大安法师:要有忧患意识啊!
在当前这一期的生命中,我们一定要每天想到死这个问题,不能像一般不修行的人那样回避这个问题,实行鸵鸟策略,这是不行的。
念佛行人直接解决的就是“死”这个问题,就是要学这个“死”,每天要遭遇这个“死”,每天要想我这个“死”的问题解决了没有。
印祖说过,净业行人念念不忘这个“死”字,则道业自成。我们不要回避,也确实无法回避它。
佛陀在世的时候,有一次问弟子,人命有多长?有弟子说只有几天,佛说,汝未知道;有弟子说在一顿饭的时间,佛说,汝未知道;最后一个弟子说,生命在呼吸间,佛肯定就是这样。
生命就在呼吸间,一口气不来就成隔世。我们每天都在遭遇死亡,每时每刻都在遭遇死亡。一方面是我们自身出现问题,比如忽然得一个疾病、染上一个疾疫,甚至晚上突然猝死,心脏“嘣”的一下就不跳了,这是我们身体上的业障。再看看自然灾害,这也不是我们所能预料的。
所以想到这些,才会感觉到生命的紧迫感,不能泛泛悠悠,不能认为我还有多长时间,我可以活个八十、九十,可以寿终正寝,要有忧患意识啊。
对生命无常苦难的觉知,我们是很迟钝的。在《妙法莲华经》里面,佛陀通过“火宅喻”告诉我们,三界火宅众苦充满,甚可怖畏啊!
(大安法师·《净土资粮——信愿行》)
在当前这一期的生命中,我们一定要每天想到死这个问题,不能像一般不修行的人那样回避这个问题,实行鸵鸟策略,这是不行的。
念佛行人直接解决的就是“死”这个问题,就是要学这个“死”,每天要遭遇这个“死”,每天要想我这个“死”的问题解决了没有。
印祖说过,净业行人念念不忘这个“死”字,则道业自成。我们不要回避,也确实无法回避它。
佛陀在世的时候,有一次问弟子,人命有多长?有弟子说只有几天,佛说,汝未知道;有弟子说在一顿饭的时间,佛说,汝未知道;最后一个弟子说,生命在呼吸间,佛肯定就是这样。
生命就在呼吸间,一口气不来就成隔世。我们每天都在遭遇死亡,每时每刻都在遭遇死亡。一方面是我们自身出现问题,比如忽然得一个疾病、染上一个疾疫,甚至晚上突然猝死,心脏“嘣”的一下就不跳了,这是我们身体上的业障。再看看自然灾害,这也不是我们所能预料的。
所以想到这些,才会感觉到生命的紧迫感,不能泛泛悠悠,不能认为我还有多长时间,我可以活个八十、九十,可以寿终正寝,要有忧患意识啊。
对生命无常苦难的觉知,我们是很迟钝的。在《妙法莲华经》里面,佛陀通过“火宅喻”告诉我们,三界火宅众苦充满,甚可怖畏啊!
(大安法师·《净土资粮——信愿行》)
必定倒闭的公司,会有这20个迹象
公司倒闭的前兆太多了,作为一名普通员工,可以通过观察公司出现的一些不正常端倪,来揣摩公司是否要倒闭。
一般出现以下情况5-6种,基本上就可以判定这个公司情况不妙了:
1、高管频繁闭门开会,甚至周末开会。
闭门会议,而且是全体管理层一起开会,多半意味着要解决重大问题,比如开始裁员,冻结薪资,甚至是资金链断裂。
实际上在贾跃亭离开乐视之前,乐视的管理层一直在开会,会上还有互怼,当然要闭门。
2、停止运作正常的项目。
如果你正常推进的项目,对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远,眼前的鬼门关不一定能过呢。
3、人事部门突然把工作力度加大到考勤考核和规章制度这些细节上。
不能折腾事的时候,就开始折腾人了。
于是乎,强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。
4、拖欠工资。
公司倒闭前,通常无法正常发工资,变着法儿扣员工钱:先扣再拖然后欠,接着可能停业、跑路。
面对这样的情况,作为员工,一方面,你要做好随时跳槽的准备;另一方面,你可以积极拿起法律武器,为自己维权。
5、公司有很多闲杂人员。
当公司面临倒闭的时候,会出现很多闲杂人员,比如来要债的、来给公司估价的,这些人进来之后会肆无忌惮,不像正常的客人。
6、原本hr天天忙着面试,突然闲下来了。
对于企业而言,人员的开支是一项非常大的成本,当公司面临倒闭的时候,最先想到的,一定是缩减人工成本。
一些公司干脆停止招聘,要么是直接撤下招聘信息,要么是招聘平台还有些费用,信息在上面挂着,但是打电话进来就直接说不招了。
7、一些以前很稳定的老员工,开始陆续离开。
老员工纷纷辞职,公司里都是新员工,并且新员工留下的也很少。这样的公司,赶紧走吧。
8、公司内部流传着各种不利消息。
无风不起浪,那些你不信的娱乐八卦,到最后不都证明是真的吗?
9、氛围不对。
要么瞎忙活,要么没活忙;一个工作计划要么每周都差不多,要么每周都差很多。
10、只开会不决策。
老板常常把管理层拉着临时开会,让大家一起聆听新的战略部署,激励大家献计献策,然而第二天又重新拉着大家讨论下一个新的战略部署,如此循环。
11、老板行为反常。
一个平时不怎么出现的老板突然频繁在公司出现,一个平时规律出现的老板突然几乎失踪了。
12、人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员,请他们离职。
13、老板突然之间开始给员工画饼。
通常公司的资金链出现重大问题的时候,老板会跳出来画大饼,告诉大家,这些问题都只是暂时的,再过一个月,就会有大笔投资进账。
其实,这不过是老板的缓兵之计。你想啊,公司有钱的时候投资人都不投,现在没钱了,投资人更没理由投了啊!
14、有一些福利被缩减。
如果你所在的公司之前都在给你交保险,突然有一个月开始不交了,或者把缴费基数下调了,这差不多就是公司缺钱的预兆了。
不管是工资还是社保,这些都是公司的硬性成本,关系到员工切身利益,动了以后会影响到员工心态,从而影响公司正常经营,所以不到万不得已的地步,公司不会从这些方面省钱,只要公司动了这块的成本,基本上就可以说明公司现在很缺钱。
15、业务部门的人出差频率突然下降了。
业务人员只有经常在外奔走,才有成单的可能性。
如果很多业务员回归办公室,悠哉悠哉地读书看报,这时候你就要警惕:要么行业遭遇了打击,要么公司业务量开始萎缩,或者两者都有。
业务员们开拓市场遭遇了困难,无奈只能天天坐办公室。
如果这是短暂现象,比如发生一周两周,倒也可以接受,属于公司发展过程中暂时的低谷。但如果这种现象持续了相当长的时间,比如一月两月,那说明公司可能正遭遇困难。
16、在员工绩效上突然花费太多精力,并且绩效工资与基本工资的百分比差距拉大,以前2:8,现在变成4:6或5:5。
遇到薪资结构调整的情况,几乎不用考虑,一定是公司想在薪资成本上动手脚。
这时候,即便公司没有遭遇经营危机,也对曾经许诺的待遇打了折扣,员工实际到账的钱会少很多。
17、新开总公司或旁路公司,把剩下的一点点业务分出去了(转移资产嫌疑)。
18、公司高层(譬如创业团队和投资人之间)公开PK/吵架。
19、公司行动力差。
公司内部气氛突然变得松散,工作节奏变慢,部门与部门之间工作出现推诿。
20、莫名其妙的培训多了起来,老板亲自参与变成常态。
陷入沼泽的人,即使知道越挣扎死得越快,也要折腾一番。
陷入泥潭的公司,也是如此。既然没法整事,只好整人了。
这20条,都是普通员工可以通过观察感受到的。如果出现5-6个迹象,基本可以给自己留后路了。
巴菲特说:只有潮水退去后,才知道谁在裸泳。
职场人不能做鸵鸟,把自己埋在工作里。
了解行业市场趋势,才知道前途几何;了解公司动态,才可能知道公司是前途无量,还是趁着涨潮裸泳。
公司倒闭的前兆太多了,作为一名普通员工,可以通过观察公司出现的一些不正常端倪,来揣摩公司是否要倒闭。
一般出现以下情况5-6种,基本上就可以判定这个公司情况不妙了:
1、高管频繁闭门开会,甚至周末开会。
闭门会议,而且是全体管理层一起开会,多半意味着要解决重大问题,比如开始裁员,冻结薪资,甚至是资金链断裂。
实际上在贾跃亭离开乐视之前,乐视的管理层一直在开会,会上还有互怼,当然要闭门。
2、停止运作正常的项目。
如果你正常推进的项目,对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远,眼前的鬼门关不一定能过呢。
3、人事部门突然把工作力度加大到考勤考核和规章制度这些细节上。
不能折腾事的时候,就开始折腾人了。
于是乎,强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。
4、拖欠工资。
公司倒闭前,通常无法正常发工资,变着法儿扣员工钱:先扣再拖然后欠,接着可能停业、跑路。
面对这样的情况,作为员工,一方面,你要做好随时跳槽的准备;另一方面,你可以积极拿起法律武器,为自己维权。
5、公司有很多闲杂人员。
当公司面临倒闭的时候,会出现很多闲杂人员,比如来要债的、来给公司估价的,这些人进来之后会肆无忌惮,不像正常的客人。
6、原本hr天天忙着面试,突然闲下来了。
对于企业而言,人员的开支是一项非常大的成本,当公司面临倒闭的时候,最先想到的,一定是缩减人工成本。
一些公司干脆停止招聘,要么是直接撤下招聘信息,要么是招聘平台还有些费用,信息在上面挂着,但是打电话进来就直接说不招了。
7、一些以前很稳定的老员工,开始陆续离开。
老员工纷纷辞职,公司里都是新员工,并且新员工留下的也很少。这样的公司,赶紧走吧。
8、公司内部流传着各种不利消息。
无风不起浪,那些你不信的娱乐八卦,到最后不都证明是真的吗?
9、氛围不对。
要么瞎忙活,要么没活忙;一个工作计划要么每周都差不多,要么每周都差很多。
10、只开会不决策。
老板常常把管理层拉着临时开会,让大家一起聆听新的战略部署,激励大家献计献策,然而第二天又重新拉着大家讨论下一个新的战略部署,如此循环。
11、老板行为反常。
一个平时不怎么出现的老板突然频繁在公司出现,一个平时规律出现的老板突然几乎失踪了。
12、人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员,请他们离职。
13、老板突然之间开始给员工画饼。
通常公司的资金链出现重大问题的时候,老板会跳出来画大饼,告诉大家,这些问题都只是暂时的,再过一个月,就会有大笔投资进账。
其实,这不过是老板的缓兵之计。你想啊,公司有钱的时候投资人都不投,现在没钱了,投资人更没理由投了啊!
14、有一些福利被缩减。
如果你所在的公司之前都在给你交保险,突然有一个月开始不交了,或者把缴费基数下调了,这差不多就是公司缺钱的预兆了。
不管是工资还是社保,这些都是公司的硬性成本,关系到员工切身利益,动了以后会影响到员工心态,从而影响公司正常经营,所以不到万不得已的地步,公司不会从这些方面省钱,只要公司动了这块的成本,基本上就可以说明公司现在很缺钱。
15、业务部门的人出差频率突然下降了。
业务人员只有经常在外奔走,才有成单的可能性。
如果很多业务员回归办公室,悠哉悠哉地读书看报,这时候你就要警惕:要么行业遭遇了打击,要么公司业务量开始萎缩,或者两者都有。
业务员们开拓市场遭遇了困难,无奈只能天天坐办公室。
如果这是短暂现象,比如发生一周两周,倒也可以接受,属于公司发展过程中暂时的低谷。但如果这种现象持续了相当长的时间,比如一月两月,那说明公司可能正遭遇困难。
16、在员工绩效上突然花费太多精力,并且绩效工资与基本工资的百分比差距拉大,以前2:8,现在变成4:6或5:5。
遇到薪资结构调整的情况,几乎不用考虑,一定是公司想在薪资成本上动手脚。
这时候,即便公司没有遭遇经营危机,也对曾经许诺的待遇打了折扣,员工实际到账的钱会少很多。
17、新开总公司或旁路公司,把剩下的一点点业务分出去了(转移资产嫌疑)。
18、公司高层(譬如创业团队和投资人之间)公开PK/吵架。
19、公司行动力差。
公司内部气氛突然变得松散,工作节奏变慢,部门与部门之间工作出现推诿。
20、莫名其妙的培训多了起来,老板亲自参与变成常态。
陷入沼泽的人,即使知道越挣扎死得越快,也要折腾一番。
陷入泥潭的公司,也是如此。既然没法整事,只好整人了。
这20条,都是普通员工可以通过观察感受到的。如果出现5-6个迹象,基本可以给自己留后路了。
巴菲特说:只有潮水退去后,才知道谁在裸泳。
职场人不能做鸵鸟,把自己埋在工作里。
了解行业市场趋势,才知道前途几何;了解公司动态,才可能知道公司是前途无量,还是趁着涨潮裸泳。
#科普# #微博公开课# #悟理每日一答#
Q:为什么四条腿的动物往往跑得更快更远?
A:在一个著名的问答社区里,有一句很有趣的话叫做:先问是不是,再问为什么。
跑得快一般指爆发力强,而跑得远是耐力好,一般来说这两项能力就像鱼和熊掌不可兼得。现存的动物中,人类已知的跑得最快的陆生动物是猎豹,毫无疑问是四条腿的,但是猎豹只能全力奔跑几分钟。猎豹的高速奔跑能力和它的四肢肌肉、脊椎形态乃至尾巴和爪子都有关系,可以说猎豹的整个身体就是为了极速奔跑而生的。那么哪种动物跑得远呢?
一个在古人类研究中比较著名的说法是,古猿人在掌握制造石器之前,捕猎的方式除了围猎,另外一种重要方法就是长时间的追逐。由于猎物体能恢复的速度不如人类,因此在可以长达一天甚至几天的的追逐后,猎物最终力竭而亡。这种说法虽然还有些争议,但主体是被很多人接受的。
所以说,如果把奔跑的时间拉长到几天,那么人类——至少人类的祖先,是“跑得远”的有力竞争者。事实上,由于缺乏良好的评判标准,到底哪种动物跑得远并没有公论。那么为什么很多人都会有四条腿的动物跑得更快更远的印象呢?我们不妨考虑一下基数。现存的动物中,能长期两条腿奔跑的种类除了一些鸟类(比如鸵鸟)外,只有部分灵长类(主要是人类)和有袋类(袋鼠),数量其实很少。但是大多数哺乳动物都是四条腿奔跑的,它们可以选拔出很多“运动员”,跑得快的有猎豹、羚羊,耐力好的有马和犬(尤其雪橇犬)。在人类的驯化下,许多动物的奔跑天赋被放大、利用并为人所知,这大概是这种未必正确的印象的来源吧。
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Q:为什么四条腿的动物往往跑得更快更远?
A:在一个著名的问答社区里,有一句很有趣的话叫做:先问是不是,再问为什么。
跑得快一般指爆发力强,而跑得远是耐力好,一般来说这两项能力就像鱼和熊掌不可兼得。现存的动物中,人类已知的跑得最快的陆生动物是猎豹,毫无疑问是四条腿的,但是猎豹只能全力奔跑几分钟。猎豹的高速奔跑能力和它的四肢肌肉、脊椎形态乃至尾巴和爪子都有关系,可以说猎豹的整个身体就是为了极速奔跑而生的。那么哪种动物跑得远呢?
一个在古人类研究中比较著名的说法是,古猿人在掌握制造石器之前,捕猎的方式除了围猎,另外一种重要方法就是长时间的追逐。由于猎物体能恢复的速度不如人类,因此在可以长达一天甚至几天的的追逐后,猎物最终力竭而亡。这种说法虽然还有些争议,但主体是被很多人接受的。
所以说,如果把奔跑的时间拉长到几天,那么人类——至少人类的祖先,是“跑得远”的有力竞争者。事实上,由于缺乏良好的评判标准,到底哪种动物跑得远并没有公论。那么为什么很多人都会有四条腿的动物跑得更快更远的印象呢?我们不妨考虑一下基数。现存的动物中,能长期两条腿奔跑的种类除了一些鸟类(比如鸵鸟)外,只有部分灵长类(主要是人类)和有袋类(袋鼠),数量其实很少。但是大多数哺乳动物都是四条腿奔跑的,它们可以选拔出很多“运动员”,跑得快的有猎豹、羚羊,耐力好的有马和犬(尤其雪橇犬)。在人类的驯化下,许多动物的奔跑天赋被放大、利用并为人所知,这大概是这种未必正确的印象的来源吧。
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