“

偷看到躲在洗手间投简历的你

”

2022/2/27  周日

插图 ：无法成为野兽的我们

游水开始

▽

 

有多少人在开工第一个月

已经计划辞职呢？

 

上个月我收到一些私信，都在跟我同步辞职这件事，当中不乏国企员工和公务员，我认为应该不是少数。

 

年后会有一波辞职潮，每一年都有这么个阶段，他们可能在去年就计划了，只不过是忍着拿完年终奖。

辞职最基本的原因无非有两种，一种是累，另一种是没有找到自我价值。

 

微信里至少有五个对话框，是我已知的正处于离职流程中的人。

 

有一位效率最高，复工第一天就办完了交接手续。

 

其中有两位将字节员工猝死的新闻转给我，正在输入中的对话框随之而来的是，“我们同龄，感觉很快就会轮到我了”，附带一个困顿的表情。

 

他们已经没有时间想了。有月薪两三万，加班到三点，试过困到实在睁不开眼，去洗手间打了10分钟瞌睡的；

有连厕所都没时间上，憋尿憋到半夜去医院挂急诊的；也有拿这笔钱去医院检查查出大毛病，顺便还挂了心理医生号的。

 

维持这种状态三四年，有一天他们发现，自己工资也不算低，但确实没存下什么钱，离车还行，离车位很远，离房就更远了。

 

最近他们给自己规划了去洗手间的次数，除了上厕所，这同样是他们用来夹缝投简历的时间。

 

 

 

现在工作是真·双向选择了，

不是每个人都很想安全度过试用期。

 

有另一些人是处于不肯定状态的，不确定我适不适合这份工作，我会不会为此错过最好的时间段。

 

我表妹属于这一种，工龄半年，离职三个月。

 

三月前，她还在一家外企的子公司，我俩偶尔会一起遛狗吃火锅，她会跟我吐槽主管每天拉人无效加班，克扣奖金，控制欲强，她是应届毕业生，初入社会什么都不敢讲，吐槽是唯一的宣泄方式。

 

但毕业生的忍耐进度条其实很短，很快就亮红灯爆发了。她在试用期最后一天离职，免去了一个月的交接期。

在述职会议上跟上司把话摊开，要回了自己的提成，她说，“面试的时候不总说工作是双向选择吗，今天我不想通过试用期，我决定辞职”。

 

很快就听其他同事说，上司在背后骂她吃里扒外不懂感恩。

 

“领导有一种共同假象是觉得自己对下属很好，对方感知的却是另一种极端”，她把截图转发给我看，脚步飞快地走出珠江新城办公楼，一身轻，那是几个月来少有的一天，下班还有幸见到落日。

 

表妹是做人力资源的，性格大胆跳跃，后来一段时间没联系（我认为没联系代表过得还不错），她跟几个朋友一起弄了个摄影工作室，我常在小红书刷到她的街拍，心里想，也许她比别人更快扭转方向，做了一个更适合自己的选择。

 

比起结束，

也许可以试着找找解决方案。

 

过完年之后，我们部门几乎是狂奔回来全身心投入到一个项目中，在其他朋友还没有进入工作状态，甚至还没有复工的情况下，我们周六一早仍然迎着极寒的雨天到办公室报到。

 

一个月很快过去了，发布会结束，才迎来第一个完整的周末，恰好遇到久违的天气放晴，广州升温，出门遛狗，点上奶茶，生活感才有一点点复原的迹象。

 

我坐在家里快积灰的电脑前，打开文档，才看到几个月前我就已经写下过这个话题。当时我对工作写下的期盼是「不用加班」。

 

年前我曾提过离职，当时我做的事有些乏味，大概是面试时大家都没有很好的理解对方的意思。那段时间我就在考虑，自己是不是在浪费时间。

 

这个年纪最怕浪费时间了，怕在一个方向上打转了几年，回过头发现自己落下了更适合做的事。很多年轻人想离职的症结都在于此，但往往我们在想什么是最合适的过程中，时间也就过去了。

 

我忘记当时在追一部什么剧，主角在职场上遇到危机，同事劝他离开，他说我不走，走是最简单的，找到解决办法才是最难的。

leader们分别找我劝了四次，提出让我选择自己想去的岗位，大概是受那个情节影响，最终我选择留下来寻找「解决方法」。

 

目前我觉得似乎还可以，转了岗，工作有了转变，上市公司，甲方，核心部门，无大项目时加班时间在接受范围内，比起朝九晚五按时下班，发现还能保持在一场活动上来回奔跑几十圈的活力，算是比较惊喜。

 

我原来只是想做点自己「不擅长」的事情。每件事除了「结束」这个按钮，还会有其他的选项。而前提是，得去争取，靠别人来猜你想要什么是行不通的。

 

 

我不喜欢劝人辞职，或者劝人别辞职

但我觉得可以在辞职之前，稍微想好几个问题。

 

第一是有没有解决方法，是人际无法磨合，还是工作无法适应，有没有调岗的机会？

 

有一个朋友原本在广告公司做文案，现在调去做动画编剧，打开了新世界大门。如果每份工作出问题就辞的话，本质矛盾是没有解决的，也比较难成长。

 

无法解决的情况例外，比如说身体无法负担，公司又明确没有新的编制，身体和精神有一个绷不住了，建议就不要死撑了。

 

第二，你有没有觉得自己更适合做的事，更优的选择？

 

比如你想做自由职业，你先要考量自己最擅长哪种输出，你的自律程度如何，最好是已经有一点眉目了再辞。上班时候没做成的事，辞职也不一定做得成。

 

第三，不要通过听人说来判断事情。

有多少人会因为同事跟你传递负面信息影响到你的离职情绪。务必想想有些人天天跟你抱怨，但是你走了几年他都未必走。同样不要在真正离职前传递情绪。

 

最后，我还是觉得工作只是生活的一部分。别人看你怎么光鲜，穿得怎么精致，从月薪比到公积金，其实过了那段攀比劲，也只是社畜打工人而已。

到了有自由选择辞与不辞而不感觉到焦虑的阶段，有能力稳住职业与自我价值的关系，才是真正适合离职的时机。

△

起身上岸

“ 依 然 相 信 文 字 的 温 柔 ”