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感觉洛阳美食，随着王一博这三个字，已经享誉天下了！
风起洛阳，一定会赋予洛阳文化更多发扬光大的机会！
这波联动真的是各方助力，助力各方啊！
期待风起洛阳！
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一个人颠覆自己很难，但认清并坚持自己更难，好多事情基因决定了。这个基因更多指的是非生物基因，也就是一个人30岁前的实践和认知。个人认为，老罗（罗永浩）可能不适合干太实的事，比如手机硬件；也不太适合干太虚的，比如元宇宙。其实做到顶级传播人才，并且利用大时代赋予的机会转型为顶级带货主播，是一条特别适合老罗的路径。可以以此为根据地去做延伸，但动不动颠覆自己则极有可能变成一场空折腾。

解答：
先恭喜你，遇到这样的领导，你的运气也太太太好了吧！至于原因，请听接下来的分析：

1.何为停薪留职？
答：它意味着你即将获得一段小长假。在这段小长假中，你有着充足的时间去寻找你心仪适合的工作。如果没有找到也不碍事，只要你肯回个头，老东家依旧对你敞开着温暖的怀抱，而这次机会就是领导与企业共同赋予给你的。

2.如果你所属的岗位属于核心部门，停薪留职对于企业而言是一种亏损。
停薪留职后，你所在的岗位面临着一段时间的空窗期。在此前提下，此点也印证了你的工作能力、综合能力以及人品等等获得了领导的认可，他并不想失去你这位干将。

走，还是留？

1.领导认可你的能力，这对于你在公司未来的发展是一样利器。
2.能否与领导开诚布公地谈一谈，将离职背后的原因、问题好好沟通下，看看是否能加以改善或者解决呢？

当然，关于停薪留职，你也要留个心，注意以下这4点：

1.在停薪期间，公司方是没有义务向你支付工资的，关于缴纳五险一金的问题，你也要问问清楚；
2.在停薪留职期间，还是要和领导保持一定频率的联系，知晓公司和岗位动态；
3.如果“个人原因”确有其事，实际上并没有真的想要离职，在这2个月里还是要适当关心一下公司邮箱，在力所能及的范围掌握自己的工作进度；
4.如的确想换家公司，在不损害到自己利益的前提下，和领导讲清楚离职原因。

是否要离职的关键还是取决于“工作是否贴合你的职场目标与规划”，即使领导在当前很器重你，但希望你还是以个人的长远发展为重。

#职场#