在阅读本文之前，大家可以做一个小测试：

今年，你到频繁被催婚的年纪了吗？

 

正在公司内网摸鱼的我发现了一个明显变化，相亲帖呈几何指数增长，年龄段横跨00——80，以90后最为突出。

 

无论是从薪资还是工作层面来看，回老家的我们都有绝对的饭桌话语权，唯独“有对象了么？”这个问题，能打破原本和谐的氛围，让我们无力反击。

 

回家探亲总是会演变成回家相亲，流水席从串亲戚变成了见网友，介绍人吹得天花乱坠，一见面双双打回原形。

 

找对象不擅长，但是我们擅长找工作啊。互相没看上不要紧，内推码留一个，做不成夫妻，可以做同事嘛。

在搞钱这件事上，这帮年轻人从未输过。

 

有人在Tinder上结婚

有人在Tinder上找工作

 

26岁，一个不尴不尬的年纪，身边有人结婚生子，有人则一直母单，Shirley显然是后者。

看着自己的礼钱光出不进，Shirley有些焦虑了，照这个速度发展下去，她将白白洒出好几万元。

 

作为一个乖乖女，Shirley母单的主要矛盾并不是颜值，而是社交圈。

两点一线的大厂工作让她无暇去参加社交活动，而部门内部又全是姑娘。让人不禁想起那句经典名言：上学不早恋，工作徒伤悲。

 

在已婚闺蜜的撺掇下，Shirley人生中第一次下载了Tinder，毕竟闺蜜和她老公就是在Tinder上认识并结婚的。

本来抱着试一试的态度，却意外打开了新世界的大门。

 

当Shirley抱着手机给我看她和一个match的小哥哥聊天记录时，我突然就明白了她单身的原因：

她给人家发的第一句话是：“INTP是什么意思啊？”然后就再没等到过回音。

 

看到这里，我顺手扔给她一个MBTI性格测试链接。

毕竟现在MBTI 测试结果就是虚拟世界的户口本+学历证明+心理医生诊断书，你在自我介绍上写上四个字母，远比介绍自己是什么星座来得更靠谱。

 

不仅谈恋爱要看，找工作更要看，《MBTI职场性格类型大数据报告》就给出了这样一些数据：

 

人力资源岗位从业者的典型性格为INFP(哲学家)、ISFP(艺术家)、ENTJ(统帅型)，表现为能够积极关注他人的情绪体验、重视感情、理解别人、处世变通。

销售的主要工作方式为不断与客户建立联系，通过“实干”来让自己能成更多的单，从而帮公司卖出更多的产品。ENFP公关型的人群更加善于与人打交道，他们能够敏锐地察觉和把握住客户的需求。

NF型人格会比SJ型人格更善于完成与人沟通的工作；而NT型人格比NF型人格更适合做统筹、具有创造性的工作；E型人格的人比I型人格更加开朗外向。

 

大概一周后，Shirley跟我们说，她要跳槽，工作是在Tinder上找的。

一个HR like了她，说他们现在想招一个ISTJ的人才，看了下Shirley的介绍觉得很不错，有没有兴趣来参加个面试。

 

面试很顺利，待遇也比之前有了显著提升，Shirley毅然决然的跳槽了。她说“谈恋爱固然重要，搞钱更重要。”

 

我酸了么？我酸了。

 

我从老年相亲节目

GET了面试经验

 

当我这个大龄90后还在纠结用哪款交友软件，才能实现快速右滑“匹配”，从而实现喜欢自由的时候，我老家单身多年的大姨都不屑这么落伍的操作了。

 

她告诉我，她追看老年相亲节目比追剧上头。

和现在很多年轻的综艺不同，来参加节目的老年人身上没有那么多的title和标签。

姓名、年龄、婚姻情况简单一句话，有眼缘就坐下聊两句，没眼缘抬屁股就走，一分钟都不耽误。

眼缘合、有保障、身体好，简简单单的条件，直截了当的表白，谁看完谁不说一句，老年人才是真真正正的通透。

没有所谓的推拉战术，你来我往，PUA，“我相中你了”就承诺了白头偕老的陪伴。

 

其实相亲和面试差不多：

 

1.相亲得去对方家里参观——工作环境很重要，工位距离，是否整洁安静；

2.能给我多少钱，有没有保障——工资给多少，五险一金是不是正常交；

3.身体是不是健康，有没有疾病——公司未来发展前景如何，是否有升职空间......

虽然时间横跨了50年，但是这些硬性条件仍然是必须要纳入考核标准的关键。

 

现在很多人说95后飘了，95后难管等等，甚至知乎上有个问题叫：“你新招的95后员工又又又又离职了？”

 

领英之前发布了一份关于第一份工作趋势洞察的文章，从数据中我们可以知道：

70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

95后的就业价值取向发生了哪些变化？

• 80后追求稳定，重视职业能力提升，能够将国家和社会需求融入个人的价值取向中；

• 90后积极务实、注重个人经济利益、追求个人价值实现的特点；

• 95后注重自我的展现，更加重视自身职业发展与自我价值的匹配程度。

 

《福布斯》报道称，一项研究发现，如果能获得更高的薪水，58%的95后员工愿意在晚上和周末加班；

67%的95后求职者表示，他们愿意为了获得更好的工作机会而搬家。54%的95后求职者承认，薪水是他们选择第一份工作时的首要考虑。

 

对于Z世代而言，工作并不是谋生的手段，而是一份获得高品质生活的工具，是成为实现人生价值的过程。

 

写在最后

 

有网友笑称，年轻人内推到tinder找，中年人找高级雇员都是靠爸妈相亲人脉，什么资历要求都能找到。

 

无论是MBTI人格测试还是频繁跳槽，都是年轻人追寻自我，表达自我的方式，我们希望通过这种方式，找到互相匹配和合适的工作。

 

就像嘴上喊着躺平的90后，背地里比谁都努力。

没赶上改革开放的浪潮，没生在互联网蓬勃发展的当下，作为独生子女一代的他们，正在用自己的方式，赚取第一桶金。