#如何看待就业35岁门槛#
就算把录用门槛放到 50 岁，大多数中年被裁的职场人也很难进入公务员体系。

1、公务员的职业特点导致招聘条件必定苛刻。

公务员体系为什么这么难，因为试错成本过高，你见过几个人公务员下岗的？因为不能像企业那么灵活的解除合同，也就导致人家肯定只能优中选优。一个学历不错、工资低、更年轻、没有家庭负担，更有冲劲和潜力的人，一个在社会上受挫十来年可能就想来体制内养老的失意中年人，换你是面试官，你会用谁？你说年龄大更有经验，更有什么经验？人家是急需摸鱼经验的人吗？你说有管理经验和专业经验，你要真有那么强的管理和专业经验，35 岁你也不会被公司淘汰找不到工作。难道公务员体系是缺少跨界领导吗？

2、招聘门槛的信号作用。35 岁的录用门槛是个信号，说明人家在意年龄，就像一个单身90 后说我想找个年龄小点的对象，现在两个备选，其他因素持平，年龄上一个95年一个00 年的，你猜他会找哪个？如果这个理解不了，你想想大厂的JD 是不是写的要求全日制本科以上学历，你如果是全日制二本学历，不是 985、211、双一流，你把已上市的互联网大厂加上没上市的独角兽简历投一遍，看看有没有人回复？

因为选择这事，只要可以大家都会选优，门槛只是最低限，只要你想去的这个单位是个大家追捧的职位，人家肯定会选择最优秀的人，年龄大只是一个借口和理由。

你要非说，只要放开门槛，年龄大怎么了，我要是能笔试、面试都拿第一，他们也拒不了我。话虽这样说，但一来面试没有客观标准，二来你都能笔试、面试拿第一了，你的心思只要用在工作上，也是不会失业的，干嘛非要浪费从事多年的本行去做公务员？

平心而论，人家年轻人也许是很小就立志从政为民服务，机会给这样的人不是更有未来吗。35 岁以后进入体制内真的是想有一番作为，还是为了养老？

职场人应该看到，随着市场越来越透明，干啥事都没有很容易的，要想职业稳定收入高，就要让自己在专业领域有影响力，只有忠于自己的职业，成为更优秀的人才，你才能更稳定，不怕 35 岁的高龄。

#微博新知博主##职场小逻辑#

推荐年过60的女性：春节要多穿基本款，高档优雅，还有气质！60岁以上的时候，要懂得宠和侮辱无法的挫折和对自己不利的观点。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《信仰》)当你70岁以后，你会调整自己的心态，学会顺应自然，看到得失，以后的余生会更加美好。今天分享的这个时尚和优雅的高龄博主，超过60岁的她利用常见的时尚风格，制作了很多优雅温柔的时尚造型。如果超过60岁的你一时毫无头绪，在这篇章中可以得到一些启发或帮助。(大卫亚设)。羽绒服

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