计沙生命定律解密人类起源及轮回

在宇宙卵形成之初,宇宙卵的起始信息就具备了演化出万事万物的全部能量,并且整个宇宙做为一个超巨大的生命个体,命运总体能量始终处于守恒状态,整个宇宙及其万事万物都是有生必有灭,生死轮回。一切众生都不能不受轮回的限制。计沙命运能量守恒定律认为,任何生命在受精卵形成的那一瞬间,一生的命运能量大小就已经注定。人生的任何努力都是在拆东墙补西墙,只能改变能量的分配形式,绝对不能改变能量大小。

一个人成年后命运能量主要分配在肉体结构上,具体主要表现在人生的享乐、拥有的物质财富和健康寿命等方面,这些都是要占用命运能量的。由于命运的总体能量是恒定的,所以哪个方面的能量分配过多,其他方面的能量分配就会相应减少。

一个人如果分配在延年益寿方面的能量一旦用完,作为人的生命形式就即将结束,从而进入轮回之中。计沙生命定律指出,人体生命是由肉体结构和量子化了的场能结构有机构成,生命一旦瓦解,肉体结构就会轮回到其他生命形式的实物结构中去,成为这些生命形式的实物结构的组成部分。

由于生命场能结构是天生的量子化了的场能结构,或者是超弦结构,当人体生命瓦解之后,生命场能结构便从死亡机体中逐级游离出来,从而进入生命的轮回。游离的人体生命场能结构,一般都在地球生态系统各物种之间进行轮回。能量越低,轮回的生命层次就越低。

如果游离的场能结构能量较高,并且高度有序,那就有可能以其独立的结构游荡在时空场中,直至被高等生命的起始细胞或受精卵所接收,从而为新生命的场能结构注入生命信息能量。

如果游离的场能结构能量较低,进入时空场后不久,就可能被时空场所耗散或被其他实物所吸收,而不能以其独立的结构存在于时空场中。但生命信息仍然存在,只是不能形成自己稳定的结构,而成为零碎飘散的信息能量。零碎飘散的生命信息,很难在高层次高维度的生命中进行轮回,而只能轮回到较低层次的生命体系中,但信息的总体能量不会减少。

对于功德圆满、大慈大悲的人来说,游离的场能结构能量甚至可以高到摆脱地球时空场的作用力,以道家所指的元婴状态从而进入更高层次高维度的时空轨道,成为更高层次生命体系的信息能量。

由于在更高层次更高维度的时空场中,时间流逝得非常缓慢,有如民间所说的天上一时,地上千年。这相对于太阳系的时空来说,该生命信息就成了永恒。游离的场能结构能量越大,有序程度越高,生命信息轮回的层次也就越高;反之自然就越低。

由于命运能量守恒规律的作用,长期处于过度消费状态,或享用的肉体寿命太长,这些都是肉体结构耗费命运能量过多的表现,都会导致场能结构的能量分配减少,进而影响到生命信息的轮回层次。

至于地球上这些由细胞构成的生命物种,尤其是像人类这样的生命物种是怎么来的,是别的物种进化来的,还是其他星球类似的物种迁徙来的,还是其他高等级文明的生命设计出来的呢?实际上,整个宇宙是一个多维度多层次多等级的生命体系,整个宇宙及其万事万物都是生命的存在形式,并且都是宇宙卵起始信息的演化产物。

由细胞构成的所有形式的生命,包括人类在内,同样也是宇宙卵起始信息的演化产物。并且整个宇宙及其万事万物等任何形式的生命个体,都呈现出全息性规律,都拥有宇宙卵的全部起始信息,任何形式的生命个体都是一个小宇宙,或者说都有机会发育成为另外一个全新的宇宙,正所谓“一花一世界,一叶一菩提”。

当地球人体生命死亡后,肉体结构就会轮回到其他生命形式的实物结构中去,成为这些生命形式的实物结构的组成部分。生命场能结构便从死亡机体中逐级游离出来,进入不同维度时空的轮回状态之中。实际上地球之外的那些不同维度时空的生命,最后同样也是要进入不同维度时空的轮回状态之中。也就是说包括人类在内的地球细胞生命,都是来源于不同维度时空的灵体轮回。

生存在地球上的细胞生命,包括人类在内,多数还是来自于地球自身这个低维度空间的灵体轮回。地球上的细胞生命还有一部分是来自于高维度空间的灵体轮回,这些外星灵体降维的目的,有的是为了自身赎罪,更多的是为了帮助或引领人类前行的。

整个宇宙这个超巨大生命系统的内部运行模式,就跟整个人类社会这个巨大生命系统,或者是跟人体这个小生命系统的运行模式是相类似的,这也正是宇宙全息律的体现。一切众生都不能不受轮回的限制,至于为什么要轮回到低维度时空中去,或者是为什么要轮回到高维度时空中去,每个灵体实际都是肩负使命的,都在不折不扣地执行宇宙卵起始信息的指令,扮演好自己的角色去完成自己的使命。

至于地球细胞生命的肉体结构是怎样形成的,尤其是人类的双螺旋遗传基因是怎么来的?这些实际上都是由高等级文明的生命设计表达出来的,就像我们人类设计表达出电脑芯片等高科技产品的道理一样。所谓“设计表达”,就像人体基因表达程序一样,高等级生命严格按照宇宙卵起始信息设计表达出我们人类,我们人类又以同样的程序设计表达出当代的各种高科技产品。

任何维度的任何生命都只能去接受和表达宇宙卵的起始信息,而不能去创造信息。万物都是宇宙卵起始信息的演化产物,天底下没有一片雪花是因为意外而落错地方。

【#什么人在职场上活得最轻松# ?】

1. 为什么你一看见办公室政治就头疼?

收到的咨询,最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现,“职场政治”的大部分原则,比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等,人人都能理解,但执行起来,有一些人很快就能上手,有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”,这里既有利益竞争,也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”,总是告诉你要怎么认清双方的利益关系,然后是一堆潜规则,搞得很庸俗。但性格层面的因素,却被我们忽视了。

2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗?

小王和小李是同时进公司的员工,但两年后的绩效评估中,小王比小李高了很多,率先获得晋升资格。两人的能力都不错,工作也都很努力,最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色,根据领导和同事的态度灵活应变,形象管理也很好,让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反,他的口头禅是:“我生活得很真实,从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应,改变自己行为”的“见风使舵”的能力,心理学上称之为“自我监控”,前面的小王属于“高自我监控者”,很多调查表明,高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类,一类属于内向、保守、敏感型性格,很容易对职场人际关系累觉不爱;另一类属于过于热情、粗心、直率的性格,更是“职场政治”的受害者。

你一定以为,本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”,但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集,设想了一个人与人相互打分的社会,分数越高,你占有的社会资源越多,每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人,给自己打高分,整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想,如果职场中每一个人都是“高自我监控者”,为了控制大家的印象,释放出的信息都是非常正面、积极、美好的,那不就变成了“朋友圈”了吗?你在朋友圈里能得到真实的信息吗?

事实上,“低自我监控者”有自己的优势,他们的性格很直接,对组织的忠诚度也更高。所以,保持一定比例的“低自我监控者”,是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了,难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途,去维持组织的稳定,去填平“高自我监控者”的晋升之路吗?

那些身居高位的管理者,“低自我监控者”的比例真的少吗?那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO,比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗?这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题,找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。

3. 广结同盟,还是坚持自我?

既然讲职场政治,我们还是先回到“政治”本身。政治,一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见,特朗普就是“极端利益政治”的代表,他在《交易的艺术》开头就说:“多数人都对我的行事方式感到惊讶,我经常会出尔反尔。”当总统后,他常常为自己的行事诡异进行辩解:“我怎么可能让你知道我的底牌?” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反,是“原则政治”代表,反多元文化者,坚持“禁穆令”,反对拿原则作交易,所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。

职场政治也一样,以前给人的印象往往是“利益至上,不讲原则”,其实不然。办公室政治中,既有讲利益的,也有讲原则的。举个例子:职场中有派系,派系有斗争,斗争有输赢,万一你站在输的那一方,职场政治有一个大忌,就是投靠对手——忠诚,就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例,大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作,因为我们都是风险厌恶者,尤其讨厌的是别人带来的风险。

职场上的“利益政治”和“原则政治”,其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是,用最少的代价,换最大的利益,没有永恒的朋友,只有永恒的利益。所以,底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是,我有什么,我要什么,我是怎样的人,一切都摆在台面上,如果你愿意,请放心与我合作。“利益政治”是主动出击,化敌为友,广结同盟;“低自我监察”是坚持自我,敌我分明,后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求,克制自己的情绪,适合前面说过的“高自我监控者”。

“原则政治”则相反,如果你是一个“低自我监控者”,常常屏蔽社交信息,还对猜测别人的心思感到很不耐烦,那你不如采用“原则政治”的人际关系策略,增加自己的透明度,增强行动的可预测性,把自己放在被选择的地位上,放弃某些眼前利益,让对方产生长期合作的高预期。一句话,“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问:底牌都摊出来了,人家故意欺骗你怎么办?这是个好问题,答案就5个字:一报还一报。

4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略?

密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时,用电脑模拟过一个“生存游戏”,他公开征集了几十个不同的“合作策略”,放在一个程序里竞争,结果,他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略,几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像:第一步,相信合作者,从不首先背叛;第二步,对于对方的背叛行为一定要惩罚;第三步,惩罚过一次,对方再想合作,还是选择相信。

实验发现,“一报还一报”策略在一开始并不占优势,总是要到后半场,才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等,刚好相反,一开始占优势,最后无一例外遭到失败。此外,实验还发现,“一报还一报”的策略虽然总分最高,但在每一轮博弈中,从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理,“原则政治”信奉者,为了长远的优势,往往要牺牲眼前的利益,承受暂时的打击:

在印象形成阶段,你需要承受一定的人际冲突。而且,你不能嫉妒人家,不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升,而愤愤不平,因为这是你的选择。你也不能玩小聪明,有利益时,变成“利益政治”,没利益时,变回“原则政治”,这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴,艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里,用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理,里面有一句话,令人震惊:“只要有5%的人持一报还一报的策略,就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然,想要玩转职场“原则政治”,还有三条原则。

5. “原则政治”的三条原则

“原则政治”最重要的第一原则是:金身不破。保持你性格的稳定性,内向你就一直内向下去,保守你就始终保守,敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事,口头禅就是“身为巨蟹座,赶紧做完回家是一件天大的事”,反复念叨了一两年,大家让他加班时,总有一种负疚感。形成稳定预期后,别人就知道怎么配合你,如果你是一个很挑剔的人,别人自然会把准备工作做得更细,如果你是个直率的人,人家对你的某些言论也就见怪不怪了。

“原则政治”第二个原则:扬长,不避短。“不避短”前面说过了,扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜,能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”,好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击,你总得有点真材实学,别人才愿意跟你合作啊。

“原则政治”第三个原则:不知彼,但知己。“原则政治”不要求你洞察他人,但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于,一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且,对于一个20多岁的职场新人而言,你真的了解自己吗?你的性格真的不会变吗?坚持个性原则,永远不应该成为你逃避成长的借口。

6. 半途而废者,最累

职场政治未必都是潜规则的世界,讲原则也是可以得到利益的,只是这个过程是如此漫长,长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松,一种是讲原则的人,另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人,最累。https://t.cn/A662TTsL(作者:人神共奋)

老公出轨,有什么好的办法对付小三?

我老公和小三在一起上班,不想把事情闹得太大,想让小三主动辞职,还想让她家里知道,这个事情该怎么做?

朱身勇解答:

老公出轨,你想办法对付小三,又不想把事情闹大,说明你想要这段婚姻,又能对小三作出惩戒,让她离开单位,和老公不能纠缠在一起。

你要了解婚外情的产生、发展及结束。它的发生是基于你们的婚姻系统出现了问题,夫妻之间的矛盾冲突长时间不能解决,两个人的关系紧张,彼此的需求出现匮乏,从而与外面的异性产生了关系与情感的链接。

所以,婚外情是婚姻问题的表现,不能定性为你老公一个人的错和责任,这是你们互动的结果,小三只是一个外因,如果你们的关系好,她也进不来。

所以,你要从出轨的驱动层面去认识他们的感情,你的聚焦点要放在婚姻内部上。聚焦内部,就是要找到矛盾冲突、争吵不休、意见不一的具体事情,跟老公理性沟通,问问老公出轨是不是在满足这些匮乏,或者释放在生活和工作中的压力。

最重要的是让他做出选择,是想继续婚外情,还是想继续婚姻,必须清晰地告诉他只能二选一,不允许婚姻里继续婚外情。

一般情况下,男人出轨都不想离婚,你要盯着他处理婚外情,你要给到他压力,你们夫妻有共同的行动去跟小三提出结束,而不能绕过老公,你一个人去打,这显然是不行的,这就是治标不治本。

老公同意结束婚外情吗?分手有3个阶段,同意的话,现阶段也只是在意识层面的 分离,你需要督促他落实到实际行动中,完成物理层面的断开,不再私下见面和联系,把联系方式都拉黑删除。

这个过程需要你们已经做好了日常和情感的链接,不能因婚外情还没处理掉,就丢了该有的生活,这就不利于婚外情结束。

婚外情结束的第三阶段,是男人跟小三在心理、情感层面上的断裂。这需要你们进一步的关系建立,你得试着相信他回归家庭,你要对他的回归作出的努力与牺牲给予肯定和正向反馈。

至于小三的离开,你可以和老公先谈的,要求一个人离开单位,用夫妻沟通法门的五个沟通步骤进行沟通,这是达到物理层面的断开要做的一件事情,无论谁的离开,都是对老公或小三的一个惩罚。

遇到任何婚姻问题给我发私信,我会帮你分析处理。#朱身勇信箱# #情感#


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