区等公共场所服务人员，出租车、网约车、货运车辆司机及三轮车拉货人员，农贸市场关联人员，药店购买“退烧、止咳、抗生素、抗病毒”药物人员，外资企业工作人员，物流快递从业人员，冷冻食品及进口货物从业人员，机场转运工作人员，养老和福利机构工作人员，医废处置场所从业人员，殡葬场所工作人员，监所工作人员等21类重点人群要严格按照规定频次主动进行核酸检测。
五、春节期间提倡少聚集，倡导电话（微信）拜年，提倡“喜事、丧事、宴事”向村（社区）报备，尽量控制规模。进入村、小区、宾馆饭店、商场超市、文博场馆、旅游景区等各类公共场所、密闭场所、可留宿场所人员要严格落实“戴口罩、测温、查扫陕西健康场所码、查验大数据行程卡”等常态化防控措施。
六、继续控制庙会、民俗、文化等非必要聚集活动，室内线下会议、论坛、培训等要落实好常态化疫情防控措施，原则上不邀请中高风险地区所在设区市代表参加。
七、广大市民要牢固树立“个人是自己健康第一责任人”理念，戴口罩、勤洗手、不握手、用公筷、分餐制、多通风、常消毒、打疫苗、保持安全社交距离。如出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退等症状，要避免与他人接触，及时就近到设有发热门诊的医疗机构就诊。接触境外商品、包裹、邮件、冷链物品等，要规范佩戴口罩和一次性乳胶手套，打开外包装前先消毒并尽量在户外进行，接触后要及时用流水洗手或进行手消毒。
八、继续把外防输入作为重中之重，夯实属地、部门、单位、个人疫情防控“四方责任”，配足配强防疫力量，做到防疫工作24小时不间断。落实早发现、早报告、早隔离、早治疗“四早”要求，毫不放松抓好人、物、环境同防，营造“人人参与、群防群控”的社会氛围。各级各部门各单位要坚持科学防控、精准防控、分类防控，切实做到管控对象不漏一人，严禁疫情防控政策“一刀切”，全力保障人民群众生命安全和经济社会健康发展。
九、广大市民要密切关注官方通报的疫情信息，不信谣、不造谣、不传谣，积极配合执行疫情防控政策，服从防疫人员管理，如实履行相关报告报备责任。
十、本《通告》自发布之日起实施，此前发布的《通告》内容与本《通告》不一致的，以本《通告》为准。https://t.cn/A6iL54ei
#i生活播报# 【有哪些假、怎么休？#专家解读北京市人口与计划生育条例# 】北京市人大常委会《关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月26日公布并实施，公告在北京市行政区域内具有法律效力。为及时回应市民和单位咨询，市卫生健康委、市总工会特别邀请社会保障与劳动法专家金晓莲就执行《条例》的热点问题进行解答。
——《条例》规定的假期种类及适用范围
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外，增加7日假期、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各五个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
《条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间，也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。
——女方的生育假期
1.构成：女方生育子女的假期分为三段，第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假；第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日；第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。
2.待遇：女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。女职工在第二段休延长生育假期间，已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇。其在女职工休第三段增加假期间，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。
3.能否享受延长生育假：此次修改条例取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期也由30天延长到60天。条例的实施时间是2021年11月26日。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。
举个例子：
女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。
4.能否给男方：经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——男方陪产假
1.天数：15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。
2.待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
3.能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
——育儿假
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——护理假
1.天数：独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每年是指自然年。
2.待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
3.夫妻之间能否调整假期分配：护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
4.需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
5.独生子女身份怎么认定：独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（即2015年12月31日之前）夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父（母）时，可以视为独生子女。继父（母）与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父（母）假期。享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。
——关于工会或职工协商代表可以与单位协商假期待遇的具体落实方式
《条例》对法定婚假之外的假期、法定产假之外的生育假、陪产假、育儿假及护理假的天数、待遇有规定的，单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，条例的规定是单位执行假期的最低标准。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。
——《条例》规定的假期种类及适用范围
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外，增加7日假期、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各五个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
《条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间，也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。
——女方的生育假期
1.构成：女方生育子女的假期分为三段，第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假；第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日；第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。
2.待遇：女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。女职工在第二段休延长生育假期间，已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇。其在女职工休第三段增加假期间，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。
3.能否享受延长生育假：此次修改条例取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期也由30天延长到60天。条例的实施时间是2021年11月26日。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。
举个例子：
女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。
4.能否给男方：经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——男方陪产假
1.天数：15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。
2.待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
3.能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
——育儿假
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——护理假
1.天数：独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每年是指自然年。
2.待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
3.夫妻之间能否调整假期分配：护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
4.需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
5.独生子女身份怎么认定：独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（即2015年12月31日之前）夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父（母）时，可以视为独生子女。继父（母）与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父（母）假期。享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。
——关于工会或职工协商代表可以与单位协商假期待遇的具体落实方式
《条例》对法定婚假之外的假期、法定产假之外的生育假、陪产假、育儿假及护理假的天数、待遇有规定的，单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，条例的规定是单位执行假期的最低标准。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。
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