美国人要加工资啦！
根据保险经纪公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）的一项调查，美国雇主预计在2022年为员工平均加薪3.4%。
根据去年10月至11月对1,004家公司进行的调查显示，在劳动力竞争和高通胀的情况下，预计工资增长将快于前两年的实际加薪。
“通货膨胀是其中的一个因素，但这不是唯一因素。”
韦莱韬悦的工作和奖励高级主管詹宁斯（Lesli Jennings）说“我认为更大的部分是关于这场人才竞赛。”
詹宁斯说更重要的是，公司期望在不同职位上支付相似的平均加薪，从入门级到更高级的员工。
美国的职位空缺接近历史新高，在去年11月有450万劳工辞职，这一现象被称为“大辞职”。
经济学家表示围绕新冠疫情的持续公共卫生担忧，以及其他因素，如儿童保育职责、疫情期间积累的相对较高的储蓄水平，都已经减少了劳动力中的劳工数量。
对于低薪的当面工作来说，劳动力短缺最为严重，例如休闲和酒店业的酒吧、餐厅和酒店职位。
在劳动力需求旺盛的情况下，雇主提高了工资以吸引和留住员工。
根据韦莱韬悦的调查，大约74%的公司将紧张的劳动力市场作为增加加薪预算的原因。
更少的公司（31%）将通货膨胀作为预期工资上涨的一个因素。
生活成本正以大约40年来最快的年速度增长。
雇主可能会觉得有必要加薪以帮助员工跟上不断上涨的生活成本。
企业利润在2021年也大幅增长，为企业提供了更多能力来提升员工薪酬。
略超过三分之一的公司将更强劲的预期财务业绩作为提高薪酬的理由。
总体而言，32%的公司在短短几个月内提高了薪资预期。
例如，根据韦莱韬悦的数据，在去年6月受访者预计今年劳工工资将平均增加3%。
而在2021年受访者平均为员工加薪2.8%。
高薪并不是公司争夺员工的唯一方式。
詹宁斯表示有些公司还专注于职业发展、心理健康计划和其他工作场所元素，以保持员工的快乐和敬业度。
美国新增就业人数放缓、失业率下降
美国2021年12月份新增了19万9000份新工作，比11月少了5万。
由于冠病疫情仍在持续，一些美国员工不愿重返工作岗位，公司仍在艰难地填补职位空缺。
美国劳工部周五（1月7日）公布的数据显示，虽然新雇员人数有所减缓，但是12月份的失业率下降至相当不错的3.9%，这是22个月来的新低。
11月份的失业率是4.2%。
虽然12月份的就业只有微弱增加，但2021年对美国员工总体来说是数十年来最好的情景之一。
之前一年，疫情造成了美国政府自1939年开始追踪就业数字以来，美国最糟的就业市场之一。
劳工部周五说2021年美国经济平均每月增加53.7万份工作，并创造了破纪录的640万个工作岗位。
公司公开招聘的空缺岗位在2021年创下高纪录，各公司还为了吸引和保留员工而大幅提薪。
12月的报告反映了当月较早的经济状态，那时传染性更强的奥密克戎变种毒株还没有大规模来袭。
奥密克戎随后造成数百万美国人染病，迫使数以千计的商业航班取消，酒吧和餐厅的客流量减少，一些学校被迫关闭。
很多经济学者相信，由于奥密克戎疫情，就业增长在1月份会慢下来，2月份也有可能减缓，这是由于奥密克戎迫使千百万染病员工在家隔离，可能打乱医院、航空公司和滑雪场等等各方雇主的运营。
根据保险经纪公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）的一项调查，美国雇主预计在2022年为员工平均加薪3.4%。
根据去年10月至11月对1,004家公司进行的调查显示，在劳动力竞争和高通胀的情况下，预计工资增长将快于前两年的实际加薪。
“通货膨胀是其中的一个因素，但这不是唯一因素。”
韦莱韬悦的工作和奖励高级主管詹宁斯（Lesli Jennings）说“我认为更大的部分是关于这场人才竞赛。”
詹宁斯说更重要的是，公司期望在不同职位上支付相似的平均加薪，从入门级到更高级的员工。
美国的职位空缺接近历史新高，在去年11月有450万劳工辞职，这一现象被称为“大辞职”。
经济学家表示围绕新冠疫情的持续公共卫生担忧，以及其他因素，如儿童保育职责、疫情期间积累的相对较高的储蓄水平，都已经减少了劳动力中的劳工数量。
对于低薪的当面工作来说，劳动力短缺最为严重，例如休闲和酒店业的酒吧、餐厅和酒店职位。
在劳动力需求旺盛的情况下，雇主提高了工资以吸引和留住员工。
根据韦莱韬悦的调查，大约74%的公司将紧张的劳动力市场作为增加加薪预算的原因。
更少的公司（31%）将通货膨胀作为预期工资上涨的一个因素。
生活成本正以大约40年来最快的年速度增长。
雇主可能会觉得有必要加薪以帮助员工跟上不断上涨的生活成本。
企业利润在2021年也大幅增长，为企业提供了更多能力来提升员工薪酬。
略超过三分之一的公司将更强劲的预期财务业绩作为提高薪酬的理由。
总体而言，32%的公司在短短几个月内提高了薪资预期。
例如，根据韦莱韬悦的数据，在去年6月受访者预计今年劳工工资将平均增加3%。
而在2021年受访者平均为员工加薪2.8%。
高薪并不是公司争夺员工的唯一方式。
詹宁斯表示有些公司还专注于职业发展、心理健康计划和其他工作场所元素，以保持员工的快乐和敬业度。
美国新增就业人数放缓、失业率下降
美国2021年12月份新增了19万9000份新工作，比11月少了5万。
由于冠病疫情仍在持续，一些美国员工不愿重返工作岗位，公司仍在艰难地填补职位空缺。
美国劳工部周五（1月7日）公布的数据显示，虽然新雇员人数有所减缓，但是12月份的失业率下降至相当不错的3.9%，这是22个月来的新低。
11月份的失业率是4.2%。
虽然12月份的就业只有微弱增加，但2021年对美国员工总体来说是数十年来最好的情景之一。
之前一年，疫情造成了美国政府自1939年开始追踪就业数字以来，美国最糟的就业市场之一。
劳工部周五说2021年美国经济平均每月增加53.7万份工作，并创造了破纪录的640万个工作岗位。
公司公开招聘的空缺岗位在2021年创下高纪录，各公司还为了吸引和保留员工而大幅提薪。
12月的报告反映了当月较早的经济状态，那时传染性更强的奥密克戎变种毒株还没有大规模来袭。
奥密克戎随后造成数百万美国人染病，迫使数以千计的商业航班取消，酒吧和餐厅的客流量减少，一些学校被迫关闭。
很多经济学者相信，由于奥密克戎疫情，就业增长在1月份会慢下来，2月份也有可能减缓，这是由于奥密克戎迫使千百万染病员工在家隔离，可能打乱医院、航空公司和滑雪场等等各方雇主的运营。
辞职大潮下上演抢人潮，美国公司预计今年为员工平均加薪3.4%！
韦莱韬悦公司的一项调查显示，美国雇主预计，在2022年将为他们的员工平均加薪3.4%。
韦莱韬悦（Willis Towers Watson，又译：威廉斯塔沃森）是一家总部位于爱尔兰的跨国风险管理、保险经纪和咨询公司。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，根据在去年10月至11月对1,004家公司和企业进行的调查，在劳动力短缺导致对员工的争夺变得激烈以及高通胀的背景下，预期中的涨薪增幅将高于前两年的实际加薪幅度。
韦莱韬悦的工作与奖励问题高级主管莱斯利‧詹宁斯（Lesli Jennings）对此表示：“通胀是其中的一个因素，但不是唯一的因素。我认为，更重要的因素是正在进行着的人才争夺战。”
詹宁斯说，更重要的是，从初级员工到高级职员，各个职位的平均加薪幅度都差不多。
辞职大潮
去年11月有450万美国人辞职，目前的职位空缺也接近历史最高水平。
这一现象被称为“辞职大潮”。
根据经济学家的说法，对持续的、围绕着COVID-19（新冠）疫情的公共健康问题的担忧，以及其它的因素，如照顾孩子的责任，感到精疲力竭和疫情期间积累的相对较高的储蓄水平，导致了美国劳动力数量的显著减少。
劳动力短缺在低收入、需要面对面服务的工作中最为严重，例如休闲业和酒店行业的酒吧、餐厅和酒店的职位。
由于对劳动力的需求，雇主们纷纷提高工资，以吸引和留住雇员。
根据韦莱韬悦公司的调查，大多数公司（大约74%）认为，紧张的劳动力市场是其增加薪酬预算的原因。
少数公司（31%）认为，通货膨胀是导致预期中的薪酬增加的因素。
生活成本正以大约40年来最快的速度增长。
因为全球疫情破坏了商品供应链，导致消费者转向更多的有形商品。
雇主可能觉得，有必要增加工资，以帮助员工跟上不断上涨的生活成本。
2021年企业利润也大幅增长，这使企业有更多的余地扩大员工薪酬。
略高于三分之一的公司表示他们预期中的财务业绩将更加强劲，这也是他们计划提高员工薪酬的一个原因。
总的来说，32%的公司在短短几个月内就上调了他们计划加薪的幅度。
例如，在2021年6月根据韦莱韬悦公司的调查，受访者预计今年的工资平均增长3%。
而在2021年受访者平均为员工加薪2.8%。
詹宁斯表示提高工资并不是公司争夺员工的唯一方式。
有些公司还专注于职场发展、心理健康计划和工作环境等问题的改善，以保持员工的快乐和敬业。
韦莱韬悦公司的一项调查显示，美国雇主预计，在2022年将为他们的员工平均加薪3.4%。
韦莱韬悦（Willis Towers Watson，又译：威廉斯塔沃森）是一家总部位于爱尔兰的跨国风险管理、保险经纪和咨询公司。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，根据在去年10月至11月对1,004家公司和企业进行的调查，在劳动力短缺导致对员工的争夺变得激烈以及高通胀的背景下，预期中的涨薪增幅将高于前两年的实际加薪幅度。
韦莱韬悦的工作与奖励问题高级主管莱斯利‧詹宁斯（Lesli Jennings）对此表示：“通胀是其中的一个因素，但不是唯一的因素。我认为，更重要的因素是正在进行着的人才争夺战。”
詹宁斯说，更重要的是，从初级员工到高级职员，各个职位的平均加薪幅度都差不多。
辞职大潮
去年11月有450万美国人辞职，目前的职位空缺也接近历史最高水平。
这一现象被称为“辞职大潮”。
根据经济学家的说法，对持续的、围绕着COVID-19（新冠）疫情的公共健康问题的担忧，以及其它的因素，如照顾孩子的责任，感到精疲力竭和疫情期间积累的相对较高的储蓄水平，导致了美国劳动力数量的显著减少。
劳动力短缺在低收入、需要面对面服务的工作中最为严重，例如休闲业和酒店行业的酒吧、餐厅和酒店的职位。
由于对劳动力的需求，雇主们纷纷提高工资，以吸引和留住雇员。
根据韦莱韬悦公司的调查，大多数公司（大约74%）认为，紧张的劳动力市场是其增加薪酬预算的原因。
少数公司（31%）认为，通货膨胀是导致预期中的薪酬增加的因素。
生活成本正以大约40年来最快的速度增长。
因为全球疫情破坏了商品供应链，导致消费者转向更多的有形商品。
雇主可能觉得，有必要增加工资，以帮助员工跟上不断上涨的生活成本。
2021年企业利润也大幅增长，这使企业有更多的余地扩大员工薪酬。
略高于三分之一的公司表示他们预期中的财务业绩将更加强劲，这也是他们计划提高员工薪酬的一个原因。
总的来说，32%的公司在短短几个月内就上调了他们计划加薪的幅度。
例如，在2021年6月根据韦莱韬悦公司的调查，受访者预计今年的工资平均增长3%。
而在2021年受访者平均为员工加薪2.8%。
詹宁斯表示提高工资并不是公司争夺员工的唯一方式。
有些公司还专注于职场发展、心理健康计划和工作环境等问题的改善，以保持员工的快乐和敬业。
应对辞职潮，美国企业预计今年为员工平均加薪3.4%
根据去年10月至11月对1,004家公司进行的调查显示，在劳动力竞争和高通胀的情况下，预计工资增长将快于前两年的实际加薪。
“通货膨胀是其中的一个因素，但这不是唯一因素。”韦莱韬悦的工作和奖励高级主管詹宁斯（Lesli Jennings）说，“我认为更大的部分是关于这场人才竞赛。”
詹宁斯说，更重要的是，公司期望在不同职位上支付相似的平均加薪，从入门级到更高级的员工。
美国的职位空缺接近历史新高，在去年11月有450万劳工辞职，这一现象被称为“大辞职”。
经济学家表示，围绕新冠疫情的持续公共卫生担忧，以及其他因素，如儿童保育职责、疫情期间积累的相对较高的储蓄水平，都已经减少了劳动力中的劳工数量。
对于低薪的当面工作来说，劳动力短缺最为严重，例如休闲和酒店业的酒吧、餐厅和酒店职位。
在劳动力需求旺盛的情况下，雇主提高了工资以吸引和留住员工。根据韦莱韬悦的调查，大约74%的公司将紧张的劳动力市场作为增加加薪预算的原因。
更少的公司（31%）将通货膨胀作为预期工资上涨的一个因素。生活成本正以大约40年来最快的年速度增长。雇主可能会觉得有必要加薪以帮助员工跟上不断上涨的生活成本。
企业利润在2021年也大幅增长，为企业提供了更多能力来提升员工薪酬。略超过三分之一的公司将更强劲的预期财务业绩作为提高薪酬的理由。
总体而言，32%的公司在短短几个月内提高了薪资预期。例如，根据韦莱韬悦的数据，在去年6月，受访者预计今年劳工工资将平均增加3%。而在2021年，受访者平均为员工加薪2.8%。
高薪并不是公司争夺员工的唯一方式。詹宁斯表示，有些公司还专注于职业发展、心理健康计划和其他工作场所元素，以保持员工的快乐和敬业度。
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根据去年10月至11月对1,004家公司进行的调查显示，在劳动力竞争和高通胀的情况下，预计工资增长将快于前两年的实际加薪。
“通货膨胀是其中的一个因素，但这不是唯一因素。”韦莱韬悦的工作和奖励高级主管詹宁斯（Lesli Jennings）说，“我认为更大的部分是关于这场人才竞赛。”
詹宁斯说，更重要的是，公司期望在不同职位上支付相似的平均加薪，从入门级到更高级的员工。
美国的职位空缺接近历史新高，在去年11月有450万劳工辞职，这一现象被称为“大辞职”。
经济学家表示，围绕新冠疫情的持续公共卫生担忧，以及其他因素，如儿童保育职责、疫情期间积累的相对较高的储蓄水平，都已经减少了劳动力中的劳工数量。
对于低薪的当面工作来说，劳动力短缺最为严重，例如休闲和酒店业的酒吧、餐厅和酒店职位。
在劳动力需求旺盛的情况下，雇主提高了工资以吸引和留住员工。根据韦莱韬悦的调查，大约74%的公司将紧张的劳动力市场作为增加加薪预算的原因。
更少的公司（31%）将通货膨胀作为预期工资上涨的一个因素。生活成本正以大约40年来最快的年速度增长。雇主可能会觉得有必要加薪以帮助员工跟上不断上涨的生活成本。
企业利润在2021年也大幅增长，为企业提供了更多能力来提升员工薪酬。略超过三分之一的公司将更强劲的预期财务业绩作为提高薪酬的理由。
总体而言，32%的公司在短短几个月内提高了薪资预期。例如，根据韦莱韬悦的数据，在去年6月，受访者预计今年劳工工资将平均增加3%。而在2021年，受访者平均为员工加薪2.8%。
高薪并不是公司争夺员工的唯一方式。詹宁斯表示，有些公司还专注于职业发展、心理健康计划和其他工作场所元素，以保持员工的快乐和敬业度。
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