【这七点越早知道越好的职场知识】
1、在人际交往中，凡是嘴甜的人必然心狠。一个人表面上有多热情，内心就一定有多虚伪。嘴不饶人心地善，心不饶人嘴上甜，心善之人敢直言，嘴甜之必藏奸。
2、在职场中，要谨记“情不立事，善不为官”的古训。既然是职场，就要承认人性的复杂的自私，利用人性才是社交的精髓。
3、在人际交往中，所谓的高情商其实就是懂得“共情”，但是很多人却不懂“共情不共财，两共必分开”的道理。
4、在职场中为人处世，领导和下属永远是相互利用的关系，任何一个单位都会不遗余力的把员工变成螺丝钉，任何一个领导都绞尽脑汁的把员工变成是佣人。
5、无论在职场还是情场，情深不寿，过刚易折。越懂得收敛锋芒的人越成熟，什么是收敛?就是“苦而不言，喜而不语”。
6、在职场中，弱者谈苦劳，强者看功劳，领导只看功劳不看苦劳，只知道拼命的人，最后一定过得又差又惨。苦劳只会感动自己，却无法感动领导。你千辛万苦把事情搞砸了还想邀功，抱歉，职场不看过程只看结果。
7、在职场中处理人际关系，不要挡人财路，每个人之所以不知疲倦，都是为了攫取利益。你自己的利益可以不要，但是别人的必须给，你挡了谁的财路，就是砸了谁的饭碗，别人只能跟你拼命。 https://t.cn/z8Al0sq
1、在人际交往中，凡是嘴甜的人必然心狠。一个人表面上有多热情，内心就一定有多虚伪。嘴不饶人心地善，心不饶人嘴上甜，心善之人敢直言，嘴甜之必藏奸。
2、在职场中，要谨记“情不立事，善不为官”的古训。既然是职场，就要承认人性的复杂的自私，利用人性才是社交的精髓。
3、在人际交往中，所谓的高情商其实就是懂得“共情”，但是很多人却不懂“共情不共财，两共必分开”的道理。
4、在职场中为人处世，领导和下属永远是相互利用的关系，任何一个单位都会不遗余力的把员工变成螺丝钉，任何一个领导都绞尽脑汁的把员工变成是佣人。
5、无论在职场还是情场，情深不寿，过刚易折。越懂得收敛锋芒的人越成熟，什么是收敛?就是“苦而不言，喜而不语”。
6、在职场中，弱者谈苦劳，强者看功劳，领导只看功劳不看苦劳，只知道拼命的人，最后一定过得又差又惨。苦劳只会感动自己，却无法感动领导。你千辛万苦把事情搞砸了还想邀功，抱歉，职场不看过程只看结果。
7、在职场中处理人际关系，不要挡人财路，每个人之所以不知疲倦，都是为了攫取利益。你自己的利益可以不要，但是别人的必须给，你挡了谁的财路，就是砸了谁的饭碗，别人只能跟你拼命。 https://t.cn/z8Al0sq
如何写一份充满生命力的述职报告#述职报告#
年底又要写述职报告或者是年终总结的时候，很多人担心自己的述职报告做的不好，轻则年终奖没有着落，重则明年升职加薪与自己渐行渐远。当把Word或者PPT打开的时候，往往一坐一上午，片句未敲出。如何写出有生命力的述职报告，今天可以给大家支支招。
撰写述职报告基本要经历三个阶段：撰写前，撰写中，撰写后。看到这儿你或许会发自肺腑的说：好有道理的“废话”。别着急，请耐着性子继续看2分钟。
撰写前，需要思考的问题：
a. 明确公司对述职报告界定：是对岗位职责在一年中的履行情况论述，还是对一年工作的总结。要搞清楚对岗位职责的论述与一年工作的总结，是两件事情。工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主，重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责的范围之内，围绕职责这个基点精选材料，职责范围外的概不涉及。搞不清楚两者的界定，会让自己写的时候，脑袋就是一团浆糊。
b. 搞清楚述职报告是给谁看？要知道是谁给你的述职报告最终打分。不知道报告对象是谁，就如同你生产了一个产品却不知道消费者在哪里。有可能全力以赴的报告，最终被无情打击（因为不是消费者想要的）。
c. 搞清楚述职报告对象的关注点是什么？知道自己生产的产品的消费者是谁，那当然要知道他在意的部分。在写报告之前，选择一，私下里和报告对象主动沟通现阶段其所在意的部分是什么，如果可以问清楚，在述职报告中的成果展现部分就可以更有方向。选择二，如果报告对象并没有主动表达，那就需要你多留心在这位报告对象上一层级的老板在意什么。毕竟如果你要为你汇报对象分忧，他的忧就是他的老板所在意的部分。如果你可以抓到主要问题，并结合自己的工作提炼出好的方法论，那当然是非常出彩的部分。选择三，如果你的汇报对象不是一个人，而是一个小组，你要做的是这个小组人员的构成，并假设这个小组是一个组织，这个组织当下共同在意的部分，就是你述职报告重点要提及的部分。
撰写中，如果写述职报告，知乎上已经有太多的干货可以供你参考，唯一要提及的有两个部分：
第一部分：可以借鉴“结构化思考”的方法论的十六字真言：结论先行、以上统下（论证结论）、归类分组、逻辑递进。
这两张图来自“得到”李忠秋老师的《结构化思维课程》，给你参考。
第二部分：结合你汇报对象的关注点，请一定要突出你的工作绩效，工作业绩，在组织中的贡献度。请务必不要谈你做了多少工作量。毕竟现在的企业经营，没有功劳只剩疲劳。再多的工作量，如果没有绩效，都只能证明你没有价值体现。（话虽绝对，但这话不是只有在写述职报告的时候才要记住，是一年到头都要记住的 ）
撰写后：不要以为自己只要写完述职报告，就是交差了。在述职报告没有评定出来，或者在绩效面谈之前，都要保持紧张感。在这个时间窗口你需要做的是私下里把你的述职报告先给主管（最好是汇报对象），请主管点评，并且虚心请教。当然也可以给周边的同事甚至是下属先看，毕竟在写述职报告的时候会有盲点。如果可以给到他们看完，他们的意见做出汇总。在来迭代自己的报告，在多次沟通后的报告，一定会让自己更有成就感。小技巧：如果你不愿意或者拿述职报告出来相对敏感，也可以在私下把自己述职报告里的观点或者论点和他们非正式的沟通，这样的沟通也会让自己收益）
以上就是三阶段可以分享给大家的经验，祝大家述职报告通过你的努力，展现应有的生命力，共同期待2020的精彩。
年底又要写述职报告或者是年终总结的时候，很多人担心自己的述职报告做的不好，轻则年终奖没有着落，重则明年升职加薪与自己渐行渐远。当把Word或者PPT打开的时候，往往一坐一上午，片句未敲出。如何写出有生命力的述职报告，今天可以给大家支支招。
撰写述职报告基本要经历三个阶段：撰写前，撰写中，撰写后。看到这儿你或许会发自肺腑的说：好有道理的“废话”。别着急，请耐着性子继续看2分钟。
撰写前，需要思考的问题：
a. 明确公司对述职报告界定：是对岗位职责在一年中的履行情况论述，还是对一年工作的总结。要搞清楚对岗位职责的论述与一年工作的总结，是两件事情。工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主，重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责的范围之内，围绕职责这个基点精选材料，职责范围外的概不涉及。搞不清楚两者的界定，会让自己写的时候，脑袋就是一团浆糊。
b. 搞清楚述职报告是给谁看？要知道是谁给你的述职报告最终打分。不知道报告对象是谁，就如同你生产了一个产品却不知道消费者在哪里。有可能全力以赴的报告，最终被无情打击（因为不是消费者想要的）。
c. 搞清楚述职报告对象的关注点是什么？知道自己生产的产品的消费者是谁，那当然要知道他在意的部分。在写报告之前，选择一，私下里和报告对象主动沟通现阶段其所在意的部分是什么，如果可以问清楚，在述职报告中的成果展现部分就可以更有方向。选择二，如果报告对象并没有主动表达，那就需要你多留心在这位报告对象上一层级的老板在意什么。毕竟如果你要为你汇报对象分忧，他的忧就是他的老板所在意的部分。如果你可以抓到主要问题，并结合自己的工作提炼出好的方法论，那当然是非常出彩的部分。选择三，如果你的汇报对象不是一个人，而是一个小组，你要做的是这个小组人员的构成，并假设这个小组是一个组织，这个组织当下共同在意的部分，就是你述职报告重点要提及的部分。
撰写中，如果写述职报告，知乎上已经有太多的干货可以供你参考，唯一要提及的有两个部分：
第一部分：可以借鉴“结构化思考”的方法论的十六字真言：结论先行、以上统下（论证结论）、归类分组、逻辑递进。
这两张图来自“得到”李忠秋老师的《结构化思维课程》，给你参考。
第二部分：结合你汇报对象的关注点，请一定要突出你的工作绩效，工作业绩，在组织中的贡献度。请务必不要谈你做了多少工作量。毕竟现在的企业经营，没有功劳只剩疲劳。再多的工作量，如果没有绩效，都只能证明你没有价值体现。（话虽绝对，但这话不是只有在写述职报告的时候才要记住，是一年到头都要记住的 ）
撰写后：不要以为自己只要写完述职报告，就是交差了。在述职报告没有评定出来，或者在绩效面谈之前，都要保持紧张感。在这个时间窗口你需要做的是私下里把你的述职报告先给主管（最好是汇报对象），请主管点评，并且虚心请教。当然也可以给周边的同事甚至是下属先看，毕竟在写述职报告的时候会有盲点。如果可以给到他们看完，他们的意见做出汇总。在来迭代自己的报告，在多次沟通后的报告，一定会让自己更有成就感。小技巧：如果你不愿意或者拿述职报告出来相对敏感，也可以在私下把自己述职报告里的观点或者论点和他们非正式的沟通，这样的沟通也会让自己收益）
以上就是三阶段可以分享给大家的经验，祝大家述职报告通过你的努力，展现应有的生命力，共同期待2020的精彩。
【#今日看盘#中国股市：炒股需要有多少资金才能不用上班，至少满足这几个条件】
如果你买的股票你甚至感觉不自在，为什么要碰它们？
我不是在谈论股市价值。如果你自己不努力说再多你也会找理由去反驳。
我只想告诉你，如果看不懂，没把握就不要触碰股市，要投资就投资能让自己安心的机会。
股票获利，只有一个办法，看大量的股票图形，从中寻找股票运行的规律，找出适合自己的操作规则，验证规则，调整规则，执行规则。
在执行规则的过程中，不断磨练自己的心态。当你的心态和规则趋于成熟的时候。
获利，那仅仅是水到渠成的事情，根本不值一提。
坚持做正确的事情，不要在乎一笔输赢。
成功无需复制高手，也无需做一系列高难度的事情。
只需在战胜自我后，坚持简单重复做对的事情，通过时间与复利形成财富的累积。
炒股需要有多少资金才能不用上班，至少满足这几个条件
个人有100万元以上的专用炒股资金或夫妻另一方有工作能维持生活开支。
为什么要有100多万元的炒股资金呢？
在专职炒股需要多少资金才能不用上班养家糊口中谈过了这个问题，大略的计算了下需要至少100多万元。
当然，如果夫妻另一方有工作收入，只是夫妻中一个人专职炒股就无须这么多资金了，几十万元足够了。
有自己独到的投资心得与对投资的深刻领悟
实际上即便你炒股10年赚20倍也并不代表你真的懂炒股。
炒股之中运气占了很大成分，极易使人形成错误的投资思维方式而不自知。
现在赚了很多钱，并不等于以后也一定能这样赚到。只有形成自己的投资哲学，在实践与理论上都有自己独到深刻认识的人才可能40年、50年一直这样赚下去。
股市不是一个勤者多得的市场，或许这样说不对，而是应该说，如果你没有稳健的，实践可行的盈利模式，就算每天8个小时守在电脑面前，也不会增加你多少的财富。
反而，会令你心疲力竭。
我曾对很多年轻人说，不要随意谈职业炒股，这个行业，如果你不是有稳定的现金流支持或者有财团后面做你的支援，单纯的要从炒股这个方向谋取巨额财富显然不是件容易的事。
或许你有暴富的机会，但如果仅从交易的长期结果而言，激进的风格也往往伴随着大起大落。
有一种洗盘，叫作高位双阴洗盘，一不小心就中招。
看似危机重重走势下，主力运筹帷幄洗完就新高走势，极易出现在一些大牛股中，现在就带大家来识别这种主力的恶意洗盘招数。先看图：
这样的走势，你会害怕吗?
三过高点而不破，每次到顶就是放量阴线，主力出逃似乎很急切，这里也构成了大量的套牢盘及压力，这样理解对吗?
也许你就是这样想的，那么你就正好错过了好股，正好中了主力圈套!
就是它，指数大跌他逆势，创下新高回调不破前期高位，典型化压力为支撑走势，对吧?
这时候你想买他了对吗?回头想想在前面两个高位双阴走势里，似乎我们在急于出逃，对吗?这就是主力完全利用了散户投资者的心态，达到快速洗盘目的!
这种上升途中的巨阴，伴随着快速的回落，历来是见顶信号之一，可是有些主力却是故意为之，请看：
上涨多峰密集续涨
股价经低位峰密集后启动上攻行情，在拉升途中做震荡整理形成了一个或一个以上密集峰。
新密集峰形成时原密集峰虽减小，但仍存在。拉升途中的震荡整理属于洗盘性质。每一个密集峰都将成为该股回调洗盘的强支撑位。
股价在拉升途中做震荡整理，形成一个或一个以上的密集峰，拉升行情将持续，可逢低吸纳或者继续持股。
如新密集峰增大的同时，原密集峰迅速减少，宜出局观望。
六线顺上
所谓的六线顺上，就是我们所使用的六线分析系统，均线从小周期到大周期全部呈多头方式排序。
也就是说，小三线呈多头排列的方式，大三线同样呈多头排列的方式，形成六线多头排列，当然这样的均线排列，只有在指数或个股走大牛市的行情中投资者才可以看到。
日K线出现小阴小阳线
一般情况下，若股价在相对低位，主力会以小阴小阳的方式缓慢推高，且涨幅有意无意控制在7%以内。
因为此时主力不希望有人跟风，更不希望超过涨幅超过7%而上榜，等到股价出现一定涨幅、主力希望市场跟风时，便会出现大阳线。
近期某只大牛股主升浪启动前走势，启动前k线小阴小阳排列，走势上处于一个震荡攀升阶段，而进入主升浪之后，股价进入急速拉升阶段，不断拉出大阳线。
低位放量涨停
放量总是有原因的，在高价区有些主力往往对外放量，常在一些价位上送上大抛售单，然后将其吃掉，显示其跟风的魄力。
如果某些位置放上大进场单，显示护盘的决心，但是这些都是假象，重心真实的升降即可辨别，弱势低位出现对敲的放量，说明机构或者主力将要拉升一波行情，可择机跟进。
股市是人性的竞争，在股市能够长期生存下来的人无疑是强者，高手们真正意义上的强大是他们的心灵。
所有高手的共同特点是他们能够在心性（类似持久的精神状态）层次上建立起自己独特的核心竞争力进而在市场上持续获得竞争优势。
就是说，高手都有属于他自己的心之刀。
很多事情你只要努力付出了，没功劳也有苦劳，勤奋会有个基本的收益保障。
但投资这行既残酷又简单的特征在于，从来不问你付出了多少，而只看你对不对。
这种类别的工作，努力是第二位的，第一位是正确的价值观和方法论。
否则，方向不对，越勤奋越坎坷，越痴迷越疯魔。#老铁说股##股票#
如果你买的股票你甚至感觉不自在，为什么要碰它们？
我不是在谈论股市价值。如果你自己不努力说再多你也会找理由去反驳。
我只想告诉你，如果看不懂，没把握就不要触碰股市，要投资就投资能让自己安心的机会。
股票获利，只有一个办法，看大量的股票图形，从中寻找股票运行的规律，找出适合自己的操作规则，验证规则，调整规则，执行规则。
在执行规则的过程中，不断磨练自己的心态。当你的心态和规则趋于成熟的时候。
获利，那仅仅是水到渠成的事情，根本不值一提。
坚持做正确的事情，不要在乎一笔输赢。
成功无需复制高手，也无需做一系列高难度的事情。
只需在战胜自我后，坚持简单重复做对的事情，通过时间与复利形成财富的累积。
炒股需要有多少资金才能不用上班，至少满足这几个条件
个人有100万元以上的专用炒股资金或夫妻另一方有工作能维持生活开支。
为什么要有100多万元的炒股资金呢？
在专职炒股需要多少资金才能不用上班养家糊口中谈过了这个问题，大略的计算了下需要至少100多万元。
当然，如果夫妻另一方有工作收入，只是夫妻中一个人专职炒股就无须这么多资金了，几十万元足够了。
有自己独到的投资心得与对投资的深刻领悟
实际上即便你炒股10年赚20倍也并不代表你真的懂炒股。
炒股之中运气占了很大成分，极易使人形成错误的投资思维方式而不自知。
现在赚了很多钱，并不等于以后也一定能这样赚到。只有形成自己的投资哲学，在实践与理论上都有自己独到深刻认识的人才可能40年、50年一直这样赚下去。
股市不是一个勤者多得的市场，或许这样说不对，而是应该说，如果你没有稳健的，实践可行的盈利模式，就算每天8个小时守在电脑面前，也不会增加你多少的财富。
反而，会令你心疲力竭。
我曾对很多年轻人说，不要随意谈职业炒股，这个行业，如果你不是有稳定的现金流支持或者有财团后面做你的支援，单纯的要从炒股这个方向谋取巨额财富显然不是件容易的事。
或许你有暴富的机会，但如果仅从交易的长期结果而言，激进的风格也往往伴随着大起大落。
有一种洗盘，叫作高位双阴洗盘，一不小心就中招。
看似危机重重走势下，主力运筹帷幄洗完就新高走势，极易出现在一些大牛股中，现在就带大家来识别这种主力的恶意洗盘招数。先看图：
这样的走势，你会害怕吗?
三过高点而不破，每次到顶就是放量阴线，主力出逃似乎很急切，这里也构成了大量的套牢盘及压力，这样理解对吗?
也许你就是这样想的，那么你就正好错过了好股，正好中了主力圈套!
就是它，指数大跌他逆势，创下新高回调不破前期高位，典型化压力为支撑走势，对吧?
这时候你想买他了对吗?回头想想在前面两个高位双阴走势里，似乎我们在急于出逃，对吗?这就是主力完全利用了散户投资者的心态，达到快速洗盘目的!
这种上升途中的巨阴，伴随着快速的回落，历来是见顶信号之一，可是有些主力却是故意为之，请看：
上涨多峰密集续涨
股价经低位峰密集后启动上攻行情，在拉升途中做震荡整理形成了一个或一个以上密集峰。
新密集峰形成时原密集峰虽减小，但仍存在。拉升途中的震荡整理属于洗盘性质。每一个密集峰都将成为该股回调洗盘的强支撑位。
股价在拉升途中做震荡整理，形成一个或一个以上的密集峰，拉升行情将持续，可逢低吸纳或者继续持股。
如新密集峰增大的同时，原密集峰迅速减少，宜出局观望。
六线顺上
所谓的六线顺上，就是我们所使用的六线分析系统，均线从小周期到大周期全部呈多头方式排序。
也就是说，小三线呈多头排列的方式，大三线同样呈多头排列的方式，形成六线多头排列，当然这样的均线排列，只有在指数或个股走大牛市的行情中投资者才可以看到。
日K线出现小阴小阳线
一般情况下，若股价在相对低位，主力会以小阴小阳的方式缓慢推高，且涨幅有意无意控制在7%以内。
因为此时主力不希望有人跟风，更不希望超过涨幅超过7%而上榜，等到股价出现一定涨幅、主力希望市场跟风时，便会出现大阳线。
近期某只大牛股主升浪启动前走势，启动前k线小阴小阳排列，走势上处于一个震荡攀升阶段，而进入主升浪之后，股价进入急速拉升阶段，不断拉出大阳线。
低位放量涨停
放量总是有原因的，在高价区有些主力往往对外放量，常在一些价位上送上大抛售单，然后将其吃掉，显示其跟风的魄力。
如果某些位置放上大进场单，显示护盘的决心，但是这些都是假象，重心真实的升降即可辨别，弱势低位出现对敲的放量，说明机构或者主力将要拉升一波行情，可择机跟进。
股市是人性的竞争，在股市能够长期生存下来的人无疑是强者，高手们真正意义上的强大是他们的心灵。
所有高手的共同特点是他们能够在心性（类似持久的精神状态）层次上建立起自己独特的核心竞争力进而在市场上持续获得竞争优势。
就是说，高手都有属于他自己的心之刀。
很多事情你只要努力付出了，没功劳也有苦劳，勤奋会有个基本的收益保障。
但投资这行既残酷又简单的特征在于，从来不问你付出了多少，而只看你对不对。
这种类别的工作，努力是第二位的，第一位是正确的价值观和方法论。
否则，方向不对，越勤奋越坎坷，越痴迷越疯魔。#老铁说股##股票#
✋热门推荐