【“零成本”员工持股计划引热议 专家提示关注利益输送风险】近日，上市公司推出的1元/股“骨折价”、“零成本”员工持股计划引起市场关注。截至2月20日，年内已经有3家公司推出“零成本”员工持股计划。专家认为，员工持股计划的初衷是对员工进行激励，但是如果在规则设计、实施环节设置不当，可能导致激励扭曲，损害中小股东利益，更有甚者可能涉嫌利益输送。监管层可以完善相关规则，引导上市公司现有的治理机构发挥作用，进行长线监管等。 (证券日报）
【“零成本”员工持股计划引热议 专家提示关注利益输送风险】近日，上市公司推出的1元/股“骨折价”、“零成本”员工持股计划引起市场关注。截至2月20日，年内已经有3家公司推出“零成本”员工持股计划。专家认为，员工持股计划的初衷是对员工进行激励，但是如果在规则设计、实施环节设置不当，可能导致激励扭曲，损害中小股东利益，更有甚者可能涉嫌利益输送。监管层可以完善相关规则，引导上市公司现有的治理机构发挥作用，进行长线监管等。 (证券日报）
“零成本”员工持股计划引热议 专家提示关注利益输送风险
近日，上市公司推出的1元/股“骨折价”、“零成本”员工持股计划引起市场关注。据记者梳理，截至2月20日，年内已经有3家公司推出“零成本”员工持股计划。专家认为，员工持股计划的初衷是对员工进行激励，但是如果在规则设计、实施环节设置不当，可能导致激励扭曲，损害中小股东利益，更有甚者可能涉嫌利益输送。监管层可以完善相关规则，引导上市公司现有的治理机构发挥作用，进行长线监管等。 (证券日报）
近日，上市公司推出的1元/股“骨折价”、“零成本”员工持股计划引起市场关注。据记者梳理，截至2月20日，年内已经有3家公司推出“零成本”员工持股计划。专家认为，员工持股计划的初衷是对员工进行激励，但是如果在规则设计、实施环节设置不当，可能导致激励扭曲，损害中小股东利益，更有甚者可能涉嫌利益输送。监管层可以完善相关规则，引导上市公司现有的治理机构发挥作用，进行长线监管等。 (证券日报）
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