#电视剧推荐# 《今生有你》主要讲述了因误会而分开的恋人，在多年后重逢时再次上演刻骨铭心恋情的故事。尽管身处困境，谈静却始终不屈不挠，含在眼眶中的哭戏更是让人看得鼻酸。而钟汉良饰演的心外科医生聂宇晟与李小冉饰演的谈静则很多年前是一对恩爱的恋人。因为误会分开的他们，在重逢后刻意避开对方。但聂宇晟一直默默关注谈静的举动，又虐又戳人心！

我以前经常听到一段话，“有些人一别就是一生”，那时候年纪太小，轻浮，暴躁，不懂这些话的深意，当明白了人也长大了，成年后到了不惑之际，眼角的鱼尾纹并不能代表一个人的成熟，真正的成熟和长大应该是渐渐逝去的亲人，是身处极度困境沉默无语两眼泪的自己，是会静下心来处于深度思考的凝神，是在与朋友对话中答复的我很好，是对父母说的我没事，是啊，长大以后我们要面对的事情太多了，那些事情并不全是往前一步是黄昏退后一步是人生，那是被社会现实不停的驱赶、抽打。历经磨难，又有多少人不是貌合神离的妥协认输，心里有一万头草泥马踏平了心电图。此处省略一万字，归为一句：新年好哇一定要好！

【在公司受尽委屈，忍还是离职？】

身处职场，我们都希望和领导保持友好的关系。不一定非要当领导眼前的“红人”，只要领导能看到自己的功劳和苦劳，关键时刻能提点一二，该加薪就加薪，也就满足了。然而，有些人依然处理不好和领导的关系，甚至面临被领导打压的境遇。投票调查结果显示，47%的受访者选择“忍，找到下家再走”；30%的受访者选择“问原因，看能否解决”；13%的受访者选择“立刻离职”；10%的受访者选择“对工作满意就不走”。大家都是什么想法呢？一起来看看。

别冲动离职，忍忍找下家

“领导打压你而不是给你‘穿小鞋’，说明你改不了他的观念，你们都不是一路人，赶紧找下家吧。”

“找到工作就走！我正在经历被领导打压，只要犯一点点错就被逼着买矿泉水分给大家喝，已经买了五次了。关键是有些情况都算不上犯错，就是领导找茬，同事都看不下去了，我已经在找下家了。”

“我在经历着，非常想裸辞，但是现实原因迟迟未提，现在的想法就是赶紧找下家。天天被针对防不胜防，精神也高度紧张，如此环境更容易犯错。”

立刻离职，这种工作不要也罢

“没有什么可说的，直接离职。可能看上去不理智，但是工作也要开心，不开心反而憋出病，说不定工资还不够看病的。”

“前几天，领导直接问我：‘你觉得你还能做下去吗？’我立马接话：‘我正打算向你提离职’。工作中我不是最好的，但也不是最差的，差别就在于我不会迎合领导的喜好，不会溜须拍马，所以这次加薪我是所有人中最少的，果断走人。”

你是为公司打工，为领导离职不值得

“我亲身经历被小组长针对了半年，然后我就想办法申请调岗了，我现在还在这家公司上班，但是他已经没办法再针对我，因为我不归他管了。”

“有些领导就是自以为高人一等，可能他也不是故意打压你，这类领导对每个下属都一样。你再怎么样，也不可能改变他的想法。如果你对公司各方面都比较满意就忍忍吧，熬到领导离职，你也解脱了，说不定还能升职。”

多和领导沟通，说不定还有转机

“主要看企业的管理文化，如果企业文化比较开明，我会主动找领导沟通，商量出解决方案。如果是我工作太优秀威胁到领导了，我会退一步，把工作业绩一起分享，也算是双赢。”

“了解被打压的原因，是不是被其他同事打小报告了？还是领导对自己的工作有不满意的地方？能改就改，不能解决再想其他办法。”

“先找自身原因，是不是无意间得罪领导了？就算离职也要了解清楚原由，避免下次发生同样的事情。”

“打压你就是你触犯领导的利益了，如果是公司制度导致的，还是可以沟通的。”

打压我？联合同事打压回去！

“我会让领导也感受一下被打压的滋味。”

职场遭遇领导打压，真的要联合同事打压回去吗？锦囊君不建议这样做。你不确定同事会不会中途倒戈，也不清楚惹恼了领导的后果。即使你打算报复领导后立马离职，没有领导的审批，公司还会不会为你开离职证明？如果被领导抓住把柄，背调又该怎么办？如果你遇到这种情况，锦囊君建议你这样做：

1、反省自我：是不是自己太高调得罪领导了？还是自己的举止侵害到了其他同事的利益？

2、观察领导：回想一下领导是什么时候开始针对自己的，领导是只针对自己还是对其他同事都这样？

3、分析原因：公司的绩效考核有没有变化？你能不能主动和领导沟通找到原因？

4、安分工作：只要一天不离职就要好好工作，别出错被领导抓住把柄。

5、寻求出路：到底是走还是留要想清楚了。决定走，最好和平说再见。想继续留在公司，你需要主动找领导问问情况，看看能不能和领导冰释前嫌。如果不行，你可以尝试申请调岗，为自己换一个领导。再者，你也可以寻找能和领导抗衡的其他领导/职位高一级的上司做靠山，静等时机，收集对方犯错的证据，让对方主动离职。

6、留好退路：即使很想留在公司，你也要做好最坏的打算，一边解决公司内的问题，一边在外面找下家。万一事情最后不好收场，赶紧离职。

职场中，如何与领导相处是一门大学问。我们既不能把领导当成普通的同事，也不能太捧着领导。记住以下几点：把握分寸感，别太迎合，也不能太疏远；不仅要维护领导的利益，也要兼顾领导的“面子”；学会服从，让领导看到你的忠心。