【普公音】企业中领军人才若是没有韧性，恐怕不会出成绩，即使有短期成绩，大多也只会是昙花一现，想长久维持好成绩，几乎不可能。
领军人才的韧性通常体现在几个方面：
第一，胜不骄，败不馁。
干了一点成绩觉得不得了，世界都是自己的。败了的时候，又不得了了，天塌下来了，气也泄了。需要他人赋能、鼓劲方可有点元气恢复，这样的领军人才着实费劲。
第二，能扛住不断加码的竞争目标和任务。
环境逼迫企业不得已提高竞争目标，新任务层出不穷，若是想活得好一些，扛不住高目标、新任务，能算得上领军人才吗？
不断加码的新目标、新任务是领军人才应有的表现，不是被动接受，而更多是主动领军。否则贴不上这个标签，不能对号入座。
即使到了那个岗位，恐怕只是企业的一种不得已选择，矮子里拔将军，也是暂时的，不长久的。除非领军人才主动改变那个状态。
第三，顶得住上司和跨部门的不认同、误解。
不认同、误解是领军人才常常会遇到的问题。因为角色不同，认知也不同。产生误解、不认同是解决问题、提升工作效率的开始。
能够这样认知，便会有新发展机会。不能这样认知，觉得他人---上司或跨部门负责人的不认同与误解是不应该出现的事情，也一定是他人的问题，那么，成为真正意义上的领军人才很困难。
能够坚持自己的独特观点，也能包容他人的不同观点和认知，并在这一过程中求同存异，达成主体共识，推动工作有效开展。才能体现韧性。
第四，敢于尝试新方法，失败后敢于坚持继续尝试并改进。
老经验不能解决问题，或察觉过去经验可能不利于新问题的解决，因此能够及时尝试新方法的探讨和使用。
尤其是那些过去有着成功经验的领军人才，比如大企业经历的高层管理者，不会轻易放弃自己过去成功经验，或是在成功企业积累的经验，言必称XXX是一种常态。
此时他人的反对和挑战，都不会让自己轻易妥协，因为自己的经验是对的信念很笃定，也是自己赖以生存的基础。
尝试新方法，便是对过去的一些经验的否定是一种认知，若理解成过去经验的迭代也是一种认知。后者具有继承性，也有颠覆性。
使用新方法也会有失败，若是方向正确，那么有勇气继续探索，便是一种有价值的韧性表现。
第五，公开场合敢于直面错误，毫不掩饰和真诚承担责任。
这个公开场合有多大，取决于直面错误之后的效果。以终为始的直面错误。这个“终”是一个目标，是一个需要达到的成果。越明确，反映了领军人才的通透性。
同时需要毫不掩饰和真诚。不掩饰是一个方面，只是看起来直面错误了，是表象的，是重要的，但还不够。
真诚的直面错误，是能够被感受到的，是更重要的直面错误。不是敷衍的，缺乏诚意的，那样不能体现自信与韧性。
企业实践中，领军人才不好当，需要逼迫自己、修炼自己，干着常人不愿干又很羡慕的事情。
郑敬普 2022年2月24日5:56 https://t.cn/RM5Lqb6
领军人才的韧性通常体现在几个方面：
第一，胜不骄，败不馁。
干了一点成绩觉得不得了，世界都是自己的。败了的时候，又不得了了，天塌下来了，气也泄了。需要他人赋能、鼓劲方可有点元气恢复，这样的领军人才着实费劲。
第二，能扛住不断加码的竞争目标和任务。
环境逼迫企业不得已提高竞争目标，新任务层出不穷，若是想活得好一些，扛不住高目标、新任务，能算得上领军人才吗？
不断加码的新目标、新任务是领军人才应有的表现，不是被动接受，而更多是主动领军。否则贴不上这个标签，不能对号入座。
即使到了那个岗位，恐怕只是企业的一种不得已选择，矮子里拔将军，也是暂时的，不长久的。除非领军人才主动改变那个状态。
第三，顶得住上司和跨部门的不认同、误解。
不认同、误解是领军人才常常会遇到的问题。因为角色不同，认知也不同。产生误解、不认同是解决问题、提升工作效率的开始。
能够这样认知，便会有新发展机会。不能这样认知，觉得他人---上司或跨部门负责人的不认同与误解是不应该出现的事情，也一定是他人的问题，那么，成为真正意义上的领军人才很困难。
能够坚持自己的独特观点，也能包容他人的不同观点和认知，并在这一过程中求同存异，达成主体共识，推动工作有效开展。才能体现韧性。
第四，敢于尝试新方法，失败后敢于坚持继续尝试并改进。
老经验不能解决问题，或察觉过去经验可能不利于新问题的解决，因此能够及时尝试新方法的探讨和使用。
尤其是那些过去有着成功经验的领军人才，比如大企业经历的高层管理者，不会轻易放弃自己过去成功经验，或是在成功企业积累的经验，言必称XXX是一种常态。
此时他人的反对和挑战，都不会让自己轻易妥协，因为自己的经验是对的信念很笃定，也是自己赖以生存的基础。
尝试新方法，便是对过去的一些经验的否定是一种认知，若理解成过去经验的迭代也是一种认知。后者具有继承性，也有颠覆性。
使用新方法也会有失败，若是方向正确，那么有勇气继续探索，便是一种有价值的韧性表现。
第五，公开场合敢于直面错误，毫不掩饰和真诚承担责任。
这个公开场合有多大，取决于直面错误之后的效果。以终为始的直面错误。这个“终”是一个目标，是一个需要达到的成果。越明确，反映了领军人才的通透性。
同时需要毫不掩饰和真诚。不掩饰是一个方面，只是看起来直面错误了，是表象的，是重要的，但还不够。
真诚的直面错误，是能够被感受到的，是更重要的直面错误。不是敷衍的，缺乏诚意的，那样不能体现自信与韧性。
企业实践中，领军人才不好当，需要逼迫自己、修炼自己，干着常人不愿干又很羡慕的事情。
郑敬普 2022年2月24日5:56 https://t.cn/RM5Lqb6
[微风]“翁居鉴湖之三山,晚岁每入城,必登寺眺望,不能胜情。” 周密记载陆游晚年每次入城，都会登上禹迹寺眺望沈园，以此来怀念唐婉。（禹迹寺离沈园很近，陆游自己就写过“禹迹寺南有沈氏小园”P1）
我觉得蒋士铨写的这首诗里这句“一回登眺一凄然”就是写这个。P2
[微风]陆游写给前妻的悼亡诗“路近城南已怕行，沈家园里更伤情。”“城南小陌又逢春，只见梅花不见人。”都提到了城南。P3P4
有些人说P5P6这两首也是写前妻，我个人比较认同（有这个可能性，不是一定）。一个“余寒漠漠城南路，只见秋千不见人。”另一个是标题是城南，然后写了墨痕，墙壁之类的，明显是说的题壁之类的。
[微风]还有P7P8被一些人归为是写前妻，但我没那么认同的。一个是我查了会资料，感觉禹寺和禹迹寺不像是同一个。。。可能是陆游也在禹寺题过别的诗。不过钗头凤也是在绍兴年间题的。一个是只写了墨痕之类的东西，没有其他的词语确定跟前妻有关。
我觉得蒋士铨写的这首诗里这句“一回登眺一凄然”就是写这个。P2
[微风]陆游写给前妻的悼亡诗“路近城南已怕行，沈家园里更伤情。”“城南小陌又逢春，只见梅花不见人。”都提到了城南。P3P4
有些人说P5P6这两首也是写前妻，我个人比较认同（有这个可能性，不是一定）。一个“余寒漠漠城南路，只见秋千不见人。”另一个是标题是城南，然后写了墨痕，墙壁之类的，明显是说的题壁之类的。
[微风]还有P7P8被一些人归为是写前妻，但我没那么认同的。一个是我查了会资料，感觉禹寺和禹迹寺不像是同一个。。。可能是陆游也在禹寺题过别的诗。不过钗头凤也是在绍兴年间题的。一个是只写了墨痕之类的东西，没有其他的词语确定跟前妻有关。
[心]昨天同老学老同学们小聚了一下。真是感慨良多，三十年河东，三十年河西。原来一文不名，穷困潦倒的穷小子，已经成长为一个睿智。成熟的男子汉。女同学们也经过风雨也越来越坚强美丽。我们各自都经历了人生的风风雨雨，但是我们这群坚强的70后。永不妥协，永不放弃，狭路相逢勇者胜！虽然我们就读的是所有世人看不起的子弟校，没有接受名校的教育。也不能进入所谓的中产阶级。但是我欣慰的看到我们的同学也能开林肯。虽然买不起别墅，但是一般我们都有自住房，我们至少能自给自足靠自己辛苦打拼的收入，把孩子培养为研究生，培养他们争取他们公费出国留学.让他们学钢琴……倾其所有培养他们的情商智商，让他们以后生活的更幸福，弥补我们没有接受更高教育的缺憾。我们都出生于工人家庭，农民家庭，不是富二代不是官二代，我们只是在社会最底层，金字塔的底层苦苦的打拼。只是源于我们心中的梦想和骄傲。我们不管经历生活和工作上的任何挫折与失败。我们都像一群打不死的小强都能勇敢面对。这就是我们。一群当年被老师们经常批评教育。贪玩不好学的懵懂小孩。我们坚信there，where is a will there is a way。把酒言欢续同窗，三十载云淡风轻。恰同学风华正茂。忆往昔不识愁滋味。今朝不问明朝事。只愿友情长久存。 Oh, yeah.一（一尘凡星于2022.2.22夜）[心][鲜花][心] https://t.cn/z84RCSn
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