记10.25
从早晨心里莫名就觉得不对劲了,说不上来的不适感。明明不忙找我也变少了是直观感受。
晚上我说到家后不像以往直接给我电话视频。7点09我打电话接通了,可是当我一开视频立马就挂断。其实那时候已经是在外面,准备见面了。给我发微信准备开会,我心里就觉得不对,明明晚上要八点怎么现在开会。我知道他不是现在开,但只当做他是想自己偷偷玩会罢了。谁能想那个时间点他在外面偷偷和人见面,和别人聊天,等别的女人。
晚上一直压着性子等到十点19我发消息,一直不回,不停打电话一直不回。越来越急,我害怕洗澡晕了,出门跑步出事了,脑子里出现了一百种坏结果。想找个人帮我联系下却替他考虑东考虑西。浑身发凉,胃疼,肚子疼到不行,紧张的要拉肚子,而我连个厕所都不敢上。
22.38电话接通了,听着手机那边的风呼呼响,我问他干嘛去了,他不吱声。我心里已经有数了。我恨他出去见面,先骗我七点要开会,从中午就开始给我打预防针。我恨他怕我来电联系故意把手机静音。把我骗得团团转,我却在这边替他担心安全。
明明告诉我,我只会选择不打扰,不过是他跨出了这一步却不想让我知道。想着没缘分,还能和我继续联系。真是自私啊。心被打入了冷窖一般。
我知道不是今天下午加的,可是他咬死牙说下午。我想给他机会,截图过来,只要说实话就行,可是他装的太明显了。我给了他那么多个机会,数了那么多个10秒,依然在糊弄我,翻了很久的记录也找不到头,他真蠢如果真是这样说没找到,那你是聊了多久的天呢。最后证明10.24下午加了。第一次的谎言被我发现,和我解释但依然带着个谎言。
却在之前理直气壮要求我不许挂电话,还要继续联系。女的说你不是七点到吗,呵呵给我说七点多开会。他说别鸽我啊,别拾掇了,戴口罩,已经可以这么熟这么像很久的朋友了么,主动文好了吗。哈哈哈我好像傻子啊,我想给他买东西,我还想省省钱给他买手机,真的好傻啊我。为什么要这样骗我为什么为什么
从早晨心里莫名就觉得不对劲了,说不上来的不适感。明明不忙找我也变少了是直观感受。
晚上我说到家后不像以往直接给我电话视频。7点09我打电话接通了,可是当我一开视频立马就挂断。其实那时候已经是在外面,准备见面了。给我发微信准备开会,我心里就觉得不对,明明晚上要八点怎么现在开会。我知道他不是现在开,但只当做他是想自己偷偷玩会罢了。谁能想那个时间点他在外面偷偷和人见面,和别人聊天,等别的女人。
晚上一直压着性子等到十点19我发消息,一直不回,不停打电话一直不回。越来越急,我害怕洗澡晕了,出门跑步出事了,脑子里出现了一百种坏结果。想找个人帮我联系下却替他考虑东考虑西。浑身发凉,胃疼,肚子疼到不行,紧张的要拉肚子,而我连个厕所都不敢上。
22.38电话接通了,听着手机那边的风呼呼响,我问他干嘛去了,他不吱声。我心里已经有数了。我恨他出去见面,先骗我七点要开会,从中午就开始给我打预防针。我恨他怕我来电联系故意把手机静音。把我骗得团团转,我却在这边替他担心安全。
明明告诉我,我只会选择不打扰,不过是他跨出了这一步却不想让我知道。想着没缘分,还能和我继续联系。真是自私啊。心被打入了冷窖一般。
我知道不是今天下午加的,可是他咬死牙说下午。我想给他机会,截图过来,只要说实话就行,可是他装的太明显了。我给了他那么多个机会,数了那么多个10秒,依然在糊弄我,翻了很久的记录也找不到头,他真蠢如果真是这样说没找到,那你是聊了多久的天呢。最后证明10.24下午加了。第一次的谎言被我发现,和我解释但依然带着个谎言。
却在之前理直气壮要求我不许挂电话,还要继续联系。女的说你不是七点到吗,呵呵给我说七点多开会。他说别鸽我啊,别拾掇了,戴口罩,已经可以这么熟这么像很久的朋友了么,主动文好了吗。哈哈哈我好像傻子啊,我想给他买东西,我还想省省钱给他买手机,真的好傻啊我。为什么要这样骗我为什么为什么
怎么跟老板谈加薪?不懂这三点,就别开口了,先学3招实用的
95后小林入职快两年了,除转正时调过一次薪水外,这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资,比来比去,小林都觉得憋气,总觉得老板给的工资低了点。
正巧房东找小林要涨房租,小林突然心头窜起一股无名火,必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略,避开周一,周二一大早就到老板办公室。
小林也是窝里横,真见到老板,又张不开嘴了。老板问小林到底有啥事?小林说,昨天房东涨了500元房租,我,我,我要申请加薪。老板宽厚地笑了,“那你想要多少呢?”小林挠挠头皮,“这个,这个,能不能加到一万?”
老板愣了一下,“你不知道你这个岗位的市场行情吗?张嘴就给你加到一万?小林,你先回去上班,加薪的事情我会考虑的。”看出老板根本没有加薪的意思,小林一激动,甩下一句“不加薪,我就辞职了”。
第二天,人力资源部经理通知小林办理补偿辞退手续。送走小林,经理摇摇头,这个小林太膨胀了,真是狗肉上不了席。这是一个典型谈加薪谈崩了案例,加薪不成还谈丢了工作。
跟老板谈加薪,如果你不懂这三个问题,千万不要开口,否则,死相很难看。
第一,原则上不要主动找老板谈加薪。
五千年文明源远流长,但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给,但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐,那是恩泽。大臣索要,那是犯上。现代职场,大多数老板还是这种心态。
笔者问过几个老板,大概有三种心理:
第一种是,下属值多少钱,老板心里有数,会主动按照市场价给他。我可以给到位,但不喜欢员工来索要。下属索要加薪,总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉,反正是一百个不舒服。
第二种是,下属来谈加薪,如果你同意了,说明你以前给他的薪水低了,让他委屈了,更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果,甚至变成负面走向。
第三种是,下属要加薪,你若是同意,就会造成你好说话的形象,别人的员工也会来效仿,凭什么给他加不给我加?会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡,搞得人心不稳。
所以,不要听信网上那些谈加薪攻略,对稍微上点年纪的老板来说:工资是你挣出来的,而不是谈出来的;如果应该给加薪,我早就给你加薪了,没有给你加薪总有不加薪的理由;员工主动来谈加薪,老板脸上再笑眯眯的,内心也是极度反感的。
第二,如果你真的非常需要谈加薪,最好还是找个中间人。
跟老板谈加薪,是一把双刃剑,一旦开口,对双方都具有杀伤力。给你加薪,老板内心是不情愿的;不给你加薪,那么就相当于撕破脸皮,下属离辞职也不远了。
首先记住第一条,原则上不跟老板谈加薪,那么,必须谈加薪呢,请见第二条。那就是要寻找可靠的中间人去帮你谈,在“劳”“资”双方中间加一个缓冲带,给双方一个退路。
比如,你和上司很铁,或者你和副总关系挺亲近,可以委托他们帮你委婉找老板谈加薪。
设想一个场景:张副总真的想帮你,会找一个合适的时机,向老板说,林子这小子最近表现不错,未来发展潜力也很大,不如给他涨点工资,一来给他加油打气,二来留住人才。
如果老板不想加薪,他会找个借口婉拒,比如,本来也有加薪计划,再观察一段时间吧。如果老板认为应该加薪,他会直接找你,考虑到你近期的贡献,决定给加薪。既及时激励了你,也给了张副总面子。
第三,任何时候,都不要说出“不加薪就辞职”的过头话。
任何老板都不喜欢下属威胁他、要挟他,因为老板心里认为,要挟上司,其实就是背叛。下属一旦冲动说出这句话,等于向老板宣战。下属只有一个结局,老板“投降”(妥协、认输),否则,我就辞职走人。
老板即使很爱才,但他也坚信“地球离了谁都转”。任何老板都不选择妥协,天下没有一个老板喜欢被下属威胁的。当你说出这句话时,意味着你和老板彻底掰了。给你加薪,证明老板输了,你赢了。不给你加薪,你还能待得住吗?老板还想见到你吗?
遇到这种威胁,老板只有两个反应:
一种是,老板知道你走了暂时没有人接替,往往会忍气吞声,“你这么冲动干什么,其实,早就想给你加薪了,既然你先开口了,那么,就给你透露一下加薪想法。”你留下来继续工作,等老板找到接替人选之后,那也是准备逼你走人的时候。
另一种是,老板直接翻脸,敢给我叫板?即使应该给你加薪,就冲你这种要挟方式,偏偏不给你加薪。你一旦说出这句话,基本上就是摊牌了,要么是老板忍气吞声、暂时挽留你、早晚还会赶你走人;要么是老板咽不下这口气,直接让你走人。
只要你说出这种话,无论什么情况,都没有任何对双方有利的结果,损人不利己。回到起点,第一是原则上不要跟老板谈加薪,加薪不是谈出来的;第二,即使非要谈加薪,也要找到愿意帮你的中间人,留出缓冲余地;第三,任何情况下,都不要说那些“要挟”“赌气”的话,对谁都没有好处。
PS:教你三招实用的。第一“跳”,加薪不是谈出来的,而是跳出来的。第二“论”,用行业均价跟老板论事实。第三“逼”,消极怠工,逼老板找你谈“薪”。#微博新知博主##职场那些事儿#
95后小林入职快两年了,除转正时调过一次薪水外,这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资,比来比去,小林都觉得憋气,总觉得老板给的工资低了点。
正巧房东找小林要涨房租,小林突然心头窜起一股无名火,必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略,避开周一,周二一大早就到老板办公室。
小林也是窝里横,真见到老板,又张不开嘴了。老板问小林到底有啥事?小林说,昨天房东涨了500元房租,我,我,我要申请加薪。老板宽厚地笑了,“那你想要多少呢?”小林挠挠头皮,“这个,这个,能不能加到一万?”
老板愣了一下,“你不知道你这个岗位的市场行情吗?张嘴就给你加到一万?小林,你先回去上班,加薪的事情我会考虑的。”看出老板根本没有加薪的意思,小林一激动,甩下一句“不加薪,我就辞职了”。
第二天,人力资源部经理通知小林办理补偿辞退手续。送走小林,经理摇摇头,这个小林太膨胀了,真是狗肉上不了席。这是一个典型谈加薪谈崩了案例,加薪不成还谈丢了工作。
跟老板谈加薪,如果你不懂这三个问题,千万不要开口,否则,死相很难看。
第一,原则上不要主动找老板谈加薪。
五千年文明源远流长,但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给,但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐,那是恩泽。大臣索要,那是犯上。现代职场,大多数老板还是这种心态。
笔者问过几个老板,大概有三种心理:
第一种是,下属值多少钱,老板心里有数,会主动按照市场价给他。我可以给到位,但不喜欢员工来索要。下属索要加薪,总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉,反正是一百个不舒服。
第二种是,下属来谈加薪,如果你同意了,说明你以前给他的薪水低了,让他委屈了,更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果,甚至变成负面走向。
第三种是,下属要加薪,你若是同意,就会造成你好说话的形象,别人的员工也会来效仿,凭什么给他加不给我加?会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡,搞得人心不稳。
所以,不要听信网上那些谈加薪攻略,对稍微上点年纪的老板来说:工资是你挣出来的,而不是谈出来的;如果应该给加薪,我早就给你加薪了,没有给你加薪总有不加薪的理由;员工主动来谈加薪,老板脸上再笑眯眯的,内心也是极度反感的。
第二,如果你真的非常需要谈加薪,最好还是找个中间人。
跟老板谈加薪,是一把双刃剑,一旦开口,对双方都具有杀伤力。给你加薪,老板内心是不情愿的;不给你加薪,那么就相当于撕破脸皮,下属离辞职也不远了。
首先记住第一条,原则上不跟老板谈加薪,那么,必须谈加薪呢,请见第二条。那就是要寻找可靠的中间人去帮你谈,在“劳”“资”双方中间加一个缓冲带,给双方一个退路。
比如,你和上司很铁,或者你和副总关系挺亲近,可以委托他们帮你委婉找老板谈加薪。
设想一个场景:张副总真的想帮你,会找一个合适的时机,向老板说,林子这小子最近表现不错,未来发展潜力也很大,不如给他涨点工资,一来给他加油打气,二来留住人才。
如果老板不想加薪,他会找个借口婉拒,比如,本来也有加薪计划,再观察一段时间吧。如果老板认为应该加薪,他会直接找你,考虑到你近期的贡献,决定给加薪。既及时激励了你,也给了张副总面子。
第三,任何时候,都不要说出“不加薪就辞职”的过头话。
任何老板都不喜欢下属威胁他、要挟他,因为老板心里认为,要挟上司,其实就是背叛。下属一旦冲动说出这句话,等于向老板宣战。下属只有一个结局,老板“投降”(妥协、认输),否则,我就辞职走人。
老板即使很爱才,但他也坚信“地球离了谁都转”。任何老板都不选择妥协,天下没有一个老板喜欢被下属威胁的。当你说出这句话时,意味着你和老板彻底掰了。给你加薪,证明老板输了,你赢了。不给你加薪,你还能待得住吗?老板还想见到你吗?
遇到这种威胁,老板只有两个反应:
一种是,老板知道你走了暂时没有人接替,往往会忍气吞声,“你这么冲动干什么,其实,早就想给你加薪了,既然你先开口了,那么,就给你透露一下加薪想法。”你留下来继续工作,等老板找到接替人选之后,那也是准备逼你走人的时候。
另一种是,老板直接翻脸,敢给我叫板?即使应该给你加薪,就冲你这种要挟方式,偏偏不给你加薪。你一旦说出这句话,基本上就是摊牌了,要么是老板忍气吞声、暂时挽留你、早晚还会赶你走人;要么是老板咽不下这口气,直接让你走人。
只要你说出这种话,无论什么情况,都没有任何对双方有利的结果,损人不利己。回到起点,第一是原则上不要跟老板谈加薪,加薪不是谈出来的;第二,即使非要谈加薪,也要找到愿意帮你的中间人,留出缓冲余地;第三,任何情况下,都不要说那些“要挟”“赌气”的话,对谁都没有好处。
PS:教你三招实用的。第一“跳”,加薪不是谈出来的,而是跳出来的。第二“论”,用行业均价跟老板论事实。第三“逼”,消极怠工,逼老板找你谈“薪”。#微博新知博主##职场那些事儿#
挽回不是初次告白,初次告白时,对方看不见你身上的缺点,所以比较容易在一起,但挽回是对方已经发现你身上有很多他不能接受的东西,你的缺点大于你的吸引力时,他不能再忍受你了,所以他不爱你了。在对方不爱你时,你还想挽回,那你能做的就是认真分析自身的问题,发现自己在长期关系中存在的缺点和不足,并做出合理的改变,让自己的负分项变小;并且找到自己当初吸引到对方的特质,并保持它。比如:你觉得你在长期关系中很粘人,很依赖对方,这就是你的减分项,男生嘴上说喜欢女朋友粘着自己,但其实真要粘太久并过于依赖他们,他们会觉得烦,你就要改变自己粘人的这一点,让自己独立一些,不要过于粘人。只有学会提升自己的综合价值,才有可能再次吸引到对方的目光。#怎么挽回前男友前任异地恋异国恋同性恋军恋婚姻家庭姐弟恋#
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