平面设计师的晋升之路是怎么样的呢？上元君今天给大家解答！
一、从目前的平面设计市场而言，职位晋升主要分为四个阶段，如下所示：
1、设计助理（主要负责找图，找参，找资料，其实大多都是打杂的工作）
2、普通设计师（渐渐可以参与设计创意、分享设计想法、进行图片美化、设计排版等）
3、深资设计师（具有两年及以上设计行业经验、并能胜任各项设计工作）
4、设计总监（具有五年及以上设计行业经验、创意规划、方案设计于规划、品牌规划于设计）
二、薪资分布
平面设计师的薪资，收到许多内在外在因素的影响，不同地理位置薪资不同，不同职位薪资待遇不同，不同的公司类型工资待遇也不一样，收入的高低和设计师的个人的能力、工作经验有很大的关系。在同一岗位上，工作经验丰富，工作时间越长，肯定比刚入行的收入要高。还有，相同岗位不同公司，服务于不同行业，薪资待遇也不同，一般而言，大公司的薪资水平要高于小公司。 https://t.cn/RxudQMC

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#小镇分享会#
“公平对待投资人”是金融资管行业的重要命题，但是这一命题长期处于一种“隐而不发”的状态，究其原因，一方面是对于“公平对待投资人”缺乏明确可行的可量化规范；另一方面是市场主体往往疏于全局审视，对于哪种情形下将产生“公平对待投资人”问题并不敏感。然而近年来，已经出现越来越多的资管机构因“不公平对待投资人”而受到监管处罚，甚至面临诉讼/仲裁纠纷。如何在产品设立、管理、风险处置、退出等环节公平对待投资人，既是内在合规要求，也是免于承担管理人责任，化解投资人纠纷的外在压力使然。
12月23日，北京基金小镇与汉坤律师事务所共同举办“关于金融资管产品中的投资人公平对待问题”主题分享会。就投资人公平对待相关话题进行交流探讨。https://t.cn/A6xdXyXi