管理感悟

吴世春说一般投大厂的人，不要投他的第一次创业，职位再高也可能没做过真正的决策及承担输赢的责任，但第二次创业往往成功率较高。这样的人去过一次创业公司再出来就特别好用，既有成熟方法论又能接地气！深以为然！

最近还有一个感受，招聘的时候不要用唯上的人，除非知根知底，否则太冒险，这种人晋升大多不靠业绩，要用为结果负责的人，而不是为老板负责的人，这种人沟通表达没问题，说啥都“好”。就是干活不行，体现在没有深度思考，没有执行力，只为过程负责，包装结果。

我最近越来越觉得制度的重要性，人只有把自己的利益跟结果挂钩，他才会关注结果。如果利益是跟老板的评价挂钩，那就会唯上。

不要考验彼此双方的人性，在面对高明的唯上的人的时候，再高级的管理者刚开始也会被蒙蔽，要从制度上保障而不是纯靠人的判断。同样，业务角度上，就算是一个人能做一些事，大概率只是因为模式和时机抓得准，而不是自己的认知能力有多强，就以社交为例，做成一个业务的成功者也不一定就能做成第二个，让自己更理性的方法就是用标准的业务财务模型和数据结果来衡量，这才是客观的标尺！

尊重制度，主动制定规则，更加客观理性，永远不要高估自己！ https://t.cn/EyPFKKk

“我难以判断的、难以相见的、难以言明的恋人，
当你让我这个食之无味多少年的人，
想吃饭，想喝酒，想喝茶，
想突破一切“不准吃喝玩乐”“不可以享受”的教条，

和你大吃特吃，痛饮三百杯
让我这个不爱吃饭不爱喝水不喝酒禁止玩乐的人
活成新的自己，我就意识到大事不好了”

爱过的人，都活在了我们身上
没有爱而不得，活成他们，我们就爱到了对方[跪了]

l让我想当美女当“社交达人”
w让我一定要当第一名被他看得起要回尊严！
b让我看球赛听说唱
z让我厌食不玩乐享受的人开始想吃饭喝水喝酒了
g让我染头抽烟喝酒混艺术
q让我学会脸皮厚胆子大
l让我把潮牌发展史名牌那些学了一遍
z让我想成为有钱人
z让我研究政治术人情世故破网络暴力斯德哥尔摩

恋爱脑就是我的动力[跪了]
我被爱欲折磨至死，我爱男人比爱自己更多

第二弹———【杀死蓝光】
刚才翻出一张二柱子试了试，在上一个模版基础上做了些调节感觉还不错就分享出来吧！
但这个只是一个角度哈，感觉处理蓝色的话每个人审美不同处理方法也不同，我就喜欢冷一点的就弄成偏绿或者让蓝色变柔和了，调成紫色感觉也会很好看！但是一些大框架可以参考一下，再根据自己的需求改变色调和参数就ok
然后像这种脸上光很杂的很容易调完脸脏了，所以要是有ps还是分着调更好，没有的话就先这样凑合一下，还是那句话！要把每个软件都用起来！基本矫正过来之后加点小滤镜加点美妆美颜会好很多
第一组照片我后来又处理了一些让脸上的蓝再淡一点，但是调整很小我就没po出来，大概就是降低点蓝饱和，这组主要是取样器让我找到了思路，之前调成偏紫黄的就很奇怪，突然发现可以弄成黄绿，亮了不少还挺好看，所以这个功能有时候很好用！
其实还不是很满意，气色还没那么好，感觉要是电脑上分通道调能好一些，叫先凑合看吧哈哈哈欢迎大家给我提供一些其他方法思路[可怜][可怜][可怜]是真的会枯竭…