#在职场上该有情绪自由吗#
什么是情绪自由？
指的是凭借自己的喜好，决定这件事做不做？或者是跟别人有矛盾，想不干就不干了。
显然不可能。
职场是一份用自己的时间和精力，给公司解决问题，并换取酬劳的地方。
而我们要想解决问题，显然情绪沟通显然效率更低。
所以职场上我们不应该情绪自由，而是要以解决问题为导向，忽略自己的情绪。
那么问题来了，怎么忽略自己的问题呢？
个人理解就是先确认目标并达成一致，然后盯准问题去解决它。
反观我自己在工作中，虽然没有情绪沟通，但在确认目标上做得不好，导致自己的效率会比较低。
确目标，意味着大家冲着重点前进，以终为始。
有太多的沟通，都是彼此不知道自己或团队要什么，边聊边想导致的。
因此，在职场上沟通目的性还是要很强的，并在过程中控制情绪，提高沟通的效率，才能拿到对应的结果。

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