【#设置认定门槛有利于老字号长远发展#】近日，上海五部门联合印发了《关于开展上海老字号认定的若干规定》。根据规定，申请上海老字号认定需满足共计8个条件，其中包括：创立时间达50年（含）以上；传承独特的产品、技艺或服务；具有中华民族特色和鲜明的上海地域文化特征，具有历史价值和文化价值；拥有对应的代表性注册商标的所有权或专用权；生产销售日用消费品或提供生活性服务；具有良好信誉，得到广泛的社会认同和赞誉；经营状况良好，且具有较强的可持续发展能力。

乍一看，似乎除了“创立时间50年”，其他条件似乎容易满足，但笔者查询《规定》发现并非如此。例如，其第六条指出：（申请材料）申请上海老字号的企业，参照认定条件提供历史沿革、文化传承、商标权利、经营情况、社会评价等相关证明文件。

自商务部对老字号认定条件重新规范和细化之后，全国各地类似的老字号认定办法相继出台。可以说，这对振兴老字号金字招牌起到了积极的保护作用。对老字号来说，是机遇也是挑战。从申请条件可以看出，不仅在经营时间上为老字号设定了最低“门槛”，在品牌的文化价值和经营能力方面均有要求。

老字号的重新认定是市场经济对传统商业的客观要求。

不过，以上海为例，上海老字号并非“只进不出”。《规定》明确指出了老字号可能被要求整改，甚至直接移除的情形。例如：官方标识使用不符合规定；擅自制作、变造牌匾；被相关部门列入经营异常名录；发生损害老字号整体形象引起负面舆情的事件或行为等，一旦出现这些情况，上海市商务委核实后将作出移出老字号名录和收回官方标识使用权的决定。

对老字号认定设置高门槛，严格规范认定标准，从长远看，这并不是对老字号发展的限制，反而是为老字号可持续健康发展保驾护航。毕竟“认定”是一时之举，让企业成为“常青树”是百年大计。（力 纳）

【今日素材】以无悔奋斗书写新时代华章

年轻干部是党和国家事业发展的希望，是推动经济社会各领域蓬勃向前的生力军，培养选拔更多优秀年轻干部关乎百年大计。

在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，领导人发表重要讲话，为广大年轻干部健康成长提供了丰厚精神滋养，指明了努力奋进方向。

我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，面临着难得的发展机遇，也必然会遭遇各种可以预见和难以预见的风险挑战。广大年轻干部要深刻认识新发展阶段的一系列规律和特征，站在全局和战略的高度想问题、办事情，将所思、所学、所悟、所能更好转化为奋进新征程、建功新时代的强大动力。

在新时代新征程建功立业，最根本的一条，就是筑牢理想信念根基。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部要接好班，最重要的就是要接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。广大年轻干部只有胸怀天下、志存高远，不忘初心使命，才能经得住各种考验，矢志不渝将党和国家各项事业推向前进。

在新时代新征程建功立业，要将为民造福作为最大政绩。我们谋划推进工作，必须坚持以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。年轻干部干事创业有股子冲劲儿，但同时也必须务求实效，特别是要避免主观臆断、自我陶醉，既不能简单化、片面化，又不能只看眼前、不顾长远，或者只管局部、不看全局。

在新时代新征程建功立业，要不断锤炼和掌握推动经济社会发展的本领。最根本的本领是理论素养。马克思主义立场、观点、方法是做好工作的看家本领，是指导我们认识世界、改造世界的强大思想武器。面对新环境新任务新挑战，年轻干部需自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。

越是身处伟大时代、肩负光荣使命，越要有无私的品格、无畏的勇气。广大年轻干部要展现出敢闯敢干、豪情万丈的精神状态和奋斗姿态，在机遇面前主动出击，在困难面前迎难而上，在风险面前积极应对，用经得起历史和人民检验的业绩为新时代书写壮美华章。#省考##公务员面试#

#极目时评#【“教资”冲上热搜榜！“教师热”别只是一头热】“教资”又上热搜了。3月1日，2021年下半年中小学教师资格考试面试结果、考试合格证明开通查询通道。社交网络上“教资认定”、“教资面试成绩”等多个相关话题占领热搜榜，“教师热”现象又成了舆论话题。（据3月2日中新网）

数据显示：2016年全年教师资格考试报名人数共有260万人，2017年达410万人，2019年则攀升至近900万人。另据教育部的数据，“十三五”期间，全国年平均认定教师资格人数在160万以上，较“十二五”年增长约37%。2019年下半年教师资格考试网报第一天，由于报名人数过多，报名官网还因拥堵而瘫痪。

不仅是考证热，近年来，师范类专业招生也是热门，师范院校的投档线因此飙升，诸如华中师范大学录取线仅比北大、清华低13分，东北师范大学录取线甚至超过了浙江大学。另有统计表示，高考成绩前30%的学生报考师范专业的比例由2018年的18.3%提高到2019年的33.4%。

从考教师资格证，到报考师范院校，再到一些重点中学的教师招考，能看到明显的热潮，一方面与近年来的教师待遇不断提升有关，另一方面也与就业压力有关。

根据教育部公布的《教师法(修订草案)(征求意见稿)》，明确公办中小学教师是国家公职人员，并且规定中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平。所以，教师与公务员，从工作与收入稳定角度，都成了不错的就业选择。考公务员热之外，就是考教师热。

“教师热”当然是好事。百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。优秀人才投身教育行业，让孩子享受更好的教育，让每个人都有人生出彩的机会，这是利国利民的好现象。“教师热”也是尊师重教得到落实的体现。教育事业越受重视，教师越有地位，“教师热”就越能持久。

也要看到的是，“教师热”不能只是一时热，也不能只是一头热。近年来，常有北大、清华等名校博士去中学当老师的报道，这些中学都是大城市的重点中学，收入丰厚，有编制与住房保障，因此吸引高材生报考。同时，也有一些教师招考因报名人数不足而取消的报道，这种现象多出现在经济实力不是那么强的地方。一边是“教师热”，一边还有“教师冷”的情形，这种冷热不均，刚好与待遇的厚薄有关。

2014年底，甘肃会宁的一次警察招录，造成当地大量教师转行，引发外界关注。据报道，此次总共招录了189名警察，其中有171名来自教师行业。甘肃会宁，因高考状元频出而被誉为“状元县”，是有名的教育强县，这么多教师转行从警，一时间造成教学上的被动。这些教师大多30多岁，在基层学校任教10年左右，正是年富力强之时。“基层教师工作辛苦，加上待遇相对低一些，而警察行业有各种津贴，在收入上有一定吸引力。”造成这种大批基层教师的“跳槽”。

可见，如何保障基层教师的待遇，保障贫困地区的教师待遇，让教育行业在待遇上能够留住人才，让“教师热”能取得均衡，仍是项课题。https://t.cn/A66A0fvI