这案例，两边无法共情，结果就是多输。员工丢工作，企业丢信用，相关单位的三胎政策难落地。这个事，既不能简单的让企业和个人承担所有的负担，确实要考虑，育儿成本一旦转移到社会，那个环节承担最为合理。前天，字节那个案例，妻儿因无力交房贷申请退房，据说在日本，丈夫意外工亡，妻子无需还房贷，，不知道这个制度能否合理性的引用。
各位微博大师们中午好，这个人是我隔壁邻居，因正月十五骑车出门不小心出了意外，导致身体多处骨折，最要命的是内骨断了八条之多，现在在市级医院接受治疗，但因医疗费用太过巨大，家庭条件也不好，现在已无力承担这么巨大的医疗费用了，在万搬无赖的情况下，现像微博请求世界爱心支援，在这我祝好人一生平安，万事如意， https://t.cn/RyhNiEC
昨一天条#字节跳动员工死猝的新上闻了热搜。其家属28岁，怀孕2个月，在主业群说，因丈夫突然猝身死故，无力承担下月房贷，要办款退退房，这样新的闻让人心疼。
虽然这说样有点马后炮，但是真的望希家有房贷或其他大额负债家的庭，一定买要定期寿险，尤其是这种996，加班文化过太厉害的行业…… https://t.cn/RyhoNN9
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