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德云2022跨年专场险些翻，岳云鹏一招化险为夷德云2022跨年专场险些翻，岳云鹏一招化险为夷前段时间姜老师在最新节目中再次提到德云社，并且对德云社的实力以及小剧场的表演非常赞赏，可见如今的德云社也是受到了主流的认可。自从谦大爷和主流合作开始。就已经预示着德云社和主流之间的关系如今已经缓和了不少。

#高质量发展看河北# 【廊坊开发区：“人才强区”激发创新创造活力】人才是第一资源，也是区域发展的核心竞争力。11月18日，记者从廊坊开发区召开的新闻发布会上获悉，近年来，廊坊开发区深入推进“人才强区”战略，将“创新驱动、产才融合”作为核心路径，创新思维、创新举措，做优人才“引、育、留”全链条，打出一套招才引才的“组合拳”，为提升开发区能级和水平、推进开发区高质量发展提供人才支撑。现有博士318人，硕士3092人，本科学历21462人，具有高级职称3782人，高技能人才8681人。
强化人才政策创新，充分释放人才活力。廊坊开发区坚持把人才发展体制机制改革作为激发各类人才创新创造活力的“关键一招”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让人才资源为推动高质量发展赋能增质。先后制定出台了《廊坊开发区引进高层次人才试行办法》《廊坊开发区柔性引进高端人才资助办法（试行）》《廊坊经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》等政策措施，设立了人才发展专项资金，用于引进高层次人才的各项补贴、资助和奖励，截至目前，共为1796名高层次人才发放生活补贴、购房补贴等资金3236万元。
发挥引才平台作用，加快高端人才引进。积极适应京津冀协同发展新形势，推进区域人才协同发展，依托“京津冀开发区产业人才发展联盟”“通武廊”等平台，引进科技研发、企业管理等方面的骨干人才。利用海外高层次人才创新创业基地、国家级引智示范单位和省级专家服务基地，吸引海外留学人员和外国专家。依托“中国人力资源市场网”“河北人才网”等平台，组织举办线上、线下等各类人才招聘会。与全国人才交流中心、中国北方人才市场等大型人才服务机构建立共享平台，每年组织区内企业参加各类赴外引才活动。3年来，共引进本科以上学历5441人，其中博士45人，硕士737人。
强化人才载体建设，提高人才承载能力。去年11月，国家人社部、全国博士后管理委员会批准廊坊开发区管理委员会设立博士后科研工作站。为进一步加强博士后科研工作站管理，推进博士后工作制度化、规范化，今年制定出台了《廊坊经济技术开发区博士后科研工作站管理办法》，进一步明确了博士后科研工作站的管理机构和主要职责，对博士后人员在站期间的管理和服务措施进行细化，确定了经费资助标准，为吸引和培养开发区经济社会发展所急需的高层次人才，特别是创新型优秀人才奠定了坚实基础。现有博士后科研工作站5家，博士后科研工作站分站3家、博士后创新实践基地6家，院士工作站5家。
打造人才服务平台，提高人才服务水平。廊坊人力资源服务产业园于今年“5·18”经洽会期间开园运营，建筑总面积5.47万平方米，一期面积1.03万平方米，规划设置了产业聚集区、公共服务区、配套服务区等三大功能区，注重产业集聚、政策扶持和环境营造，以拓展人力资源服务供给、完善产业服务链为重点，坚持“集聚产业、协同创新、培育市场、促进就业、服务人才”核心功能定位，积极助推和服务企业转型升级，基本形成了“集聚能力、创新能力、辐射能力”较为突出的产业生态集群。目前，共引进入驻人力资源服务企业17家，其中既有市域内的品牌企业，也有优蓝国际、白话劳动法等国内的知名引领性企业，能够为区内用人单位提供劳务派遣、劳务外包、人才招聘、人才猎头、职业培训、管理咨询等专业化、全方位的人力资源服务。
廊坊开发区将继续深入实施“人才强区”战略，突出“高精尖缺”导向，进一步完善政策措施，创新体制机制，健全服务体系，打造各类人才干事创业的首选区、实现价值的大舞台、安居乐业的目的地，为实现“一进一争两翻番”提供有力人才支撑。

我市首家市级人力资源服务产业园区挂牌

11月5日，位于廊坊开发区的廊坊人力资源服务产业园经市人社局及专家组综合考评与论证，被批准认定为市级人力资源服务产业园，为我市首家。
为进一步完善人力资源服务体系，促进人力资源服务业集聚发展，打造良好营商环境，推动经济社会高质量发展，廊坊人力资源服务产业园于今年5月16日揭牌运营，建筑总面积5.47万平方米，投入使用面积达1.03万平方米，设置产业聚集、公共服务、配套服务等三大功能区。
截至目前，入驻园区企业17家，举办人力资源供需对接会、恳谈会、“劳动关系创新发展论坛讲座”“人力资源管理与企业发展主题沙龙”等活动22次，累计为510余家企业提供了劳务派遣、劳务外包、人才招聘、人才猎头、职业培训、管理咨询等专业化、全方位的人力资源服务，服务人数1.3万余人，营业收入3.08亿元，纳税总额698.48万元。
廊坊人力资源服务产业园坚持服务经济高质量发展、促进就业创业和优化人才配置，加强产业园区内企业的对接交流，邀请企业进园参观指导，不定期举办供需座谈会、见面会，精心组织园区品牌人力资源服务机构路演展示活动，深化相互了解，把准企业需求，做到有的放矢，提供精准服务。聚焦区内企业人才需求，举办不同行业、不同层次、不同规模、不同形式的专场交流会、人才洽谈会、校企对接会、网络招聘会，有力有效解决好企业的招工难、引才难问题。针对企业人力资源管理中的实际问题和困难，组织开展劳动法律法规、用工管理、薪酬绩效等专题业务培训，促进企业依法规范用工，提高企业人力资源管理水平，帮助企业降本增效、防控劳动用工风险。打造京津冀人力资源协同发展交流论坛品牌，每年邀请国内外知名专家、企业精英共聚一堂，分享最新权威信息和新理念、新技术，相互交流探讨，现场问诊把脉，促进行业提升，实现共同发展。