忙碌充实又一载,人间值得又一年。希望如果你没有成为自己想成为的大人,也不要失去心中的那个小孩。希望如果你没有完成梦想,也不要忘记归途的光。希望你热血难凉,希望你归来仍是少年。要带着善良和赤诚去拥抱这个世界的美好,要带着勇敢和坚韧朝着光走,如果力所能及,希望你也能温暖别人。要健康幸福,要平安喜乐,要学会和自己和解,要学会放下那些意难平。记得微笑,永远年轻永远热泪盈眶,永远不要失去爱和信任的能力~
【员工领红包不点赞被骂,管理者要有格局】#员工领红包未点赞被骂# 近日,一则“领红包不点赞被骂”的新闻引发热议。
据悉,普渡科技CEO张涛在公司群里发布了一条产品宣传视频,并同时发了一个红包,要求员工领取红包后点赞。但是没想到领红包的员工很多,给视频点赞的人却很少,这种情况让其极度不满,在群里“破口大骂”。 2月17日,张涛发布内部信,称在此事中的处理方式存在问题,对不当言辞和为此受到心理伤害的战友表示真诚道歉。
对于普渡CEO怒喷员工领红包却不点赞一事,舆论场上看法不一,批评CEO咄咄逼人、格局太小的有之,为其辩解称员工有错的亦有之。众说纷纭下,其实各有各的道理。
首先需要明确的是,作为高层领导,因为员工没有按照预期做事,就直接出言不逊,在工作群里开骂,这样的做法并不妥当。能否掌控好自己的情绪,妥当地处理工作中的矛盾,不仅体现着个人的素质,更直接考验着管理者的水平。领了红包却没有点赞,说破天也不算什么大事,但正是因为处理失当,才让一件小事引发出更大的舆情。
诚然,员工的做法并非无可指摘。管理者在发红包时,已经明确了点赞任务。员工领了红包,就意味着知晓了自己应该履行的义务。在这样的情况下,依然只领红包不办事,放在任何人身上都会觉得失望和生气。正如发脾气的CEO所说,既然不想点赞,就不要领红包。这个逻辑再简单不过。
但不管是从管理者个人素养的角度来看还是从实际效果来讲,领红包却未点赞的因都不该招致被骂的果。动辄辱骂员工,凸显的是个人素养欠缺,而最终造成的只会是员工倍觉心凉的局面,从哪看亏得都是自己。
反过来讲,如果管理者能够以开玩笑的方式善意提醒未点赞的员工,甚至于对主动点赞的员工提出表扬,不仅能够小事化了,甚至可以激发员工点赞的热情。而如果管理者能够更进一步反思领了红包却不点赞的背后,是否存在着员工对产品不认可、对公司不认同的深层原因并加以改善,或许不点赞反而会成为提升企业产品质量、增强公司凝聚力的一个契机。
一件两年前的事例,现在又引起轩然大波,还导致当事CEO公开道歉,恰恰说明了时至今日,这样的案例对职场依然有启示意义。作为企业管理者,不能只盯着员工的小错不放,更要学会换位思考,提升自己的管理能力,反思一下企业的管理是否出了问题。管理者要先管理好自己,才能管理好团队。
而对于员工而言,在看到管理者言语不当的同时,也要反思一下自己是否尽到了应尽的责任。其实抛开职场环境,日常生活中也不乏发红包请求帮忙的情况,常见的做法必然是要么拒绝,要么尽力办成。不管是职场还是日常生活,有些基本的道理是共通的,诸如“言必信,行必果”,诸如“受人之托,忠人之事”。
不管是管理者还是打工人,都别忘了互相尊重和理解。(正观评论员 陈若松)
据悉,普渡科技CEO张涛在公司群里发布了一条产品宣传视频,并同时发了一个红包,要求员工领取红包后点赞。但是没想到领红包的员工很多,给视频点赞的人却很少,这种情况让其极度不满,在群里“破口大骂”。 2月17日,张涛发布内部信,称在此事中的处理方式存在问题,对不当言辞和为此受到心理伤害的战友表示真诚道歉。
对于普渡CEO怒喷员工领红包却不点赞一事,舆论场上看法不一,批评CEO咄咄逼人、格局太小的有之,为其辩解称员工有错的亦有之。众说纷纭下,其实各有各的道理。
首先需要明确的是,作为高层领导,因为员工没有按照预期做事,就直接出言不逊,在工作群里开骂,这样的做法并不妥当。能否掌控好自己的情绪,妥当地处理工作中的矛盾,不仅体现着个人的素质,更直接考验着管理者的水平。领了红包却没有点赞,说破天也不算什么大事,但正是因为处理失当,才让一件小事引发出更大的舆情。
诚然,员工的做法并非无可指摘。管理者在发红包时,已经明确了点赞任务。员工领了红包,就意味着知晓了自己应该履行的义务。在这样的情况下,依然只领红包不办事,放在任何人身上都会觉得失望和生气。正如发脾气的CEO所说,既然不想点赞,就不要领红包。这个逻辑再简单不过。
但不管是从管理者个人素养的角度来看还是从实际效果来讲,领红包却未点赞的因都不该招致被骂的果。动辄辱骂员工,凸显的是个人素养欠缺,而最终造成的只会是员工倍觉心凉的局面,从哪看亏得都是自己。
反过来讲,如果管理者能够以开玩笑的方式善意提醒未点赞的员工,甚至于对主动点赞的员工提出表扬,不仅能够小事化了,甚至可以激发员工点赞的热情。而如果管理者能够更进一步反思领了红包却不点赞的背后,是否存在着员工对产品不认可、对公司不认同的深层原因并加以改善,或许不点赞反而会成为提升企业产品质量、增强公司凝聚力的一个契机。
一件两年前的事例,现在又引起轩然大波,还导致当事CEO公开道歉,恰恰说明了时至今日,这样的案例对职场依然有启示意义。作为企业管理者,不能只盯着员工的小错不放,更要学会换位思考,提升自己的管理能力,反思一下企业的管理是否出了问题。管理者要先管理好自己,才能管理好团队。
而对于员工而言,在看到管理者言语不当的同时,也要反思一下自己是否尽到了应尽的责任。其实抛开职场环境,日常生活中也不乏发红包请求帮忙的情况,常见的做法必然是要么拒绝,要么尽力办成。不管是职场还是日常生活,有些基本的道理是共通的,诸如“言必信,行必果”,诸如“受人之托,忠人之事”。
不管是管理者还是打工人,都别忘了互相尊重和理解。(正观评论员 陈若松)
每个人都想成为凉兮,都想着每天盈利几十上百万,都梦想者暴富。
但是,理想很丰满,现实很骨感。凉兮的百倍高杠杆,99.99%的人是无法复制,因为这考验的是人性,绝大部分人无法承受一秒钟几万几十万的波动,所以盈利是过程,爆仓是结果。
我的理念,不想着暴富,追求小康,每个月追求稳定收益,跑赢银行,跑赢股市,把心态调整好,盈利是必然。
人往往输在一个贪字。
一天不要操作太多次,抓准机会不要放过,给自己定个小目标,达到了,就可以轻仓去再感受下生活的美好。
不要整天盯盘,整天盯盘会给大脑造成疲劳,也不要留仓位过夜,这样很难休息好,睡眠质量也会很差。
最后叮嘱,不要贪,不要高杠杠。 https://t.cn/Rp73ETb
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